1 Einleitung 1. 2 Working Mums: Stand der Forschung 4

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Bertold Dresdner
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1 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung Fachkraft der Zukunft - Frauenpotentiale nutzen Mixed Leadership: weibliche Führungskräfte als Renditebringer Die beruflichen Chancen von Frauen in Deutschland stagnieren 2 2 Working Mums: Stand der Forschung Ausbildung: Frauen auf der Überholspur Berufstätigkeit von Frauen in Deutschland, aktuelle Daten Erwerbsumfang von Müttern-, solange Kinder klein sind, pausieren die Mütter Frauen in Führungspositionen In Chefetagen sind Frauen unterrepräsentiert Karrieremütter: Ich will Kinder - und erfolgreich weiterarbeiten" Glass Ceiling: bis hierher und nicht weiter Unternehmenskultur und die Karriereentwicklung von Frauen Gender Pay Gap: gleiche Arbeit, weniger Geld So motiviert sind Mütter im Beruf Berufstätige Mütter: auf Platz eins in Sachen Ehrgeiz und Motivation Auszeit: wer Chefin werden will, hält die Babypause kurz Erwerbsumfang nach dem Wiedereinstieg: Teilzeitarbeit ist nicht gleich Teilzeitarbeit The Double Bürden: mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Chancen verbessern: Maßnahmenvorschläge der betroffenen Frauen Fazit: Status quo von Müttern im Beruf 23 3 Zielsetzung der Studie Karriereperspektiven berufstätiger Mütter" 24 4 Methodik Erhebungs- und Auswertungsverfahren Merkmale der befragten Stichprobe Geographische Herkunft 26 V

2 4.2.2 Ausbildung Alter Kinder Berufstätigkeit Aktuelle Position Unternehmensgröße Repräsentativst der Stichprobe Qualitative Interviews mit ausgewählten berufstätigen Müttern 30 5 Ergebnisse Stellenwert des Berufs Reaktion der/des Vorgesetzen auf die Schwangerschaft Erste Reaktion der/des Vorgesetzten Einstellung der/des Vorgesetzten gegenüber schwangeren Mitarbeiterinnen Reaktion der Vorgesetzten in Bezug auf anstehende Karriereschritte Reaktion der/des Vorgesetzten in Bezug auf anstehende Gehaltserhöhungen Reaktion der Vorgesetzten in Bezug auf den Arbeitsplatz Zusammenfassung Auszeit Dauer der Auszeit Vereinbaren der Auszeit Einflussgrößen auf die Dauer der Elternzeit Zufriedenheit mit der Dauer der Elternzeit Zusammenfassung Rückkehr ins Unternehmen Interesse der/des Vorgesetzten an einer Rückkehr der Mütter ins Unternehmen Rückkehr in die Firma Rückkehr auf die alte Position 58 VI

3 5.4.4 Zusammenfassung Reaktionen der/des Vorgesetzten mit Blick auf die Zeit nach der Schwangerschaft Reaktion der/des Vorgesetzten in Bezug auf anstehende Karriereschritte nach der kinderbedingten Auszeit Reaktion der/des Vorgesetzten in Bezug auf anstehende Gehaltserhöhungen nach der kinderbedingten Auszeit Zusammenfassung Arbeitszeit nach der Rückkehr Arbeitszeit pro Woche nach Rückkehr aus der Elternzeit Zusammenfassung Anforderungen der Mütter Ansprüche der Frauen an die Arbeitsstelle nach der Geburt eines Kindes Erfüllen der Ansprüche durch die/den aktuelle/n Vorgesetzte/n Zusammenfassung Vereinbarkeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zusammenfassung Berufliche Förderung Berufliche Förderung nach Lebenslage Berufliche/örderung nach Alter Berufliche Förderung nach Position Berufliche Förderung nach Beschäftigungsform Zusammenfassung Karrierehindernisse Die größten Karrierehindernisse Karrierehindernisse nach Führungsverantwortung Zusammenfassung 81 VII

4 5.11 Diskriminierende Verhaltensweisen Diskriminierende Verhaltensweisen während der beruflichen Entwicklung Zusammenfassung Vorschläge der Mütter zu einer besseren Gestaltung der Arbeitswelt 92 6 Handlungsempfehlungen für berufstätige Mütter (und solche die es werden wollen) Strategische Karriereplanung mit Kinderwunsch Anregungen für das Selbstmarketing/Warnung vordem Mutti-Image Auszeit Selbstverständnis Geänderte Anforderungen nach Wiedereinstieg Präsenz am Arbeitsplatz Teilzeit Partner und sonstiges Umfeld Vereinbarkeit von Familie und Beruf Diskriminierende Verhaltensweisen Die größten Karrierehindernisse Netzwerke Work-Life-Balance Handlungsempfehlungen für Unternehmen Karriereplanung für Führungskräfte Anregungen zum Employer Branding Gestaltung der Zeit vor der Elternzeit Gestaltung der Auszeit Wiedereinstieg Unternehmenskultur Handlungsempfehlungen für die Politik Aufheben der finanziellen Anreize zur Begünstigung der Nichtberufstätigkeit eines der Ehegatten 116 VIII

5 8.2 Gesetzliche Quote für Frauen in Führungspositionen in allen öffentlichen Unternehmen Ausbau einer adäquaten Betreuungsinfrastruktur Mit Leben füllen des gesetzlichen Teilzeitanspruchs für Mütter und Väter Lebenslanges Lernen propagieren Fazit 119 Quellenverzeichnis 129 IX

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