Jetzt neu für emsländische Unternehmen: Das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit

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1 Jetzt neu für emsländische Unternehmen: Das Gütesiegel für Familienfreundlichkeit

2 Liebe Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, liebe Personalverantwortlichen, liebe Entscheider, die Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in den emsländischen Unternehmen angekommen. Die Unternehmenskultur, die es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglicht, Beruf und Familie harmonisch in Einklang zu bringen, wächst stetig aber dennoch gibt es nach wie vor viele Hürden, der Weg ist noch weit. Wir sind froh, die heimischen Unternehmen mit unserer Emsländischen Stiftung Beruf und Familie ein Stück weit auf diesem Weg begleiten und unterstützen zu können. Das Konzept der Stiftung, in dem wir uns als Impulsgeber und Ideenlieferant für Ihre familienfreundliche Personalpolitik verstehen, ist erfolgreich und hat sich regional und überregional einen sehr guten Ruf erworben. Vor diesem Hintergrund ist auch unser jüngstes Projekt entstanden: das emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit. Wir haben ein Modell entwickelt, das passgenau auf die Eigenheiten emsländischer Unternehmen zugeschnitten ist. Im Rahmen unserer Zertifizierung analysieren wir Ihr betriebliches Familienbewusstsein und finden gemeinsam Antworten auf die Fragen zur besseren Balance von Beruf und Familie. Nutzen Sie diese neue Möglichkeit, um Ihre Personalpolitik zu hinterfragen und zu optimieren, Ihr Image zu stärken und die eigene Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern! Hermann Bröring Landrat Landkreis Emsland Ludwig Jansen Vorsitzender Wirtschaftsverband Emsland e. V.

3 Das Gütesiegel warum überhaupt? Die Familienfreundlichkeit von Unternehmen ist bundesweit bereits Schwerpunkt verschiedener Zertifikate, Ablauf und Ergebnisse sind aber oft unbefriedigend. Zu unterscheiden sind zwei Extreme: Die günstigen Varianten Die preiswerten Angebote sind fast grundsätzlich oberflächlich und besitzen nur wenig Aussagekraft. Sie erfüllen oft eine Alibi-Funktion, bieten wenig Substanz und bringen das zertifizierte Unternehmen nicht weiter. Die teuren Alternativen Die aktuelle Marktsituation Daneben existieren wenige gute Konzepte, die allerdings sehr aufwändig und gerade für kleine Unternehmen kaum erschwinglich sind. Aufgrund des zeitlichen und finanziellen Einsatzes, den ein derartiges Audit verschlingt, nehmen nur wenige Unternehmen das Angebot wahr und wenn überhaupt, dann vornehmlich die großen. Das emsländische Gütesiegel ist anders! Durch eine Zertifizierung kann die Familienfreundlichkeit in Unternehmen vorangetrieben werden. Damit möglichst viele Arbeitgeber diese Möglichkeit wahrnehmen, ist unser Gütesiegel anders als die anderen nämlich günstig UND gut: Praktische Substanz Es bietet pragmatische und greifbare Unterstützung, da im regionalen Zertifizierungsverfahren nur Themen angefasst werden, die für unsere Unternehmen und ihre Belegschaft von Bedeutung sind. Bei einem leistbaren Zeitaufwand können so individuelle Lösungsansätze entwickelt werden. Geringe Kosten Neben der Qualität erfüllt das Gütesiegel die zweite Bedingung: Es ist bezahlbar! Dank einer Subventionierung durch die Emsländische Stiftung ist es auch für kleine Betriebe erschwinglich.

4 Das Gütesiegel Vorteile für Sie Weshalb Sie sich für das Gütesiegel entscheiden sollten Das Emsland-Gütesiegel ist ein effektives Instrument der Unternehmensführung zur familienbewussten Selbstreflexion. Die Beratung erfolgt durch einen externen Fachmann/-frau und damit unvoreingenommen, nicht betriebsblind. Unternehmensleitung UND Belegschaft erhalten im gemeinsamen Workshop wichtige Impulse und finden zusammen Lösungen in der Personalpolitik. Das Gütesiegel hilft, Ihr Image als Arbeitgeber und als Unternehmen bei Mitarbeitern, Kunden und in der Öffentlichkeit zu schärfen und zu optimieren. Das emsländische Gütesiegel verfügt dank einer Subventionierung durch die Emsländische Stiftung Beruf und Familie über ein vergleichsweise sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis. Ein Arbeitsumfeld, in dem Familienfreundlichkeit zum Thema gemacht wird, wirkt motivations- und damit qualitätssteigernd. Durch das Zertifikat steigern Sie Ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter (Stichwort Fachkräftemangel).

5 Das Gütesiegel die Zertifizierung Wie ein Zertifizierungsprozess abläuft 1. Sie beantworten vorab einen kurzen Fragebogen (ca. 3-4 Seiten) zum Ist-Zustand in Ihrem Hause. 2. Auf Basis dieser ersten Rückmeldung wird der gemeinsame Workshop durch den Auditor (Unternehmenscoach) vorbereitet. 3. Im Strategieworkshop (ca. 2-6 Stunden je nach Unternehmensgröße) werden die folgenden zentralen Handlungsfelder abgearbeitet: Kommunikation und Information Führungskompetenzen Personal- und Teamentwicklung Arbeitszeit Service für Familien 4. Auf dieser Grundlage werden konkrete Zielvereinbarungen getroffen; für die Verleihung unseres Gütesiegels müssen mindestens drei Kriterien in den fünf Kategorien umgesetzt sein sowie zwei nachhaltige Verbesserungsvorschläge für die nächsten drei Jahre entwickelt werden. 5. Ihre Zielvereinbarungen und die entsprechenden Umsetzungspläne stellen Ihre Bewerbung für das Gütesiegel dar. Maßnahmen und Realisierung werden durch den Auditor bewertet, im Anschluss verleiht die Stiftung im feierlichen Rahmen das Gütesiegel für den Zeitraum von drei Jahren. 6. Nach drei Jahren findet ein erneutes Arbeitstreffen mit dem Auditor statt, in dem die bisherigen Maßnahmen reflektiert und Weiterentwicklungen vorgeschlagen werden. Wenn hier Erfolge und Fortschritte zu verzeichnen sind, kann das Siegel für weitere drei Jahre vergeben werden. Umgesetzt und begleitet wird die Zertifizierung durch den Unternehmenscoach der Emsländischen Stiftung: Ursula Günster-Schöning

6 Das Gütesiegel Teilnahme und Kosten Wer kann teilnehmen? Das emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit trägt der hiesigen Wirtschaftslandschaft Rechnung und richtet sich ganz bewusst nicht nur an die großen Unternehmen, sondern insbesondere auch an mittlere und kleine Betriebe. Unternehmen mit mehr als Mitarbeitern können aus Kapazitätsgründen nicht durch die Stiftung zertifiziert werden. Die Gesamtzahl der zu betreuenden Unternehmen ist in 2010 ebenfalls begrenzt. Was kostet eine Zertifizierung? Die Kosten für die Zertifizierung werden bis auf einen Eigenanteil der Unternehmen von der Stiftung getragen. Der Eigenanteil richtet sich nach der Unternehmensgröße bzw. der Zahl der Mitarbeiter. Kosten für Unternehmen bis maximal 15 Mitarbeiter: 350 Euro 50 Mitarbeiter: 700 Euro 100 Mitarbeiter: Euro 250 Mitarbeiter: Euro 500 Mitarbeiter: Euro Mitarbeiter: Euro

7 Das Gütesiegel Ihr Ansprechpartner An wen Sie sich bei Interesse wenden können Sie wollen mehr über das emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit erfahren? Sie haben sich vielleicht schon entschieden und würden gerne eine Zertifzierung in Ihrem Hause durchführen lassen? Dann sprechen Sie uns einfach an wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung! Emsländische Stiftung Beruf und Familie Unternehmenscoach Ursula Günster-Schöning Herzog-Arenberg-Straße Meppen Telefon: Telefax: info@familienstiftung-emsland.de Internet:

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