Qualifizierungschancengesetz: Für (fast) alle Beschäftige clever GELD!

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1 IHK Fachkräftecamp, Qualifizierungschancengesetz: Für (fast) alle Beschäftige clever GELD! Geförderte Qualifizierungsmöglichkeiten für Beschäftigte

2 Die Arbeitswelt verändert sich! Seite 2

3 Die Arbeitswelt verändert sich! Demografischer Wandel Digitalisierung und struktureller Wandel Individualisierung und Flexibilisierung Seite 3

4 Weiterbildungsbeteiligung von Betrieben in Bayern deutlich unter Bundesschnitt und rückläufig! Anteil der Betriebe mit Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen an allen Betrieben in den Jahren 2001 bis 2017 in Bayern in % Bayern Westdeutschland Ostdeutschland Quelle: IAB-Betriebspanel 2017 Seite 4

5 Weiterbildungsquoten nach Wirtschaftszweigen in Bayern Anteil der Beschäftigten, die an einer betrieblichen Weiterbildung teilgenommen haben, an allen Beschäftigten 2017 (Anteile in %) Handel und Reparatur 26 Produzierendes Gewerbe 32 Dienstleistungen i.e.s. 36 Org. ohne Erwerb./Öffentl. Verw.* 48 Insgesamt 34 Quelle: IAB-Betriebspanel 2017 Seite 5

6 Fachkräftesicherung Handlungsfelder der Betriebe und Unterstützung durch die BA F a c h k r ä f t e ausbilden gewinnen entwickeln - Duale Ausbildung - Ausbildung in Teilzeit - Duales Studium Neueinstellungen erweiterter Blick - Bewerber mit Defiziten - Berufsrückkehrende - Ausländische Arbeitnehmer Weiterbildung - Anpassungsqualifizierungen- - Helfer zu Fachkräften binden U n t e r s t ü t z u n g d u r c h d i e A g e n t u r Ausbildungsvermittlung Einstiegsqualifizierung (EQ) Assistierte Ausbildung (AsA) Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) Beratung und Vermittlung Probebeschäftigung (MAG) Eingliederungszuschüsse (EGZ) an Arbeitgeber Förderung beruflicher Weiterbildung von Beschäftigten NEU Seite 6

7 Qualifizierungschancengesetz - für Ihren Betrieb nutzen! Digitalisierung und struktureller Wandel machen qualifikatorische Anpassungen bei Beschäftigten erforderlich Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung Wir bieten Ihnen an: Beratung von Betrieben und Partnern Reserven zur Fachkräftesicherung stecken auch in Ihrem Betriebes Ausbau der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte vom Helfer zur Fachkraft mit abschlussorientierten Maßnahmen Anpassungsqualifizierung unabhängig von Alter, Ausbildung und Betriebsgröße Initiierung von Weiterbildungsprojekten mit Partnern Seite 7

8 Anpassungsqualifizierung Alle Beschäftigten in Unternehmen Anpassungs- Qualifizierung adressatengerechte Maßnahmeangebote/-Kombinationen Flexible Schulungszeiten (keine Freistellung nötig) Vollzeit / Teilzeit / berufsbegleitend / Wochenende... Blended Learning, E-Learning,... In der Summe mehr als 160 Unterrichtseinheiten Maßnahme und Bildungsträger muss zertifiziert sein Beschäftigte mit aktuellen Kompetenzen Arbeit 4.0 Flexibel und modular zu aktuellen Kompetenzen ein Beispiel: Beschäftigung Modul 1 Präsenzunterricht Modul 2 Praktikum Modul 3 Virtuelles Klassenzimmer... Beschäftigte/-r Gesamtdauer (Modul 1 + Modul ) mindestens 161 Unterrichtseinheiten! *Weiterbildungsmaßnahmen bei Bildungsträgern müssen zertifiziert nach AZAV sein Seite 8

9 Anpassungsfortbildung Mitarbeiterzahl bestimmt die Förderhöhe Zuschüsse für: Lehrgangskosten Arbeitsentgelt Kleinstunternehmen < 10 bis zu 100% Kleine und Mittlere < 250 bis zu 100% Ab 45 Jahre und bei schwerbehinderten Mitarbeitern Größere Unternehmen > 250 Große Unternehmen > 2500 bis zu b 50% bis zu 25% bis zu 15% u 20% Bei Qualifizierungs- Elementen in Betriebsvereinbahrung oder Tarifvertrag bis zu 75% bis zu 50% bis zu 25% bis zu 25% Seite 9

10 Vom Helfer zur Fachkraft! Praxis im Betrieb, Theorie in der Schule/Bildungsträger Umschulung Weiterbildungskosten + Weiterbildungsprämie für Beschäftigte Arbeitsentgeltzuschuss bei Arbeitszeitausfall Umschulungsbegleitende Hilfen Fachkraft Geringqualifizierte Beschäftigte aller Unternehmen Teilqualifizierung modulare Durchführung / Kombination mit Umschulung Leistungen analog Umschulung Externen- berufsbegleitende Angebote (keine Freistellung nötig) Prüfung Leistungen analog Umschulung Vorbereitend: Grundkompetenzen Allgemeinbildende Inhalte wie Deutsch, Mathematik, Informations- und Kommunikationstechniken Schritt für Schritt zur Fachkraft ein Beispiel: Beschäftigung Grundkompetenzen Teilqualifizierung - Modul 1 Umschulung + begleitende Hilfen Arbeitssuchende/-r Beschäftigte/-r *Weiterbildungsmaßnahmen bei Bildungsträgern müssen zertifiziert nach AZAV sein Fachkraft Seite 10

11 Vom Helfer zur Fachkraft! Förderhöhe unabhängig von der Mitarbeiterzahl Zuschüsse für: Lehrgangskosten bis zu 100% Arbeitsentgelt bis zu 100% Seite 11

12 Enge Zusammenarbeit der Weiterbildungsinitiatoren mit den Arbeitsagentur Info: Offizieller Start der Weiterbildungsinitiatoren am 01. März 2019 Enge Zusammenarbeit des Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur mit den Weiterbildungsinitiatoren Seite 12

13 Kontakt zum Arbeitgeber-Service in den Agenturen Augsburg, Donauwörth und Kempten-Memmingen So erreichen Sie uns telefonisch per Durchwahl zu Ihrer/Ihrem persönlichen Ansprechpartner/-in oder Servicerufnummer mit Routing zu Ihrem regionalen Arbeitgeber- Service: Hier können Sie Ihren Arbeitgeber- Service direkt per benachrichtigen: Augsburg Augsburg.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Donauwörth Donauwoerth.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Kempten-Memmingen Kempten-Memmingen@arbeitsagentur.de Im Internet finden Sie uns unter Ihre Spezialisten vor Ort: Agentur Augsburg (Stadt Augsburg, Landkreise Augsburg und Aichach-Friedberg) Beate Asam Andrea Kern Peter Losen Werner Seitz Agentur Donauwörth Dillingen: Dieter Rill Donauwörth: Brigitte Schneid Julia Jochum Günzburg: Stefan Hölzl Illertissen: Anke Rapp Neu-Ulm: Sabine Schmid-Pfeiffer Nördlingen: Hubert Rusch Agentur Kempten-Memmingen Kempten (nördl. Oberallgäu): Sylvia Preisendanz Sonthofen (südl. Oberallgäu): Mirjam Härtl Kaufbeuren (Ostallgäu): Marion Freudling Memmingen, Mindelheim: Thomas Geirhos Landkreis Lindau: Diana Häfele Seite 13