Personal digital - Fördermöglichkeiten für Unternehmen. Katharina Borucki, IHK zu Dortmund Dortmund, 2. März 2018

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1 Personal digital - Fördermöglichkeiten für Unternehmen Katharina Borucki, IHK zu Dortmund Dortmund, 2. März 2018

2 Inhalte der Präsentation Kurzvorstellung des Fachbereich Existenzgründung und Unternehmensförderung in der IHK zu Dortmund Förderinstrument Potentialberatung Förderinstrument unternehmenswert:mensch Förderinstrument unternehmenswert:mensch plus

3 IHK - IHR Ansprechpartner! Beratung von Existenzgründern und Startups sowie bestehenden Unternehmen

4 Fachbereich Existenzgründung und Unternehmensförderung Senior-Experten Seminare Gründung Finanzierung Zuschüsse Businessplan Finanzierung Beratung Sicherung Nachfolge Sprechtage Stellungnahmen

5 Digitalisierung als Chance begreifen! Arbeitswelt der Zukunft wird bunter, schneller, vielfältiger! Digitalisierung als wichtigster Treiber und mehr als ein Trend! Chancen der Digitalisierung im Unternehmen gewinnbringend lokalisieren und einsetzen! um den digitalen Umbruch in der Arbeitswelt als Chance zu nutzen, benötigen Betriebe nachhaltige Strategien und neue Konzepte! Professionelle Unternehmensberatung unterstützen bei der Gestaltung individueller und passgenauer Lösungen

6 Förderinstrument Potentialberatung Ziele Handlungsfelder Förderkonditionen Ablauf

7 Förderinstrument Potentialberatung Ziele des Förderinstruments: mit Hilfe externer Beratungskompetenz Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung das Unternehmen zukunftsorientiert sichern und ausbauen Potentiale des Unternehmens ermitteln mit Unterstützung aktiver Beteiligung der Beschäftigten ermittelte Veränderungsschritte in der Praxis begleiten

8 Förderinstrument Potentialberatung Handlungsfelder: Arbeitsorganisation Strukturen/Prozesse Arbeitszeit Interne/externe Kommunikation, Kooperation Kompetenzentwicklung Personalentwicklung Qualifizierung Stärkung der Ausbildungsfähigkeit Demographischer Wandel Wissensmanagement Alternsgerechte Arbeitsorganisation Arbeitszeit Digitalisierung Gestaltung von Arbeit und Technik Partizipation Gesundheit Einführung eines nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagements Work-Life-Balance

9 Förderinstrument Potentialberatung Förderkonditionen: Kleine und Mittelständische Unternehmen Beschäftigte (vollzeitverrechnet) Unternehmen, die älter als 2 Jahre sind Mindestens ein vollzeitbeschäftigter sozialversicherungspflichtig Beschäftigter Beratungstage max. 10 Beratungstage zu je 8 Stunden innerhalb von 36 Monaten nach Ausstellung des ersten Beratungsschecks 2 Beratungsphasen möglich max. 9 Monate Zuschuss pro Beratungstag 50 % der Beratungskosten max. 500,- pro Beratungstag

10 Förderinstrument Potentialberatung Ablauf: Erstberatung Gespräch in der Erstberatungsstelle Check der Fördervoraussetzungen Angebot der Unternehmensberatung sollte vorliegen Ausstellung eines Beratungsschecks und Beratungsprotokolls Start: 1 Tag nach Scheckausstellung Prozessberatung (max. 10 Tage à netto) Prozessberatung im Unternehmen Stärken-Schwächen-Analyse im Unternehmen Definition von Handlungszielen und Zukunftsstrategien Einbindung der Beschäftigten Realisierung der Maßnahmen Antragstellung Antragstellung Spätestens nach 9 Monaten bei der Bezirksregierung Beantwortung eines Online- Fragebogens

11 Förderinstrument unternehmenswert:mensch Ziele Handlungsfelder Förderkonditionen Ablauf

12 Förderinstrument unternehmenswert:mensch Ziele des Förderinstruments: kleine Unternehmen (bis 10 Beschäftigte) für zukünftige Herausforderungen sensibilisieren mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur fördern bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik unterstützen Um dies zu erreichen, bietet uwm professionelle Prozessberatung in vier personalpolitischen Handlungsfeldern

13 Förderinstrument unternehmenswert:mensch Handlungsfelder: Unternehmen der Zukunft Personalführung Chancengleichheit & Diversity Gesundheit Wissen & Kompetenz Führung und Kommunikation Partizipation und Motivation Arbeitsorganisation und Arbeitszeit Familie und Beruf Demografie Inklusion Frauenförderung Physische und psychische Gesundheit Organisationelle und individuelle Resilienz Personalentwicklung Lebenslanges Lernen Wissenstransfer Faire und verlässliche Arbeitsbedingungen

14 Förderinstrument unternehmenswert:mensch Förderkonditionen: Kleine Unternehmen Kleinstunternehmen bis zu 10 Beschäftigten Unternehmen, die älter als 2 Jahre sind Unternehmen, die der erweiterten KMU-Definition entsprechen Beratungstage 1-10 Beratungstage, in max. 2 Phasen Prozessberatung innerhalb eines Zeitraums von max. 9 Monaten Zuschuss bis zu 80 Prozent Zuschuss zu den Kosten (max pro Beratungstag) der Prozessberatung

15 Förderinstrument unternehmenswert:mensch Ablauf: Erstberatung Gespräch in der Erstberatungsstelle Klärung der Förderfähigkeit eines Unternehmens Ermittlung des Veränderungsbedarfes (in den vier INQA- Handlungsfeldern) ggf. Ausstellung eines Beratungsschecks Prozessberatung (max. 10 Tage à netto) Erarbeitung von Handlungszielen und passgenauen Maßnahmen auf Basis einer individuellen Analyse Begleitung erster Umsetzungsschritte vor Ort Initiierung von Veränderungsprozessen unter Beteiligung der Beschäftigten Ergebnisgespräch Gespräch in der Erstberatungsstelle Bilanzierung und Evaluation der umgesetzten Maßnahmen (ca. sechs Monate nach Abschluss der Prozessberatung) Bei Bedarf Hinweise auf weitere Förderoptionen oder Handlungshilfen. Nach Prozessberatung Antrag auf Förderung und Erstattung der Beratung sowie Feedback, bei Bedarf Unterstützung durch die Erstberatungsstelle

16 Förderinstrumente Potentialberatung und unternehmenswert:mensch Vergleich:

17 Förderinstrument unternehmenswert:mensch plus Ziele Gestaltungsfelder Förderkonditionen Ablauf

18 Förderinstrument unternehmenswert:mensch plus Ziele des Förderinstruments: Mitarbeitende sowie Geschäftsführung dabei zu unterstützen, innovative Lösungswege für die konkreten betrieblichen Herausforderungen im Kontext der Digitalisierung zu erarbeiten Entwicklung der Bedarfe aus dem Unternehmen (Einbindung der Beschäftigten in den Prozess) heraus, dadurch wird eine höhere Akzeptanz und Anwendung der umgesetzten Maßnahmen gewährleistet

19 Förderinstrument unternehmenswert:mensch plus Gestaltungsfelder:

20 Förderinstrument unternehmenswert:mensch plus Förderkonditionen: Zielgruppe: kleine und mittlere Unternehmen ( < 250 Beschäftigte), bundesweit einheitlich Fördergegenstand: Personalpolitische oder arbeitsorganisatorische Veränderungsprozesse, die in Zusammenhang mit einer konkreten digitalen Transformation innerhalb des Betriebes stehen Förderung: Beratungstage: max.12 Beratungstage bis zu 80 Prozent Zuschuss zu den Beratungskosten (max pro Beratungstag)

21 Förderinstrument unternehmenswert:mensch plus Ablauf: Erstberatung Gespräch in der Erstberatungsstelle Check der Fördervoraussetzungen Vergabe eines Beratungsschecks für die Durchführung eines betrieblichen Lern- und Experimentierraumes Durchführung des betrieblichen Lern- und Experimentierraums (max. 12 Tagewerke) Lern- und Experimentierräume im Unternehmen 3 Phasen 1. Initialphase 2. Innovationsphase 3. Lernphase Ergebnisgespräch Gespräch in der Erstberatungsstelle Bilanzierung und Evaluation der umgesetzten Maßnahmen (ca. sechs Monate nach Abschluss der Prozessberatung) Bei Bedarf Hinweise auf weitere Förderoptionen oder Handlungshilfen Nach Prozessberatung Antrag auf Förderung und Erstattung der Beratung sowie Feedback, bei Bedarf Unterstützung durch die Erstberatungsstelle

22 Industrie- und Handelskammer zu Dortmund Alexander Hoffmann Telefon 0231/ Simone Krichel Telefon Anke Schulze-Altenmethler Telefon 02381/ Katharina Borucki Telefon Xing Gruppe IHK zu Dortmund: Unternehmen im Westfälischen Ruhrgebiet

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!