Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest. Informationen für Neu-Zertifizierer (Zertifikat 1)
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- Etta Grosser
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1 Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest Informationen für Neu-Zertifizierer (Zertifikat 1) 1
2 Agenda Seite 3 Warum Familienfreundlichkeit? Seite 5 Handlungsfelder Familienfreundlichkeit Seite 6 Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest Seite 8 Ablauf und Termine 2018 Seite 9 Gesamtablauf des Zertifizierungsprozesses Seite 10 Die nächsten Schritte 2
3 Warum Familienfreundlichkeit? Trends: 1 Durch den demographischen Wandel stehen Unternehmen zunehmend im Wettbewerb um die besten Talente ( Kampf um Köpfe ). 2 Unternehmen müssen sich in Zukunft verstärkt an den Bedürfnissen der Bewerber/innen und Mitarbeiter/innen orientieren. 3 Arbeitnehmerseitige Kriterien zur Auswahl des Arbeitgebers: Gehalt, Selbstverwirklichung, sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit Der Aufbau einer familienfreundlichen Unternehmenskultur erweist sich als nachhaltige und zukunftsorientierte Strategie, um sich in der Innen- und Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und auf diese Weise dem aufkommenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 3
4 Warum Familienfreundlichkeit? Eine familienfreundliche Unternehmenskultur zahlt sich aus! Außenwirkung, positive Auswirkungen auf Arbeitgeberattraktivität Unternehmensimage Gewinnung qualifizierter Fachkräfte Innenwirkung, positive Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung Identifikation mit dem Unternehmen Commitment Arbeitszufriedenheit Engagement der Mitarbeiter/innen Loyalität Der direkte Zusammenhang zwischen der familienfreundlichen Ausrichtung eines Unternehmens und den genannten positiven Auswirkungen konnte im Rahmen einer empirischen Studie* in konkreten Kennzahlen bestätigt werden. * basierend auf Daten aus anonymer, fragebogenbasierter Umfrage unter rund 120 Mitarbeiter/innen familienfreundlicher Unternehmen im Kreis Soest und im Hochsauerlandkreis 4
5 Handlungsfelder Familienfreundlichkeit Familienfreundliche Angebote müssen nicht kostenintensiv sein. Der Auf- und Ausbau kann unabhängig von Branchenzugehörigkeit und Größe geleistet werden Arbeitszeit und Arbeitsort Beispiele: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Home Office, mobiles Arbeiten, kurzfristige Freistellung Kinderbetreuung und Pflege Beispiele: Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung, Information und Beratung zum Thema Kinderbetreuung/Pflege Soziale Leistungen Beispiele: haushaltsnahe Dienstleistungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, soziale Vergütungsbestandteile, geldwerte Vorteile Arbeitsorganisation Beispiele: Vertretungsregelungen, alters- und geschlechtergemischte Teams, familienfreundliche Besprechungszeiten Unternehmens- und Personalpolitik Beispiele: Unternehmensleitbild, mitarbeiterorientierte Führung, Nachfolgemanagement, Elternzeitbegleitung Information und Kommunikation Beispiele: interne/externe Auflistung und Bekanntmachung aller familienfreundlichen Angebote, feste Ansprechpersonen 5
6 Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest Nutzen Sie die Chance, sich durch eine familienfreundliche Personalpolitik von anderen Arbeitgebern abzuheben und bewerben Sie sich für das Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest! Das Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest wird seit 2010 durch die wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH verliehen, aktuell gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland. Insgesamt wurden bereits 63 Unternehmen aus dem Kreis Soest als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert, deren über Beschäftigte (sowie deren Angehörige) von den Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie profitieren. 6
7 Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest Unser Angebot an Sie: Sie erwartet ein kompaktes Beratungsangebot mit eng gefasstem zeitlichen Umfang und moderaten Konditionen. Wir unterstützen Sie bei der Bestandsaufnahme, der Umsetzung und der Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik. Dabei orientieren wir uns eng an den betrieblichen Rahmenbedingungen. Das Zertifikat entfaltet eine wichtige Innen- und Außenwirkung. Wofür stehen wir als Arbeitgeber? Welche Werte werden gelebt? Welchen Stellenwert nimmt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im betrieblichen Alltag ein? Unser Netzwerk der familienfreundlichen Unternehmen im Kreis Soest ermöglicht Ihnen einen praxisnahen Austausch. 7
8 Ablauf und Termine Informationsveranstaltung In dieser Veranstaltung erhalten Sie erste Informationen zu Inhalt und Ablauf des Prozesses sowie zum Nutzen des Zertifikats Anmeldefrist Mit einer Checkliste, die bei der Anmeldung u.a. mit einzureichen ist, dokumentieren Sie, welche Maßnahmen und Angebote einer familienfreundlichen Personalpolitik in Ihrem Unternehmen bereits vorhanden sind Unternehmensbesuch mit externer Beraterin Eine externe Auditorin berät Sie im Rahmen eines Unternehmensbesuchs passgenau bei der Bestandsaufnahme und der Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik Präsentation vor Fachjury In einer kurzen Präsentation mit anschließendem Dialog bekommen Sie die Möglichkeit, eine Fachjury von der Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens zu überzeugen. Januar Februar März April Mai Juni Juli Netzwerktreffen Im Rahmen regelmäßig stattfindender Netzwerktreffen können Sie sich mit anderen zertifizierten Unternehmen aus dem Kreis Soest austauschen und neue Impulse bekommen und Workshops In zwei Workshops stellen Expert/innen unterschiedliche Handlungsfelder und gute Beispiele vor. Zudem haben Sie Gelegenheit, sich intensiv mit anderen Unternehmen über betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten auszutauschen und sich zu vernetzen Zertifikatsverleihung Bei positivem Votum der Fachjury erhält Ihr Unternehmen das Zertifikat für die Dauer von zwei Jahren. Daran geknüpft sind Pläne und Empfehlungen bzw. in Einzelfällen Auflagen. 8
9 Gesamtablauf des Zertifizierungsprozesses Neu-Zertifizierung Re-Zertifizierung Zertifikat 1 (2 Jahre) Zertifikat 2 (3 Jahre) Zertifikat 3 (4 Jahre) Informationsveranstaltung* Auftaktveranstaltung Auftaktveranstaltung Netzwerktreffen* Netzwerktreffen* Netzwerktreffen* Anmeldung Anmeldung Anmeldung 2 Workshops Unternehmensbesuch mit externer Beraterin Präsentation vor Fachjury Zertifikatsverleihung mit Plänen und Empfehlungen bzw. Auflagen Unternehmensbesuch mit Jurymitgliedern Zertifikatsverleihung mit Plänen und Empfehlungen bzw. Auflagen Unternehmensbesuch* (bedarfsgebunden bzw. stichprobenartig) Zertifikatsverleihung mit Plänen und Empfehlungen bzw. Auflagen * optional 9
10 Die nächsten Schritte Bis zum können Sie sich für den nächsten Zertifizierungsprozess im Kreis Soest anmelden. Stellen Sie dazu bitte die geforderten Unterlagen (s.u.) vollständig zusammen und senden Sie diese in digitaler Form an Bitte senden Sie zusätzlich das unterschriebene Anmeldeformular im Original an: wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH Vanessa Funke Sigefridwall Soest Folgende Unterlagen sind einzureichen; durch Doppelklick auf die Pinnnadel gelangen Sie direkt zum Dokument: Anmeldeformular Checkliste Personalkennzahlen falls vorhanden: unternehmensinterne Dokumente, die einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur ermöglichen (z.b. Organigramm, Vereinbarungen zur Arbeitszeit, Mitarbeiterzeitschrift, Newsletter) Finanzielle Eigenanteile, gestaffelt nach Unternehmensgröße: <10 Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte >499 Beschäftigte
11 Kontakt: wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH Sigefridwall Soest Vanessa Funke
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