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1 eine Marke von MSW & Partner banking & finance

2 Inhalt Grußwort Hinweise zum Programm Hinweise zu den Unternehmenspräsentationen Unternehmensprofile: BearingPoint Die Gruppe Deutsche Börse Ernst & Young in Deutschland KPMG Tipps Profil MSW & Partner Impressum Erscheinungstermin: 30. Mai 2008 Druck: PRINTPLUS GmbH & Co. Zentrum für Digitaldruck KG, Darmstadt Schutzgebühr: EUR 7,00 Kein Teil dieser Publikation darf ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung in irgendeiner Form reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden. by MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH CareerVenture Rheinstr.aße Darmstadt Tel.: Fax:

3 Herzlich willkommen! Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wir freuen uns sehr, Sie zu unserer Veranstaltung CareerVenture banking & finance 2008 begrüßen zu dürfen. Unsere Veranstaltung bietet einen hervorragenden Rahmen, Kontakte zwischen Top-Kandidaten und Top- Unternehmen zu knüpfen und diese in vertraulichen Einzelgesprächen zu vertiefen. Nutzen Sie die Möglichkeit, in exklusivem Rahmen Einblick in die vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten der vertretenen Unternehmen zu bekommen. Bei Präsentationen und in den Hospitalityzimmern können Sie die besten Arbeitgeber Deutschlands auch außerhalb der vorab vereinbarten Interviews besser kennen lernen. Auch das Mittagessen und die Kaffeepause bieten einen informellen Rahmen, um sich mit Unternehmensvertretern auszutauschen und einige Insiderinformationen über den Arbeitsalltag bei den teilnehmenden Unternehmen zu bekommen. Die Entscheidung für einen Berufseinstieg stellt ein ernsthaftes Thema dar und verlangt nach einem entsprechenden Ambiente. Wir hoffen, dass Sie sich wohl fühlen und werden alles tun, um die CareerVenture banking & finance 2008 für Sie zu einer interessanten und nachhaltig erfolgreichen Veranstaltung zu machen. Wir wünschen Ihnen alles Gute, interessante Gespräche und viel Erfolg! Dipl.-Kaufmann Christian Kramberg Geschäftsführer 1

4 Programm Im Mittelpunkt der CareerVenture banking & finance 2008 stehen die im Voraus terminierten Einzelinterviews. Parallel dazu bieten wir ein attraktives Angebot an Möglichkeiten, sich über die teilnehmenden Unternehmen zu informieren bzw. mit ihnen Kontakt aufzunehmen. Neben den Unternehmenspräsentationen eignen sich auch die gemeinsame Mittags- und Kaffeepause sehr gut für spontane Kontaktaufnahmen. Einzelinterviews Die Einzelgespräche finden in den vorgesehenen Interviewzimmern des Recruiting-Hotels statt. Wo und wann Sie Ihr Interviewpartner erwartet, entnehmen Sie bitte Ihrem individuellen Interviewschedule. Bitte bedenken Sie, dass es sich um verbindliche Gesprächstermine handelt. Kurzfristige Absagen oder etwaiges Nichterscheinen werden nicht nur bei den betroffenen Interviewern einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit vielen Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Hospitality-Zimmer Die Hospitality-Zimmer werden von den Unternehmen angeboten, um neben einem allgemeinen Informationsaustausch auch bereits erste Kurzinterviews zu führen. Diese können gegebenenfalls zu zusätzlichen Spontaninterviews führen. Verpflegung Neben dem exklusiven Mittagsbüffet ( Uhr im Restaurant Alegria) wird Ihnen am Nachmittag ( Uhr im Foyer) Kaffee und Kuchen angeboten. Folgende Unternehmen bieten ein Hospitality- Zimmer an: Präsentationen Die Präsentationen finden ab Uhr im Raum Leipzig statt. Die jeweiligen Präsentationstermine finden Sie auf Seite 4 sowie auf den Hinweisschildern in den Veranstaltungsräumen des Hotels. 2

5 recht mittelstand vertrieb hochschulen Das Richtige lesen. ingenieure consulting finanzdienstleistungen europa neu asien neu naturwissenschaften handel bauingenieure informationstechnologie Zielsicher zum Erfolg jobs firmenprofile bewerbung studium erfahrungsberichte top-manager companytours.de mba-corner.de karrierefuehrer-automobile.de karrierefuehrer.de Magazine für Studenten und Absolventen

6 Präsentationen Zeit Raum Leipzig 10:00 10:45 Uhr 11:00 11:45 Uhr 12:00 12:45 Uhr 4

7 eine Marke von MSW & Partner mehr Informationen und Bewerbung unter: Top-Kandidaten treffen Top-Unternehmen Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews information technology fall 11. September 2008 in München business & consulting fall 27. Oktober 2008 in Frankfurt/Main jura 17. November 2008 in Frankfurt/Main banking & finance 24. November 2008 in Frankfurt/Main women 4./5. Dezember 2008 in Frankfurt/Main

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9 BearingPoint Profil- BearingPoint BearingPoint ist eines der führenden globalen Management- und Technologieberatungsunternehmen. Weltweit beschäftigen wir mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 60 Ländern, die gemeinsam mit unseren Kunden Ideen Realität werden lassen. Zu unseren Kunden zählen die Forbes Global Unternehmen und viele der größten öffentlichen Einrichtungen. Wir definieren gemeinsam mit unseren Kunden anspruchsvolle Ziele und entwickeln die dafür notwendigen Lösungen. In der Nautik steht BearingPoint für die angestrebte Kursrichtung. Genau diese wollen wir unseren Kunden mitgeben. Hierfür kombinieren wir in unseren Teams das Know-how aus Managementberatung und IT-Implementierung. Wir bieten Dienstleistungen für die Industrie und den Öffentlichen Sektor und verfügen über langjährige, umfassende Erfahrung in den einzelnen Branchen. Unsere daraus resultierende Spezialisierung auf Beratungsleistungen für die Bereiche Financial Services, Public Services und Commercial Services kommen den Anliegen unserer Kunden konsequent entgegen. Der Bereich Commercial Services berät vornehmlich Industrieunternehmen aus den Bereichen Automotive, Chemie und natürliche Rohstoffe, Industrieprodukte, Life Science und sonstige verarbeitende Industrie, dazu Konsumgüter- und Handelsunternehmen. Wenn Sie sich für BearingPoint entscheiden, entscheiden Sie sich für herausragende Aufgaben in einem internationalen Umfeld bei namhaften Kunden. Wir bieten Ihnen die Chance, Ihren Karriereweg in einem Umfeld zu entwickeln, in dem Professionalität, Individualität, Engagement und Teamgeist die Grundlagen für Erfolg sind. Sie haben die Möglichkeit, jeden Tag dazu zu lernen und ihre Kompetenzen auf höchstem Niveau zu erweitern in internationalen Teams und mit einem möglichen Einsatzspektrum auf allen Kontinenten. Mehr Information zu BearingPoint und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www. bearingpoint.de und Der Bereich Financial Services umfasst Banken, Versicherungen und Kapitalanlagegesellschaften. Öffentliche Verwaltungen, der Verteidigungssektor, Unternehmen aus den Bereichen Transport und Verkehr, der Öl- und Gasbranche, Postdienste sowie Energieversorger finden sich im Bereich Public Services wieder. 7

10 Qualifi kation einbringen. Inspiration bekommen. Go ahead. Make a move! Samira Buzyarsest, Deutsche Börse Group Wir sind anders als Sie denken! Das Geschäftsmodell der Gruppe Deutsche Börse ist so vielseitig, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Studienabschlüssen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen suchen: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Informatik und Physik ebenso wie Geisteswissenschaften und Jura. Analytisches Denkvermögen, Ergebnisorientierung, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. Neben der fachlichen Kompetenz sind uns authentisches Auftreten und eine engagierte Persönlichkeit wichtig. Wir bieten ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben im internationalen Umfeld der größten Börsenorganisation der Welt. Weitere Informationen:

11 Die Gruppe Deutsche Börse Profil- Die Gruppe Deutsche Börse Die Gruppe Deutsche Börse ist weit mehr als ein reiner Marktplatzorganisator für den Handel mit Aktien und anderen Wertpapieren. Sie öffnet Unternehmen und Investoren den Weg zu den globalen Kapitalmärkten. Ihr Produkt- und Dienstleistungsportfolio umfasst die gesamte Prozesskette vom Aktien- und Terminhandel über die Abwicklung der Aufträge und die Bereitstellung der Marktinformationen bis zur Entwicklung und zum Betrieb der elektronischen Handelssysteme. Mit ihrem prozessorientierten Geschäftsmodell steigert sie die Effizienz der Kapitalmärkte: Emittenten profitieren davon durch niedrige Kapitalkosten, Investoren aufgrund hoher Liquidität und geringer Transaktionsgebühren. Mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen Kunden in Europa, Nordamerika und Asien. Die Deutsche Börse unterhält Standorte in Deutschland, Luxemburg, der Schweiz und den USA sowie Repräsentanzen in London, Paris, Hongkong, Dubai, Singapur, Tokio, Moskau und Prag. Die internationale Ausrichtung der Deutschen Börse und ihrer Tochterunternehmen spiegelt sich auch in der Personalstruktur wider: An den verschiedenen Standorten der Gruppe arbeiten zurzeit Menschen aus 64 verschiedenen Ländern. breites Spektrum an spannenden Aufgaben im internationalen Umfeld der größten Börsenorganisation der Welt. Die Gruppe Deutsche Börse qualifiziert und fördert ihre Belegschaft mit einem Weiterbildungsangebot, das exakt auf die Bedürfnisse und Aufgaben jedes Einzelnen zugeschnitten ist. Drei Laufbahnmodelle eröffnen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alternative Karrieremodelle. Im Rahmen eines leistungsorientierten Group Share Plan werden sie direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Darüber hinaus honoriert die Gruppe Deutsche Börse ihre Leistungen mit einer attraktiven Vergütung und überdurchschnittlichen Sozialleistungen. Wollen Sie mehr über die interessanten Möglichkeiten erfahren, die die Gruppe Deutsche Börse auch Ihnen bietet? Dann freuen wir uns auf interessante Gespräche im Rahmen der Career Venture Banking & Finance Das Geschäftsmodell der Gruppe Deutsche Börse ist so vielseitig, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Studienabschlüssen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen gesucht werden: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Informatik und Physik ebenso wie Geisteswissenschaften und Jura. Analytisches Denkvermögen, Ergebnisorientierung, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Neben der fachlichen Kompetenz sind authentisches Auftreten und eine engagierte Persönlichkeit wichtig. Die Gruppe Deutsche Börse bietet ein 9

12 Mess dich mit den Besten: Im Studium konnten Sie glänzen, nach dem Examen planen Sie jetzt den Start in eine brillante Karriere wenn das so ist: Herzlich willkommen bei Ernst & Young*. Als eine der führenden Prüfungsund Beratungsgesellschaften bieten wir Ihnen alles, was Sie für eine Karriere erster Klasse benötigen. Zum Beispiel intensives Praxistraining, maßgeschneiderte Fortbildung und exzellente Aufstiegschancen. Wenn auch Sie zu den Besten zählen, surfen Sie am besten jetzt gleich auf E * Die Internationale Ernst & Young-Organisation setzt sich aus selbstständigen und rechtlich unabhängigen Mitgliedsunternehmen zusammen. Eines davon ist die Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, hier mit Ernst & Young und wir bezeichnet.

13 Ernst & Young Profil- Ernst & Young Ernst & Young* ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Risiko- und Managementberatung. Unsere über Mitarbeiter sind durch gemeinsame Werte und unseren hohen Qualitätsanspruch verbunden. Gemeinsam mit den Kollegen der internationalen Ernst & Young-Organisation betreuen wir unsere Mandanten überall auf der Welt. Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter ist es, unter Einsatz all ihrer Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen, das Potenzial unserer Mandanten zu entfalten. Weitere Informationen finden Sie unter Der Karriereweg bei Ernst & Young Hochschulabsolventen** bieten sich in allen Unternehmensbereichen hervorragende Karrieremöglichkeiten. Denn bei uns können die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wachsen, lernen, sich entwickeln. Prüfung und Beratung ist eine Wachstumsbranche. Einsteiger profitieren davon mit attraktiven Einstiegsgehältern und hervorragenden Ausbildungsund Aufstiegsmöglichkeiten. Vom ersten Tag an übernehmen die Mitarbeiter Verantwortung durch ein gezieltes Training-onthe-Job. Erfahrene Kollegen fördern die Eigeninitiative und ermutigen jeden auf dem Weg nach oben und bei der Entwicklung zu einer Führungskraft mit eigenem Charakter. Schritt für Schritt gehen unsere Mitarbeiter dabei immer umfangreichere und verantwortungsvollere Projekte an. Für den Einstieg als Hochschulabsolvent gibt es in sämtlichen Fachbereichen ganzjährig die Möglichkeit des Direkteinstiegs als Assistant. Darüber hinaus bieten wir ein Traineeprogram in der Wirtschaftsprüfung an. Trainees starten auf dem gleichen Karrierelevel wie die Assistants und durchlaufen auch dieselben Trainings. Ziel ist es, den Trainee im Rahmen der Traineeprogramme für seine weitere Karriere fit zu machen. Die Teilnehmer durchlaufen ein 18-monatiges Programm, das seinen Schwerpunkt in der praktischen Ausbildung in dem jeweiligen Fachbereich hat. Darüber hinaus gibt es in Orientierungsphasen die Möglichkeit andere Fachbereiche im In- und Ausland kennen zu lernen. Hochschulabsolventen, die bereits genau wissen, was sie wollen und wo sie sich bei uns im Unternehmen sehen, sind die potenziellen Direkteinsteiger. In der Einarbeitungsphase macht sich der neue Mitarbeiter mit unseren Kunden, unserer Arbeitsweise, der Büroorganisation und unserem Dienstleistungsangebot vertraut. Der Assistant arbeitet in wechselnden Projektteams mit, bearbeitet bereits eigenverantwortlich kleinere Aufträge und stellt sein fachliches Know-how sowie seine Team- und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis. Natürlich wird jeder Einsteiger von erfahrenen Kollegen gecoacht. Entsprechend dem persönlichen Leistungsstand werden die Aufgaben und das Kunden- und Projektspektrum komplexer. Als Senior übernimmt man erste Führungsverantwortung. Man steuert die Projektabwicklung vor Ort und entwickelt dabei seine fachliche und persönliche Kompetenz. In der Position des Managers erhält man direkte Kundenverantwortung. Manager leiten laufend parallele Projekte und sind verantwortlich für die Kommunikation mit unseren Kunden. Für Senior Manager gewinnen akquisitorische Aufgaben und die Personalentwicklung ihrer Mitarbeiter weiter an Gewicht. Im Zentrum der Tätigkeit stehen die Betreuung und der Ausbau der Kundenbeziehungen. Wer Unternehmergeist, Persönlichkeit und die notwendige Erfahrung mitbringt, hat sogar die Chance, Partner und damit Miteigentümer des Unternehmens zu werden. * Gemeint sind hiermit die selbstständigen und rechtlich unabhängigen Mitgliedsunternehmen der internationalen Ernst & Young Organisation. In Deutschland ist dies u.a. die Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft, im Folgenden auch als "Ernst & Young AG" oder "wir" bezeichnet. ** Gemeint sind Bewerber beiderlei Geschlechts. Wir suchen in allen Bereichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 11

14 2008 KPMG Deutsche Treuhand-Gesellschaft Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Mitglied des KPMG-Netzwerks unabhängiger Mitgliedsfirmen, die KPMG International, einer Genossenschaft schweizerischen Rechts, angeschlossen sind. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Semester noch nichts vor? Dann sollten wir uns kennen lernen: Bei einer spannenden Herausforderung in einem Praktikum oder einem Einstieg bei KPMG nach dem Studium. Sie finden Teams, die Sie dabei unterstützen, diese Herausforderung zu meistern und sich fachlich und persönlich ständig weiterzuentwickeln. Entscheiden Sie selbst. Wir freuen uns auf Sie! Alle Informationen, Termine und Anmelde möglich keiten finden Sie unter:

15 KPMG Profil- KPMG Die Initialen von KPMG stehen für die Gründerväter der Gesellschaft: Klynveld, Peat, Marwick und Goerdeler. Als Verbund rechtlich selbstständiger, nationaler Mitgliedsfirmen ist KPMG International mit ca Mitarbeitern in 145 Ländern eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit. Durch die Fusion der Ländergesellschaften Deutschlands, Englands und der Schweiz zum Oktober 2007 ist mit KPMG Europe LLP das größte Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen Europas entstanden. In zahlreichen Ländern sind die jeweiligen Mitgliedsfirmen zudem Employer of Choice und zählen somit zu den Top Ten der begehrtesten Arbeitgeber. In Deutschland ist KPMG mit ca Mitarbeitern an über 20 Standorten vertreten. Unsere starke regionale Präsenz ermöglicht es uns, immer ganz nah an unseren Kunden zu sein. Gleichzeitig sind wir als weltweit tätiges Unternehmen in der Lage, Kompetenzen zu bündeln und große internationale Projekte umzusetzen. Unabhängig von Ihrem Einsatzort bei uns arbeiten Sie in individuell zusammengestellten Teams mit flachen Hierarchien. Von Einsteigern erwarten wir deshalb Kollegialität und viel Eigenverantwortung. Setzen Sie Ihren persönlichen Schwerpunkt entsprechend Ihrer Interessen und Stärken in einem unserer drei Geschäftsbereiche Audit, Tax, Advisory. In Zeiten schnellen wirtschaftlichen Wandels muss die Steuerberatung ständig neue Lösungsansätze bieten. So ist es im Bereich Tax Ihre Aufgabe, die Bedürfnisse unserer Mandanten genau zu verstehen und Steuerberatungsleistungen so zu erbringen, dass unsere Mandanten den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen. Unabhängig davon, ob es sich um ein mittelständisches Unternehmen oder einen international agierenden Konzern handelt. Unser Geschäftsbereich Advisory wächst unvermindert weiter: Unterstützen Sie unsere unabhängigen Beraterteams dabei, unseren Mandanten die bestmöglichen Lösungen für die komplexen Herausforderungen im nationalen und internationalen Umfeld zu bieten. Durch konsequente Spezialisierung haben wir umfassende Expertise bei regulatorischen, prozess- sowie transaktionsorientierten Themen aufgebaut immer mit dem Ziel, die Performance unserer Mandanten zu verbessern. Dabei macht insbesondere die intelligente Verknüpfung interdisziplinärer Teams den Unterschied zum herkömmlichen Beratungsansatz aus. Die Hauptaufgabe bei Audit ist die Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen, die nach nationalen und internationalen Vorschriften der Rechnungslegung erstellt wurden. Eine verantwortungsvolle Aufgabe denn die Rechnungslegung ist eine entscheidende Information über die Lage des Unternehmens für Investoren, Geschäftspartner und für die Öffentlichkeit. 13

16 Tipps Erste Hilfe für das Vorstellungsgespräch 1. Sie kommen zu spät zum Termin Sturm, Autounfall und eine Krankheit in der Familie werden meistens als Entschuldigung akzeptiert. Wenn Sie allerdings verschlafen haben, gilt das nicht als Ausrede. Rufen Sie möglichst sofort an und entschuldigen Sie sich, dass Sie den Tagesplan des Recruiters durcheinandergebracht haben. Sie können auch einen neuen Termin vorschlagen, der dem Recruiter besser passt. 2. Sie haben im Lebenslauf leicht übertrieben und der Recruiter findet das heraus Obwohl Sie nur einen kleinen Event für die Firma organisiert haben, haben Sie sich als "Project Manager" bezeichnet. Die Recruiter sind in solchen Fällen nicht gnädig. Wenn Sie nicht qualifiziert sind, haben Sie ihre Zeit verschwendet. Geben Sie es zu, ziehen Sie die Bewerbung zurück und entschuldigen Sie sich. Das Unternehmen sieht, dass Sie aus Ihren Fehlern lernen können. 3. Man stellt Ihnen eine Frage, die Sie nicht verstehen Sie können einfach sagen, dass Sie keine Antwort auf diese Frage geben können und auf die nächste warten. Manchmal hilft es aber, nachzufragen, um den Kern der Frage zu verstehen. Damit zeigen Sie, dass Sie analytisch vorgehen. 4. Der Recruiter behauptet etwas, das nicht stimmt Sollen Sie das korrigieren? Nein! Es sei denn, Sie meinen, es ist ein Test. Wenn nicht, ist es immer besser, darüber hinweg zu sehen als zu implizieren, dass Ihr Gesprächspartner lügt oder schlecht informiert ist. 14

17 So machen Sie Karriere! Mit Print- und Online-Medien von Staufenbiel Mit attraktiven Jobs bei Top-Arbeitgebern. Unsere Karriere-Publikationen und die Online-Channel auf staufenbiel.de bieten Ihnen Informationen zu folgenden Themen: Automotive Banking Consulting Handel Ingenieure IT Jura Konsumgüter/Nahrung Naturwissenschaftler Postgraduate Versicherungen Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung Wirtschaftswissenschaftler Jetzt registrieren & Jobs per bekommen staufenbiel.de Die Nr. 1 für Absolventenjobs, Bewerbung & Karriere

18 Tipps Erste Hilfe für das Vorstellungsgespräch 5. Ihnen wird eine "verbotene" Frage gestellt "Planen Sie Kinder in der nahen Zukunft?" ist eine klassische "verbotene" Frage - aber es gibt noch mehr davon. Wenn Sie diese Frage nicht beantworten möchten, sagen Sie so höflich wie es geht "Nein". Sie können auch sagen " Ich freue mich, diese Frage mit Ihnen zu diskutieren, wenn ich angestellt bin." 6. Sie sagen etwas Unangemessenes Das Vorstellungsgespräch verläuft in einer angenehm lockeren Atmosphäre - und plötzlich erzählen Sie einen schlechten Witz. Je schneller Sie sich entschuldigen, desto besser. Wenn Sie allerdings versuchen, so zu tun, als ob nichts gewesen wäre, wird der Recruiter annehmen, dass es auch der Ton ist, den Sie im beruflichen Umfeld pflegen. 7. Nach fünf Minuten spricht Sie der Recruiter mit einem anderen Namen an. Sollen Sie ihn korrigieren? Ja! Unterbrechen Sie höflich und sagen Sie "Ich heiße Meier. Ich weiß, dass Sie mit vielen Leuten in Kontakt sind und es schwer ist, alle Namen zu behalten." 8. Der Recruiter schläft fast ein Sie haben das Gefühl, Ihr Gesprächspartner denkt darüber nach, ob er es vor dem Berufsverkehr nach Hause schafft. Das muss nicht unbedingt bedeuten, dass Sie langweilig sind. Sie können fragen, ob etwas nicht stimmt, denn Sie wollen die Zeit des Recruiters am effizientesten nutzen. Oder Sie fangen selbst an, Fragen zu stellen. Leute werden aufmerksamer, wenn man ihnen Fragen über sie selbst stellt. 16

19 MSW & Partner CareerVenture Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews Die CareerVenture Recruiting-Veranstaltungen grenzen sich durch ihre Effektivität, den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von den üblichen Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen, Referendare und Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren, sowie Young Professionals, die einen Firmenwechsel beabsichtigen. Die branchenspezifischen CareerVenture Events, business & consulting, banking & finance, information technology, jura sowie women bieten Bewerbern und Firmenvertretern die Möglichkeit, sich gegenseitig in Einzelgesprächen in der professionellen und stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels kennen zu lernen. MSW & Partner Kurzprofil MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen und Young Professionals von vier Studenten aus Mannheim gegründet kann MSW & Partner auf über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert und erweitert. Vor allem drei Aspekte haben dazu geführt, dass wir die größtenteils schon langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden jedes Jahr stark ausbauen konnten: unser enger Kontakt zu den Studierenden und den Universitäten unsere internen, auf die Bedürfnisse einer Personalberatung zugeschnittenen IT- Systeme unsere konsequente Positionierung als Interface zwischen Bewerbern und Unternehmen. Hier ein kurzer Überblick über die einzelnen Services von MSW & Partner: CareerVenture: Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Vorauswahl CareerDirect: Direktvermittlung von Hochschulabsolventen und Young Professionals CareerFair: Individualisierte Messen mit e-recruiting für Hochschulen und Unternehmen CareerAcademy: Branchenspezifische Karriereschulungen MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH Rheinstraße Darmstadt Tel.: Fax: Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 Reg.-Nr.: Q

20 Ein Service von MSW & PARTNER Kooperationspartner:

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