Presse- gespräch. Allianz Arbeitsmarktbarometer: Berufszufriedenheit von Migrantinnen und Migranten in Österreich

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1 Allianz Arbeitsmarktbarometer: Berufszufriedenheit von Migrantinnen und Migranten in Österreich Presse- gespräch Dr. Inge Schulz Leiterin der Abteilung Human Resources Allianz Gruppe in Österreich Wien, 4. November 2014

2 Allianz Arbeitsmarktbarometer Das Allianz Arbeitsmarktbarometer t ermittelt regelmäßig die Einstellungen, Perspektiven und Prioritäten berufstätiger Menschen Bisherige Studien: - Job-Erwartungen und Berufszufriedenheit der Österreicherinnen und Österreicher - Die berufliche Situation ti der Frauen in Österreich - Jung im Job - So erleben die Österreicherinnen und Österreicher ihre ersten Berufsjahre 2

3 Migration in Österreich 1,63 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund t (= 19,4 Prozent der Gesamtbevölkerung) 41 Prozent davon besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft Rund 1,15 Millionen im erwerbsfähigen Alter Top-3-Herkunftsländer: Deutschland, Türkei, Bosnien-Herzegowina Erwerbsbeteiligung bei Migrantinnen und Migranten mit 65 Prozent geringer als bei Österreicherinnen und Österreichern (74 Prozent) Quelle: Statistik Austria 3

4 Migrantinnen und Migranten am österreichischen Arbeitsmarkt 45 Prozent der Personen mit Migrationshintergrund t sind Arbeiterinnen i und Arbeiter (vgl. Gesamt-Österreich: 23 Prozent) 65 Prozent sind Vollzeit-, 26 Prozent Teilzeit- und 9 Prozent geringfügig beschäftigt (vgl. Gesamt-Österreich: 74 Prozent Vollzeit) 56 Prozent haben lediglich einen Pflichtschulabschluss (vgl. Gesamt-Österreich: 28 Prozent) Arbeitslosigkeit: 10,7 Prozent (vgl. Gesamt-Österreich: 7,0 Prozent) Quelle: Statistik Austria 4

5 Wo arbeiten die Migrantinnen und Migranten? Sachgüterproduktion 16,4% Handel 14,5% Gastronomie 11,7% Bauwirtschaft 11,2% Gesundheitswesen Unterrichtswesen 5,0% 9,5% In Österreich sind Menschen mit Migrationshintergrund berufstätig. Öffentliche Verwaltung 2,3% Finanzwirtschaft 2,0% Quelle: Statistik Austria 5

6 Die Studie Job-Zufriedenheit der Migrantinnen und Migranten Methode: Online-Befragung, mehrsprachig hi Stichprobe: 500 Personen Alter: Jahre Institut: EthnOpinion Zeitraum: Sommer Generation (selbst im Ausland geboren) - 2. Generation (beide Elternteile im Ausland geboren) 6

7 59 Prozent fühlen sich in Österreich völlig heimisch Frage: Fühlen Sie sich in Österreich heimisch? Völlig heimisch, nach Herkunftsländern, in Prozent EU+Industrienationen 69% Bosnien, Kroatien, Serbien 61% Deutschland Drittstaaten 49% 54% Vollzeitbeschäftigung wirkt sich positiv auf das Heimatgefühl aus. Türkei 42% Quelle: Allianz/EthnOpinion 7

8 Migrantinnen und Migranten wollen am liebsten in den öffentlichen Dienst Frage: In welcher Branche möchten Sie lieber beschäftigt sein? in Prozent Öffentliche Verwaltung 15% Gesundheitswesen Banken und Versicherungen 12% 13% Handel 9% Unterrichtswesen 8% Verkehr 6% Sachgüterproduktion 5% Gastronomie Bauwesen 4% 4% Quelle: Allianz/EthnOpinion 8

9 Zwei Drittel sind mit ihrem Job zufrieden Frage: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz? in Prozent 8% 2% 22% Mittelwert 2,2 40% Nur Migrantinnen und Migranten aus der Türkei geben dem Arbeitsplatz in ihrem Herkunftsland bessere Noten als jenem in Österreich. 28% 1=Sehr zufrieden =überhaupt nicht zufrieden Quelle: Allianz/EthnOpinion 9

10 Arbeitsumfeld top, Gehalt flop Frage: Wie zufrieden sind Sie mit den jew. Faktoren Ihres derzeitigen Arbeitsplatzes? in Prozent Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes Nette Arbeitskolleginnen und -kollegen 74% 71% Image des Unternehmens Flexible Arbeitszeit Vereinbarkeit mit Familienleben Sicherer Arbeitsplatz Work-Life-Balance 60% 60% 59% 59% 59% Weiterbildungsmöglichkeit 46% Karrierechancen Gehalt 34% 39% Quelle: Allianz/EthnOpinion 10

11 Nur jede/r Zweite fühlt sich gerecht bezahlt Frage: Sind Sie der Meinung, dass Sie leistungsgerecht bezahlt werden? in Prozent 15% Gehaltszufriedenheit um 11 Prozent geringer als in der Gesamtbevölkerung. 47% Migrantinnen und Migranten türkischer Herkunft sind mit dem Gehalt besonders unzufrieden. 38% Wer mit dem Gehalt unzufrieden ist, fühlt sich in Österreich auch nicht so heimisch. Ja Nein Weiß nicht Quelle: Allianz/EthnOpinion 11

12 Große Lücken bei Gehalt und Karriere Soll-Ist-Vergleich der wichtigsten Arbeitsplatzkriterien Differenz Erwartung-Beurteilung, in Prozent 8 % Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes Nette Arbeitskolleginnen und -kollegen 14 % 47 % Gehalt 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 27 % Karrierechancen Weiterbildungsmöglichkeit 22 % Beurteilung Erwartung Image des Unternehmens 6 % Work-Life-Balance 24 % Flexible Arbeitszeit 10 % Sicherer Arbeitsplatz 26 % Quelle: Allianz/EthnOpinion Vereinbarkeit mit Familienleben 21 % 12

13 Karriere ja, Führungsposition nein Frage: Welchen Stellenwert hat die Karriere im Berufsleben für Sie? in Prozent 7% 2% 16% Nur 13 Prozent streben eine Führungsposition in ihrem Unternehmen an. Karriereorientierung sinkt mit fortschreitendem Alter. 38% 37% Migrantinnen und Migranten türkischer Herkunft sind am meisten an Karriere interessiert. 1=sehr hoch =überhaupt nicht hoch Quelle: Allianz/EthnOpinion 13

14 Knapp ein Viertel fühlt sich am Arbeitsplatz benachteiligt Frage: In welchen Bereichen nehmen Sie am Arbeitsplatz Ungleichbehandlung aufgrund Ihrer Herkunft wahr? in Prozent Verantwortungsvolle t Tätigkeit it 37% Behandlung durch Kolleginnen und Kollegen 35% Aufstiegsmöglichkeiten Bewerbungsgespräch Gehalt 27% 30% 33% Wer kaum Deutsch spricht, wird häufiger benachteiligt. Männer werden häufiger benachteiligt als Frauen. Behandlung durch Vorgesetzte 27% Weiterbildungsmöglichkeiten 22% Quelle: Allianz/EthnOpinion 14

15 Zusammenfassung Die Berufszufriedenheit f it der Migrantinnen und Migranten ist hoch, h erreicht aber nicht das Level der österreichischen Gesamtbevölkerung. Unzufriedenheit herrscht vor allem bei Gehalt und Karriereperspektiven, während das alltägliche Arbeitsumfeld ganz gut passt. Viele Migrantinnen und Migranten würden gerne in eine krisensichere Branche wechseln wie öffentlicher Dienst, Sozialwesen oder Finanzwirtschaft. Ein Viertel erlebt am Arbeitsplatz Ungleichbehandlung aufgrund der Herkunft. Migrantinnen und Migranten aus der Türkei fühlen sich in Österreich weniger heimisch und am Arbeitsplatz weniger wohl als alle anderen. 15

16 2 Prozent aller Migrantinnen und Migranten arbeiten im Finanz- und Versicherungswesen 6P Prozent tder österreichischen h Gesamtbevölkerung arbeiten im Finanz- und Versicherungswesen, 2 Prozent der Personen mit Migrationshintergrund Mehr Frauen als Männer mit Migrationshintergrund Anteil höher bei Migrantinnen und Migranten der zweiten Generation Quelle: Statistik Austria 16

17 Situation in der Allianz 5,6 Prozent unserer Mitarbeiterinnen i und Mitarbeiter haben keine österreichische h Staatsbürgerschaft. Davon sind 59 Prozent Männer und 41 Prozent Frauen. Ein Drittel arbeitet im Vertrieb. Quelle: Statistik Austria 17

18 Aufteilung nach Bundesländern 18

19 Herkunft der Belegschaft mit nicht-österreichischer Staatsbürgerschaft Speziell unsere Kundenberater kommen aus Deutschland, den BKS-Ländern und der Türkei. 19

20 Zusammenfassung: Allianz setzt auf Vielfalt 5,6 Prozent der Allianz Mitarbeiterinnen i und Mitarbeiter haben keine österreichische Staatsbürgerschaft. 36 Prozent unserer Angestellten mit Migrationshintergrund sind im Vertrieb beschäftigt. Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen sind bei der Allianz sehr willkommen auch Quereinsteiger. Die Qualifikationen sowie die individuelle persönliche Entwicklung stehen im Vordergrund. Sprach- und Kulturkenntnisse sind im Kundenkontakt Erfolg bringend. Als Spiegel der Gesellschaft ist es uns als Unternehmen sehr wichtig, die gleichen Sprachen wie unsere Kundinnen und Kunden zu sprechen. 20

21 Pressekontakt MMag. Manfred Rapolter, MA Allianz Gruppe in Österreich Hietzinger Kai Wien Tel.: Fax: