Fachkräfte gewinnen, halten und entwickeln

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Eike Beltz
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1 Fachkräfte gewinnen, halten und entwickeln Forum 1: Investitions- und Arbeitsförderung für Gründer und den gewerblichen Mittelstand Dr. Annett Schmidt,

2 Agenda Fördermöglichkeiten im neuen ESF-OP Richtlinie Brandenburger Innovationsfachkräfte (BIF) Weiterbildungsrichtlinie Beratungsmöglichkeiten Dr. Annett Schmidt, Seite 2

3 Einleitung Demografischer Wandel im Land Brandenburg und Abwanderung junger Menschen Anhaltende Abwanderung junger Menschen aus Brandenburg (18-30) Großteil aller Brandenburger Betriebe sind KMU 99% hohe Nichtbesetzungsquote 24% bei Hochqualifizierten 38% Steigende Anzahl Abschlüsse an brandenburgischen Hochschulen in 2013 Maßnahmen zur Fachkräftesicherung und bindung gewinnen zunehmend an Bedeutung Dr. Annett Schmidt, Seite 3

4 Förderschwerpunkte im neuen ESF-OP Prioritätsachse A 17% Förderung nachhaltiger und hochwertiger Beschäftigung und Unterstützung der Mobilität der Arbeitskräfte Prioritätsachse B 20% Förderung der sozialen Inklusion und Bekämpfung von Armut und jeglicher Diskriminierung Prioritätsachse C 57% Investitionen in Bildung, Ausbildung und Berufsbildung für Kompetenzen und lebenslanges Lernen Prioritätsachse E 2% Soziale Innovation Prioritätsachse D 4% Technische Hilfe Dr. Annett Schmidt, Seite 4

5 Brandenburger Innovationsfachkräfte (BIF) Weiterbildungsrichtlinie Fördergeber Land Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie Finanzierungsart Zuschuss (Anteilfinanzierung) Mittelherkunft Europäischer Sozialfonds (ESF) Fördernehmer Kleine und mittlere Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg Dr. Annett Schmidt, Seite 5

6 Brandenburger Innovationsfachkräfte (BIF) Gegenstand der Förderung Stipendien für Studierende Beschäftigung von Werkstudierenden und Innovationsassistenten Förderziel Unterstützung der Beschäftigungsaufnahme von hochqualifizierten Nachwuchskräften Wissenstransfer aus der Wissenschaft zur Wirtschaft fördern Betriebliche Innovationen und Wachstum begünstigen Dr. Annett Schmidt, Seite 6

7 Förderbeispiel Innovationsassistent Ausgangslage Betriebliches Ziel zur Innovation und Wachstum Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften Betriebliche Entscheidung Wissenstransfer aus der Wissenschaft zur Wirtschaft nutzen Beschäftigungsaufnahme einer hochqualifizierten Nachwuchskraft Neueinstellung Innovationsassistent zur Unterstützung für innovatives Projekt Arbeitsvertrag: mind. 12 Monate Bruttogehalt: 2.600,00 EUR Wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden Hochschulabschluss: vor 2 Monaten Dr. Annett Schmidt, Seite 7

8 Förderbeispiel Innovationsassistent Fördermöglichkeit Förderung des Arbeitnehmer-Bruttogehaltes eines Innovationsassistenten Stufe 1: Bruttogehalt von 2.200,00 EUR 2.599,99 EUR (bezogen auf 40 Wochenstunden) 1.320,00 EUR Zuschuss monatlich für das Bruttogehalt Stufe 2: Bruttogehalt ab 2.600,00 EUR (bezogen auf 40 Wochenstunden) 1.560,00 EUR Zuschuss monatlich für das Bruttogehalt Zuschuss für max. 1 Jahr Dr. Annett Schmidt, Seite 8

9 Förderbeispiel Innovationsassistent Personalausgaben bezogen auf 1 Jahr Zuschuss Arbeitgeberanteil Anteil Zuschuss an den Personalausgaben: 60% Dr. Annett Schmidt, Seite 9

10 Förderbeispiel Innovationsassistent wichtige Fördervoraussetzungen im Überblick: Zuwendungsempfänger sind KMU mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg Kein anderes Personal darf durch die Innovationskraft ersetzt werden Beschäftigungsverhältnis mind. 12 Monate Bruttogehalt mind ,00 EUR (bezogen auf 40 Wochenstunden) Teilzeitbeschäftigung möglich Letzter Abschluss (z.b. Hochschulabschluss) nicht älter als 36 Monate zum Zeitpunkt der Einstellung Keine Einstellung des Mitarbeiters vor Erhalt des Zuwendungsbescheides Dr. Annett Schmidt, Seite 10

11 Weiterbildungsrichtlinie Gegenstand der Förderung Bildungsscheck Brandenburg für Beschäftigte Weiterbildung in Unternehmen und Vereinen Geplanter Start der Richtlinie: Anfang Juni 2015 Dr. Annett Schmidt, Seite 11

12 Fördergegenstand Weiterbildung in Unternehmen Wer wird gefördert: Beschäftigte, Soloselbständige, Freiberufler und Betriebsinhaber, die an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen zur Kompetenzentwicklung in Unternehmen auf Basis dargelegter betrieblicher Qualifikationsbedarfe teilnehmen Was wird gefördert: Ausgaben für externe Weiterbildungsleistungen inklusive Prüfungsgebühren Förderhöhe: Zuschuss für kleine Unternehmen (< 50 Mitarbeiter): bis zu 70 % der Ausgaben Zuschuss für mittlere Unternehmen ( Mitarbeiter): bis zu 60 % der Ausgaben Zuschuss für große Unternehmen (> 250 Mitarbeiter): bis zu 50 % der Ausgaben Dr. Annett Schmidt, Seite 12

13 Förderbeispiel Weiterbildung in Unternehmen Kleines Unternehmen mit insgesamt 25 Mitarbeitern 70% Förderung 30% Eigenanteil Beteiligung an der Weiterbildung: 10 Mitarbeiter Mitarbeiter Inhalt der Weiterbildung Kosten je MA Summe Kosten 2 Buchführung 500, ,00 EXCEL für Fortgeschrittene 500, ,00 4 Verkaufsgespräche I 750, ,00 Verkaufsgespräche II 750, ,00 2 Das Mitarbeitergespräch 1.000, ,00 2 Englisch im Unternehmen 1.250, , , ,00 Eigenanteil für das Unternehmen bei ,00 Ausgaben für die Weiterbildung Dr. Annett Schmidt, Seite 13

14 Förderbeispiel Weiterbildung in Unternehmen wichtige Fördervoraussetzungen im Überblick: Zuwendungsempfänger Unternehmen mit einer Betriebsstätte im Land Brandenburg Mindestförderhöhe pro Antrag 500 Maximale Förderhöhe pro Teilnehmer Förderung je Unternehmen max. zweimal im Kalenderjahr Namentliche Auflistung der Mitarbeiter erforderlich Keine Verträge mit externen Anbietern vor Zuwendungsbescheid abschließen Dr. Annett Schmidt, Seite 14

15 Beratungsmöglichkeiten ILB Förderbereich Arbeit ZAB Bereich ZAB Arbeit Internet Telefon Oder vereinbaren Sie gern einen Beratungstermin bei uns! Dr. Annett Schmidt, Seite 15

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dr. Annett Schmidt Bereichsleiterin Förderbereich Arbeit Investitionsbank des Landes Brandenburg Steinstraße Telefon: Telefax: Dr. Annett Schmidt, Seite 16

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