Tätigkeitsbeschreibung von Pflegedienstleiter/Pflegedienstleiterin (Kinderkrankenpflege) vom

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1 Tätigkeitsbeschreibung von Pflegedienstleiter/Pflegedienstleiterin (Kinderkrankenpflege) vom Die Tätigkeit im Überblick Aufgaben und Tätigkeiten Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Tätigkeitsbezeichnungen Arbeitsorte/Branchen Arbeitsbereiche/Branchen Arbeitsmittel Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Zusammenarbeit und Kontakte Verdienst/Einkommen Zugang zur Tätigkeit Sonstige Zugangsbedingungen Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Spezialisierungen Weiterbildung Kompetenzen Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Ausblick - Trends und Entwicklungen Stellenbörsen Die Tätigkeit im Überblick Die Aufgaben von Pflegedienstleitern und -leiterinnen in der Kinderkrankenpflege sind komplex und breit gefächert. Insbesondere sind sie für die verantwortliche Leitung des gesamten Pflegedienstes in ihrem Zuständigkeitsbereich einschließlich Personalmanagement, Budgetplanung und -überwachung zuständig und sorgen für die Qualität der praktischen Ausbildung. Aufgaben und Tätigkeiten Pflegedienstleiter/innen in der Kinderkrankenpflege leiten den Pflegedienst zum Beispiel einer Klinikstation (etwa Kinderheilkunde, Neonatologie) oder eines ganzen Kinderkrankenhauses. Sie besorgen die gesamte Personalplanung und -steuerung ihres Pflegebereichs. Dazu gehören auch Personalbedarfsentwicklung und Personalförderung. Auch die letztliche Koordination der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen "im Haus" und mit den externen Bildungsträgern, etwa der (Kinder-)Krankenpflegeschule, obliegt den Fachkräften der Pflegedienstleitung. Außer um die personalwirtschaftlichen Aufgaben kümmern Pflegedienstleiter/innen in der Kinderkrankenpflege sich um die Finanzen und das Controlling für den Pflegedienst in ihrem Zuständigkeitsbereich, rechnen zum Beispiel Pflegesätze mit den Krankenkassen ab. Haushaltspläne müssen aufgestellt und Jahresberichte geschrieben werden. Auch die Qualitätssicherung der Pflege obliegt ihnen, und nach Möglichkeit wirken sie in der Öffentlichkeitsarbeit ihrer Einrichtung mit. Tätigkeitsbeschreibung (Bild vom Beruf) Die Aufgaben von Pflegedienstleitern und -leiterinnen in der Kinderkrankenpflege sind komplex und breit gefächert. Insbesondere sind sie für die verantwortliche Leitung des gesamten Pflegedienstes in ihrem Zuständigkeitsbereich einschließlich Personalmanagement, Budgetplanung und -überwachung zuständig und sorgen für die Qualität der praktischen Ausbildung. Pflegedienstleiter/innen in der Kinderkrankenpflege sorgen dafür, dass auf der Station oder in der ganzen Kinderklinik alles gut funktioniert. Sie sorgen für die Pflegeorganisation, und sie sind es auch, die aus der Zahl der Klinikbetten, den durchschnittlichen Anfall an Pflegeleistungen und die durchschnittlichen Einnahmen und Kosten ermitteln, welche Fachkräfte ihr Pflegedienst, ihre Abteilung, Station oder Klinik braucht und wie viele davon. Ebenfalls sind sie es, die dieses Personal auswählen und einstellen, die Urlaubspläne und Vertretungen koordinieren und im Rahmen der Qualitätssicherung die Richtlinien und Standards für die Pflege festlegen und darauf achten, dass diese eingehalten werden. Viel Zeit verbringen Pflegedienstleiter/innen in der Kinderkrankenpflege auch am Computer und mit der Anwendung einschlägiger Software, denn sie erstellen nicht nur Pflegekonzepte, sondern rechnen auch Pflegesätze mit den Krankenkassen ab oder organisieren zumindest diese Abrechnungen. Aus all dem wird deutlich, dass Pflegedienstleitung eine anspruchsvolle Aufgabe mit ziemlich großen betriebswirtschaftlichen Arbeitsanteilen ist. Deshalb qualifizieren sich angehende Pflegedienstleiter/innen seit einigen Jahren zunehmend mit einem Hochschuldiplom für Aufgaben im Pflegemanagement. Nicht wenige machen sich auch selbstständig - zum Beispiel mit einem ambulanten Pflegedienst. Aufgaben und Tätigkeiten (Liste) Personalführung für einen Pflegebereich, Pflegedienst, eine Pflegeeinrichtung mit Aufgaben der Kinderkrankenpflege wahrnehmen, zum Beispiel: Mitarbeiter/innen auswählen, einstellen, beurteilen, fördern und ggf. Beschäftigungsverhältnisse auflösen Dienstpläne (Wochen-, Jahresplanung), Dienstanweisungen, Arbeitsanordnungen für den Pflegedienst erstellen, Urlaub koordinieren Mitarbeiterbesprechungen und Mitarbeitergespräche durchführen Personalentwicklungskonzepte für den Pflegedienst erstellen bzw. über sie entscheiden, Personalentwicklungsmaßnahmen koordinieren Aus- und Fortbildung koordinieren, z.b.:

2 Ausbildungsplätze für die praktische Ausbildung von Schülern/Schülerinnen der Kinderkrankenpflege bereitstellen Mit (Kinder-)Krankenpflegeschulen zusammenarbeiten In Kooperation mit der pädagogischen Leitung Fortbildungskonzepte entwickeln und umsetzen Ggf. selbst als Dozent/in tätig werden Pflege organisieren und Qualität sichern, z.b.: Aufnahmegespräche mit Eltern oder anderen Erziehungsberechtigten von Patienten und Patientinnen führen oder organisieren Über in der Pflege einzusetzende Sachmittel entscheiden Spezielle Pflegekonzepte für die Kinderkrankenpflege entwickeln und Pflegemodelle umsetzen zur Sicherstellung eines hohen Pflegestandards (Pflegequalität), Richtlinien für Realisierung und Kontrolle der Pflegequalität erarbeiten und herausgeben Pflegeplanung und -dokumentation koordinieren und überwachen, Einhaltung der Pflegestandards kontrollieren Maßnahmen der Qualitätssicherung und des Qualitätsmanagements konzipieren und organisieren (überprüfbare Pflegestandards entwickeln, Pflegekonzepte evaluieren) In der Betriebsführung mitwirken, zum Beispiel: Budget des Pflegedienstes überwachen Pflegesatzverhandlungen führen (Finanzmanagement/Controlling), mit Krankenkassen abrechnen Bei der Aufstellung des Haushaltsplanes der jeweiligen Einrichtung mitwirken (Haushaltsplan für den Pflegedienst erstellen) Bei der Erstellung von Jahreswirtschaftsplänen (prospektive Budgetierung), Budgeterstellung und -überwachung mitwirken Für den Pflegedienst in der Kinderkrankenpflege Personalbedarf ermitteln, Stellenbedarfspläne erstellen Jahresberichte für den Pflegedienst erstellen Pflegedokumentation und funktionalen Kommunikationsfluss koordinieren (z.b. hinsichtlich von Pflegeübergaben und bereichsübergreifenden Kooperationssachverhalten) In Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mitwirken (mit den örtlichen Medien zusammenarbeiten, Veranstaltungen wie "Tag der offenen Tür" organisieren) Tätigkeitsbezeichnungen Auch übliche Berufsbezeichnungen/Synonyme Kinderkrankenschwester/Kinderkrankenpfleger in der Leitung von Einrichtungen der Pflege im Gesundheits- und Sozialwesen Krankenpflegeleiter/in - Kinderkrankenpflege Leitende/r Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in Leitende/r Pfleger/in (Kinderkrankenpflege) Leiter/in des Pflegedienstes - Kinderkrankenpflege Pflegebereichsleiter/in - Kinderkrankenpflege Pflegedienstleiter/in im stationären Bereich - Kinderkrankenpflege Pflegeleiter/in - Kinderkrankenpflege Pflegemanager/in in der Kinderkrankenpflege Pflegevorsteher/in - Kinderkrankenpflege Stations-/Pflegedienstleiter/in in der Kinderkrankenpflege Berufsbezeichnung in englischer Sprache Head of nursing (m/f) - children's medical unit Berufsbezeichnungen in französischer Sprache Cadre infirmier supérieur/cadre infirmière supérieure - pédiatrie Chef/Cheffe du service soin infirmier - pédiatrie Hinweis: Die (fremdsprachigen) Berufsbezeichnungen dienen der Orientierung auf internationalen Arbeitsmärkten. Es handelt sich dabei zum Teil um Übersetzungen der deutschen Berufsbezeichnung. Berufsinhalte und Abschlüsse sind nicht unbedingt identisch oder in vollem Umfang vergleichbar. Arbeitsorte/Branchen Pflegedienstleiter/innen - Kinderpflege arbeiten in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens, z.b. in Kinderkliniken, Heimen oder ambulanten Diensten für pflegebedürftige Kinder. Sie erstellen Dienstpläne oder Jahresberichte und entwickeln Pflegekonzepte in Büros. In den Räumen von Pflegestationen wie Patientenzimmern oder Untersuchungs- und Behandlungsräumen kontrollieren sie die Einhaltung von Pflegestandards. Wenn sie als Dozenten und Dozentinnen tätig sind, unterrichten sie in Schulungsräumen.

3 Arbeitsbereiche/Branchen Gesundheitswesen Krankenhäuser, z.b. Kinderkliniken Sozialwesen Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime), z.b. Wohn- oder Eingliederungsheime für behinderte Kinder ambulante soziale Dienste, z.b. ambulante Dienste für pflegebedürftige Kinder Arbeitsmittel Pflegedienstleiter/innen in der Kinderkrankenpflege benötigen für ihre Arbeit neben der üblichen Büroausstattung samt Telekommunikationsund Informationsverarbeitungsanlagen wie Computer und Peripheriegeräten vor allem spezifische Software, zum Beispiel Pflegedokumentationsprogramme und betriebswirtschaftliche Softwaresysteme. Auch die "papierenen" Arbeitsmittel wie Ordner, Karteien, Vordrucke spielen noch eine Rolle. Ihre Arbeitsgegenstände sind vor allem Pläne, Anweisungen und Berichte, zum Beispiel Arbeitsanweisungen und Dienstpläne für den Pflegedienst. Arbeitsbedingungen Die Arbeit von Pflegedienstleitern und -leiterinnen in der Kinderkrankenpflege ist geprägt durch hohe Verantwortung als Vorgesetzte, wozu auch die Aufsichtsfunktion gehört. Pflegeleitungskräfte arbeiten sowohl allein als auch im Team und vor allem in Kontakt mit Pflegepersonal, Vorgesetzten aus der Geschäftsleitung, pflegebedürftigen Kindern und Jugendlichen und deren Eltern, Ärzten/Ärztinnen und Behörden. Meist handelt es sich um körperlich leichte Arbeit in geschlossenen, temperierten Büros und anderen Klinikräumen, überwiegend im Sitzen. Zeitdruck kommt vor. Gearbeitet wird in der Regel am Tage, allerdings kann auch im Pflegemanagement gelegentlich Wechselschicht vorkommen. Auch Wochenend- und Feiertagsarbeit fällt teilweise an. Arbeitszeit Gearbeitet wird in der Regel am Tage, allerdings kann auch im Pflegemanagement gelegentlich Wechselschicht vorkommen. Auch Wochenend- und Feiertagsarbeit fällt teilweise an, und manchmal gibt es Zeitdruck. Zusammenarbeit und Kontakte Pflegedienstleiter/innen in der Kinderkrankenpflege arbeiten natürlich vor allem mit Pflegepersonal und betriebs- und personalwirtschaftlichen Fachkräften zusammen. Sie haben Kontakt zu Eltern ihrer kindlichen und jugendlichen Patientinnen und Patienten sowie zu diesen selbst; außerdem haben sie viele Außenkontakte, zum Beispiel zu Sozialversicherungsträgern oder Gesundheitsbehörden. Verdienst/Einkommen Das Einkommen der Beschäftigten von Bund und Kommunen richtet sich nach der Eingruppierung in die Entgeltgruppen und Stufen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), der am 1. Oktober 2005 in Kraft getreten ist. Manche Einrichtungen und Arbeitgeber lehnen ihre Vergütungen an die Vereinbarungen im öffentlichen Dienst an. Auch in der privaten Wirtschaft haben Tarifverträge einen maßgeblichen Einfluss auf den Verdienst. Einkommen werden aber auch unabhängig von Tarifverträgen vereinbart. Die Zuordnung zu den tariflichen Vergütungsgruppen hängt beispielsweise davon ab, welche Ausbildung vorliegt, ob Fortbildungen absolviert wurden, wie komplex die Aufgaben sind, wie groß die Verantwortung ist und welche beruflichen Erfahrungen vorliegen. Auch regionale und branchenspezifische Faktoren spielen eine Rolle bei der Einkommenshöhe. Die hier genannten beispielhaften Grundvergütungen bei einer Tätigkeit als Pflegedienstleiter/in - Kinderkrankenpflege sollen der Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden. Tarifbereich öffentlicher Dienst, Tarifgebiet West Bei einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10, Stufe 3 bis Stufe 6, erhalten Beschäftigte bei den Kommunen ein Monatsbruttoentgelt von bis Das Erreichen der jeweils nächsten Stufe ist von den Zeiten ununterbrochener Tätigkeit in der Entgeltgruppe und der Leistung abhängig. Tarifbereich öffentlicher Dienst, Tarifgebiet Ost Im Tarifgebiet Ost werden 94 v.h. der o.g. Entgelte bezahlt.

4 Quellen: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Zugang zur Tätigkeit In der Regel wird für den Zugang zur Tätigkeit eine einschlägige Qualifikation als Pflegedienstleiter/in in der Kinderkrankenpflege erwartet. Zugangsberuf: Pflegedienstleiter/in - Kinderkrankenpflege Sonstige Zugangsbedingungen Sonstige Zugangsvoraussetzungen: Für behinderte Menschen mit starken Einschränkungen des Seh- oder Hörvermögens ist der Zugang in der Regel nicht möglich. Je nach Arbeitsstätte wird unter Umständen das Bekenntnis zu einer bestimmten christlichen Konfession erwartet. Erforderlich ist der neueste Kenntnisstand insbesondere in Bezug auf organisatorische Abläufe der jeweiligen Einrichtung. Sonstige Zugangsqualifizierungen: Insbesondere bei selbstständiger Tätigkeit sind zusätzliche kaufmännische Kenntnisse von Vorteil. Beschäftigungs- und Besetzungsalternativen Sie suchen für den Ausgangsberuf Pflegedienstleiter/in - Kinderkrankenpflege verwandte Berufe oder Tätigkeiten, auf die Sie sich bewerben können, ohne eine neue Ausbildung zu absolvieren? Oder sind Sie Arbeitgeber und suchen nach einer Alternative für die Besetzung einer Arbeitsstelle? Hier finden Sie verwandte Berufe, die als Job- bzw. Besetzungsalternativen relevant sein können. Bei manchen Alternativen werden nur Teiltätigkeiten des Ausgangsberufs angeboten, andere erfordern eine Einarbeitungszeit, die im Einzelfall unterschiedlich lang sein kann. Job- und Besetzungsalternativen für die Gesamttätigkeit (i.d.r. kurze Einarbeitung): Dipl.-Pflegewirt/in (FH) in BERUFENET Pflegedienstleiter/in in BERUFENET Pflegemanager/in in BERUFENET für Teiltätigkeiten und Spezialisierungsformen (mit/ohne Einarbeitungszeit): Leiter/in - Sozialstation in BERUFENET Stationsleiter/in - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege in BERUFENET Eine Aufstellung aller möglichen Verwandtschaftsstufen ist unter Erläuterungen zu den einzelnen Verwandtschaftsstufen abrufbar. Spezialisierungen Mit Ihrer Ausbildung können Sie in folgenden Funktions-/Tätigkeitsbereichen arbeiten:

5 Gesundheitsbereich Soziale Hilfe Geschäftsleitung, Management, Unternehmensplanung Dienstleistung, Beratung Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung Im BERUFENET finden Sie Beschreibungen zu folgenden Berufen: z.b.: Betriebsleiter/in - Gesundheitswesen/Freizeit/Fitness in BERUFENET Entwicklungshelfer/in in BERUFENET Geschäftsführer/in in BERUFENET Leiter/in - Sozialstation in BERUFENET Qualitätsbeauftragter/-beauftragte - Management in BERUFENET Berufe, für die eine längere Einarbeitung oder eine Zusatzausbildung (ggf. auch eine Umschulung) erforderlich ist, finden Sie unter "Alternativen/Job-Familie". Weiterbildung Anpassungsweiterbildung/Qualifizierungsmöglichkeiten Pflegewissenschaft und Pflegeforschung bringen stets neue Erkenntnisse hervor. Auch rechtliche Regelungen verändern sich und die Anforderungen an Kosteneffizienz und Professionalität in der Pflege steigen. Um mit den Entwicklungen Schritt halten zu können, müssen sich Pflegedienstleiter und Pflegedienstleiterinnen der Kinderkrankenpflege ständig weiterbilden. Durch die Lektüre aktueller Fachliteratur, aber auch im Erfahrungsaustausch mit Fachkollegen und -kolleginnen über Neuerungen auf ihrem Arbeitsgebiet, können sie sich auf dem Laufenden halten. In Lehrgängen, Seminaren und Kursen können sie darüber hinaus ihre Kenntnisse den aktuellen Entwicklungen anpassen. Mögliche Themen sind beispielsweise Pflegemanagement, Mitarbeiterführung im Krankenhaus, Personalmanagement im Pflegebereich, Personal- und Dienstplangestaltung im Pflegebereich, Qualitätsmanagement in der Kranken- und Altenpflege, Betriebliche Aus- und Fortbildung im Gesundheitswesen sowie Rechtsfragen im Pflegebereich. Aufstiegsweiterbildung (nach entsprechender Berufspraxis) Bestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten können auch den Weg zu einem beruflichen Aufstieg ebnen. Hier bieten sich zum Beispiel folgende aufstiegsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten an: Betriebswirt/in - Krankenhaus in BERUFENET Qualitätsbeauftragte(r) in der Kranken- und Altenpflege in KURSNET (C p8) Wer über die erforderliche Hochschulzugangsberechtigung verfügt, kann auch ein Hochschulstudium anstreben. Für Pflegedienstleiter/innen der Kinderkrankenpflege kommen zum Beispiel folgende Studiengänge in Betracht: Dipl.-Pflegewirt/in (FH) in BERUFENET Dipl.-Gesundheitswirt/in (FH) in BERUFENET Dipl.-Betriebswirt/in (FH) - Gesundheitsmanagement in BERUFENET Dipl.-Medizinpädagoge/-pädagogin (Uni) in BERUFENET Dipl.-Gesundheitsökonom/in (FH) in BERUFENET In allen Bundesländern können besonders qualifizierte Berufstätige (z.b. Meister, staatlich geprüfte Techniker oder Betriebswirte) auch ohne Hochschulzugangsberechtigung studieren. Die jeweiligen Zugangsvoraussetzungen werden landesrechtlich geregelt. Selbstständigkeit im Beruf Pflegedienstleiter/innen können sich zum Beispiel mit einem ambulanten Pflege- und Sozialdienst selbstständig machen. Vor dem Schritt in die Selbstständigkeit sollte man sich gründlich beraten lassen, beispielsweise bei den Beratungsstellen der Kammern, Agenturen für Arbeit, Kommunalverwaltungen und sonstiger Träger, die Informationen vielfältiger Art anbieten. Eine kostenlose Informationsbroschüre zu allen Fragen der Existenzgründung ist bei den Berufsinformationszentren (BIZ) der Agenturen für Arbeit unter dem Namen BERUF, BILDUNG, ZUKUNFT - Heft 9 erhältlich. Hier finden Sie weitere Informationen: Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) KfW Mittelstandsbank Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Darüber hinaus können Interessenten den Übergang in die Selbstständigkeit durch Weiterbildungsmaßnahmen wie z.b.

6 Existenzgründungsseminare vorbereiten oder unterstützen. Kompetenzen Kompetenzen Abrechnung (Gesundheitswesen) (Ausbildung) Controlling (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Kinderheilkunde (Pflege, Assistenz) (Ausbildung) Kostenrechnung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Krankenhausrecht (Ausbildung) Personalentwicklung (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Personalwesen (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Pflegedienstleitung, Pflegemanagement (Ausbildung) (Arbeitsbereich/Funktion) Pflegeorganisation (Ausbildung) Qualitätsmanagement (Kranken- und Altenpflege) (Ausbildung) Weitere Kompetenzen Ambulante/mobile Pflege (Ausbildung) Aufsicht, Leitung (Arbeitsbereich/Funktion) Aus- und Fortbildung (Arbeitsbereich/Funktion) Beratung (Arbeitsbereich/Funktion) Gesundheitsvorsorge (Prävention) (Ausbildung) Gesundheitswissenschaften (Ausbildung) Krankenhausökonomie (Ausbildung) Krankenhausinformationssysteme (Ausbildung) Pflegepädagogik (Ausbildung) Pflegewissenschaften (Ausbildung) Planung (Arbeitsbereich/Funktion) Soft Skills Denkvermögen Einfühlungsvermögen Flexibilität Führungsfähigkeit Kontaktfähigkeit Lernbereitschaft Organisationsfähigkeit Psychische Belastbarkeit Unternehmerisches Denken Verantwortungsbewusstsein Medien (Bücher, Zeitschriften, Internet u. weitere Quellen) Informationsangebote der Bundesagentur für Arbeit BBZ Beruf Bildung Zukunft - Gesundheit und Körperpflege (Heft 11) Broschüre erhältlich im Berufsinformationszentrum (BIZ) Informationen von Ministerien, Verbänden und Organisationen Gesellschaft für Neuropädiatrie Kinderkrankenpflege-Netz Eine Information von Andreas Plate (kinderkrankenpflege-netz.de)

7 Pädiatrie Links Universitäts-Kinderklinik Essen, Abteilung für Pädiatrische Nephrologie Eine Information der KLINIK UND POLIKLINIK FÜR KINDER- UND JUGENDMEDZIN Universitätsklinikum Essen Fachzeitschriften Klinische Pädiatrie Verlag: Georg Thieme Internet Krankenpflege Journal Verlag: Die Schwestern-Revue Internet Nightingale Verlag: Vincentz Network GmbH & Co. KG Internet Fachzeitschrift für Pflegeforschung und Pflegewissenschaft kinder krankenschwester - Fachzeitschrift für alle Bereiche der stationären und ambulanten Kinderkrankenpflege Verlag: Beleke Internet Organ der Deutschen Gesellschaft für Sozialpädiatrie und Jugendmedizin e.v. u.a. pädiatrie hautnah Verlag: Urban & Vogel Internet Auswahl an Büchern/Medien, die im Buchhandel erhältlich sind Leistung und Erfolg in der Pflege Verfasser: Beate Stiller Verlag: Mabuse-Verl. Erscheinungsjahr: 2005 Handbuch für Stations- und Funktionsleitung Verfasser: Käte Harms, u.a. Verlag: Thieme Erscheinungsjahr: 2003 Karriereplanung in der Pflege Verfasser: Christian Loffing Verlag: Huber Erscheinungsjahr: 2003 Was die PDL wissen muss Verfasser: Jutta König Verlag: Schlütersche Erscheinungsjahr: 2003 Wegweiser Gesundheitsberufe Verlag: Bertelsmann Erscheinungsjahr: 2003 Quaas - Agentur für berufsplanung im Gesundheitswesen Berufs-/Interessenverbände, Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Organisationen Arbeitsgemeinschaft Deutscher Schwesternverbände und Pflegeorganisationen e.v.(ads) Reinhäuser Landstraße Göttingen Fon: 05 51/ Fax: 05 51/ info@ads-pflege.de Internet: Berufsverband Kinderkrankenpflege e.v. (BeKD) Janusz-Korczak-Allee Hannover Fon: 05 11/ Fax: 05 11/ bv-kinderkrankenpflege@t-online.de Internet: Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) Geisbergstraße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ dbfk@dbfk.de

8 Internet: Deutscher Pflegeverband e.v. (DPV) Mittelstraße Neuwied Fon: / Fax: / Deutscher_Pflegeverband_DPV@t-online.de Internet: Verband Bundesarbeitsgem. Leitender Pflegepersonen e.v. (BALK) Anklamer Straße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ berlin@balkev.de Internet: ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Paula-Thiede-Ufer Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ info@verdi.de Internet: BQS Bundesgeschäftsstelle Qualitätssicherung ggmbh Kanzlerstraße Düsseldorf Fon: 02 11/ Fax: 02 11/ Internet: Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) e.v. Wegelystraße Berlin Fon: 0 30/ Fax: 0 30/ dkgmail@dkgev.de Internet: Deutsches Netzwerk für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) Caprivistraße 30a Osnabrück Fon: 05 41/ Fax: 05 41/ j.schemann@fh-osnabrueck.de Internet: Geschäftsstelle EPSU/ EGÖD, Europäischer Gewerkschaftsverband öffentlicher Dienst Rue Royale 45 B-1000 Brüssel Fon: Fax: epsu@epsu.org Internet: European Health Management Association Rue de la Science 4 B-1000 Brüssel Fon: Fax: boffice@ehma.org Internet: European Public Health Alliance (EPHA) Rue d Arlon B-1000 Brüssel Fon: Fax: epha@epha.org Internet: International Council of Nurses Place Jean Marteau 3 CH-1201 Genf Fon: Fax:

9 Internet: Dachverband Ausblick - Trends und Entwicklungen Freiwillige Registrierung für Pflege- und Hebammenberufe Die Bedeutung der freiwilligen Registrierung für beruflich Pflegende wird nach Ansicht des Deutschen Pflegerates e.v., der Bundesarbeitsgemeinschaft Pflege- und Hebammenwesen, künftig zunehmen. Mithilfe der freiwilligen Registrierung wird ein verbindlicher Qualifizierungsstandard festgelegt und kontrolliert - so sollen Pflegeberufe auch an die internationalen Standards angepasst werden. Diese Registrierung gilt als Qualitätsprädikat sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch gegenüber den Leistungsempfängern (Versicherte, Patienten, Bewohner, Klienten), das die beständige Kompetenzerweiterung und ein aktives und interessiertes Berufsverständnis dokumentieren soll. Mit der freiwilligen Registrierung strebt der Deutsche Pflegerat an, Anzahl, Einsatzorte und Qualifikation der Mitglieder der Berufsgruppe zu erfassen sowie den Qualifikationsstand zu überwachen und zu zertifizieren. Damit soll die Professionalität der Pflegeberufe unterstrichen und mehr Qualität in der Pflege erreicht werden. Veränderungen und Umstrukturierungen in der Kinderkrankenpflege Im ambulanten wie im stationären Bereich haben die Qualitätsanforderungen insbesondere hinsichtlich Pflegestandards, -planung und -dokumentation sich in den letzten Jahren verändert. Fortlaufende Qualitätssicherung spielt in der Pflege eine immer größere Rolle und sorgt für Einhaltung und Fortentwicklung neuer qualitativer Arbeitsnormen. Dazu gehören außer neuen Arbeitsfeldern v.a. außerhalb des klinischen Bereichs veränderte Kompetenzstrukturen im Gesundheitswesen. Pflegewissenschaftliche Erkenntnisse tragen immer mehr dazu bei, Pflege methodisch und fachwissenschaftlich aus der Abhängigkeit von der Medizin zu lösen und als eigenständigen Arbeitsbereich aufzufassen. Kooperation mit anderen Disziplinen des Gesundheits- und Sozialwesens wird dabei groß geschrieben, z.b. mit ärztlich-medizinischen, therapeutischen, sozialen und seelsorgerischen Diensten. Es gibt immer mehr ambulante und teilstationäre Pflege, außerdem eine gewisse Schwerpunktverschiebung vom Übergewicht der Krankheitsorientierung in Richtung Gesunderhaltung und Vorbeugung. Gesundheitsreform und DRGs Die Gesundheitsreformen der letzten Jahre brachten tief greifende Veränderungen der Leistungsabrechnung und teilweise eine viel kürzere Verweildauer der Patienten und Patientinnen im Krankenhaus. Infolgedessen bestimmen zunehmend qualitative Verdichtung der Arbeit und wachsende Kommunikations- und Informationsbedürfnisse den modernen Pflegealltag. Diese Tendenzen werden auf Grund der notwendigen Kosteneinsparungen im Gesundheitswesen eher noch zunehmen. Die Einführung des neuen Vergütungssystems der DRGs (Diagnosis Related Groups oder diagnosebezogene Fallgruppenpauschalen) in der Leistungsabrechnung von Pflegeleistungen in Krankenhäusern hat auch Auswirkungen auf die Arbeit der Pflegekräfte und Pflegeleitung, v.a. in der Pflegedokumentation. Stellenbörsen Weitere Informationsquellen für Bewerbung und Stellensuche (Fachpresse und Online-Dienste) Agentur für Personal und Arbeit Internet-Jobbörse der evangelischen Kirche und der Diakonie Berlin-Brandenburg. Von Altenpflege bis Verwaltung werden chiffrierte Stellen aus der Region geboten. Die Agentur stellt ggf. den Kontakt her. Anthrojob.de Jobbörse für anthroposophisch ausgerichtete Fachleute aus Pädagogik, Therapie, Pflege, Medizin und angrenzenden Berufsfeldern. berufe-mit-sinn Jobbörse im Infoportal für Pflegeberufe des baden-württembergischen Sozialministeriums. Die Suche kann nach PLZ-Bereichen eingegrenzt werden, beschränkt sich aber auf den Bereich Baden-Württemberg. Markierungsmöglichkeit für Suche nach Leitungsfunktionen. carelounge.de Stellenmarkt für den Sozial- und Gesundheitsbereich. Zusätzlich werden hilfreiche Links für die Bereiche Soziales und Altenpflege sowie weitere Adressen von Job-Suchmaschinen und Stellenbörsen geboten. Diakonie-Stellenangebote.de Verzeichnis von Stellen in der Diakonie, gegliedert nach Erziehung, Führung, Handwerk, Hauswirtschaft, medizinische, Pflege- und sonstige Berufe. Hinterlegt sind die Stellenanzeigen, wie sie auch in Printmedien erscheinen. diakonie.de Das Diakonische Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) e.v. bietet auf seinen Internetseiten neben umfassenden Informationen auch einen Stellenmarkt für viele Berufe von Altenpflege über Gemeindearbeit bis Zivildienst an. health-job.net Bundesweiter Internet-Stellenmarkt für alle Berufe in der Gesundheitsbranche. Health-Topjobs.de Stellenmarkt für Berufe rund um Pflege und Therapie, der von einer privaten Personalberatung betrieben wird. Die Angebote können nach Fach- und Postleitgebiet gefiltert werden.

10 Heilberufe online Kleiner Internetstellenmarkt für Angehörige von Heilberufen, die in Kliniken, Alten- und Pflegeheimen oder Krankenpflegeschulen tätig werden wollen. kathweb kathweb.de bringt Nachrichten aus den Bistümern und katholischen Einrichtungen, eine Community und eine Jobbörse, unter anderem für kirchliche, (sozial-)pädagogische und medizinische Stellen. Klinikstellen Arbeitsplatzangebote in Krankenhäusern, Pflege-, Therapie- und sozialen Einrichtungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. MED3 Stellenmarkt und Medizin-Studienplatztauschbörse der Med3 GmbH und des Jungjohann Verlags mit Stellengesuchen und -angeboten für Berufe aus dem medizinischen und angrenzenden Bereichen (Krankenpflege, Physiotherapie). medical-job.de Online-Vermittlungsdienst für Berufe im Bereich der Medizin. Standardisierte Stellenangebote mit detaillierten Infos. Möglichkeit der -Bewerbung über einen Link zur ausschreibenden Einrichtung. MedicalCampus.de Stellenmarkt für den gesamten medizinischen und Gesundheitsbereich und verwandte Berufe. Die Links führen zu Online- Stellenanzeigen der arbeitgebenden Institutionen, die alle notwendigen Kontaktinformationen und Infos über die Institution enthalten. MEDIZINFO Stellenangebote in Fachbereichen wie Marketing, ärztliche Positionen, Lehre/Forschung, Fachkräfte Reha/Pflege und Non-Med- Sektor. Online-Bewerbungsmöglichkeit, Links zu weiteren Stellenbörsen für das europäische Ausland. medizinische-berufe.de Zahlreiche offene Stellen im Medizinbereich sind recherchierbar: Arzt-, Altenhilfe-/Betreuungsstellen, pharmazeutische Berufe, Berufsfelder Forschung, Technik oder Verwaltung sind ebenso vertreten wie Ausbildungsangebote. medizinstellen.de Stellen im Gesundheitsbereich: Neben ärztlichen und pflegerischen Inseraten gibt es Angebote in der Pharmaindustrie, in der Forschung und Verwaltung. Filtermöglichkeiten erleichtern die Suche. OneWorld-Jobs Thematischer Schwerpunkt dieser Jobbörse ist die internationale Zusammenarbeit. Die Datenbank enthält täglich aktualisierte Angebote aus 140 Ländern, v.a. für Fachleute aus dem medizinischen, pädagogischen und Verwaltungsbereich. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe bietet auf den Seiten seiner Fachzeitschrift "Pflege Aktuell" einen kleinen Stellenmarkt für Pflegefach- und -lehrkräfte in Deutschland und im deutschsprachigen Ausland. Pflege Deutschland Neben Informationen für Fachleute im Bereich Alten- und Krankenpflege gibt es eine kleine Stellenbörse mit kurzgefassten Anzeigen zu offenen Stellen. Pflegekarriere.de Stellenmarkt für Pflegeberufe. Die datierten Angebote stammen vorwiegend von Schweizer Firmen und lassen sich nach mehreren Kriterien filtern. pflegen-online.de Jobbörse mit Stellen für Pflegefachkräfte, auch aus der Alten- und Kinderkrankenpflege. Die datierten Anzeigen bieten meist eine kurze Beschreibung der Anforderungen sowie Kontaktinformationen. sanojobs Jobbörse für das gesamte Gesundheitswesen. Angeboten werden Stellen für Ärzte, Kranken- und Altenpflegepersonal, Physiotherapeuten, Sozialpädagogen und andere. SBK-ASI Der Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner bietet auf seiner Website einen Stellenmarkt für Fachpersonal der Krankenpflege in der Schweiz an. sozialeberufe.de Breit gefächerte Stellenangebote in Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitsbereichs. Nicht nur für so genannte Sozialberufe. Die Angebote beschränken sich allerdings auf Baden-Württemberg. Stellenbörse Kirche und Diakonie in der Evangelischen Kirche Kurhessen-Waldeck Von A wie Altenpflege bis Z wie Zivildienst können hier Stellen im Bereich der evangelischen Kirche Kurhessen-Waldeck gesucht und gefunden werden. Stellenbörse Kirche und Diakonie Westfalen Die Stellenbörse der evangelischen Kirche von Westfalen listet kirchliche Stellen in Westfalen in Alten- und Jugendarbeit, in Kirchenmusik und Kindertagesstätten und weiteren Berufsfeldern. Stellenmarkt für Kirche und Caritas Die Angebote der Arbeitgeber der katholischen Kirche reichen von pädagogischen, pflegerischen oder medizinischen Berufen, Verwaltungsberufen bis hin zu offenen Stellen für Kirchenmusiker. swissmedical online Schweizer Internetstellenmarkt für den Gesundheitsbereich. Zahlreiche Angebote von der Klinikleitung bis zur Pflegedienstmitarbeiterin, vom Zahnarzt bis zum Rettungssanitäter. vincentz.net Bietet neben "Fachwissen für Profis in Pflege, Therapie und Betreuung" einen Stellenmarkt für Angehörige dieser Berufsgruppe. Außerdem besteht die Möglichkeit, Bewerberdaten zu hinterlegen, die ggf. an geeignete Pflegeeinrichtungen vermittelt werden.