Private Krankenversicherung Wichtige Informationen rund um Ihr persönliches Angebot

Transkript

1 Private Krankenversicherung Wichtige Informationen rund um Ihr persönliches Angebot

2 Inhalt Die richtige Wahl Ihrer Krankenversicherung Seite 3 Komfort-Tarif: Die leistungsstarke Gesundheitsvorsorge Seite 4 5 SelectPro-Tarif: Preis-Leistungs-Verhältnis zum Wohlfühlen Seite 6 7 E-Tarif: Die preiswerte Alternative Seite 8 9 Die sinnvollen Zusatzversicherungen Seite 10 Die private Pflegevorsorge und Pflegepflichtversicherung Seite Informationen zu den Alterungsrückstellungen Seite 14 Wissenswertes zur Beitragsentwicklung Seite 15 Darauf sollten Sie beim Abschluss achten Seite 16 Vergleichen lohnt sich Seite 17 Was Sie beim Wechsel beachten müssen Seite 18 Leben heißt Veränderung wir begleiten Sie! Seite 19 2

3 Die richtige Wahl Ihrer Krankenversicherung ist eine wichtige Entscheidung für Ihre Zukunft Private Krankenversicherung Weil es um Ihre Gesundheit geht. Tatsache ist, dass Sie als Privatpatient Vorzüge genießen. Denn die Leistungen der»privaten«sind erheblich umfangreicher als die der»gesetzlichen«. Und davon sollten Sie profitieren. Preisbewusst und zukunftsorientiert. Wer die Wahl hat, ist im Vorteil Bevor Sie sich entscheiden, sollten Sie genau hinsehen. Denn Ihre neue Krankenversicherung muss rundherum gesund sein und perfekt zu Ihnen und Ihren Ansprüchen passen. Zum Beispiel hinsichtlich Tarifauswahl und Leistungsumfang. Oder Kostenentwicklung und Beitragsstabilität. Sie werden sehr schnell feststellen, dass Sie mit der HUK-COBURG-Krankenversicherung nicht nur eine gute, sondern eine ausgezeichnete Wahl treffen. Für jeden Wunsch das richtige Angebot Bestimmen Sie, welche Leistungen Sie bei einem Klinikaufenthalt erwarten. Oder welcher Anteil am Zahnersatz erstattet werden soll. Ob Sie einen Selbstbehalt wünschen oder ein Krankentagegeld benötigen. Mit unseren drei Tarif-Varianten können Sie ganz individuell und bedarfsgerecht Ihren eigenen Gesundheitsplan verwirklichen. Unser Anspruch: Preis- und Leistungsführerschaft Davon profitieren auch Sie. Denn wir geben das Geld nur dort aus, wo es unseren Versicherten zugutekommt. Zum Beispiel bewegen sich unsere Verwaltungskosten mit 0,9 % weit unter der Hälfte dessen, was andere Unternehmen für den Geschäftsbetrieb durchschnittlich aufwenden. Dafür sparen wir nicht bei der Beitragsrückerstattung. Bereits ab dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr erhalten Sie drei Monatsbeiträge zurück. Wer kann sich privat versichern? Bisher gesetzlich pflichtversicherte Arbeitnehmer, die mehr als brutto im Jahr verdienen* können bereits nach einem Jahr zum 1.1. in die»private«wechseln. Berufsanfänger mit einem Einkommen über der Jahresarbeitsentgeltgrenze von können sofort mit Beginn der Tätigkeit in die»private«wechseln. Dies gilt auch für pflichtversicherte Abeitnehmer, deren Einkommen auf Grund eines Arbeitgeberwechsels über im Jahr liegt. Selbstständige und Freiberufler, unabhängig von der Einkommenshöhe *2012: Ihr Vorteil: hohe Beitragsrückerstattungen schon ab dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr. 3

4 Komfort-Tarif: Die leistungsstarke Gesundheitsvorsorge nach Ihren Wünschen Leistungsstark und kompfortabel Mit dem Komfort-Tarif stehen Ihnen mehrere Möglichkeiten offen Der Komfort-Tarif ist ideal für alle, die sich komfortabel im Krankheitsfall privat absichern möchten. Vor allem Arbeitnehmern empfehlen wir den Komfort-Tarif so nutzen Sie Ihren Arbeitgeberzuschuss optimal. Sie haben die Wahl Komfort0 ohne Selbstbehalt Komfort1 mit jährlichem Selbstbehalt von 300 Komfort2 mit jährlichem Selbstbehalt von 600 Komfort3 mit jährlichem Selbstbehalt von Mit dem höheren Selbstbehalt sinkt der monatliche Beitrag. Da der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern die Hälfte des Beitrags (max. 287,44 ) trägt, empfehlen wir Arbeitnehmern i.d.r. einen geringeren Selbstbehalt. Selbstständigen, die Wert auf niedrige Beiträge legen, empfehlen wir einen höheren Selbstbehalt. Ambulante Behandlungen Sie werden beim Hausarzt oder Facharzt als Privatpatient behandelt und erhalten 100 % Kostenerstattung. Das gilt auch bei Heilpraktikern. Arznei- und Heilmittel (z.b. Massage, Krankengymnastik) übernehmen wir zu 100 %. Hilfsmittel (z. B. Gehhilfen, Bandagen) erstatten wir bis zu einem Rechnungsbetrag von zu 100 %. Hilfsmittel über Rechnungsbetrag übernehmen wir zu 90 % - nutzen Sie unseren Hilfsmittelservice, erhalten Sie hier ebenfalls 100 %. Brillen und Kontaktlinsen erstatten wir bis zu einem Rechnungsbetrag von 600 innerhalb von zwei Kalenderjahren. Stationäre Behandlungen Im Krankenhaus Ihrer Wahl sind Sie Privatpatient im Ein- oder Zweibettzimmer mit allem Komfort. Sie werden privat vom Chefarzt behandelt. Wenn Sie auf die Chefarztbehandlung und/oder das Ein-/Zweibettzimmer verzichten möchten, erhalten sie ein Krankenhaustagegeld von bis zu 70 Auch wenn die Mitaufnahme einer Begleitperson medizinisch notwendig ist, erstatten wir die Kosten. 4

5 Zahnärztliche Behandlungen Sie werden beim Zahnarzt als Privatpatient behandelt und erhalten 100 % Kostenerstattung für Zahnbehandlungen. Aufwendungen für Zahnersatz (z. B. Kronen, Brücken, Implantate), Inlays und Kieferorthopädie werden zu 80 % erstattet. Die Höhe der Erstattung ist gestaffelt nach Kalenderjahren. Im 1. Kalenderjahr bis Erstattung. Im 1.und 2. Kalenderjahr bis insgesamt Erstattung. Im 1. bis 3. Kalenderjahr bis insgesamt Erstattung. Ab dem 4. Kalenderjahr und bei Unfall entfallen die Begrenzungen. Beitragsrückerstattung Sie erhalten 3 Monatsbeiträge bereits nach dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr zurück, auch wenn Sie Rechnungen für Vorsorgeuntersuchungen und professionelle Zahnreinigung einreichen. Unser Tipp: Bei Zahnersatz, Inlays und Kieferorthopädie können noch höhere Erstattungen möglich sein. Bitte rufen Sie uns vor der Behandlung an. 5

6 SelectPro-Tarif: Preis-Leistung zum Wohlfühlen Preis- Leistung zum Wohlfühlen. Der SelectPro-Tarif leistet viel und spart bares Geld Sie sind auf der Suche nach einer günstigen privaten Krankenversicherung und legen Wert auf ein gutes Leistungspaket? Mit dem Tarifangebot SelectPro wenden wir uns an Selbstständige und Arbeitnehmer, die Wert auf ein optimales Preis- Leistungs Verhältnis legen. Sie haben die Wahl zwischen SelectPro0 ohne Selbstbehalt SelectPro1 mit jährlichem Selbstbehalt von 300 SelectPro2 mit jährlichem Selbstbehalt von 600 SelectPro3 mit jährlichem Selbstbehalt von Mit dem höheren Selbstbehalt sinkt der monatliche Beitrag. Da der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern die Hälfte des Beitrags (max. 287,44 ) trägt, empfehlen wir Arbeitnehmern i.d.r. einen geringeren Selbstbehalt. Selbstständigen, die Wert auf niedrige Beiträge legen, empfehlen wir einen höheren Selbstbehalt. Ambulante Behandlungen Sie werden beim Arzt als Privatpatient behandelt und erhalten 100 % Kostenerstattung, wenn Sie für die Erstbehandlung einen Arzt für Allgemeinmedizin/praktischen Arzt bzw. bestimmte Fachärzte wie z. B. für Frauenheilkunde, Augen- oder Kinderarzt aufsuchen (Hausarztprinzip). Ansonsten erstatten wir 80 % der Kosten. Arzneimittel werden zu 80 % übernommen entscheiden Sie sich für ein Arzneimittel unserer Kooperationspartner erhalten Sie 100 % Erstattung. Heilmittel (z. B. Massagen, Krankengymnastik) übernehmen wir zu 80 %. Hilfsmittel (z. B. Gehhilfen, Bandagen) erstatten wir bis zu einem Rechnungsbetrag von zu 80 %. Hilfsmittel über Rechnungsbetrag übernehmen wir zu 100 %, wenn Sie unseren Hilfsmittelservice nutzen. Leistungen für Heilpraktiker werden zu 60 % erstattet. Sehhilfen wie Brillen und Kontaktlinsen erstatten wir bis zu einem Rechnungsbetrag von 300 innerhalb von 2 Kalenderjahren. 6

7 Stationäre Behandlungen Im Krankenhaus Ihrer Wahl sind Sie Privatpatient. Sie liegen im Zweibettzimmer mit allem Komfort. Sie werden privat vom Chefarzt behandelt. Wenn Sie auf die Chefarztbehandlung und/oder das Zweibettzimmer verzichten möchten, erhalten Sie ein Krankenhaustagegeld von bis zu 50. Wenn die Mitaufnahme einer Begleitperson medizinisch notwendig ist, erstatten wir die Kosten. Zahnärztliche Behandlung Sie werden als Privatpatient behandelt und erhalten 100 % Kostenerstattung für Zahnbehandlung und Zahnvorsorge. Aufwendungen für Zahnersatz (z.b. Kronen, Brücken, Implantate) und Inlays werden zu 60 % erstattet. Kieferorthopädische Behandlungen werden bis zum 21. Lebensjahr zu 80 % erstattet. Die Höhe der Erstattung ist gestaffelt nach Kalenderjahren. Im 1. Kalenderjahr bis Erstattung. Im 1. und 2. Kalenderjahr bis insgesamt Erstattung. Im 1. bis 3. Kalenderjahr bis insgesamt Erstattung. Ab dem 4. Kalenderjahr und bei Unfall entfallen die Begrenzungen. Beitragsrückerstattung Sie erhalten 3 Monatsbeiträge bereits ab dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr zurück auch wenn Sie Rechnungen für Vorsorgeuntersuchungen und professionelle Zahnreinigung einreichen. Unser Tipp: Bei Heil- und Hilfsmitteln sowie bei Zahnersatz, Inlays und Kieferorthopädie können höhere Erstattungen möglich sein. Bitte rufen Sie vor der Behandlung an! Mehr Informationen finden Sie unter : SelectPro-Tarif: Leistungsstarke Alternative zum E-Tarif preiswerter als der Komfort-Tarif 7

8 E-Tarif: Die preiswerte Alternative zur»gesetzlichen«preiswerte Alternative zur»gesetzlichen«der E-Tarif ist der günstige Grundschutz für Neuselbstständige Sie haben sich gerade selbstständig gemacht und jeder Euro ist deshalb für Sie wichtig. Wir wenden uns mit dem E-Tarif an Neuselbstständige und Freiberufler, die Wert auf einen besonders günstigen Beitrag legen. Die Höhe Ihres Beitrages können Sie durch die Wahl des Selbstbehaltes zusätzlich bestimmen. Sie haben die Wahl Tarif E1 mit jährlichem Selbstbehalt von 300 Tarif E3 mit jährlichem Selbstbehalt von 1500 Mit dem höheren Selbstbehalt sinkt der monatliche Beitrag. Selbstständigen, die Wert auf niedrige Beiträge legen, empfehlen wir den Tarif E3. Ambulante Behandlung Sie werden beim Arzt als Privatpatient behandelt und erhalten 100 % Kostenerstattung, wenn Sie für die Erstbehandlung einen Arzt für Allgemeinmedizin/praktischen Arzt bzw. bestimmte Fachärzte wie z. B. für Frauenheilkunde, Augen- oder Kinderarzt aufsuchen (Hausarztprinzip). Ansonsten erstatten wir 80 % der Kosten. Kosten für Heilpraktiker werden nicht übernommen. Arzneimittel übernehmen wir zu 80 % entscheiden Sie sich für ein Arzneimittel unserer Kooperationspartner erhalten Sie 90 % Erstattung. Heilmittel (z. B. Massagen, Krankengymnastik) übernehmen wir zu 80 %. Hilfsmittel (z.b. Gehhilfen, Bandagen) erstatten wir bis zu einem Rechnungsbetrag von zu 80 %, wenn Sie unseren Hilfsmittelservice nutzen übernehmen wir 90 % für Hilfsmittel über Brillen und Kontaktlinsen erstatten wir zu 100 % bis zu einem Rechnungsbetrag von 100 innerhalb von 2 Kalenderjahren. Stationäre Behandlungen Im Krankenhaus Ihrer Wahl liegen Sie im Mehrbettzimmer mit allgemeiner Krankenhausleistung. Behandlung durch den Stationsarzt. Wenn die Mitaufnahme einer Begleitperson medizinisch notwendig ist, erstatten wir die Kosten. 8

9 Zahnärztliche Behandlungen Sie werden beim Zahnarzt als Privatpatient behandelt und erhalten 100 % Kostenerstattung für Zahnbehandlungen. Aufwendungen für Zahnersatz (z. B. Kronen, Brücken, Implantate) und Inlays werden zu 60 % erstattet. Kieferorthopädische Behandlungen werden bis zum 21. Lebensjahr zu 80 % erstattet. Die Höhe der Erstattung ist gestaffelt nach Kalenderjahren. Im 1. Kalenderjahr bis Erstattung. Im 1. und 2. Kalenderjahr bis insgesamt Erstattung. Im 1. bis 3. Kalenderjahr bis insgesamt Erstattung. Ab dem 4. Kalenderjahr und bei Unfall entfallen die Begrenzungen. Beitragsrückerstattung Sie erhalten 3 Monatsbeiträge bereits ab dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr zurück. Unser Tipp: Bei Hilfsmitteln und Zahnersatz, Inlays und Kieferorthopädie können höhere Erstattungen möglich sein. Bitte rufen Sie vor der Behandlung an. Mehr Informationen unter: Auch im E-Tarif sind Sie Privatpatient beim Arzt. 9

10 Wichtige Zusatzversicherungen: Zuverlässige Einkommenssicherung für Arbeitnehmer und Selbstständige Sichern Sie sich vollständig ab! Eine sinnvolle Ergänzung Ihres Versicherungsschutzes bieten Ihnen unsere Zusatztarife. Das Krankentagegeld ist Ihre finanzielle Sicherheit, wenn der Genesungsprozess länger dauern sollte. Krankentagegeld Tarif KT Als Arbeitnehmer erhalten Sie bei Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Wochen von Ihrem Arbeitgeber den Lohn bzw. das Gehalt weiter. Nach dieser Zeit zahlen wir Ihnen das vereinbarte Krankentagegeld bis zur Höhe Ihres Nettoeinkommens. Als Nettoeinkommen gilt bei Arbeitnehmern 80 %, bei Selbstständigen 70 % des durchschnittlichen Bruttoeinkommens /Bruttogewinns der letzten 12 Monate. Mit diesen Berechnungsgrundlagen für Ihr Krankentagegeld berücksichtigen wir auch die Beiträge, die Sie im Krankheitsfall weiterhin zur Renten- Kranken- und Pflegepflichtversicherung zahlen müssen. Als Selbstständiger oder Freiberufler können Sie Krankentagegeld auch ab einem früheren Zeitpunkt als sechs Wochen erhalten. Krankenhaustagegeld Tarif KHT Sie erhalten bei stationärer Heilbehandlung vom 1. Tag an ein Krankenhaustagegeld in vereinbarter Höhe. Damit können Sie ohne Kostennachweis Ihre zusätzlichen Ausgaben ausgleichen, z. B. Ihr Kind ins Krankenhaus begleiten (Rooming-in). 10

11 Private Pflegevorsorge ist notwendig Die gesetzliche Pflegeversicherung reicht nicht aus Unfall oder Krankheit können jederzeit in die Pflege führen. Mit über 80 Jahren braucht jeder Dritte Pflegehilfe aber auch junge Menschen sind betroffen. Die gesetzlich vorgeschriebene Pflege- Pflichtversicherung bietet nur eine Grundabsicherung und deckt bei Weitem nicht die tatsächlich anfallenden Kosten im Pflegefall. Monatliche Pflegekosten und gesetzliche Leistungen bestimmen Sie den Umfang des Versicherungsschutzes selbst bis zu einem Höchstbetrag von Euro pro Monat. Das Angebot lohnt sich, wie unser Beispiel mit 600 Euro Monatspflegegeld beweist Bereits bei einem monatlichen Beitrag von mindestens 15 Euro (einschließlich der staatlichen Zulage) bzw. einem vereinbarten Pflegegeld von mindestens 600 Euro pro Monat spendiert der Staat 5 Euro. Pflege- Pflege- Pflegestufe I stufe II stufe III Durchschnittliche Heim-Pfl egekosten Gesetzliche Pfl egeversicherung leistet höchstens Lücke im Monat Lücke pro Tag (auf volle 5 aufgerundet) Die staatlich geförderte Pflege-Zusatzversicherung Die Gelegenheit, sich um die private Pflegevorsorge zu kümmern, ist günstig wie selten. Der Grund liegt auf der Hand: Der Staat fördert sie mit einer monatlichen Zulage von 5 Euro*, da er erkannt hat, dass die Pflege-Pflichtversicherung wegen der gesellschaftlichen Veränderung zukünftig nicht mehr ausreichen wird. Die private Vorsorge mit staatlichem Zuschuss soll Abhilfe schaffen. * Auszahlung jährlich an den Versicherer Der Nutzen liegt auf der Hand Keine Gesundheitsprüfung** Leistungen auch bei eingeschränkter Alltagstauglichkeit (Demenz,»Pflegestufe 0«) Monatsgeld zur freien Verfügung. Sie entscheiden, wofür Sie das Geld verwenden Jetzt den Zuschuss sichern, damit später alles geregelt ist Die Zulage erhalten alle Bürgerinnen und Bürger, die mindestens 18 Jahre alt sind und die eine private Pflege-Zusatzversicherung abschließen. Dabei ** Nur bereits Pfl egebedürftige oder ehemals Pfl egebedürftige sind ausgeschlossen. 11

12 Optimale Ergänzung Ihrer Pflegevorsorge Mit dem Abschluss der staatlich geförderten Pflege- Zusatzversicherung legen Sie eine wichtige Basis für Ihre Pflege-Vorsorge. Häufig gehen die Kosten für Pflege jedoch darüber hinaus. Um optimal abgesichert zu sein, empfehlen wir ein ergänzendes Pflegetagegeld, welches individuell nach Ihrem Bedarf angepasst werden kann. Das Pflegetagegeld der HUK-COBURG ist gut und günstig Unabhängig davon, welchen Tarif Sie wählen: Auszahlung erfolgt ohne Kostennachweis Das Pflegetagegeld steht Ihnen zur freien Verfügung (z. B. für stationäre oder häusliche Pflege durch Angehörige oder Sozialdienst) Zeitlich unbegrenzte Leistungsdauer Entlastung Ihrer Angehörigen Sie haben die Wahl zwischen drei unterschiedlichen Tarifvarianten: Tipp: Schließen Sie Ihre Pfl egetagegeld-versicherung mit dynamischer Anpassung der Versicherungsleistungen ab, damit sie der Kostenentwicklung standhält. Ihr Pfl egetagegeld wird dann alle drei Jahre um 10 % erhöht ohne erneute Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten. Erstattung in Prozent des vereinbarten Pflegetagegelds in Pfl egestufe 0 (Demenz) in Pfl egestufe I in Pfl egestufe II in Pfl egestufe III Zusatzleistungen Basis Tarif PT3 100 % bei ambulanter und stationärer Pfl ege Komfort Tarif PT 60 % bei ambulanter und stationärer Pfl ege 100 % bei ambulanter und stationärer Pfl ege Premium Tarif PT Premium 30 % bei ambulanter und stationärer Pfl ege 30 % bei ambulanter Pfl ege 100 % bei stationärer Pfl ege 60 % bei ambulanter Pfl ege 100 % bei stationärer Pfl ege 100 % bei ambulanter und stationärer Pfl ege Beitragsfreiheit im Pfl egefall Sonderzahlung bei erstmaliger Pfl e- gebedürftigkeit 12

13 Die private Pflegepflichtversicherung ist gesetzlich vorgeschrieben Versicherungspflicht in der privaten Pflegeversicherung Wir empfehlen Ihnen, mit der Krankheitskostenvollversicherung auch die Pflegepflichtversicherung bei uns abzuschließen. Häufig sind Krankheiten und Pflege im Leistungsfall nur schwer voneinander zu trennen. Sie vermeiden damit eventuelle Abgrenzungsprobleme, wenn Sie Ihre Kranken- und Pflegeversicherung beim selben Unternehmen führen.. Innerhalb von sechs Monaten nach Beginn der Versicherungspflicht kann sich der Versicherte auch für ein anderes PKV-Unternehmen entscheiden. Die Leistungen sind allerdings per Gesetz bei allen privaten Krankenversicherungen gleich und die Höchstbeiträge gleichermaßen begrenzt, sodass dieses Wahlrecht kaum Vorteile bringt. Versicherten, die mit einer Vollversicherung von anderen privaten Krankenversicherern oder gesetzlichen Krankenkassen zu uns kommen, empfehlen wir daher, die Pflegeversicherung zusammen mit der Krankenversicherung bei uns zu führen. Bitte entnehmen Sie den für Sie gültigen Beitrag dem Angebot Der Höchstbeitrag zur privaten Pflegeversicherung ist meist per Gesetz auf den Höchst beitrag in der gesetzlichen Pflegeversicherung begrenzt. Er beträgt seit einheitlich in den alten und neuen Bundesländern 80,72. Kinder und Studenten Kinder sind grundsätzlich bis zum 18. Lebensjahr beitragsfrei mitversichert, wenn sie nicht erwerbstätig sind bis zum 23. Lebensjahr. Befinden sie sich in Berufsausbildung oder leisten sie ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr, verlängert sich die Mitversicherung bis zum 25. Lebensjahr. Voraussetzung ist, dass das Kind kein Einkommen über 385 (bei Arbeitseinkommen aus geringfügiger Beschäftigung 400 ) monatlich hat. Behinderte Kinder, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu unterhalten, sind ohne Altersgrenze beitragsfrei in den Versicherungsschutz eingeschlossen. Kinder, die einen freiwilligen Wehrdienst oder Bundesfreiwilligendienst (früher Zivildienst) leisten sind ebenfalls beitragsfrei pflegeversichert. Studenten zahlen, soweit sie nicht beitragsfrei bei ihren Eltern mitversichert sind, bis zum 34. Lebensjahr einen ermäßigten Beitrag von 8,37. Empfehlung: Schließen Sie die private Pflegepflichtversicherung ebenfalls bei der HUK-COBURG ab. Das ist im Leistungsfall einfacher für Sie. 13

14 Informationen über Alterungsrückstellungen sowie zur Beitragsentwicklung der HUK-COBURG-Krankenversicherung Stabile Beiträge: Kalkulierte Rückstellungen stabilisieren den Beitrag für Ihren späteren Gesundheitsschutz. PKV-Beiträge im Alter was Sie darüber wissen sollten Die schon seit langem geführte Diskussion um steigende PKV-Beiträge im Alter führt bei vielen Versicherten und Interessenten zu einer verständlichen Verunsicherung. Was ist unter Alterungsrückstellungen zu verstehen? Der Beitrag eines PKV-Tarifs setzt sich grundsätzlich aus drei Bestandteilen zusammen: einem Risikoanteil, mit dem die Versicherungsleistungen bezahlt werden einem Kostenanteil, z. B. für Verwaltung und Leistungsbearbeitung einem Sparanteil, mit dem in den ersten Jahren die Alterungsrückstellungen finanziert werden. Außerdem bilden wir zusätzliche Alterungsrückstellungen (AR), die nur zur Beitragsstabilisierung im Alter verwendet werden dürfen. Das Risiko, krank zu werden, steigt mit zunehmendem Alter erheblich an, daher wird von der PKV ein Teil des Gesamtbeitrags er bewegt sich anfänglich zwischen rund 30 % und 50 % des Tarifbeitrags, je nach Alter, Tarif und Geschlecht für das Alter zurückgelegt. Er vermindert sich im Laufe der Jahre aufgrund des steigenden Risikobedarfs. Die so angesammelte Alterungsrückstellung wird später dazu verwendet, den im Alter erhöhten Leistungsbedarf zu finanzieren. Gesetzlicher Zuschlag von 10 % Seit Anfang 2000 ist für Neukunden zwischen 21 und 60 Jahren ein Beitragszuschlag von 10 % auf Vollkostentarife gesetzlich vorgeschrieben. Dieser Zuschlag wird unseren Kunden individuell in voller Höhe als zusätzliche Alterungsrückstellung gutgeschrieben und verzinslich angesammelt; wir bilden für Sie also eine zusätzliche Altersvorsorge. Tarifwechsel Sie können Ihren Krankenversicherungsbeitrag jederzeit durch Tarifwechsel oder Erhöhung des Selbstbehalts senken. Angesammelte Alterungsrückstellungen wirken dabei beitragsmindernd. Auf Antrag erhalten Sie einen Beitragszuschuss Ihres Rentenversicherungsträgers zur privaten Krankenversicherung. Beitragsermäßigung im Alter Mit einem zusätzlichen Beitrag zu Ihrer Krankenversicherung können Sie für das Alter vorsorgen. So bleibt auch im Alter wenn das Einkommen geringer wird Ihre private Krankenversicherung bezahlbar. Das angesparte und verzinste Kapital wird im Alter mit Ihrem Beitrag verrechnet. Vorteile: der Beitrag ist arbeitgeberzuschussfähig und kann neben dem Beitrag zur Kranken- und Pflegeversicherung steuerlich unbegrenzt geltend gemacht werden Sicherheit durch den Basistarif Mit dem Basistarif wird dem Versicherten zugesichert, dass er die Möglichkeit hat, nicht mehr als den Höchstbeitrag der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) zu zahlen, wenn er seinen Versicherungsumfang auf das Niveau der GKV reduziert; er stellt sich damit nicht schlechter als in der GKV. Unser Bestreben ist aber, unsere Normaltarife bezahlbar zu halten, sodass ein Umstieg auf den Basistarif nicht notwendig ist. Die Beiträge im Alter werden auch dadurch günstiger, dass ein bisher vereinbartes Krankentagegeld nicht mehr benötigt wird. 14

15 Beitragsentwicklung von 1990 bis 2012 Beitragsentwicklung der letzten 22 Jahre Betrachtet man die Beitragsentwicklung in den letz ten 22 Jah ren seit Auf nah me unse res Ge schäftsbe triebs, so zeigt sich, dass wir eine so li de und dennoch kundenorientierte Geschäftspolitik betrieben ha ben. Unse re Bei trä ge sind im Markt ver gleich sehr güns tig, ob wohl wir gro ßen Wert auf ak tu el le Rechnungsgrundlagen und ausreichende Alterungsrückstel lun gen für den Be darf im Al ter le gen. Ab dem 21. Dezember 2012 gelten nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes die sogenannten Unisex-Tarife, die geschlechtsunabhängig kalkuliert werden müssen. Das heißt gleiche Beiträge für Männer und Frauen. Sehr moderate Steigerungen Die Grafik zeigt die günstige und stabile Entwicklung der Beiträge der HUK-COBURG in den letzten 10 Jahren. Aufgrund der bekannten Kostensteigerungen im Gesundheitswesen, die in den letzten Jahren die Lebenshaltungs kosten meist deutlich übertrafen, liegen diese Steigerungen im moderaten und vergleichsweise sehr günstigen Rahmen. Sowohl hinsichtlich der gesetzlichen Krankenkasse, als auch insgesamt innerhalb der privaten Krankenkassen. Zum Vergleich: die gesetzliche Krankenversicherung In der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) hat sich der Höchstbeitrag seit 1990 von rund 300 auf 610 erhöht (bei einem Beitragssatz von 15,5 % zuzüglich des individuellen Zusatzbeitrags). Allerdings wird in der GKV im Gegensatz zu unseren Tarifen keine Vorsorge für später eingerechnet, auch umfasst der Versicherungsschutz zum Teil deutlich geringere Leistungen, die zudem wiederholt gekürzt wurden. Die Beitragsentwicklung ist von vielen Faktoren abhängig, in der Regel ergeben sich unterschiedliche Steigerungssätze je nach Alter, gewählten Tarifen, Geschlecht, zurückgelegter Versicherungsdauer. Es lassen sich deshalb keine Hochrechnungen für die Zukunft ableiten. Beitragsrückerstattungen Außerdem erhalten viele unserer Kunden eine attraktive Beitragsrückerstattung aktuell drei Monatsbeiträge bereits nach dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr. Gesetzlich Versicherte erhalten in der Regel keine Beitragsrückerstattung. Beitragsentwicklung GKV und HCK 2002 bis Beiträge in HCK 30-jähriger Mann* HCK 30-jährige Frau* GKV 500 Auswahlkriterium: Dauerhaft stabile Beiträge sind ein wesentliches Indiz für ein gesundes Unternehmen * Tarife A600/SE/Z100/KT6 mit 110 Tagessatz, Pflegepflichtversicherung, mit gesetzlichen Zuschlag, geschlechtsabhängige Beiträge 15

16 Darauf sollten Sie beim Abschluss Ihrer Krankenversicherung achten Die Wahl Ihres Krankenversicherers ist Vertrauenssache Sie treffen eine Entscheidung, die auf eine lange Dauer angelegt ist. Umso wichtiger ist es, eine Gesellschaft zu wählen, bei der man sich fair behandelt fühlt und zu der man Vertrauen haben kann. Wichtig für ein gesundes Unternehmen sind in erster Linie stabile Beiträge, eine ausgesprochene Kundenorientierung und die Attraktivität im Markt. Niedrige Verwaltungskosten Besonders stolz sind wir auf die außerordentlich niedrigen Kostensätze. Diese bewegen sich weit unter dem Marktdurchschnitt. Die Verwaltungskosten liegen mit 0,9 % unter der Hälfte dessen, was andere Unternehmen für den Geschäftsbetrieb durchschnittlich aufwenden. Verwaltungskostenquote in % 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0 0,9 HUK- COBURG 1,3 Debeka DKV * Private Krankenversicherung 2,4 2,8 Signal 6,7 Allianz 2,9 PKV* gesamt Die HUK-COBURG ist besonders günstig Die HUK-COBURG-Krankenversicherung entwickelt sich seit der Geschäftsaufnahme im Jahr 1990 außergewöhnlich positiv. Die Kennzahlen unseres Unternehmens können sich im direkten Vergleich zum Markt sehen lassen. Unabhängige Experten sind übrigens auch dieser Meinung. Sehr gute Wachstumskennzahlen Zu Recht vertrauen über Kranken-Voll versicherte der Leistungsstärke der HUK-COBURG- Krankenversicherung! Zuwachs versicherte Personen in % Quelle: KVpro Debeka Zuwachs vollversicherte Personen in % HUK-COBURG HUK-COBURG 3,1 Debeka DKV DKV Signal Signal Allianz 3,8 2,4 0,8 1,9-0,2 Allianz PKV gesamt* 2,8 PKV gesamt* 0,4 1,7 1,8-1,3-1,6 Hohe Beitragsrückerstattungen Trotz der günstigen Tarife erstatten wir seit 1996 in ununterbrochener Folge Beiträge zurück: Bereits ab dem ersten leistungsfreien Kalenderjahr erhalten Sie aktuell drei Monatsbeiträge ausgezahlt. 16

17 Wir haben Ausgezeichnetes für Sie Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis Das bestätigen wiederholt unabhängige Profis wie z. B. die Zeitschrift Euro und Finanztest in ihren aktuellen Bewertungen: Qualitätsurteil»SEHR GUT«Die unabhängige Rating-Agentur Assekurata bewertete 2012 erneut die Qualität der HUK-COBURG-Krankenversicherung mit der Gesamtnote»A+sehr gut«. Zum 4. Mal Testsieger in der Kundenzufriedenheit Dies bestätigte auch in diesem Jahr wieder die unabhängige Unternehmensberatung MSR-Consulting mit ihrer Kundenzufriedenheitsstudie. 17

18 Wechseln Sie jetzt in die Private Krankenversicherung und genießen Sie viele Vorteile Werden Sie Privatpatient! Wann können Sie wechseln? ALS FREIWILLIG VERSICHERTER IN DER GESETZLICHEN KRANKENVERSICHERUNG: jederzeit zum Ende des übernächsten Monats durch eine schriftliche Austrittserklärung. ALS BEREITS VERSICHERTER IN DER PRIVATEN KRANKENVERSICHERUNG: 3 Monate zum Ablauf des Versicherungsjahrs (häufig Kalenderjahr) bzw. bei einer Beitragsanpassung zum Anpassungszeitpunkt. Unbedingt beachten! Damit Sie die Kündigungsfristen einhalten können, sollten Sie Ihren Antrag möglichst frühzeitig stellen. Sie können ihn schon 6 Monate vor dem gewünschten Versicherungsbeginn bei uns einreichen. Bessere steuerliche Absetzbarkeit von Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen Zum ist das Bürgerentlastungsgesetz in Kraft getreten. Seitdem werden die Beiträge zu Kranken- und Pflegeversicherung steuerlich stärker berücksichtigt als bisher. Die Beiträge mindern das zu versteuernde Einkommen und damit Ihre Steuerlast. Private Krankenversicherung und Familie In vielen Familien ist die Frau in der GKV pflichtversichert, z. B. wenn sie nach dem Erziehungsurlaub wieder eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt. Wenn sich der Ehepartner in der PKV vollversichert, sind meist die Kinder ebenfalls in der PKV zu versichern. Eine kostenlose Familienversicherung in der GKV ist dann nicht möglich, wenn bei Verheirateten beide nachstehend aufgeführten Voraussetzungen erfüllt sind: das Einkommen des PKV-Versicherten übersteigt regelmäßig 1/12 der Jahresarbeitsentgeltgrenze (2013: 4.350, bei bereits Ende 2002 PKVversicherten Arbeitnehmern 3.937,50 ), das Einkommen des PKV-Versicherten ist regelmäßig höher als das Ge samteinkommen des GKVversicherten Elternteils. In diesem Fall müssen die Kinder gegen Beitrag entweder als freiwillige Mitglieder in der GKV oder bei uns in der PKV versichert werden. 18

19 Leben heißt Veränderung wir begleiten Sie! Ihre Absicherung und Vorsorge rechtzeitig checken lassen! Wenn sich Ihr Leben ändert, ändert sich natürlich auch Ihr Absicherungsbedarf. Deshalb gibt es bei der HUK-COBURG den Versicherungs- und Vorsorge-Check. Bei diesem Check besprechen wir Ihre Ziele, Wünsche und nächsten Pläne. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir, welche Absicherung und Vorsorge Sie dazu benötigen. Wir gleichen Ihre bereits getroffenen Maßnahmen damit ab und unterbreiten Vorschläge zur Optimierung. Das schafft mehr Sicherheit und spart Ihnen unter Umständen bares Geld. Folgende Bereiche sprechen wir an: Thema Vorsorge: Versorgungslücken für meine Familie und mich schließen Staatliche Förderung nutzen: finanzielle Vorteile optimal ausschöpfen Vermögensaufbau starten: z. B. für die Anschaffung von Wohneigentum, zur Absicherung im Alter oder für die Ausbildung der Kinder Alles rund um die Gesundheit: meinen Versicherungsschutz prüfen, über sinnvolle Zusatztarife informieren Eigentum absichern: meinen Versicherungsschutz für Sachwerte überprüfen, optimieren und Geld sparen Einfach gut beraten Vereinbaren Sie gleich Ihren Termin für ein persönliches Gespräch! Einfach anrufen und Ihren Terminwunsch durchgeben, Telefon: *. * Kostenlos aus deutschen Telefonnetzen Ihre Garantie: Wir beraten Sie fair und kompetent. Das Gespräch ist für Sie unverbindlich 19