Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit im Bereich der beruflichen Qualifizierung

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Christel Ziegler
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1 Potenziale nutzen - Mitarbeiter qualifizieren Marion Hecklau, 04./ Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit im Bereich der beruflichen Qualifizierung Marion Hecklau, Teamleiterin Vermittlung, Seite 0

2 Übersicht zu den Inhalten Förderung über WeGebAU Förderung der beruflichen Weiterbildung für Arbeitslose Betriebliche Einzelumschulungen TQ-Bausteine/ Externenprüfung Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung Seite 1

3 Förderung über WeGebAU ( 81, 82, 131a, 131b SGBIII) Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen Förderung von 2 Zielgruppen: 1. Geringqualifizierte Arbeitnehmer 2. Arbeitnehmer in Klein- und Mittleren Unternehmen (KMU) Seite 2

4 Wer ist gering qualifiziert? Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder Wieder Ungelernte: Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung, wenn aufgrund einer länger als 4 Jahre ausgeübten Beschäftigung in an- oder ungelernter Tätigkeit der Ausbildungsberuf voraussichtlich nicht mehr ausgeübt werden kann. Zeiten der Arbeitslosigkeit, der Kindererziehung und der Pflege eines Angehörigen gelten als gleichgestellte Zeiten) Seite 3

5 Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit bei WeGebAU 1. geringqualifizierte Arbeitnehmer/innen, die eine abschlussorientierte Maßnahme absolvieren (Teilabschluss oder Berufsabschluss) 100% Weiterbildungskosten bis zu 100% Arbeitsentgeltzuschuss 2. geringqualifizierte Arbeitnehmer/innen, die keine abschlussorientierte Maßnahme absolvieren, aber die zertifizierte Maßnahme mindestens 160Unterrichtsstunden umfasst und in KMU-Unternehmen angestellt sind 50% Weiterbildungskosten, wenn sie unter 45 Jahre alt sind 75% Weiterbildungskosten, wenn sie über 45 Jahre alt sind 3. qualifizierte Arbeitnehmer/inne in KMU, die an zertifizierten Maßnahmen von mindestens 160 Unterrichtsstunden teilnehmen 50% der Weiterbildungskosten, wenn sie unter 45 Jahre alt sind 75% der Weiterbildungskosten, wenn sie über 45 Jahre alt sind Seite 4

6 Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit bei WeGebAU Neu seit Unternehmen hat bis 9 MA - Maßnahme nicht abschlussorientiert aber mindestens 160Unterrichtsstunden - Alter des Arbeitnehmers spielt keine Rolle - 100% der Weiterbildungskosten/kein AEZ Seite 5

7 Förderung der beruflichen Weiterbildung für Arbeitslose Förderung der beruflichen Weiterbildung auch für Arbeitslose und ggf. Arbeitssuchende Weiterbildungsmaßnahmen zur Erlangung von beruflichen Kenntnissen (Schweißerpässe, CNC-Kenntnisse, Altenpflegehelfer ) Abschlussorientierte Maßnahmen Gruppenmaßnahmen (z.b. Altenpfleger) - Nachqualifizierung (Teilqualifikationen und Externenprüfung) - betriebliche Einzelumschulungen Kein Vermittlungsvorrang mehr bei geringqualifizierten Arbeitnehmern Seite 6

8 Betriebliche Einzelumschulung Beratung des Teilnehmers durch die AA vor Beginn der Maßnahme und Aushändigung eines Bildungsgutscheins Notwendigkeit der Maßnahme und die Erfüllung der persönlichen Förderungsvoraussetzungen müssen vor Aufnahme der Maßnahme von der zuständigen AA festgestellt werden. Betriebliche Einzelumschulung ist grundsätzlich nur in anerkannten Ausbildungsberufen möglich. Maßnahme muss zu einem Beruf führen, für den innerhalb angemessener Zeit nach Maßnahmeende auf dem in Betracht kommenden Arbeitsmarkt voraussichtlich Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen Vortragender, Vortragstitel, Datum Seite 7

9 Betriebliche Einzelumschulung Anforderungen an den Betrieb Der Betrieb muss zur entsprechenden Ausbildung berechtigt sein. betriebliche Einzelmaßnahme ist in der Regel mindestens um ein Drittel kürzer als die reguläre Ausbildungszeit (die Maßnahmezeit z. B. in einem dreijährigen Ausbildungsberuf beträgt danach höchstens zwei Jahre) Erfordernis einer Kammerzusage zur Verkürzung der regulären Ausbildungszeit um mindestens ein Drittel der Ausbildungszeit ( 180 Abs.4 S.1 SGBIII) Die Durchführung der theoretischen Ausbildung erfolgt in der Regel durch die Berufsschule. Die Teilnahme am obligatorischen Berufsschulunterricht muss gewährleistet sein. Vortragender, Vortragstitel, Datum Seite 8

10 Betriebliche Einzelumschulung - was vom Betrieb zu beachten ist: Die theoretische Ausbildung an der Berufsschule und die Zulassung zur Prüfung bei der Kammer sind vom Betrieb zu organisieren. Der Schulungsvertrag (zwischen dem Betrieb und dem Teilnehmer) und die notwendigen Erhebungsunterlagen sind vom Betrieb vorzubereiten. Der von der Kammer eingetragene Schulungsvertrag muss der Agentur für Arbeit vor Beginn der Maßnahme vorgelegt werden. In der Regel wird eine Ausbildungsvergütung gezahlt Vortragender, Vortragstitel, Datum Seite 9

11 Betriebliche Einzelumschulung Finanzielle Leistungen: Es können nach 83 ff SGBIII Weiterbildungskosten von AA/JC gewährt werden: Zu den Lehrgangskosten gehören insbesondere: Kosten für notwendige Arbeitskleidung, Kosten für Lernmittel, Fachliteratur, Kosten für Prüfungsgebühren bzw. der Kosten für Prüfungsstücke und sonstige von den prüfenden Stellen erhobene Gebühren, Kosten für einen evtl. notwendigen Stützunterricht einschließlich Lernprozessbegleitung (ubh), Kostenübernahme für notwendige überbetriebliche Lehrgänge und gegebenenfalls erforderliche Eignungsfeststellungen. Erstattung der Berufsschulgebühren, soweit eine kostenfreie Teilnahme nicht möglich ist. Vortragender, Vortragstitel, Datum Seite 10

12 Betriebliche Einzelumschulung Finanzielle Leistungen Der Umschüler kann über die Lehrgangskosten hinaus folgende Leistungen geltend machen: Kosten für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte bzw. zwischen Wohnort und Berufsschule, ggf. notwendige Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung (Pauschalbeträge), Kinderbetreuungskosten in Höhe von 130,- Euro im Monat je Kind Teilnehmer an einer betrieblichen Einzelumschulung haben grundsätzlich Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Weiterbildung, sofern die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllt sind. Vortragender, Vortragstitel, Datum Seite 11

13 Wie geht es noch schneller mit dem Abschluss? Vorbereitung auf die Externenprüfung In der Regel 6 Monate Vorbereitungslehrgang, danach bei der Kammer Prüfung Bei 3-jährigen Berufsausbildungen 4,5 Jahre Berufserfahrung und bei 2-jährigen Berufsausbildungen 3 Jahre Berufserfahrung Nutzung der TQ-Bausteine (gestaffelter AEZ bis 100%) Modular aufgebaut, mit jeweiliger Prüfung Werden alle absolviert besteht am Ende ebenfalls die Möglichkeit einer Externenprüfung zur Erlangung eines Berufsabschlusses Vortragender, Vortragstitel, Datum Seite 12

14 Neue Weitebildungsprämie ( 131a Abs. 3 SGBIII) für alle abschlussorientierten und zertifizierten Weiterbildungsmaßnahmen seit bis Festgelegte Ausbildungsdauer mindestens zwei Jahre Prämie für erfolgreiche Zwischenprüfung 1000 Euro Prämie für erfolgreiche Abschlussprüfung 1500 Euro Gilt sowohl für Arbeitslose als auch beschäftigte Arbeitnehmer Ausnahme: Umschulungen an staatlichen Schulen zum examinierten Altenpfleger Seite 13

15 Unser neues Angebot für Bewerber Weiterbildungsberatung Dienstleistungsangebot zur aktiven Fachkräftesicherung. Ziel ist es, dass Kundinnen und Kunden Aus- und Weiterbildungsentscheidungen auf einer gut vorbereiteten und informierten Basis eigenständig treffen können Zielgruppen: Arbeitslose/Arbeitsuchende Personen mit Interesse an Aufstiegsweiterbildung Personen aus der Stillen Reserve Personen in Beschäftigung Zukunfsstarter Seite 17

16 Bei weitergehenden Wünschen oder Anfragen wenden Sie sich am besten an Ihren Ansprechpartner Im Arbeitgeberservice vor Ort! Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Seite 19

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