Familienbewusste Personalpolitik schafft Standortvorteile

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1 Familienbewusste Personalpolitik schafft Standortvorteile Impulsreferat von Susanne Bohn am 4. Praxistag Bündnis Familie und Arbeit in Würzburg am

2 Was hat das Ziel der Unternehmen, Wachstum und Arbeitsplätze zu sichern, mit dem Wunsch junger Männer und Frauen zu tun, eine Familie zu gründen und erfolgreich im Beruf zu sein? 2

3 Weitsichtiges Handeln ist gefragt Zwiebelfolie Quelle: Statistisches Bundesamt Familienbewusste Personalpolitik schafft Standortvorteile

4 Familienbewusste Personalpolitik schafft Standortvorteile

5 Demographische Entwicklung und Wertewandel erfordern Maßnahmen in den Unternehmen Prognostizierter Fachkräftemangel speziell bei Technikern und Ingenieuren Ungenutztes Arbeitskräftepotenzial durch hoch qualifizierte jedoch nicht (voll) erwerbstätige Frauen Längere Lebensarbeitszeit Abnahme des wirtschaftlichen Wachstumspotenzials Ausgewogene Work-Life-Balance hat eine hohe Bedeutung für Arbeitszufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen 5

6 Zukunftschancen von Würzburg im Ranking der deutschen Städte Quelle: Prognos AG 6

7 Der Prognos Zukunftsatlas Branchen

8 Branchen mit langfristig positiver Entwicklung Maschinenbau Mess-, Steuer- und Regeltechnik Fahrzeugbau Logistik Informations- und Kommunikationstechnologie Hochwertige Unternehmens- Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen Gesundheitswirtschaft 8

9 Beschäftigte erwarten Familienfreundlichkeit von ihrem Arbeitgeber Bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers spielt für mich die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtigere oder ebenso wichtige Rolle wie das Gehalt Haben Sie bereits Ihren Arbeitgeber gewechselt, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können? 9

10 Familienfreundlichkeit als regionale Stärke Familienatlas

11 Wir werden die Frauen brauchen Der Fachkräftemangel wird die Unternehmen in den kommenden Jahren vor große Herausforderungen stellen. Auch die Krise ändert daran nichts. Wir müssen deshalb versuchen, viel mehr Mädchen für Technik zu begeistern. Wir werden die Frauen brauchen! Angelique Renkhoff-Mücke, Vorstandsvorsitzende der Warema Renkhoff SE in Marktheidenfeld und Regionalvorstand Main-Spessart von BayME und VBM 11

12 Fünf Argumente, durch familienbewusste Personalpolitik den Standort zu sichern 12

13 1. Familienbewusste Personalpolitik zieht gutes Personal an Als Unternehmen kann man es sich heutzutage nicht mehr leisten, NICHTS für die Vereinbarkeit zu tun. Walter Bockshecker, Personalvorstand der NÜRNBERGER. 13

14 2. Familienfreundlichkeit ist ein Argument, das Hochschulabsolventen in der Region hält Lokale Bündnisse beziehen an Hochschulstandorten die Interessen von jungen Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie, Studium und Forschung mit ein. 14

15 3. Weiche, qualitative Effekte beeinflussen Arbeitszufriedenheit und Lebenszufriedenheit Die Vielfalt betrieblich geförderter Kinderbetreuung unterstützt u.a. die Anwerbung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte. Firma Semikron International: Leistungshalbleiter mit Familienanschluss 15

16 4. Eine höhere Erwerbstätigkeit von Eltern mit Kindern führt zu höheren Steuereinnahmen Auch für Männer wird das Thema wichtiger. Es macht einfach einen entscheidenden Unterschied beim Thema Arbeitgeberattraktivität. Markus Münch, Personalleiter Marienhaus Klinikum Bendorf-Neuwied-Waldbreitbach. 16

17 5. Unternehmen profitieren von der sozialen Kompetenz ihrer Beschäftigten Moderne Konzepte der Bildung, Erziehung und Betreuung fördern auf lange Sicht Beschäftigte mit höheren fachlichen und sozialen Kompetenzen. Elternkurse unterstützt durch den Arbeitgeber bringen doppelten Nutzen 17

18 Kleine Schritte können bereits einen Unterschied machen Service für Familien Arbeitszeit Personalentwicklung Arbeitsorganisation Entgeltbestandteile/ geldwerte Leistungen Unternehmenskultur Arbeitsort Quelle: Beruf und Familie ggmbh, audit berufundfamilie Führungskompetenz Kommunikation/ Information 18

19 Beispiele von familienbewussten Unternehmen 19

20 Demographische Entwicklung und Wertewandel erfordern eine familienbewusste Personalpolitik Wir stehen in der Pflicht, unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Personalvorstand Edith Volz-Holterhus, MZ,

21 Die nachhaltige Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist wichtiges Element unserer Personalpolitik Zielsetzung: Arbeits- und Rahmenbedingungen, welche die Leistungsfähigkeit und Motivation unserer Beschäftigten in unterschiedlichen Lebensphasen und situationen erhalten Die Attraktivität als Arbeitgeber im künftigen Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte E.ON Bayern als familienfreundliches Unternehmen zu positionieren Das Zertifikat berufundfamilie als offizielle und anerkannte Bestätigung der Familienfreundlichkeit von E.ON Bayern zu führen. 21

22 Von einer familienbewussten Personalpolitik profitieren Mitarbeiter und Zufriedenheit Arbeitgeberattraktivität Positives Image Loyalität Höhere Produktivität Geringere Fluktuation Pluspunkte für Mitarbeiter und Unternehmen Motivation Gesundheit Bindung von Leistungsträgern Geringe Fehlzeiten Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind eine Investition in die Wettbewerbsfähigkeit 22

23 Kinderbetreuung ist ein wesentlicher Faktor Neue Wege zur flexiblen Gestaltung von Kinder- und Familienzeit, Öffnungszeiten in Tageseinrichtungen und Arbeitszeit bilden eine wichtige Grundlage in der Verknüpfung von persönlichen und betrieblichen Zeitbelangen 23

24 Familienfreundlichkeit in kleinen Firmen Maßnahmen kosten Geld und Zeit und können sogar Widerstände im eigenen Haus provozieren. Letztlich rechnet sich das weil die Mitarbeiter zufrieden und hoch motiviert sind und weil wir teures Knowhow nicht verloren gehen lassen. Hans Taubenberger, Chef der Firma PDR Recycling in Thurnau 24

25 Über Familienfreundlichkeit sollte man reden zuallererst mit den eigenen Beschäftigten Familienbewusste Unternehmensführung ist nachhaltig erfolgreich, wenn sie im Unternehmen glaubwürdig verankert wird und nicht nur ein Modethema ist sich an den tatsächlichen Bedarfen der Beschäftigten orientiert bei Beschäftigten ankommt und das Betriebsklima verbessert Beschäftigte nicht nur zu Nutznießern, sondern zu Mitgestaltern und Managern ihrer Vereinbarkeit macht von sich reden macht und auch über sich reden lässt Fa. Promeos, Erlangen 25

26 Familienfreundlichkeit geht gut im Verbund 26

27 Kooperationen zwischen Kommunen, Trägern und Wirtschaft ermöglichen Geben und Nehmen neue Möglichkeiten der Gestaltung in Kommunen durch Zusammenarbeit in lokalen Bündnissen trotz angespannter Haushaltslage dank besserer Informationen zielgerichtete Weiterentwicklung von Angeboten möglich 27

28 Familienfreundliche Rahmenbedingungen werden zu einem wesentlichen Teil durch Lokale Bündnisse für Familie geschaffen. Die Balance von privaten sowie öffentlichen Interessen und Pflichten erfordert eine Bündelung von Angeboten, Koordination und Kooperation unterschiedlicher Bündnisakteure. 28

29 Kooperation zwischen Hochschule und Unternehmen in Nürnberg Gestaltungsmaßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben als neue Herausforderung für Unternehmen Eine ausgezeichnete Pilotstudie in der europäischen Metropolregion Nürnberg Jenny Czurlok, Georg-Simon-Ohm- Hochschule für angewandte Wissenschaften 29

30 Unterstützung für Unternehmen und Frauen Bildungsträger unterstützen mit Angeboten zum Wiedereinstieg Future Fitness Factory Fit für den Aufschwung: das individuelle Trainingsprogramm für karrierebewusste Frauen 30

31 Soziale Ressourcen werden durch engagierte Unternehmen mobilisiert Das Unternehmen übernimmt lokale Verantwortung. Es engagiert sich wie ein guter Bürger für die Gemeinschaft. Community Partnership Day, Novartis Pharma 31

32 Global Wirtschaften erfordert internationales Denken am Standort Dr. Beckstein bei Einweihung der Franconian International School Erlangen: Internationale Schulen in Bayern sind wichtige Bausteine unserer leistungsstarken und maßgeschneiderten Bildungsinfrastruktur 32

33 Standortvorteile durch Preisverleihungen bekannt machen Beispiel: Unternehmenswettbewerb der Metropolregion Nürnberg MEHRWERT Familie

34 Praxisnahe Beispiele zeigen: Familienfreundlichkeit kann vieles bedeuten Kinderbetreuungszuschuss Eltern-Kind- Cafe Langfristige Dienstplanung Flexible Arbeitszeiten Wiedereinstiegsprogramme Pflege-seminare für pflegende Angehörige Familienbeauftragter Essen aus der Betriebskantine Betriebskita oder Kooperation Jobsharing Familien- und Kinderservicebüro Mobile Arbeitsgestaltung 34

35 susanne bohn Leadership Competence Lanzenweg 6e D Nürnberg Telefon: / Fax: / info@susannebohn.com HR Manager als Business Partner in Veränderungsprozessen 14./