Gute Arbeit Gutes Leben Gute Zukunft

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1 Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen Ressort Frauen- und Gleichstellungspolitik Gute Arbeit Gutes Leben Gute Zukunft Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft (

2 Vorwort Die nachfolgenden Ergebnisse der Befragung des Vertrauenskörpers der IG Metall bei Infineon sind als qualitativer Impuls für die Debatte um mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen bei Infineon zu verstehen. Sie erheben nicht den Anspruch auf quantitative Repräsentativität. Der Vertrauenskörper ist der Überzeugung, dass das Ziel des Vorstandes, mehr Frauen für das Unternehmen zu gewinnen und mehr Frauen Entwicklungsperspektiven anzubieten dann gelingen kann, wenn die aus der Befragung gewonnnen Erkenntnisse und Meinungen Berücksichtigung finden. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

3 Beteiligung (I) 184 weibliche Beschäftigte haben sich an der Befragung beteiligt Das sind 23 % aller weiblichen Beschäftigten im Betrieb (Campeon) In der Befragung wurden drei Arbeitsbereiche abgefragt: Zentrale (Vertrieb, IT, Personal Finanzen, Qualität etc.), Forschung und Entwicklung und Logistik 16 der Befragten arbeiten in der Zentrale (57,6%) 5 der Befragten arbeiten im Bereich Forschung & Entwicklung (27,2%) 12 der Befragten arbeiten in der Logistik (6,5%) 5 der Befragten arbeiten in anderen Bereichen bzw. Mischformen (2,7%) 11 der Befragten machten keine Angaben (6 %) Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 3

4 Beteiligung (II) In der Befragung wurden vier Altersgruppen abgefragt: 11 sind zwischen und 3 Jahre alt (6%) 71 sind zw. 31 und Jahre alt (38,6%) 72 sind zw. 41 und 5 Jahre alt (39,1%) 26 sind über 5 Jahre alt (14,1%) 4 der Befragten haben keine Angaben gemacht (2,2%) Privater Betreuungssaufwand für Kinder (unter 16 Jahren) oder pflegebedürftige Angehörige: der Befragten haben einen privaten Betreuungsaufwand (43,5%) 99 der Befragten haben keinen privaten Betreuungsaufwand (53,8%) 5 der Befragten machten keine Angaben (2,7%) Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 4

5 Beteiligung (III) Managementfunktion 22 der Befragten haben eine Managementfunktion inne (12%) 154 der Befragten haben keine Managementfunktion inne (83,7%) 8 der Befragten haben keine Angaben gemacht (4,3%) Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 5

6 1. Dem Unternehmen ist meine berufliche Weiterentwicklung wichtig % Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. 1 Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 6

7 2. Meinem/ meiner Vorgesetzten ist meine berufl. Weiterentwicklung wichtig 41% Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 7

8 3. In meinen jährlich stattfindenden Steps-Gesprächen wird "Karriereentwicklung" ausreichend thematisiert Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. 1 2 Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 8

9 4. Die Ergebnisse aus den Steps-Gesprächen werden nachhaltig umgesetzt Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 9

10 5. Ich kann ausreichend an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, um mich beruflich weiterzuentwickeln Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht 1 Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 1

11 6. Weibliche Nachwuchskräfte werden in unserem Unternehmen ausreichend unterstützt (z.b. durch durch Coaching, Mentoring, Nachwuchskreis) 43% Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 11

12 7. Alle Beschäftigten werden an der Weiterbildung gleichermaßen berücksichtigt (Teilzeitkräfte, Frauen, Eltern...) Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. 1 Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 12

13 8. Wünsche der Frauen an die Personalentwicklung Gleiche Entlohnung für Frauen Mehr Frauen bei Infineon einstellen, mehr Frauen in Führungspositionen PE-Angebote spezifisch für Frauen (Coaching, Mentoring, Netzwerkarbeit) Personalentwicklung optimieren - STEPS besser nutzen Teamassistenzen würdigen, weiter entwickeln Kultureller Wandel für mehr Chancengleichheit Führungskräfteverhalten steuern Mehr/ bessere Möglichkeiten für Teilzeitarbeit Entwicklungsmöglichkeiten für Beschäftigte in TZ Beschäftigte in Elternzeit besser unterstützen (während und nach Elternzeit) Mehr Arbeitsmöglichkeiten im Home-Office Mehr Betreuungskapazitäten in der Kinderbetreuung von Infineon Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

14 9. Ich interessiere mich dafür, in einer Fach- oder Führungsposition bei Infineon (künftig) zu arbeiten Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu k. A. 3 Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 14

15 1. Ich habe mich selber schon mal innerhalb von Infineon für eine besser dotierte oder fachlich interessantere Stelle beworben Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teil/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 15

16 11. Ich habe persönlich eine konkrete Situation erlebt, in der ich den Eindruck hatte, im Unternehmen benachteiligt zu werden (weil ich eine Frau bin, Teilzeit arbeite, etc.) 43% Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 16

17 12. Erfahrungen mit internen Bewerbungen Frauen in TZ/ mit Kindern haben weniger Chancen bei einer Stellenbesetzung Mauscheleien / Unter-der-Hand-Vergabe von Stellen werden vermutet (25 x) Zu wenige Stellen, die in Teilzeit angeboten bzw. ausgeschrieben werden Große Abhängigkeit vom jeweiligen Führungskräfteverhalten Mangelnde Verschwiegenheit (HR/ FK) / Personalabteilung spielt eine zu wenig aktive Rolle Zu wenig bekannte Entwicklungsmöglichkeiten 13. Gründe dafür, keine Aufstiegs-/ Karrierepläne zu haben? Führungskraft wird als Hindernis gesehen bzw. als wenig unterstützend Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Teilzeittätigkeit verhindert Karrierepläne Assistenzarbeit keine Entwicklungsmöglichkeiten Zufriedenheit mit der aktuellen Position (8x) bzw. zu hohes Alter Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

18 14. Das Unternehmen bietet (ausreichend) Unterstützung an, bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/ Familie (TZ, Home-Office, Kita) Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 18

19 15. Das Arbeiten in einer anspruchsvollen Fach- und Führungsposition lässt sich mit privaten Betreuungspflichten gut vereinbaren 33,7% Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 19

20 16. Eltern mit Kind(ern) werden bei ihrer Karriere im Unternehmen gefördert Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

21 17. Das Unternehmen steht Teilzeit in Führungspositionen offen gegenüber Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 21

22 18. Die Rückkehr aus der Elternzeit wird im Unternehmen gut gestaltet Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 22

23 19. Die Vorgesetzten haben ausreichend Wissen über die Regelungen zur Elternzeit Trifft gar nicht zu Trifft eher nicht zu Trifft teils/teils zu Trifft eher zu Trifft zu Weiß ich nicht k. A. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 23

24 . Für die bessere Vereinbarkeit von Privatleben/ Familie und Beruf gerade in Fach- und Führungspositionen benötigen wir künftig Zusammenfassung der Antworten auf die offene Frage (1) Unternehmenskultur/ verständnisvolles offenes Führungskräfteverhalten (x) Besser Akzeptanz von Home-Office, unabhängig von einzelnen FK Offenheit für verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit Bessere Arbeitsorganisation (passende Aufgabenpakete für TZ, Meetings ) Mehr Betreuungsangebote für Kinder Es gab 94 Antworten auf die offene Frage (incl. Zufriedener) Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen 24

25 Zentrale Ergebnisse der Befragung Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

26 Zentrale Aussagen (1) - Personalentwicklung Das Image des Unternehmens bezogen auf die beruflichen Entwicklungschancen ist bei den befragten Frauen nicht sehr positiv (Frage 1+2) Frauen mit Betreuungspflichten fühlen sich deutlich von Karrierechancen ausgeschlossen Die Steps-Gespräche sind nur für ein Drittel der befragten Frauen nachhaltig. Frauen in der Zentrale und Frauen mit Betreuungspflichten sehen dies nochmals kritischer Die Unterstützung von weiblichen Nachwuchskräften wird von den Frauen sehr negativ bewertet entweder durch die Antwort nein aber auch durch die Antwort weiß ich nicht Die Berücksichtigung aller Beschäftigter an Weiterbildung (TZ, Frauen. Eltern) wir deutlich negativ bzw. wiederum durch weiß ich nicht beantwortet. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

27 Zentrale Aussagen (2) - Aufstiegsmöglichkeiten Frauen mit Betreuungspflichten haben ebenso Interesse an beruflichen Entwicklungsoptionen wie Frauen ohne Betreuungspflichten (Frage 9) Knapp die Hälfte der Frauen (auch mit Betreuungspflichten) haben sich schon aktiv beworben. 43% der befragten Frauen haben bei Infineon konkrete Benachteiligung erlebt. Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

28 Zentrale Aussagen (3) Vereinbarkeit Die Unterstützung des Unternehmens zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird positiv gesehen Ein Drittel der befragten Frauen sieht einen Konflikt zwischen anspruchsvollen Positionen und privaten Betreuungspflichten Die Frauen haben nicht den Eindruck,. Dass Eltern in ihrer Karriere gefördert werden Ebenso herrscht der Eindruck, dass das Unternehmen Teilzeit in Führungspositionen nicht offen gegenüber steht. Die Gestaltung der Rückkehr aus Elternzeit wird tendenziell kritisch bewertet Es gibt Wissensdefizite bei Führungskräften zur Elternzeit Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen

29 Mögliche Handlungsansätze Elternzeit Führungskräfte- Verhalten Teilzeitarbeit Personalentwicklung Handlungsansätze Unternehmenskultur Stärkung von Frauen Assistenzarbeit Projekt: Arbeitsorientierte Innovationspolitik zur Sicherung und Förderung der Frauenbeschäftigung in industriellen Branchen