Arbeitspolitik für Ältere und das Operationelle Programm des ESF

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1 Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie Arbeitspolitik für Ältere und das Operationelle Programm des ESF Ursula Klingmüller

2 Problemlage Bis 2020 also in dem überschaubaren Zeitraum der nächsten 13 Jahre nimmt die erwerbsfähige Bevölkerung zwischen 15 und 65 Jahren in Brandenburg um 12,5 % ab, die Altersgruppe zwischen 55 und 65 Jahren wächst um die Hälfte an - von rd auf rd Personen. MASGF 2

3 Arbeitsmarktpolitische Zielsetzung Seniorenpolitische Leitlinie 4 Grundsätzlich wirkt die Landesregierung bei Unternehmen und Verbänden darauf hin, ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu beschäftigen, sie weiterzubilden und ihnen durch eine altersgerechte Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung die Beschäftigung bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter zu ermöglichen. Dies soll den zu erwartenden Fachkräftemangel sowie Altersarmut abbauen. Im Rahmen ihrer auch finanziellen Möglichkeiten unterstützt die Landesregierung die Erhaltung der Kompetenzen und der Beschäftigungsfähigkeit älterer Beschäftigter sowie die Reintegration älterer Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt. MASGF 3

4 Ziele im ESF-OP Angesichts der demographischen Entwicklungstendenzen junge Nachwuchskräfte sichern Aber auch wegen demographischen Entwicklung dringend, allen Altersgruppen Bildungssowie Erfahrungs- und Qualifizierungschancen zu eröffnen Sensibilisierung der Öffentlichkeit hinsichtlich entsprechender Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und über die Situation und Potenziale älterer Erwerbspersonen fördern. Im Rahmen einer Politik des Aktiven Alterns deutliche Erhöhung der Beschäftigungsquote älterer Menschen Kompetenzerhalt und ausbau Erhöhung der Bildungsteilnahme durch passgenaue Angebote die Verbesserung der Bildungsangebote für ältere Erwerbslose Unterstützung alternsgerechter Arbeits- und Arbeitszeitorganisation Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Nutzung und Weiterentwicklung der Kompetenzen und des Erfahrungswissens älterer Beschäftigter Neue Formen der Beschäftigung Wissens- und Erfahrungstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden MASGF 4

5 Hauptrichtungen der brandenburgischen Arbeitspolitik für Ältere Förderung von Beschäftigten in Betrieben Reintegration in Arbeit Schaffung zusätzlicher Arbeitsangebote Neue Herausforderungen mit Älteren angehen MASGF 5

6 Förderung von älteren Beschäftigten in Betrieben Landesangebote bisher Innopunkt-Kampagne Mehr Chancen für ältere Fachkräfte 2004 bis 2006 bestärkt Handlungsnotwendigkeiten u.a. bei: Führungsverhalten, Qualifizierung älterer AN, Gesundheitsförderung, altersgerechte Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation Rekrutierung älterer arbeitsloser Fachkräfte MASGF 6

7 Förderung von älteren Beschäftigten in Betrieben - ESF-OP-Ziel: Steigerung der Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Beschäftigten und Unternehmen (Prioritätsachse A) Spezifische Ziele: Verbesserung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen durch alternsgerechte und gesundheitsorientierte Gestaltung der Arbeitsorganisation Indikatoren: Erhöhung des Anteils Älterer (ab 50 Jahren) an betrieblichen Neueinstellungen der geförderten Betriebe Anteil KMU mit speziellen Maßnahmen für Ältere in BB MASGF 7

8 Qualifizierung von Beschäftigten und des Managements Gesunde Arbeitswelten im demographischen Wandel Schaffung von Kompetenzzentren im Land Brandenburg laufendes Modellprojekt (außerhalb von ESF) Beabsichtigt: Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen für alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung siehe Kompetenzentwicklungsrichtlinie MASGF 8

9 Reintegration in Arbeit ESF-OP Ziel: Verbesserung des Humankapitals (Prioritätsachse B) Unter dieses Ziel lassen sich auch Maßnahmen zur Reintegration in Arbeit einordnen wie z.b. die Akademie 50 plus. MASGF 9

10 Akademie 50 plus niedrigschwelliges Angebot für ältere Erwerbslosen (Arbeitslose und Nichtleistungsbeziehende) ganzheitliches Angebot individuelle Beratung Einbeziehung von beruflichen und außerberuflichen Kompetenzen fachliche Qualifizierungen abgestimmt auf regionale Bedarfe Akquisition und Vermittlung von Arbeitsplätzen gezielte Öffentlichkeitsarbeit direkte Arbeitgeberkontakte Scharnierfunktion für Förderinstrumente Freiwilligkeit der Teilnahme flexibles Eingehen auf die individuelle Situation der Teilnehmenden MASGF 10

11 Akademie 50 plus - Ergebnisse Seit TN im Zeitraum März 2006 bis September 2007 (1.534 TN): Vermittlung in Arbeit 19 %, insgesamt positive berufliche Perspektiven 31% Qualifizierungen: z.b. EDV, Tourismus- Gästeführung, Pflegebereich, Lager/Logistik Verlängerung bis MASGF 11

12 Schaffung zusätzlicher Arbeitsangebote - ESF- OP Ziel: Verbesserung des Zugang zu Beschäftigung sowie der sozialen Eingliederung von benachteiligten Personen Regionalbudget: Wenn es die regionale Situation verlangt, haben die Kreise/kreisfreien Städte so die Möglichkeit, Ältere verstärkt zu fördern. < 16 a SGB II> <Kommunal-Kombi> MASGF 12

13 Neue Herausforderungen mit Älteren angehen Ministerin Ziegler am auf der Tagung: Forum: Ältere und Arbeit : Es besteht die Frage, wie mit einem steigenden Anteil Älterer auch die Innovationsfähigkeit der Unternehmen gesteigert werden kann und wie ältere Erwerbslose mit ihren Erfahrungen durch geeignete Herausforderungen ihr auch kreatives Leistungspotential zeigen können. Speziell auch zu dieser Frage beabsichtigen wir, eine Förderung für ältere Arbeitslose aufzulegen mit einer neuen Qualifizierungsform: kreativer Projektarbeit. MASGF 13