Weiterbildung / Fachkräftesicherung Förderansätze ( )

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Friederike Beck
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1 Weiterbildung / Fachkräftesicherung Förderansätze ( )

2 Ausgangslage Fachkräftebedarf in BB

3 Fachkräftesicherung Landes-Fachkräftestrategie bilden, halten und für Brandenburg gewinnen seit 2012 Verschiedene Förderansätze unterstützen Fachkräftesicherung der Unternehmen: Beratung/Orientierung: Projekt Regionalbüros für FKS Förderung von Aus- und Weiterbildung Förderung der Beschäftigung von hochqualifizierten, innovativen Fachkräften 3

4 Richtlinie Brandenburger Innovationsfachkräfte 4

5 Ziele Unterstützung bei der Beschäftigung von hochqualifizierten Nachwuchskräften in KMU ( Gewinnung ) Bindung von Nachwuchskräften an KMU Betriebliche Innovationen durch Wissenstransfer begünstigen 5

6 3 Förderelemente 1. Stipendium 2. Werkstudierende 3. Innovationsassistenten/innen 6

7 Alle Förderelemente Offen für alle Studierenden bzw. Absolventen/innen unabhängig vom Standort der staatlichen (anerkannten) Hochschule Offen für alle Studiengänge Offen für viele Branchen (Achtung: neue De-minimis Regelung beachten!) Antragsteller und Zuwendungsempfänger sind Brandenburger KMU 7

8 Alle Förderelemente Anschlussförderungen innerhalb der Richtlinie sind möglich: Werkstudierende Stipendium Innovationsassistent maximal 2 Innovationsfachkräfte können gleichzeitig in einem Unternehmen gefördert werden im Mittelpunkt der Förderung steht die Erarbeitung bzw. Umsetzung einer betrieblichen innovativen Aufgabe 8

9 Stipendium Was wird gefördert? Erstellen einer Abschlussarbeit im Rahmen des Hochschulstudiums, orientiert an einer betrieblichen innovativen Aufgabe. Förderdauer: 6 Monate Förderhöhe: 500 monatlich: davon 75 % ESF; 25 % KMU 9

10 Werkstudierende Was wird gefördert? Teilzeitbeschäftigung eines/einer Studierenden zwischen 15 und 20 Wochenstunden für eine konkrete innovative Aufgabe Förderdauer: Mindestens 6 maximal 12 Monate Förderhöhe: Arbeitnehmer-Bruttogehalt von 840 monatlich, bezogen auf 20 Wochenstunden; 75% ESF; 25 % KMU 10

11 Innovationsassistenten/innen Was wird gefördert? Neueinstellung einer Hochschulabsolventin/eines Hochschulabsolventen bzw. Absolventin oder Absolventen beruflicher Aufstiegsfortbildung (z.b. Techniker, Meister, Fachwirte ) Förderdauer: 12 Monate Förderhöhe: 1. Stufe: AN-Bruttogehalt zwischen und 2.599,99 = monatliche Förderung 2. Stufe: AN-Bruttogehalt ab = monatliche Förderung 11

12 Innovationsassistenten/ innen Abschluss darf nicht länger als 36 Monate zurückliegen Dauer des Beschäftigungsverhältnisses mind. 12 Monate Organisatorische Anbindung im Bereich der Geschäftsführung bzw. Leitung des Einsatzbereiches Nachvollziehbare Aufgabenbeschreibung, so dass positive Wirkungen für Marktchancen und Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu erwarten sind Kein Ersatz des vorhandenen Personals (Schaffung neuer, zusätzlicher Arbeitsplatz) 12

13 Was ist noch zu beachten? Antragstellung: über das ILB-Antragsportal - mind. 4 Wochen vor dem geplanten Maßnahmenbeginn Bei dem Förderelement Innovationsassistent wird die ZukunftsAgentur GmbH (ZAB) einbezogen Keine Vertragsunterzeichnung mit der Innovationsfachkraft vor Erhalt des Zuwendungsbescheides! Erstattungsprinzip 13

14 Weiterbildungsrichtlinie 14

15 3 Förderelemente 1. Individuelle Weiterbildung 2. Betriebliche Weiterbildung 3. Spezifische Weiterbildung 15

16 Individuelle Weiterbildung Förderung von beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen ab Euro auf Grundlage individueller, arbeitsplatzunabhängiger Bedarfe Für Beschäftigte mit Erstwohnsitz im Land Brandenburg 70 %iger Zuschuss zu Weiterbildungsausgaben Antragstellung zweimal pro Kalenderjahr Ausschluss öffentlicher Dienst 16

17 Betriebliche Weiterbildung Förderung für Beschäftigte von Unternehmen mit Betriebstätte im Land Brandenburg (auch Solo-Selbständige, Freiberufler/innen, mitarbeitende Betriebsinhaber/innen) Förderung für die haupt- und ehrenamtlich Tätigen von Vereinen, auch Dachverbänden zur Erhöhung der erwerbsbezogenen fachlichen und sozialen Handlungskompetenzen Förderung der öffentlichen und freien Träger der Kinder- und Jugendhilfe Zuschuss: große Unternehmen: 50% mittlere Unternehmen: 60% kleine Unternehmen: 70% Vereine ohne wirtschaftl. Tätigkeit: 90%, sonst Vereine analog Unternehmen Antragstellung zweimal pro Kalenderjahr 17

18 Spezifische Weiterbildung (1) Entwicklung und Begleitung modellhafter Weiterbildungsmaßnahmen in spezifischen Themenbereichen Förderung von bis zu 70 % anhand eines Maßnahmekonzeptes (+ Personal- und Sachausgaben) in Höhe von durchschnittlich Euro Zuschuss pro Jahr und Vorhaben Mindestdauer: sechs Monate; Mindestförderhöhe: Beteiligung von mindestens 3 Unternehmen bzw. Vereinen 18

19 Spezifische Weiterbildung (2) Spezifischen Themenbereiche: Qualität der Weiterbildung Kompetenzentwicklung in den Bereichen Umwelt, Energie, nachhaltige Entwicklung und Verbraucherschutz Internationalisierung, Sprachkompetenzen Fachkräftesicherung und -entwicklung in der Pflege Fachkräftesicherung und entwicklung in der Kinder- und Jugendhilfe Kompetenzentwicklung, die sich überwiegend an Geringqualifizierte, atypisch Beschäftigte, Ältere, Migrantinnen und Migranten sowie Menschen mit Behinderungen richtet Kompetenzentwicklung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Blick auf Beschäftigte mit familiären Aufgaben, familienfreundliche Arbeitsorganisation, Familienorientierung Karriereentwicklung von Frauen, insbesondere mit dem Ziel der Übernahme 19 in Führungspositionen

20 Beispiele 1) Seminarangebot Sozialkompetenzen : Tagesveranstaltung / Preis: 100,- mit Förderung für kleines UN: 30,- mit Förderung für mittleres UN: 40,- mit Förderung für großes UN: 50,- Mindestzuschusshöhe 500,- pro Antrag beachten! 2) Seminarangebot Kraftfahrzeugtechnikmeister/in : Aufstiegsfortbildung, 900 h / Preis: 5.133,- mit indiv. Förderung Bildungsscheck: 1.539,90 Vorrang Meister-BAföG beachten! 20

21 Wer hilft Ihnen weiter? ZAB Arbeit ILB Weiterbildung Brandenburg Infotelefon 0331/ Regionalbüros für Fachkräftesicherung 0331/ / Antragstellung über 21

22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Marco Ullmann Tel.: MASGF / Referat 33 / Berufliche Bildung, Fachkräftepolitik 22

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