Chancen für deutsche Absolventen auf dem polnischen Arbeitsmarkt

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1 Komarnicka Korpalski Kancelaria Prawna Chancen für deutsche Absolventen auf dem polnischen Arbeitsmarkt 1

2 Chancen für deutsche Absolventen auf dem polnischen Arbeitsmarkt Chancen für deutsche Absolventen auf dem polnischen Arbeitsmarkt I. Der polnische Arbeitsmarkt und Arbeitskräftebedarf praktische Infos und Tips A. Arbeitsmarkttrends B. Arbeitkräftebedarf / besonders interessante Branchen und Orte C. Stellensuche / Bewerbung II. Rechtliche Aspekte: A. Zugang zum Arbeitsmarkt B. Sozialversicherung C. Arbeitsrecht in Polen und Deutschland wichtigste Unterschiede 2

3 I. Polnische Arbeitsmarkt und Arbeitskräftebedarf praktische Auskunft und Tips A. Arbeitsmarkttrends Arbeitsmarktrends in Polen Wenig drastischer Einfluss von der internationalen Finanz-und Wirtschaftskrise als auf andere europäische Länder, Polen geriet nicht in eine Rezession das Bruttoinlandsprodukt ging von 5% im Jahr 2008 auf 1,8 im Jahr 2009 zurück, um wieder auf 3,8 % im 2010 zu steigen, die Arbeitslosenquote - ca. 13,1 % (März 2011), der polnische Arbeitsmarkt unterscheidet sich je nach Region stark, Frauen etwas häufiger arbeitslos als Männer. 3

4 I. Polnische Arbeitsmarkt und Arbeitskräftebedarf praktische Auskunft und Tips B. Arbeitkräftebedarf / besonders interessante Branchen und Orte Ständig steigender Arbeitskräftebedarf, Am stärksten nachgefragte Berufe: IT-Spezialisten Architekten, Projektmanager, Ingenieure (vor allem in den Branchen Bauwesen und Maschinenbau), Ärzte und Krankenpfleger, Finanzdienstleistungsfachkräfte, Buchhaltungsfachkräfte, verstärkte Arbeitskräftebedarf in nächsten Jahren in: IT-Branche, Elektronik-, Energie-, und Pharmabranche. 4

5 I. Polnische Arbeitsmarkt und Arbeitskräftebedarf praktische Auskunft und Tips B. Arbeitkräftebedarf / besonders interessante Branchen und Orte der polnische Arbeitsmarkt unterscheidet sich je nach Region stark die besten Regionen für Stellensuche in Polen: Mazowiecki (Warschau), Wielkopolski (Groβpolen, Poznań), Śląski(Schlesien; Wrocław, Katowice) Sonderwirtschaftszonen (z.b. die Sonderwirtschaftszone Kostrzyn-Słubice) 5

6 I. Polnische Arbeitsmarkt und Arbeitskräftebedarf praktische Auskunft und Tips C. Stellensuche / Bewerbung Stellensuche 1. Via Internet: die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ( EURES - Portal ( Polnische Online-Jobbörsen: Websites von den polnischen Unternehmen 2. Hilfe suchen bei: Polnische Industrie-und Handelskammer ( Sonderwirtschafszonen, z.b. Sonderwirtschaftszone Kostrzyn-Słubice ( Initiativbewerbungen bei Unternehmen! 6

7 I. Polnische Arbeitsmarkt und Arbeitskräftebedarf praktische Auskunft und Tips C. Stellensuche / Bewerbung Bewerbung: Notwendige Bedingung: Polnischsprachkenntnisse; die Bewerbung - in Polnisch, bzw. zweisprachig in Polnisch und Deutsch/Englisch, Vorstellungsgespräche werden meist zweisprachig durchgeführt, Bewerbung = Anschreiben und Lebenslauf, bzw. die üblichen Anlagen wie z.b. Zeugnisse; sehr wichtig sind auch: Berufserfahrungen, Praktika, Schwerpunkte des Studiums und PC-Kenntnisse. 7

8 II. Rechtliche Aspekte A. Zugang zum Arbeitsmarkt Der Zugang zum polnischen Arbeitsmarkt steht seit dem allen EU-Bürgern uneingeschränkt offen (keine Arbeitsgenehmigung) Wer sich länger als drei Monate in Polen aufhält, muss eine aufenthaltsrechtliche Registrierung durchführen. 8

9 II. Rechtliche Aspekte B. Sozialversicherung Sozialversicherung notwendiger Beitritt zum Sozialversicherungssystem des Beschäftigungslandes. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sozialversicherungszahlungen und die Zahlungen für weitere Pflichtversicherungen für den Arbeitnehmer zu entrichten. 9

10 II. Rechtliche Aspekte C. Arbeitsrecht in Polen und Deutschland wichtigste Unterschiede 1. Urlaub Deutschland: Grundregel Der Urlaub beträgt grundsätzlich 24 Werktage jährlich. Polen: Erholungsurlaub beträgt 20 Tagewenn der Arbeitnehmer weniger als 10 Jahre beschäftigt ist. Ist er mehr als 10 Jahre beschäftigt, hat er Anspruch auf 26 Urlaubstage. 2. Arbeitszeit Deutschland: Die regelmäßige Wochenarbeitszeit in Deutschland schwankt je nach Branchen zwischen 34 Stunden und 40 Stunden pro Woche. Polen: Die Arbeitszeit in Polen entspricht 8 Stunden pro Tag(Tagesstandard) bzw. 40 Stunden pro Woche (Wochenstandard). 10

11 II. Rechtliche Aspekte C. Arbeitsrecht in Polen und Deutschland wichtigste Unterschiede 3. Mindestlohn: Deutschland - keine allgemein verbindliche Lohnuntergrenze. Polen -Mindestlohn in Polen für 2011 beträgt 1.386,-PLN (ca.360 EUR) Deutschland: 4. Arbeitsvertrag für unbestimmte Zeit Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel auf unbestimmte Zeit geschlossen, unter bestimmten Voraussetzungen ist aber auch ein befristetes Arbeitsverhältnis zulässig. Bei Neueinstellungen wird zumeist eine Probezeit vereinbart. Ohne sachlichen Grund ist die Befristung eines Arbeitsvertrags im Allgemeinen höchstens für die Dauer von zwei Jahren zulässig. Polen: Das Arbeitsgesetzbuch beschränkt die Anzahl von solchen Verträgen, die mit ein und demselben Arbeitnehmer geschlossen werden können. Werden mit einem Arbeitnehmer zwei Arbeitsverträge auf Zeit für zwei aufeinander folgende Zeitabschnitte geschlossen, gilt der nächste Arbeitsvertrag -bezüglich seiner Rechtsfolgen -als Arbeitsvertrag auf Dauer (selbst wenn es rein formal ein Arbeitsvertrag auf Zeit wäre). 11