Wir regeln das gemeinsam!

Transkript

1 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 2017? Wir regeln das gemeinsam! Jekaterina Rudolph, Projektreferentin Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie 30. November 2017, Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe GmbH & Co. KG 1

2 Was Sie in den folgenden Minuten erwartet Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie : Wir sind und wir bieten Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel: Darunter verstehen wir Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice 2

3 Was Sie in den folgenden Minuten erwartet Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie : Wir sind und wir bieten Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel: Darunter verstehen wir Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice 3

4 6.700 Mitglieder = 1 Netzwerk Seit 2007 gemeinsam getragen vom BMFSFJ sowie dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag > Mitglieder bundesweit, 928 aus Baden-Württemberg (Stand: 29. November 2017) Größte Wissens- und Austauschplattform für familienbewusste Personalpolitik Kostenlose Mitgliedschaft 63 % der Mitglieder haben weniger als 250 Mitarbeiter/innen Netzwerken 4

5 6.700 Mitglieder = 1 Netzwerk Unser Leitgedanke: Erfahrungen teilen, Ideen entwickeln Unternehmen lernen miteinander und voneinander im Netzwerk Unsere Instrumente: 5

6 Was Sie in den folgenden Minuten erwartet Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie : Wir sind und wir bieten Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel: Darunter verstehen wir Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice 6

7 Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Mütter 7

8 Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Väter 8

9 Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Paare 9

10 Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Pflegende Angehörige 10

11 Quelle: Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

12 Mit anderen Worten: Vereinbarkeit im Unternehmen ist an alle adressiert - von allen gelebter Alltag. individualisiert lebensphasenorientiert bedarfsgerecht. sanktionsfrei geregelt. ausdrücklich erwünscht. durch Digitalisierung unterstützt. durch aktive und zielgruppenspezifische Kommunikation gekennzeichnet. in der Unternehmenskultur verankert. dynamisch variabel - zeitlich begrenzt. 13

13 Was Sie in den folgenden Minuten erwartet Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie : Wir sind und wir bieten Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel: Darunter verstehen wir Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice 14

14 Digitalisierung birgt Risiken und bringt Chancen 15 Spiegel und Spiegel

15 kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie positiv unterstützen. Technisch-ökonomische Entwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie Demografische Entwicklung Gesellschaftliche Entwicklung 16

16 Es ist viel in Bewegung: Vor allem ist die Gestaltung von Arbeitsort und die Arbeitszeit flexibel und 17

17 davon profitieren vom allem Beschäftigte mit familiären Aufgaben. 4,4 Stunden pro Woche beträgt die durchschnittliche zeitliche Einsparung durch Nutzung vom Home Office 80 % nutzt die Zeit für Familie und Kinder knapp ein 1/3 zur Entlastung des berufstätigen Partners bzw. der berufstätigen Partnerin 18

18 Voraussetzung ist eine entsprechende Arbeitsorganisation und mehr Kommunikation alle Prozesse, auf allen Ebenen im Unternehmen in den Blick nehmen. ganzheitliche Betrachtung der Arbeitsorganisation und prozesse. 19

19 Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit in Zeiten der Digitalisierung Herrschaftswissen löst sich auf Zugriff auf Informationen und Wissen für alle Beschäftigten, zu jeder Zeit und von überall möglich Entsprechendes Wissensmanagement und Transparenz von Wissen nötig Beteiligung und Integration von Beschäftigten, die in Eltern- oder Pflegezeit sind, Teilzeitbeschäftigte, die regelmäßig mobil oder im Home Office arbeiten, Beschäftigten, die Flexibilität benötigen, einfacher möglich Non-territoriale Bürokonzepte verlangen Netzwerkdenken sowie Vernetzung, Umsicht im Netzwerk Interne, soziale Netzwerke, Blogs, Collaboration Tools sind neue Kommunikationskanäle, die die üblichen (persönlich, telefonisch, Mail, Zettel ) erweitern Klare Vereinbarungen zur Zusammenarbeit und Kommunikation nötig 20

20 Beschleunigtes technologisches Wachstum verlangt ständiges Lernen 21

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23 HR-Report 2017: Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt. 24

24 HR-Report 2017: Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt. 25

25 Kultur, Führung und Vereinbarkeit in Zeiten der Digitalisierung Auflösung von Command and Controll Starre Hierarchien lösen sich auf, weniger Kontrolle des/der Einzelnen, dafür mehr Teamsinn und Verantwortung in Teams Menschen befähigen, agiler, flexibler und anpassungsfähiger zu machen; Mitarbeiter/-innen coachen Führung digitaler und ortsunabhängiger Beschäftigte werden durch Führungskräfte zu Eigenverantwortung und Selbstdisziplin befähigt. Führungskräfte leben und fördern Vereinbarkeit von Beruf und Familie Grenzmanagement zwischen Vertrauens- und Ergebniskultur, Selbstbestimmung und Selbstausbeutung: Die Chance = Jederzeit und an jedem Ort Die Gefahr = Immer und überall Jeder muss mit jedem sprechen können! 26

26 I m not bossy, I have skills 27

27 Sprechen Sie mit uns! Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie DIHK Service GmbH Breite Straße 29, Berlin Telefon: