Förderprogramme für den Mittelstand

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Förderprogramme für den Mittelstand"

Arnim Klein
vor 6 Jahren
Abrufe

1 Förderprogramme für den Mittelstand Der richtige Weg! Borgentreich Oliver Verhoeven

2 Förderprogramme für den Mittelstand Bildungsscheck Bildungsprämie Potentialberatung / unternehmenswert: Mensch Verbundausbildung Teilzeitberufsausbildung Jugend in Arbeit

Förderung betrieblicher Weiterbildung für KMU (betrieblicher Zugang) Angebot für Unternehmen bis weniger als 250 Beschäftigte Ausgabe von Bildungsschecks an Arbeitnehmer/innen Weiterbildungskosten

3 Förderung betrieblicher Weiterbildung für KMU (betrieblicher Zugang) Angebot für Unternehmen bis weniger als 250 Beschäftigte Ausgabe von Bildungsschecks an Arbeitnehmer/innen Weiterbildungskosten über 500,- Euro Berufliche Weiterbildung für Beschäftigte (individueller Zugang) Beschäftigte (Arbeitsstätte in NRW / Wohnsitz in NRW) Arbeitnehmer (arbeiten in KMU mit weniger als 250 Beschäftigten) Zu versteuerndes Jahres-EK weniger als ,- / ,- Euro Weiterbildungskosten über 500,- Euro Berufsrückkehrerinnen

4 Umfang der Förderung 50% der Kursgebühren, max. 500 pro Bildungsscheck ein Bildungsscheck pro Beschäftigten (privat und betrieblich) alle 2 Jahre max. 10 pro Unternehmen in 2 Jahren Weiterbildung mit beruflichem Bezug länger als 6 Stunden kein Einzelcoaching keine rein arbeitsplatzbezogene Schulungen / Herstellerschulungen keine Weiterbildungen mit Nachweispflicht keine Führerscheine

5 Berufliche Weiterbildung für Beschäftigte und Selbständige Beschäftigte (unabhängig von Unternehmensgröße) Selbständige zu versteuerndes Jahreseinkommen (Ledige) kleiner ,- zu versteuerndes Jahreseinkommen (Verheiratete) kleiner ,- min. 15 Std. pro Woche erwerbstätig Förderung alle 2 Kalenderjahre möglich Weiterbildungskosten unter 1.000,- Euro

6 Umfang der Förderung 50% der Kursgebühren, max. 500 pro Prämiengutschein ein Gutschein alle 2 Kalenderjahre Weiterbildung mit beruflichem oder angestrebtem Bezug länger als 6 Stunden kein Einzelcoaching einmalige verpflichtende Weiterbildungsmaßnahmen sind förderfähig (Sachkundenachweise, Befähigungsnachweise) Regelmäßige Weiterbildungen zur Erfüllung einer Nachweispflicht sind nicht förderfähig (Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz)

7 Potenziale mit Hilfe externer Beratung ausarbeiten Arbeitspolitisches Programm zur Sicherung und Entwicklung von Standorten und Arbeitsplätzen in NRW freie Wahl der Unternehmensberatung durch das Unternehmen Ganzheitlicher und beteiligungsorientierter Ansatz Förderung von Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeit und Gesundheit Personalentwicklung, Qualifizierungsbedarf Altersstruktur, Fachkräftebedarf

Kleine und mittlere Unternehmen bis 250 Beschäftigte (Stellen) bis zu 15 Beratungstage KMU älter als 5 Jahre Förderung 50% bis maximal 500 pro Beratungstag wiederholbar nach drei Jahren

8 Kleine und mittlere Unternehmen bis 250 Beschäftigte (Stellen) bis zu 15 Beratungstage KMU älter als 5 Jahre Förderung 50% bis maximal 500 pro Beratungstag wiederholbar nach drei Jahren Unbürokratische Antragsberatung im Unternehmen, danach Ausgabe eines Beratungsschecks Unternehmen stellt den Antrag nach Beratungsende bis 9 Monate nach Ausstellung des Beratungsschecks

9 Beratungsförderung (geplant ab August 2015) KMU bis 9 Beschäftigte KMU älter als 2 Jahre bis zu 10 Beratungstage 80% Förderung der Beratungskosten Tagessatz des Beraters max ,- Euro Beratungsdauer 9 Monate Personalführung Chancengleichheit & Diversity Gesundheit, Wissen & Kompetenz

10 Vorteile des Programms - Verbundausbildung Zusammenschluss mit einem oder mehreren Partnerbetrieben - gemeinsame Ausbildung eines Jugendlichen - min. 6 Monate Ausbildungszeit beim Partnerbetrieb Förderung von 4.500,- Euro pro Ausbildungsplatz im Verbund (Ausbildungsvergütung) Möglichkeiten Kooperation Betrieb und Bildungsdienstleister ist möglich Spezialisierung der Betriebe kann kompensiert werden Qualität der Ausbildung verbessert sich

11 Vorteile des Programms Teilzeitberufsausbildung (TEP) Ausbildung in Teilzeit - vorbereiten - vermitteln - begleiten - stabilisieren BAB (Berufsausbildungsbeihilfe für Azubi) ggf. möglich Rahmenbedingungen Mindestarbeitszeit 25 Wochenstunden (75%) Regel: 30 Std. tägliche Arbeitszeit i.d.r. 6 Std. Gekürzte Vergütung i.d.r. 75% analog zur Arbeitszeit

12 Vorteile des Programms - Jugend in Arbeit plus Passgenaue Vermittlung in Arbeit - vorbereiten - vermitteln - begleiten - stabilisieren Eingliederungszuschuss für Betriebe Aufgaben des Betriebs Tarif- bzw. ortsübliche Entlohnung Arbeitszeit ist betriebs- bzw. branchenüblich Gewähr für eine qualifizierte Einarbeitung

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

Ähnliche Dokumente

Regionalagentur OWL Aufgaben und Umsetzung der Landesarbeitspolitik

Regionalagentur OWL Aufgaben und Umsetzung der Landesarbeitspolitik Lemgo, Juli 2013 Uwe Gotzeina Regionalagentur OWL Kreis Lippe u.gotzeina@kreis-lippe.de Regionalagentur OstWestfalenLippe Aufgaben und