Lern- und Experimentierräume

Transkript

1 Lern- Experimentierräume Monika Götz, Dipl.oec. troph. M.A. Fit für den digitalen Wandel!

2 Warum? Es geht um die Zukunft Ihres Unternehmens

3 Warum? Gemeinsam Lösungen suchen - finden!

4 Warum? Finden Sie eigene Antworten auf diese andere Fragen: Was bedeutet der digitale Wandel für das eigene Geschäftsmodell? Wie sehen die Tätigkeiten der Zukunft aus wie können Mitarbeitende dafür qualifiziert werden? Wie ändern sich Führungsaufgaben Karrierewege in der digitalen Arbeitswelt? Wie können Unternehmen Mitarbeitende den Kulturwandel den demographischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt gestalten?

5 Themen für Lern- Experimentierräume Flexibilität von Arbeitsort Arbeitszeit Information Kommunika tion Neue Geschäftsmodelle Innovations strategien Arbeitsplatz der Zukunft Leistungspolitik Führung, Entwicklung Karriere Kultur Beziehungen Produktion Arbeitsorganisation Personalpolitik Wissen Qualifizierung Arbeitsgestaltung Gesheit

6 Themen für Lern- Experimentierräume Flexibilität von Arbeitsort Arbeitszeit Wissen Qualifizierung Information Kommunika tion Wie schnell können Sie auf veränderte Marktbedingungen reagieren? Neue Geschäftsmodelle Innovations strategien Arbeitsplatz der Zukunft Leistungspolitik Führung, Entwicklung Karriere Kultur Beziehungen Sind meine Mitarbeiter fit für die digitale Welt? Wie kann ich Mitarbeiter gewinnen halten? Produktion Arbeitsorganisation Personalpolitik Arbeitsgestaltung Gesheit Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf meine Arbeitsorganisation?

7 Quelle:

8 Themen für Lern- Experimentierräume Neue Geschäftsmodelle Innovationsstrategien Bedeutung des digitalen Umbruchs für das Geschäftsmodell:Cloud, Plattformen, IoT, AI. Analytics Etablierung von Innovations-Hubs am Rande der Organisation, Start-ups Partner-Eco- Systeme Verhältnis alter neuer Welt: Kannibalisierung Altgeschäft vs. Sprunginnovationen in alten Organisationen Identität strategische Positionierung in neuen Wertschöpfungs systemen Wie schnell können Sie auf veränderte Marktbedingungen reagieren innovative Strategien entwickeln?

9 Themen für Lern- Experimentierräume Produktionsmodell Arbeitsorganisation Digitalisierung Vernetzung von Arbeitsmitteln Prozessen Globaler Informationsraum als Basis für Produktion Arbeit Aufbrechen des Silo-crossfunktionalen Integration Wertschöpfungss ysteme über Cloud- Plattformen orchestrieren Wie kann der neue Bauplan für Ihr Unternehmen der Zukunft aussehen? Wie werde ich zum agilen Unternehmen? Agile Methoden: Von der Insellösung bis zum neuen Produktionsmodell Kommunikation Kollaborationsplattformen: Communityorientierte Formen der Zusammenarbeit Neue Geschäftsmodelle Kenanforderungen verändern die Ansprüche an die Arbeitsgestaltung. Traditionelles Silo-Denken hierarchische Strukturen werden in Frage gestellt. Agile Prozesse treten an ihre Stelle.

10 Themen für Lern- Experimentierräume Personalpolitik, Beschäftigung Qualifizierung Umgang mit Beschäftigungseffekten der Digitalisierung Ungleichzeitigkeit in der Personalpolitik: Abbau der bestehenden Bereichen bei Aufbau in Zukunftsbereichen Inwieweit sind Ihre Mitarbeiter fit für die Arbeit in der digitalisierten Welt? Ganzheitliche Qualifizierungss trategie für die digitale Arbeitswelt Welche Qualifizierungsmaßnahmen benötigen Sie?

11 Themen für Lern- Experimentierräume Arbeitsplatz der Zukunft Arbeitszeit: mehr Flexibilität für Unternehmen Beschäftigte Mobilität: Zusammenhalt Mitarbeiterbind ung jenseits der Präsenzkultur Offene Bürokonzepte neue Formen von Führung Zusammenarbeit Neue Formen der Leistungssteuerung Wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus? Belastung Gesheit: neue Belastungskonste llationen vorbeugen Transparenz Umgang mit Daten zwischen neuer Qualität des Lernens Datenschutz

12 Themen für Lern- Experimentierräume Sozialbeziehungen Kultur Kulturwandel für alle statt Jung gegen Alt Beteiligung der Beschäftigten als Teil der Unternehmens -kultur Vertrauen in den digitalen Wandel schaffen Kollektivvertragliche Regelungen zukunftsfähig machen Wie können Betriebe alle beschäftigten Gruppen mitnehmen Offenheit für Neues fördern?

13 Themen für Lern- Experimentierräume Führung, berufliche Entwicklung Karriere Neue Führungskonzepte für eine kollaborative vernetzte Arbeitswelt Standardkarriere auf dem Prüfstand: Agile statt lineare Karriere Neue Möglichkeitsräume für Frauenkarrieren Führen Befähigen Qualifizierung Karrierepfade für neue Rollen Wie finde, fördere, fordere, halte ich Mitarbeiter?

14 Was sind Lern- Experimentierräume? Räume, in denen Unternehmen gemeinsam mit Ihren Beschäftigten Innovations- Lernprozesse anstoßen können

15 Was sind Lern- Experimentierräume? Gemeinsam Neues wagen! Lösungen für die Zukunft gemeinsam finden!

16 Was sind Lern- Experimentierräume? Experteninterview Kick-off 3 Arbeitsphasen (jeweils 4 Wochen) Abschluss Ergebnisgespräch Erstberatung In 6 Monaten die Zukunft gemeinsam gestalten!

17 Die Methode der Lern- Experimentierräume Konsequente Beteiligung Sicherung der Erfahrung aller Akzeptanz der beschlossenen Maßnahmen Kurze Zyklen, regelmäßige Evaluierung ergebnis- zielorientiert Flexibles Vorgehen agiles Arbeiten Förderung Nutzung von sozialen Dynamiken Etablierung einer produktiven Lern- Fehlerkultur Teamarbeit schafft Synergien!

18 Ihr Nutzen Sicherung Ihrer Zukunftsfähigkeit Wirtschaftlicher Erfolg Innovation Engagement Mitarbeiterbindung Leistungsfähigkeit Gesheit

19 Das Förderprogramm unternehmenswert:mensch plus Schwerpunkt: Zielgruppe: Förderung: Hintergr: Digitalisierung der Arbeitswelt kleine mittelständische Unternehmen bis zu 12 Beratungstage, die Kosten der Beratung werden zu 80% bezuschusst gefördert durch das Besministerium für Arbeit Soziales den Europäischen Sozialfonds. Das Programm ist inhaltlich mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit verzahnt steht im Kontext der Fachkräfte-Offensive der Besregierung.

20 MENSCHEN ENTWICKELN ZUKUNFT GEMEINSAM GESTALTEN Prozessberatung Teamentwicklung Coaching Gemeinsam das Beste entwickeln! Vereinbaren Sie einen Termin unter: 0177/ oder

21 Quellen Bildquellen: Silvia Navratil