Erfolgsfaktor Familie. Umfrageergebnisse familienfreundliche Unternehmenskultur

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1 Erfolgsfaktor Familie Umfrageergebnisse familienfreundliche Unternehmenskultur Berlin, November 2018

2 Die Umfrageergebnisse zeigen die Relevanz einer familienfreundlichen Unternehmenskultur in Deutschland auf Kernaussagen 1 Frage 1: Knapp 80% aller Befragten schätzen eine familienfreundliche Unternehmenskultur für die zukünftige Attraktivität eines Arbeitgebers als wichtig oder sehr wichtig ein. Für Beschäftigte der bereits vom Fachkräftemangel betroffenen Branchen Gesundheit/Soziales und IT ist das Thema familienfreundliche Unternehmenskultur besonders relevant. 2 Frage 2: Über ein Drittel der Befragten (knapp 36%) ist mit der Familienfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber bereits zufrieden. Befragte in kleinen Unternehmen (<50 Beschäftigte) sind tendenziell zufriedener mit der familienfreundlichen Unternehmenskultur ihres Arbeitgebers als Befragte in größeren Unternehmen. Vor allem Männer wünschen sich aufgeschlossenere Vorgesetzte. Beschäftigte mit Kindern wünschen sich passgenauere Angebote und klarere Regeln für die Inanspruchnahme. 3 Frage 3: Rund 37% der Befragten achten bereits heute auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Überdurchschnittlich hohe Angaben: Beschäftigte mit Kindern im Haushalt (56%), in der Altersgruppe Jahre (52%), Frauen (41%), und Beschäftigte in kleinen Unternehmen (40%). 1) 1) Zahlen bezogen auf Angabe von "sehr stark" und "eher stark"

3 Über 1800 Beschäftigte in Deutschland geben ihr Stimmungsbild zur familienfreundlichen Unternehmenskultur ihrer Arbeitgeber ab Hintergrund zum Umfragedesign (1/2) Frage 1: Wie wichtig wird Ihrer Meinung nach eine familienfreundliche Unternehmenskultur zukünftig für die Attraktivität eines Arbeitgebers sein? Sehr wichtig Eher wichtig Weniger wichtig Gar nicht wichtig Weiß nicht Frage 2: Was würden Sie sich von Ihrem aktuellen Arbeitgeber in Bezug auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur am meisten wünschen? Mehr Informationen über Angebote Passgenaue Angebote Klare Regeln für die Inanspruchnahme Aufgeschlossenere Vorgesetzte Etwas anderes Ich bin zufrieden, wie es ist Frage 3: Wie stark achten Sie bei der Wahl Ihres Arbeitgebers auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur? Sehr stark Eher stark Weniger stark Gar nicht Weiß nicht

4 Die Umfrage ist repräsentativ für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren Hintergrund zum Umfragedesign (2/2) Methodik: Die Befragung erfolgte mittels einer Online-Erhebung im Zeitraum vom bis durch Civey im Rahmen eines Online-Umfragenetzwerks mit 1,5 Millionen angemeldeten Nutzern Repräsentativität: Die Umfrage ist repräsentativ für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 18 Jahre in Deutschland (Soziodemografika sowie Unternehmensgröße und Branche der Arbeitgeber) nach Unternehmensgröße 1 bis 49 Beschäftigte % 50 bis 249 Beschäftigte.. 19% Mehr als 249 Beschäftigte.. 56% Keine Angabe... 3% nach Branche Industrie/Logistik.. 23% Bau/Handwerk.. 5% Bildung/Gesundheit/Soziales. 20% Handel/Gastronomie/Tourismus... 6% IT/Finanz/Immobilien/Consulting.. 18% Kultur/Medien/Wissenschaft.. 6% Öffentliche Verwaltung/Militär:... 12% Anderer Bereich:.. 10%

5 1 Zukünftige Attraktivität des Arbeitgebers Knapp 80% der Beschäftigten erachten eine familienfreundliche Kultur als wichtig für die zukünftige Attraktivität eines Arbeitgebers 1) Frage 1: Wie wichtig wird Ihrer Meinung nach eine familienfreundliche Unternehmenskultur zukünftig für die Attraktivität eines Arbeitgebers sein? Weiß nicht Gar nicht wichtig 5,0% 5,5% Weniger wichtig 10,2% 38,2% Eher wichtig 41,1% Sehr wichtig Für Beschäftigte der bereits akut vom Fachkräftemangel betroffenen Branchen Gesundheit/Soziales und IT ist eine familienbewusste Unternehmenskultur besonders relevant. In diesen Branchen geben mehr als 80% der Befragten an, dass eine familienfreundliche Kultur wichtig ist ein entscheidendes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte 1) Zahlen bezogen auf Angabe von "sehr wichtig" und "eher wichtig" [n = 1.803]

6 2 Arbeitnehmerwünsche für eine familienfreundliche Unternehmenskultur Über ein Drittel ist mit der Familienfreundlichkeit ihrer Arbeitgeber bereits zufrieden Unterschiede nach Unternehmensgröße Frage 2: Was würden Sie sich von Ihrem aktuellen Arbeitgeber in Bezug auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur am meisten wünschen? Zufriedene Befragte nach Unternehmensgröße Zufrieden mit der aktuellen Situation 35,7% 1 bis 49 Beschäftigte 47,8% 50 bis 249 Beschäftigte 32,0% Mehr als 249 Beschäftigte 33,3% Mehr Informationen über Angebote Passgenaue Angebote Klare Regeln für die Inanspruchnahme Aufgeschlossene Vorgesetzte [n = 1.804] 4,8% 9,7% 12,9% 22,0% Handlungsbedarf Angebote: > Vor allem Männer wünschen sich aufgeschlossenere Vorgesetzte > Beschäftigte mit Kindern wünschen sich passgenauere Angebote und klarere Regeln für die Inanspruchnahme > Während Befragte im Westen sich überdurchschnittlich oft passgenaue Angebote und mehr Informationen wünschen, sehen Beschäftigte im Osten stärkeren Handlungsbedarf bei aufgeschlossenen Vorgesetzten und klaren Regeln für die Inanspruchnahme von Angeboten

7 3 Wichtigkeit bei der Wahl des Arbeitgebers Rund 37% der Beschäftigten achten bereits heute auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur bei der Wahl des Arbeitgebers Frage 3: Wie stark achten Sie bei der Wahl Ihres Arbeitgebers auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur? Weiß nicht Sehr stark Insbesondere folgende Gruppen achten bei der Wahl des Arbeitgebers überdurchschnittlich auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur 1) 9,3% 9,7% Beschäftigte mit Kindern im Haushalt 55,8% Gar nicht 25,2% 27,5% Eher stark Beschäftigte in der Altersgruppe Jahre 51,8% Verheiratete Arbeitnehmer/innen 43,2% 28,3% Weniger stark Frauen 40,7% Arbeitnehmer/innen in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten 39,7% 1) Zahlen bezogen auf Angabe von "sehr stark" und "eher stark" [n = 1.805]