Personalsituation im Gesundheits- und Sozialwesen Eckdaten -

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1 Personalsituation im Gesundheits- und Sozialwesen Eckdaten - personal-point GmbH Die professionelle Personalberatung für den Mittelstand im Rheinland Stand:

2 Anteil an allen offenen Arbeitsstellen Verteilung der offenen Arbeitsstellen in Deutschland nach Branchen im Jahr 2015 Das Gesundheits-& Sozialwesen hat in Deutschland den viertgrößten Bedarf an neuen Mitarbeitern 27,5% 30,0% 25,0% 16,04% 9,48% 6,91% 5,25% 4,73% 4,48% 3,92% 3,8% 3,79% 3,05% 2,62% 2,38%2,08% 1,04%0,85%0,77% 0,6% 0,37%0,34% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Hinweis: Deutschland; Online verfügbare Stellenanzeigen Quelle: Textkernel (Jobfeed); ID

3 Offene Arbeitsstellen im Gesundheits- und Sozialwesen Starker Personalengpass bei vielen Gesundheits- und Pflegeberufen - Social Trend Gesundheit 2.0 öffnet neue Märkte für die Gesundheitsbranche 44 % der Unternehmen aus dem Sektor Gesundheitswirtschaft suchen neue, fähige und empathische Mitarbeiter Stellen frei sind unter anderem für folgende Berufsgruppen: Altenpfleger und Pflegehelfer Verwaltungsangestellte aus dem Gesundheitsbereich Medizintechniker Fitnesstrainer Händler aus dem pharmazeutischen Bereich Kauffrauen und Kaufmänner aus dem medizinischen Bereich Trend zu Gesundheit 2.0 Online-Terminvereinbarung Gesundheits-Apps Telemedizin Quelle: Deutsche Industrie- und Handelskammer FORAG

4 Fachkräftemangel von Experten und Fachkräften bzw. Spezialisten Dezember 2015 In NRW besteht dringender Bedarf an Fachkräften besonders in der Gesundheitsund Krankenpflege Fachkräfte bzw. Spezialisten Gesundheits- und Krankenpflege Dezember

5 Durchschnittliche Vakanzzeit von Arbeitsstellen bei Abgang in Tagen (2014, 2015) Frei gewordene Arbeitsstellen im Gesundheits- und Pflegebereich bleiben überdurchschnittlich lange unbesetzt Gesundheits- und Krankenpflege Altenpflege Insgesamt alle Berufe Vakanztage 2015 Vakanztage 2014 Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit,

6 Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt Arbeitgeber haben trotz hoher Investitionen in Personalsuche Probleme, passendes Personal zu finden. Gut ausgebildete Fachkräfte haben in vielen Branchen die freie Wahl bei der Arbeitgebersuche und bestimmen die Regeln im Arbeitsmarkt 1 Über 1 Million offene Stellen dsfgf 2,7 Million Stellenausschreibungen 2 3 Über 1 Million offene gemeldete Stellen in Deutschland in Dez Branchen mit dem größten Bedarf IT Gesundheits- & Sozialwesen Maschinenbau/Technik/Produktion Fachkräftemangel & -engpass NRW fehlen besonders im Bereich der IT - und Level des 1 Gesundheitswesens Fachkräfte - Experten Level 1 und Spezialisten sind zunehmend schwerer aufzufinden 14 Point-Text: Level 0 Folgerichtiger Trend: Stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse der Fachkräfte Hohe Investitionen in Personalsuche in Deutschland Alleine im Jahr 2015 wurden 2,7 Millionen Online- & Print-Stellenanzeigen geschaltet Lange Vakanzzeiten Trotzdem bleibt eine offene Stelle im Schnitt fast 3 Monate unbesetzt! Bei Experten- und Fachkräftestellen beträgt die Vakanzzeit meistens sogar 4 Monate! 4 Quellen: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, statista, adecco, personal-point GmbH 6

7 Von der alten zur neuen Personalsuche personal-point erkennt die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und stimmt diese bei der Personalsuche aufeinander ab Motive / Bedürfnisse Arbeitnehmer Auszubildende Jahre Generation Y Jahre familienorientiert Single > 50 Jahre Best Ager Einkommen Work-Life-Balance Jobsicherheit Intellektuelle Herausforderung Personalverantwortung Sinn Selbstständigkeit Arbeitgeber Personalprozesse Vergütungssystem Führung Arbeitsplatzgestaltung Homeoffice Unternehmenskultur Vielfältige Aufgaben Weiterbildung Quelle: statista, personal-point GmbH 7

8 personal-point Team 8