Presse- gespräch. g Dr. Inge Schulz. Allianz Arbeitsmarktbarometer: Berufszufriedenheit der Österreicherinnen und

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1 Allianz Arbeitsmarktbarometer: Berufszufriedenheit der Österreicherinnen und Öt Österreicher ih g Dr. Inge Schulz Leiterin der Abteilung Human Resources Allianz Gruppe in Österreich Presse- gespräch Wien, 9. Februar 2016

2 Allianz Arbeitsmarktbarometer Das Allianz Arbeitsmarktbarometer t ermittelt regelmäßig die Einstellungen, Perspektiven und Prioritäten berufstätiger Menschen in Österreich Bisherige Studien: - Job-Erwartungen und Berufszufriedenheit der Österreicherinnen und Österreicher (2010) - Die berufliche Situation ti der Frauen in Österreich - Jung im Job - So erleben die Österreicherinnen und Österreicher ihre ersten Berufsjahre - Berufszufriedenheit der Migrantinnen und Migranten 2

3 Allianz Arbeitsmarktbarometer aktuell Veränderung des Arbeitsmarktes im Lauf von 5 Jahren Veränderung der Berufszufriedenheit - in den einzelnen Branchen - bei verschiedenen beruflichen Positionen - nach verschiedenen Arbeitsplatz-Kriterien Veränderung der beruflichen Prioritäten 3

4 Österreichs Arbeitsmarkt 2015 vs Durchschnittliches Bruttojahreseinkommen * Unselbstständig Erwerbstätige Arbeitslosenquote 9,1 % 6,9 % Anzahl der Arbeitslosen davon Unter-24-Jährige davon Über-50-Jährige Offene Stellen (Stand Dezember) Pendler 21Mi 2,1 Mio* 19Mi 1,9 Mio Quellen: Statistik Austria, AMS ; *= letztverfügbare Zahl

5 Beschäftigtenzahlen in der Versicherungswirtschaft Gesamtbeschäftigtenzahl: Außendienst Innendienst Teilzeitbeschäftigte Lehrlinge Quelle: VVO 5

6 Die Studie Berufszufriedenheit der Österreicherinnen und Österreicher Methode: Online-Befragung Stichprobe: Personen Alter: Jahre Institut: Nielsen 6

7 Berufszufriedenheit dramatisch gesunken Frage: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem jetzigen Arbeitsplatz? sehr zufrieden/zufrieden durchschnittlich zufrieden unzufrieden/sehr unzufrieden 4% 9% 14% 27% 63% % Die Berufszufriedenheit in Österreich ist in den letzten fünf Jahren deutlich zurück gegangen in allen Bundesländern und allen Altersgruppen. Nach Schulnoten wird der Job durchschnittlich mit 2,5 bewertet (vor fünf Jahren mit 1,8). Quelle: Allianz / Nielsen 7

8 Nur mehr zwei Drittel halten Arbeitsplatz für sicher Frage: Wie zufrieden sind Sie mit den folgenden Punkten an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz? Sehr zufrieden/zufrieden, in Prozent Sicherer Arbeitsplatz Unternehmensimage Weiterbildungsmöglichkeit 46% 68% 61% 69% 61% 80% Karrierechancen gibt es am ehesten in Niederösterreich, am wenigsten in Vorarlberg. Entwicklungsmöglichkeiten 40% 55% Gehalt 36% 57% Karrierechancen 34% 45% Gehaltsnebenleistungen 29% 31% Quelle: Allianz / Nielsen 8

9 Arbeitsplatz wird immer anonymer Frage: Wie zufrieden sind Sie mit den folgenden Punkten an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz? Sehr zufrieden/zufrieden, in Prozent Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes 77% 83% Nette Arbeitskolleginnen und -kollegen 73% 80% Persönlicher Kontakt zu Menschen 68% 87% Work-Life-Balance 64% 70% Flexible Arbeitszeit 62% 67% Quelle: Allianz / Nielsen 9

10 Gehaltszufriedenheit im Sinkflug Frage: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Gehalt? Sehr zufrieden/zufrieden, in Prozent Steiermark Wien Niederösterreich Tirol Kärnten Oberösterreich Vorarlberg 24% 33% 32% 31% 46% 54% 41% 49% 39% 49% 45% 61% 65% 68% Die Gehaltszufrieden- heit liegt bei Frauen und Männern annähernd gleichauf bei 36 Prozent und damit um 22 Prozent niedriger als vor fünf Jahren. Ungelernte Arbeiter, Freiberufler und Beamte sind besonders unzufrieden mit ihrem Gehalt. Salzburg 23% 55% Burgenland 22% 72% Quelle: Allianz / Nielsen

11 Berufszufriedenheit: Absturz in Gastronomie, Gesundheitswesen und Finanzwirtschaft Frage: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem jetzigen Arbeitsplatz? Sehr zufrieden/zufrieden, in Prozent Unterrichtswesen 70% 80% Industrie Öffentliche Verwaltung 66% 65% 76% 80% Gesundheitswesen Banken / Versicherungen 65% 62% 87% 88% Handel 60% 72% Gastronomie % 81% Quelle: Allianz / Nielsen 11

12 Beamte am zufriedensten mit ihrem Beruf Frage: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem jetzigen Arbeitsplatz? Sehr zufrieden/zufrieden, in Prozent, 2015 Leitende Beamte 79% Nichtleitende Beamte 73% Leitende Angestellte 69% Unternehmer 69% Facharbeiter 67% Nichtleitende Angestellte 59% Arbeiter 57% Lehrlinge 50% Quelle: Allianz / Nielsen 12

13 7 von 10 wollen in ihrem Unternehmen bleiben Frage: Haben Sie vor, in nächster Zeit Ihren Beruf zu wechseln? in Prozent In eine andere Branche. In ein anderes Unternehmen. 11% 17% Die Wechselbereitschaft ist bei jüngeren Menschen mit 42 Prozent deutlich stärker ausgeprägt als bei den Über-50-Jährigen mit nur noch 16 Prozent. In eine andere Abteilung im jetzigen Unternehmen. 3% Nein, will nicht wechseln. 69% Quelle: Allianz / Nielsen 13

14 Job-Hopping ist hierzulande selten Frage: Wie viele Jahre arbeiten Sie bereits in dem Unternehmen, in dem Sie zur Zeit beschäftigt sind? in Prozent weniger als 1 Jahr 1 Jahr 3% 17% Durchschnittlich hatten die Österreicherinnen und Österreicher bisher vier Arbeitgeber in ihrem Berufsleben. 2 Jahre 3-5Jahre 6-10 Jahre 11% 18% 24% Die Wunsch- Arbeitsdauer pro Woche beträgt im Durchschnitt 32 Stunden. mehr als 10 Jahre 25% Quelle: Allianz / Nielsen 14

15 Arbeitszeit - Wunscharbeitszeit 2014* 2010 Durchschnittliche Arbeitszeit / Woche (Vollzeit) 43,1 h 43,8 h Durchschnittliche Arbeitszeit / Woche (Teilzeit) 20,3 h 20,3 h Wunscharbeitszeit der Österreicherinnen und Österreicher: - Vollzeit: 33,6 h - Teilzeit: 26,3 h Quellen: Statistik Austria, Allianz / Nielsen *= letztverfügbare Daten 15

16 Kommunikation und Weiterbildung haben an Bedeutung verloren Frage: Wie wichtig wären die folgenden Kriterien für Sie bei der Arbeitsplatzsuche? Sicherer Arbeitsplatz 87% 91% Nette Arbeitskolleginnen und -kollegen Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes Work-Life-Balance 87% 86% 86% 85% 83% 95% Hohes Gehalt Flexible Arbeitszeit 77% 73% 70% 72% Weiterbildungsmöglichkeit 67% 86% Karrierechancen 64% 73% Persönlicher Kontakt zu Menschen 58% 85% Quelle: Allianz / Nielsen 16

17 Bei Gehalt und Karrierechancen driften Wunsch und Wirklichkeit am meisten auseinander Differenz Wichtigkeit / Zufriedenheit Hohes Gehalt -43% Karrierechancen -30% Work-Life-Balance -21% Weiterbildungsmöglichkeit -21% Sicherer Arbeitsplatz -19% Nette Arbeitskolleginnen und -kollegen -14% Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes -9% Flexible Arbeitszeit -8% Persönlicher Kontakt zu Menschen 10% Quelle: Allianz / Nielsen 17

18 Zusammenfassung der Umfrageergebnisse Die berufliche Zufriedenheit it von Herrn und Frau Österreicher ist in den letzten Jahren dramatisch gesunken. Besonders abgestürzt sind Gastronomie, Gesundheitswesen und Banken. Viel mehr Menschen als vor 5 Jahren zittern heute um ihren Arbeitsplatz. Mit Gehalt und Karrierechancen ist man weniger denn je zufrieden. Auch die gute Stimmung am Arbeitsplatz hat nachgelassen. Work-Life-Balance wird immer wichtiger, 32 Stunden arbeiten ist genug. An Arbeitsplatzwechsel denken trotz nachlassender Zufriedenheit nur Wenige. 18

19 Arbeitsmarkt im Wandel Technologisierung i und Digitalisierung it i haben Arbeitsplätze verwandelt. Auswirkungen der Finanzkrise sind erst im Laufe der Jahre wirklich spürbar geworden. Im Niedrigzinsumfeld entstehen Reallohnverluste. Wirtschaftslage und Arbeitslosenzahlen sind so, dass man froh sein muss, einen Job zu haben. 19

20 Arbeitszufriedenheit in der Allianz im Vergleich mit den Durchschnittswerten der Gesamtbevölkerung in Prozent Allgemeine Berufszufriedenheit 63% 87% Weiterbildungsmöglichkeiten Work-Life-Balance Karrierechancen 34% 46% 68% 64% 61% 73% 87 Prozent geben an, dass sie stolz sind, bei der Allianz zu arbeiten. 88 Prozent sind mit der Diversity-Orientierung der Allianz zufrieden. Gehalt 36% 53% Allianz Gesamtbevölkerung Quelle: Allianz 20

21 Allianz Schwerpunkte: Leistung zählt Leistungsorientierte i ti t Bezahlung Weiterbildung und Entwicklungschancen im Unternehmen Gute Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten Passende Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz Weit überdurchschnittliche Berufszufriedenheit 21

22 Pressekontakt MMag. Manfred Rapolter, MA Allianz Gruppe in Österreich Hietzinger Kai Wien Tel.: Fax: