Schwerbehinderte Menschen im Betrieb

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Schwerbehinderte Menschen im Betrieb"

Rosa Baumhauer
vor 7 Jahren
Abrufe

1 Chefsache Inklusion in Berlin-Brandenburg 12. November 2015 Schwerbehinderte Menschen im Betrieb Unterstützung durch den Arbeitgeber-Service

2 Handlungsfelder der BA (2016) 1. Jugendliche in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt integrieren 2. Marktnähe leben, Arbeitgeber erschließen und Beschäftigungschancen für schwerbehinderte Menschen verbessern 3. Kundinnen / Kunden ohne Abschluss zu Fachkräften ausbilden und in den Markt integrieren 4. Potenziale von geflüchteten Menschen frühzeitig erheben, berufsfachliche (Sprach-) Kenntnisse vermitteln/ erweitern und für den Arbeitsmarkt nutzen Seite 2

Kundinnen / Kunden ohne Abschluss zu Fachkräften ausbilden und in den Markt integrieren 4.

3 Der Arbeitgeber-Service bietet an über 600 Standorten bundesweit ein ganzheitliches Dienstleistungsangebot an Beratung (Arbeitsmarkt- und Qualifizierungsberatung) zu Entwicklungen am Arbeits- und Ausbildungsmarkt, Betrieblicher Aus- und Weiterbildung, Betriebliche Gesundheitsförderung etc. passgenaue Vermittlung bundesweite Suche nach geeigneten Bewerber/innen die Veröffentlichung der Stellenangebote in der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit Leistungen der Aktiven Arbeitsförderung Bündelung unterschiedlicher Kompetenzen am Arbeitsmarkt durch eine enge Zusammenarbeit mit anderen Akteuren (Kammern, Verbände etc.) Seite 3

passgenaue Vermittlung bundesweite Suche nach geeigneten Bewerber/innen die Veröffentlichung der Stellenangebote in der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit

4 Spezialisten im Arbeitgeber-Service Um die Belange von Menschen mit Behinderungen angemessen zu berücksichtigen, gibt es im Arbeitgeber-Service die Spezialisten. Zu ihren Aufgaben gehören u.a.: Beratung von Arbeitgebern bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen Beratung der Arbeitgeber zu behindertenspezifischen Unterstützungsleistungen (z.b. KFZ-Hilfe, Technische Hilfen) Vermittlung von Menschen mit Behinderungen in Arbeit und Ausbildung Beratung zum Schwerbehindertenrecht (z.b. Gleichstellung, Ausgleichsabgabe, Mehrfachanrechnung) Ansprechpartner für SB-Vertrauensleute in Betrieben Seite 4

5 Unterstützungsmöglichkeiten für Arbeitgeber: Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung und Probebeschäftigung Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung (AZ) behinderter / schwerbehinderter Menschen ( 73 SGB III) Personenkreis: behinderte / schwerbehinderte / gleichgestellte Auszubildende Dauer: gesamte Aus-/ oder Weiterbildungszeit Höhe: regelmäßig bis zu 60% / 80% der Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsjahres Besonderheit: im Anschluss Förderung mit EGZ möglich (nur bei AZ für schwerhinderte Menschen) Probebeschäftigung ( 46 SGB III) Ziel: Teilhabe am Arbeitsleben verbessern, vollständig und dauerhaft erreichen Personenkreis: Dauer: Kosten: behinderte / gleichgestellte Menschen bis zu 3 Monate 100% Kostenübernahme (einschl. SV-Beiträge) Seite 5

Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsjahres Besonderheit: im Anschluss Förderung mit EGZ möglich (nur bei AZ für schwerhinderte Menschen) Probebeschäftigung ( 46 SGB III) Ziel:

6 Unterstützungsmöglichkeiten für Arbeitgeber: Eingliederungszuschuss für behinderte Menschen ( 90 Abs. 1 SGBIII) Förderdauer: max. 24 Monate Förderhöhe: max. 70% für schwerbehinderte Menschen unter 50 Jahre ( 90 Abs. 1 SGBIII): Förderdauer: max. 24 Monate Förderhöhe: max. 70%über 5ahre ( 90 Abs. 2 S. 1 S über 50 Jahre ( 90 Abs. 2 S. 1 SGBIII): Förderdauer: max. 60 Monate Förderhöhe: max. 70% über 55 Jahre ( 90 Abs. 2 S. 2 SGBIII): Förderdauer: max. 96 Monate Förderhöhe: max. 70% besonders betroffene schwerbehinderte Menschen unter 55 Jahre ( 90 Abs. 2 Satz 1SGBIII): Förderdauer: max. 60 Monate Förderhöhe: max. 70% über 55 Jahre ( 90 Abs. 2 Satz 2 SGBIII): Förderdauer: max. 96 Monate Förderhöhe: max. 70 % Seite 6

70% über 55 Jahre ( 90 Abs. 2 S. 2 SGBIII): Förderdauer: max. 96 Monate Förderhöhe: max. 70% besonders betroffene schwerbehinderte Menschen unter 55 Jahre ( 90 Abs.

7 Beispiel für die Förderung mit einem Eingliederungszuschuss Beruf: Kauffrau / Kauffmann für Büromanagement Behinderungsart: Kleinwuchs (Körpergröße 120 bis 130 cm), GdB von Jahre alt, 1,5 Jahre arbeitslos Minderleistung: es wird eine längere Einarbeitungszeit aufgrund einer neu eingesetzten Computersoftware benötigt, die dem / der zukünftigen Arbeitnehmer/in noch nicht bekannt ist. Fördermöglichkeit: max. 24 Monate bis max. 70 % Seite 7

Minderleistung: es wird eine längere Einarbeitungszeit aufgrund einer neu eingesetzten Computersoftware

8 Beispiel für einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung bei schwerbehinderten Menschen Behinderungsart: Diabetes Typ I (benötigt Insulinpumpe); GdB von 50 angestrebter Ausbildungsberuf: Mechatroniker/in Fördermöglichkeit: Regelförderdauer bei 80% der monatlichen Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsjahres Seite 8

angestrebter Ausbildungsberuf: Mechatroniker/in Fördermöglichkeit:

9 BACKUP Seite 9

10 Bestand an arbeitslosen schwerbehinderten Menschen in ausgewählten Berufsgruppen Land Brandenburg Insgesamt 15 bis unter 25 Jahre 25 bis unter 35 Jahre 35 bis unter 45 Jahre 45 bis unter 55 Jahre 55 Jahre und älter Zielberuf Maschinen- und Fahrzeugtechnikberufe Mechatronik-, Energie- u. Elektroberufe Verkehr, Logistik (außer Fahrzeugführ.) 305 * 57 * Führer von Fahrzeug- u. Transportgeräten 218 * * Reinigungsberufe Seite 10

Fahrzeugtechnikberufe 118 4 17 12 29 56 26 Mechatronik-, Energie- u.

Ähnliche Dokumente

, Roland Lumpe, Teamleiter Reha/SB. Regionaler Tisch für Arbeit Memmingen-Unterallgäu Fachkräfte durch Inklusion

15.11.2014, Roland Lumpe, Teamleiter Reha/SB Regionaler Tisch für Arbeit Memmingen-Unterallgäu Fachkräfte durch Inklusion Der Arbeitgeber-Service - Ihr kompetenter AnsprechpartnervorOrt Ihre Vorteile: