AgenturQ. Seit 2002 bieten wir als kompetenter Dienstleister Informationen, Beratung und Unterstützung zu allen Fragen der betrieblichen Bildung.

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2 AgenturQ Die AgenturQ zur Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Metall-und Elektroindustrie Baden-Württemberg e. V. ist eine gemeinsame Einrichtung der IG Metall und Südwestmetall. Seit 2002 bieten wir als kompetenter Dienstleister Informationen, Beratung und Unterstützung zu allen Fragen der betrieblichen Bildung.

3 AgenturQ-Aufgaben Informieren über betriebliche Weiterbildung Beraten zum Tarifvertrag Qualifizierung Entwickeln betrieblicher Weiterbildungsprojekte Schlichten in betrieblichen Weiterbildungskonflikten Zertifizierenvon Bildungsanbietern und Weiterbildungsmaßnahmen

4 AgenturQInformationsveranstaltungen

5 AgenturQ-Bildungsberater besuchtund berät Unternehmen und Einzelfälle über die Fördermöglichkeiten und stellt den Weiterbildungsbedarf fest weckt durch die Beratungdas Interesse und die Bereitschaft, die Chancen des Sonderprogramms WeGebAU zu nutzen unterstütztdas Unternehmen bei der Organisation der Weiterbildung Schnittstellezwischen Agentur für Arbeit, Unternehmen und Bildungsträgern

6 Förderprogramme Beschäftigte Mit saisonalem oder konjunkturellem Kug-Bezug Geringqualifizierte mit Bildungsgutschein Qualifizierung ohne Förderung Qualifizierte Arbeitnehmer Maßnahmekosten über ESF Ohne Kug- Bezug WeGebAU mit Bildungsgutschein

7 Definition WeGebAU "WeGebAU" ist ein Förderprogrammfür die Weiterbildung (gering)qualifizierter und älterer Arbeitnehmer. Grundsätzlich müssen die Maßnahmen im Rahmen Grundsätzlich müssen die Maßnahmen im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts erfolgen und der Arbeitnehmer aufgrund der Teilnahme ganz oder teilweise freigestelltwerden.

8 Vorteile für AN Vorbeugung der Arbeitslosigkeit Besuch von nachhaltigen Weiterbildungsmaßnahmen Verbesserung der Beschäftigungschancen Verbesserung der Fähigkeiten

9 Vorteile für AG Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter Dem Fachkräftemangel wird entgegengewirkt Förderung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen

10 Geförderter Personenkreis

11 Rechtliche Grundlagen für gering qualifizierte Beschäftigte gemäß 235c SGB III, auch kombinierbar mit Weiterbildungsförderung gemäß 77 (2) SGB III für ältere Beschäftigte (ab 45 Jahre) in KMU (bis 250 Beschäftigte) gemäß 417 SGB III für Beschäftigte mit Berufsabschluss ohne Altersbegrenzung auch außerhalb KMU gemäß 421t (4) SGB III

12 Förderinstrument I Definition Geringqualifizierte Beschäftigte : Ungelernte, d. h. ohne BBIG-Berufsabschluss mit mindestens zweijähriger Ausbildungsdauer, oderarbeitnehmer mit Abschluss, die jedoch auf Grund einer mindestens 4 Jahre ausgeübten berufsfremden Beschäftigung in an-und ungelernter Tätigkeit eine entsprechende Beschäftigung nicht mehr ausüben können (vgl. 77 Abs. 2 SGB III)

13 Förderinstrument I Förderhöhe Gering Qualifizierte : Zuschuss zum Arbeitsentgeld(AEZ) für die weiterbildungsbedingt ausgefallenen Arbeitsstunden, in Höhe von bis zu 100% * Übernahme der Weiterbildungskosten von derzeit 100% Interne Weiterbildung wird derzeit bis zu 50% gefördert Externe Weiterbildungsmaßnahmen ohne AZWV- Zertifizierung werden derzeit bis zu 80% gefördert. * der Prozentsatz differiert innerhalb einzelner Agenturbezirke

14 Förderinstrument I Mögliche Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung: Qualifizierungsmaßnahmen die zu einem Berufsabschluss führen betriebliche Umschulung überbetriebliche Umschulung Vorbereitung auf die Externenprüfung Teilqualifizierungen z. B. CNC-Maschinenbediener (Fräsen, Drehen), 3 Monate inkl. 1 Monat Praktikum

15 Förderinstrument II Ältere Arbeitnehmer mit Berufsabschluss: Vollendung des 45. Lebensjahr weiterhin Anspruch auf Arbeitsentgelt haben der Betrieb weniger als 250 Arbeitnehmer beschäftigt die Maßnahme außerhalbdes Betriebes durchgeführt wird und Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt werden, die überausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen die Maßnahme muss AZWVzertifiziert sein und bis zum 31. Dezember 2010 begonnen haben

16 Förderinstrument III Qualifizierte Arbeitnehmer mit Berufsabschluss: Für Arbeitnehmer jeden Alters zum Zeitpunkt der Antragstellung muss der Erwerb des Berufsabschlusses mindestens 4 Jahre zurückliegen Berufliche Weiterbildung darf in den letzten 4 Jahren vor Antragstellung nicht mit öffentlichen Mitteln geförderten worden sein

17 Förderinstrument III Qualifizierte Arbeitnehmer mit Berufsabschluss: Wie viel: Übernahme der anfallenden Lehrgangskosten, im Einzelfall auch Zuschuss zu zusätzlich anfallenden Fahrkosten/ Kosten einer auswärtigen Unterbringung Voraussetzung Bildungsgutschein für anerkannte / zertifizierte Maßnahme und Träger (AZWV)

18 Definition AZWV Die Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) ist eine Verordnungdes Bundesministers für Wirtschaft und Arbeitvom 16. Juni 2004gem. 87 SGB III und regelt die Anerkennung (Akkreditierung) von Fachkundigen Stellen und die Zulassung (Zertifizierung) von Bildungsträgern und Bildungsmaßnahmen. Die von den Agenturen für Arbeit bzw. den Arbeitsgemeinschaften für Grundsicherung an Arbeitsuchende herausgegebenen Bildungsgutscheine können nur bei den so zertifizierten Bildungsträgern und -maßnahmen eingelöst werden.

19 Voraussetzung für die Förderinstrumente I, II und III bedingt durch die Teilnahme an der Weiterbildung kann Arbeitsleistung ganz oder teilweise nicht erbracht werden und der Arbeitnehmer erhält weiterhin Arbeitsentgelt und der Arbeitnehmer ist mit einem unbefristeten oder mindestens auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt

20 Antragsstellung bei der für den Betriebssitz verantwortlichen Agentur: für Arbeitsentgeltzuschuss(AEZ) gem. 235c SGB III als Leistung an Arbeitgeber bei der für den Wohnsitz des Beschäftigten verantwortlichen Agentur für Arbeit Weiterbildungskostengem. 77 Abs. 2 / 417/ 421t(4) SGB III als Leistung an Arbeitnehmer

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