Der Arbeitsmarkt in NRW Fachkräfte-Engpassanalyse

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1 Ausgabe 4 Januar 2015 Der Arbeitsmarkt in NRW Fachkräfte-Engpassanalyse

2 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Inhalt 1 Zusammenfassung Engpassanalyse Grundsätzliches zum Vrgehen Ergebnisse Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen Ingenieure des Maschinenbaus und der Betriebstechnik Techniker und Ingenieure der Elektrtechnik Spezialisten des Technisches Zeichnen, der Knstruktin und des Mdellbaus Techniker der Klempnerei, der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Experten der Infrmatik Fachkräfte und Experten der Sftwareentwicklung und Prgrammierung Examinierte Fachkräfte und Spezialistinnen der Gesundheitsund Krankenpflege Ärztinnen der Human- und Zahnmedizin Examinierte Altenpflegerinnen Meister und Techniker der Medizin-, Orthpädie- und Rehatechnik Die Situatin der weiteren Berufe in Nrdrhein-Westfalen Anlage: Methdik Grundsätzliche Überlegungen Prüfschritte Statistische Anmerkungen zu den verwendeten Daten Hinweis: Damit die Analyse einfacher lesbar ist, wird jeweils die Berufsbezeichnung genutzt, deren Geschlecht die Beschäftigung des Berufes in Nrdrhein-Westfalen dminiert. Es sind beispielsweise mehr Frauen als Männer als Ärztin der Arzt im Land szialversicherungspflichtig beschäftigt, s dass hier die weibliche Frm verwendet wird. 2 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

3 nur in NRW Bundesweite Engpassberufe Ausgabe 4 Januar Zusammenfassung Aktuell zeigt sich kein flächendeckender Fachkräftemangel in Nrdrhein-Westfalen. Allerdings sind Engpässe in verschiedenen Ausprägungen in einzelnen Berufsfeldern und Reginen zu erkennen. In Nrdrhein-Westfalen sind vr allem Berufe aus dem technischen Bereich swie einige Gesundheits- und Pflegeberufe vn Engpässen betrffen. Gegenüber der vrherigen Ausgabe aus Juli 2014 hat sich die Situatin leicht verändert. Es sind keine Engpässe mehr bei den Fachkräften auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung aus der Mechatrnik zu erkennen, da trtz einer sehr geringen Relatin vn Arbeitslsen zu gemeldeten Arbeitsstellen die Persnalsuchdauer nicht mehr besnders auffällig ist. Hinzugekmmen sind dagegen die Experten der Infrmatik, die bereits seit längerem bundesweit zu den Engpassberufen gezählt werden. Ebenfalls neu in der Liste sind die Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung in der Sftwareentwicklung und Prgrammierung. In flgenden Berufsgruppen zeigt sich aktuell ein Engpass: Berufsgruppe Anfrderungsniveau 1 Ausprägung Seite Maschinenbau und Betriebstechnik Experte gering 5 Elektrtechnik Experte gering 5 Klempnerei, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Spezialist hch 7 Infrmatik NEU Experte hch 8 Sftwareentwicklung und Prgrammierung Experte gering 9 Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe Fachkraft hch 9 Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe Spezialist hch 9 Human- und Zahnmedizin Experte hch 11 Altenpflege Fachkraft hch 11 Medizin-, Orthpädie- und Rehatechnik Spezialist hch 12 Elektrtechnik Spezialist gering 5 Technisches Zeichnen, Knstruktin und Mdellbau Spezialist gering 7 Sftwareentwicklung und Prgrammierung NEU Fachkraft gering 9 1 Nähere Erläuterungen zur Unterscheidung Fachkraft, Spezialist und Experte sind in den statistischen Anmerkungen in der Anlage unter Punkt 3 zu finden. Zudem sind die Ausprägungen der Engpässe (rt der gelb) in der Anlage unter Punkt 2 beschrieben. Unterschieden wird zwischen Engpässen mit starker der mit geringer Ausprägung. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 3

4 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen 2 Engpassanalyse 2.1 Grundsätzliches zum Vrgehen Alle sechs Mnate erstellt die Bundesagentur für Arbeit eine Analyse über die Berufe, bei denen in Deutschland die Persnalsuche nach Fachkräften erschwert ist. 2 Diese Schwierigkeiten müssen aber nicht zwangsläufig in allen Bundesländern gleichermaßen vrhanden sein. Daher betrachten wir in dieser Ausgabe die Situatin in Nrdrhein-Westfalen. W bestehen Unterschiede zu den Engpässen im Bundesgebiet, w sind die Gemeinsamkeiten? Unterschieden wird in dieser Analyse zwischen starken und geringen Ausprägungen der Anzeichen eines Engpasses. Sweit eine starke Ausprägung der Engpässe aus statistischer Sicht vrliegt, ist regelmäßig mit einer verlängerten Dauer der Mitarbeitersuche zu rechnen. Sfern eine leichte Ausprägung vrliegt, verdichten sich die Anzeichen für Prbleme bei der Stellenbesetzung, die aber nicht zwangsläufig in jedem Fall auftreten müssen. Nähere Infrmatinen über die Identifizierung der Engpassberufe swie die Definitinen verschiedener statistischer Begriffe können Sie der Anlage entnehmen. Teilweise können Engpässe, die in Nrdrhein-Westfalen auffällig sind, nicht auf reginaler Ebene dargestellt werden. Hintergrund ist in slchen Fällen jeweils die geringe Fallzahl. Um stabile Daten zu erhalten, werden bei der Engpassanalyse nur Berufsgruppen berücksichtigt, die landesweit mindestens 60 Stellen jahressummiert im Abgang vrweisen der in denen jahresdurchschnittlich zumindest 60 Bewerber/-innen der Stellenangebte gemeldet sind 3. Sllte diese Grenze unterschritten werden, s werden die Daten nicht mehr ausgewiesen. Gegenüber den vrherigen Ausgaben wurde daher die Anzahl der Landkarten zur Veranschaulichung der Situatin einzelner Berufe in Nrdrhein-Westfalen verringert. Auch wurden für die Landkartendarstellung teilweise die drei Fachkraft-Niveaus zusammengefasst, um aussagefähige Infrmatinen auch auf reginaler Ebene zu erlangen. 2.2 Ergebnisse Aktuell zeigt sich kein flächendeckender Fachkräftemangel in Nrdrhein-Westfalen. Allerdings sind Engpässe in verschiedenen Ausprägungen in einzelnen Berufsfeldern und Reginen zu erkennen. In Nrdrhein-Westfalen sind vr allem Berufe aus dem technischen Bereich swie einige Gesundheits- und Pflegeberufe vn Engpässen betrffen. Gegenüber der Ausgabe 3 vm Juli 2014 hat sich die Zahl der arbeitslsen Fachkräfte verringert. Während im Juli nch 532 Fachkräfte auf 100 ffene Arbeitsstellen kamen, sind es nun nch 480. Nicht verändert hat sich dagegen die Vakanzzeit. Weiterhin ist eine gemeldete Stelle 78 Tage vakant, bis sie abgemeldet wird. Keine Engpässe sind mehr bei den Fachkräften der Mechatrnik und Autmatisierungstechnik auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung zu erkennen. Obwhl mehr ffene Stellen als Arbeitslse in den Agenturen für Arbeit und den Jbcentern gemeldet waren, sinkt die Suchdauer stetig ab. Anscheinend können die Bewerber/-innen bereits vr Eintritt ihrer Arbeitslsigkeit eine neue Arbeitsstelle in diesem Beruf finden. 2 siehe Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt in Deutschland - Fachkräfteengpassanalyse - Dezember 2014, Nürnberg, Näheres entnehmen Sie bitte dem Punkt 2 der Ausführungen zur Methdik in der Anlage. 4 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

5 Ausgabe 4 Januar 2015 Neu sind dagegen zwei Berufe aus dem Bereich der Infrmatinstechnik. Zum einen die Experten der Infrmatik, die bereits seit längerem bundesweit zu den Engpassberufen gezählt werden, zum anderen die Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung aus der Sftwareentwicklung und Prgrammierung. 2.3 Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen Zunächst betrachten wir die Berufe, für die ein Engpass in Nrdrhein-Westfalen identifiziert wurde (2.3.1 bis ). In kurzer Frm beschreiben wir dann die Situatin der bundesweiten Mangelberufe, die in Nrdrhein-Westfalen aus welchen Gründen auch immer nicht in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen aufgenmmen werden (2.3.11) Ingenieure des Maschinenbaus und der Betriebstechnik Für die Ingenieure des Maschinenbaus und der Betriebstechnik sind in Nrdrhein-Westfalen Anzeichen in geringer Ausprägung für einen Fachkräfte-Engpass vrhanden. Im Zeitraum Nvember 2013 bis Oktber 2014 kamen auf je 100 gemeldete Arbeitsstellen 210 Arbeitslse im Bestand. Damit hat sich die Situatin weiter entschärft. In der vrherigen Ausgabe vr einem halben Jahr kamen 178 Arbeitslse auf 100 gemeldete Arbeitsstellen. Trtzdem sind weiterhin Engpässe vrhanden. Die Suchdauer lag mit 113 Tagen deutlich um 41 Przent über dem bundesweiten Durchschnitt aller Berufe (80 Tage), verkürzte sich aber gegenüber der letzten Ausgabe (124 Tage). Reginale Daten unterhalb der Landesebene liegen nur für das Rheinland und das Ruhrgebiet vr. In beiden Reginen sind Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung vrhanden. Für die restlichen Reginen ist die Datenmenge zu gering, s dass keine eindeutigen Aussagen möglich sind. Auf eine Darstellung der Situatin in Landkartenfrm wird daher verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Maschinenbauingenieur/-in Verfahrensingenieur/-in Ingenieur/-in Antriebstechnik Techniker und Ingenieure der Elektrtechnik In Nrdrhein-Westfalen sind in der Elektrtechnik für das Anfrderungsniveau Spezialist als Techniker und für das Anfrderungsniveau Experte als Ingenieure Anzeichen für Engpässe in geringer Ausprägung vrhanden. Dabei treten die Engpässe bei den Technikern nicht bundesweit auf, sndern sind speziell in NRW, aber auch in den Nachbar- Bundesländern Niedersachsen und Hessen, zu erkennen. Die Suchdauer der Techniker hat sich im Bebachtungszeitraum im Vergleich zum Vrjahr signifikant um 27 Tage auf nun 90 Tage reduziert. Die Relatinen haben sich aber nicht deutlich geändert, auf 100 neu gemeldete Arbeitsstellen kamen durchschnittlich 217 Arbeitslse. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 5

6 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Bei den Ingenieuren hat sich die durchschnittliche Suchdauer nur leicht reduziert und liegt nun bei 108 Tagen. Insgesamt 163 Arbeitslse kamen dabei auf 100 gemeldete szialversicherungspflichtige Arbeitsplätze. In der reginalen Betrachtung werden die drei Anfrderungsniveaus zusammengefasst, da ansnsten die Datenbasis zu gering ist, um eindeutige Aussagen zu treffen. Zu beachten ist aber, dass das Anfrderungsniveau der Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Ausbildung keine Engpässe in Nrdrhein-Westfalen erkennen lässt. In vier Reginen sind Anzeichen mit geringer Ausprägung der Engpässe zu erkennen. Keine Engpässe gibt es hingegen im Bergischen Land und im Ruhrgebiet. Elektrtechnik Alle Anfrderungsniveaus Münsterland Ostwestfalen-Lippe Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung Vakanzzeit liegt mindestens 40 Przent über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen der es gibt weniger Arbeitslse als ffene Stellen. Rheinland Ruhrgebiet Bergisches Land Südwestfalen Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung Vakanzzeit liegt über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Kein Engpass erkennbar Vakanzzeit liegt unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe der es gibt mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Aussagen aufgrund geringer der fehlender Daten nicht möglich Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berechnungen der Reginaldirektin NRW Abbildung 1 Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Elektrtechniker/-in Systemtechniker/-in Telekmmunikatinstechnik Przessmanager/-in Mikrtechnlgie Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Elektringenieur/-in allgemeine Elektrtechnik Elektringenieur/-in Infrmatinstechnik Elektringenieur/-in Mikrelektrnik Elektringenieur/-in Fahrzeugelektrnik 6 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

7 Ausgabe 4 Januar Spezialisten des Technisches Zeichnen, der Knstruktin und des Mdellbaus In dieser Berufsgruppe sind in Nrdrhein-Westfalen auf der Ebene der Spezialisten Engpässe in geringer Ausprägung vrhanden. Auf 100 gemeldete freie Arbeitsplätze kamen aktuell 226 Arbeitslse, die Suchdauer reduzierte sich gegenüber dem Vrjahr um acht Tage auf nun 107 Tage. Im Bundesgebiet treten die Engpässe nicht auf der Ebene der Spezialisten auf, sndern lediglich für die Ingenieure der Knstruktin und des Gerätebaus, als den Experten dieser Berufsgruppe. In Nrdrhein-Westfalen waren vm Nvember 2013 bis Oktber 2014 auf dieser Ebene 339 Arbeitslse je 100 szialversicherungspflichtige Arbeitsplätze gemeldet, s dass keine Anzeichen für einen Engpass vrliegen. Reginal stehen lediglich für das Ruhrgebiet ausreichende Daten zur Verfügung, um eine knkrete Aussage treffen zu können. Daher wird auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet. Drt sind Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung vrhanden. Für die anderen Reginen können zumindest Aussagen zur Vakanzzeit getrffen werden. Diese wies reginale Unterschiede auf. Während im Münsterland, in Ostwestfalen-Lippe und im Rheinland die Suchdauer nur gering über dem bundesweiten Durchschnitt aller Berufe lag, waren im Bergischen Land und vr allem in Südwestfalen die Vakanzzeiten deutlich erhöht. Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Knstruktinstechniker-/in Teilknstrukteur/-in Knstrukteur/-in CAD-Fachkraft Mdellbauermeister/-in Techniker der Klempnerei, der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Gegenüber der letzten Ausgabe der Fachkräfte-Engpassanalyse vm Juli 2014 hat sich die Situatin der Techniker der Klempnerei swie der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik in Nrdrhein-Westfalen kaum verändert. Weiterhin ist ein Engpass mit starker Ausprägung erkennbar. Die durchschnittliche Suchdauer lag vm Nvember 2013 bis Oktber 2014 wie bisher bei 115 Tagen, das waren knapp 44 Przent über dem bundesweiten Durchschnitt. Dabei kamen auf 100 gemeldete freie Arbeitsplätze lediglich 120 Arbeitslse. Im Bundesgebiet sind auch die Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung auffällig. Auch in Nrdrhein-Westfalen waren im Bebachtungszeitraum deutlich mehr Arbeitsstellen als Arbeitslse gemeldet. Auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kamen lediglich 79 Arbeitslse. Dagegen war die Persnalsuchdauer mit rund 103 Tagen verglichen mit anderen Berufen nch gering. Daher kann nicht vn einem Engpass auf dem Niveau der Fachkräfte gesprchen werden. Reginal betrachtet stehen wiederum nicht genügend Infrmatinen für knkrete Aussagen zur Verfügung. Wenn man alle Fachkräfte zusammen rechnet, zeigen sich aber beinahe durchgehend deutliche Engpässe in dieser Berufsgruppe. Lediglich im Bergischen Land sind diese Anzeichen abgeschwächt. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 7

8 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Alle Anfrderungsniveaus Münsterland Ostwestfalen-Lippe Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung Vakanzzeit liegt mindestens 40 Przent über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen der es gibt weniger Arbeitslse als ffene Stellen. Rheinland Ruhrgebiet Bergisches Land Südwestfalen Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung Vakanzzeit liegt über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Kein Engpass erkennbar Vakanzzeit liegt unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe der es gibt mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Aussagen aufgrund geringer der fehlender Daten nicht möglich Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berechnungen der Reginaldirektin NRW Abbildung 2 Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Sanitärtechniker/-in Heizungstechniker/-in Klimatechniker/-in Kälteanlagentechniker/-in Blechverarbeitungstechniker/-in NEU Experten der Infrmatik Seit der letzten Untersuchung hat sich die Situatin der Experten der Infrmatik verschärft, eine Berufsgruppe, die bereits seit längerem auch in der bundesweiten Analyse auffällt. In Nrdrhein-Westfalen waren vn Nvember 2013 bis Oktber 2014 lediglich 80 Arbeitslse pr 100 freie Arbeitsplätze gemeldet. Die Persnalsuchdauer steigerte sich gegenüber dem Vrjahreszeitraum um 17 auf 111 Tage. Smit kann vn einem Engpass mit starker Ausprägung gesprchen werden. Reginal sind vr allem im Rheinland und im Ruhrgebiet starke Anzeichen für Engpässe vrhanden, im Münsterland dagegen lag die Persnalsuchdauer sgar nch unter dem Durchschnitt aller Berufe. In den restlichen Arbeitsmarktreginen liegen nicht genügend Daten für eine aussagekräftige Analyse vr, weswegen auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet wird. 8 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

9 Ausgabe 4 Januar 2015 Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Wirtschaftsinfrmatiker/-in (Hchschule) Medizininfrmatiker/-in Medieninfrmatiker/-in (Hchschule) Fachkräfte und Experten der Sftwareentwicklung und Prgrammierung In dieser Berufsgruppe sind für das Anfrderungsniveau des Experten als der Persnen mit abgeschlssenem Hchschulstudium Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung in Nrdrhein-Westfalen vrhanden. S kamen im Zeitraum vn Nvember 2013 bis Oktber 2014 auf jeweils 100 gemeldete Stellen 196 Arbeitslse. Die Relatin war gegenüber dem Vrjahreszeitraum deutlich um 66 Persnen gestiegen. Gleichzeitig reduzierte sich die Dauer der Persnalsuche um 13 auf 127 Tage, was trtzdem nch etwa 60 Przent über dem Bundesdurchschnitt lag. Reginal liegen Engpässe in geringer Ausprägung im Rheinland und im Ruhrgebiet vr. Für alle anderen Arbeitsmarktreginen liegen keine ausreichenden Daten für eine aussagekräftige Analyse vr. Auf eine Darstellung im Landkartenfrmat wird verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Sftwareentwickler/-in Sftware-Prjektleiter/-in NEU Neu ist der Engpass für die Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung. Dieser hat in Nrdrhein-Westfalen eine geringe Ausprägung, in keinem anderen Bundesland ist ein ähnlicher Engpass zu bebachten. Zwar standen nch verhältnismäßig viele Arbeitslse zur Besetzung der freien Arbeitsplätze zur Verfügung 293 je 100 gemeldeter Stellen die Persnalsuche dauerte aber mit durchschnittlich 116 Tage deutlich länger als in anderen Berufen. Reginal liegen lediglich für das Rheinland aussagekräftige Daten vr, wbei drt kein Engpass erkennbar ist. Für alle anderen Reginen ist die Datenbasis zu gering, s dass auch hier auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet wird. Einbezgene Berufe Niveau Fachkraft (Auswahl): Fachinfrmatiker/-in Anwendungsentwicklung Infrmatikassistent/in Sftwaretechnik Examinierte Fachkräfte und Spezialistinnen der Gesundheits- und Krankenpflege Swhl für die examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerinnen auf Fachkraft -Niveau als auch für die Fachkräfte mit speziellen Weiterbildungen (Spezialistinnen) liegen deutliche Anzeichen für einen Engpass in Nrdrhein-Westfalen vr. Bei den examanierten Gesundheits- und Krankenpflegerinnen, die für ihre Tätigkeit keine spezielle Weiterbildung benötigen, kamen auf 100 gemeldete Stellen lediglich 99 Arbeitslse. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 9

10 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Die Suchdauer reduzierte sich leicht um zwei auf nun 121 Tage. Sie lag um 51 Przent über dem Bundesdurchschnitt. Reginal sind außer in Ostwestfalen-Lippe und Südwestfalen starke Anzeichen für einen Engpass erkennbar. In den benannten Reginen schwächen sich diese Anzeichen etwas ab. Trtzdem ist weiterhin landesweit mit Prblemen bei der Stellenbesetzung zu rechnen. Examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen Niveau Fachkraft Münsterland Ostwestfalen-Lippe Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung Vakanzzeit liegt mindestens 40 Przent über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen der es gibt weniger Arbeitslse als ffene Stellen. Rheinland Ruhrgebiet Bergisches Land Südwestfalen Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung Vakanzzeit liegt über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Kein Engpass erkennbar Vakanzzeit liegt unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe der es gibt mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Aussagen aufgrund geringer der fehlender Daten nicht möglich Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berechnungen der Reginaldirektin NRW Abbildung 3 Einbezgene Berufe Niveau Fachkraft (Auswahl): Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in Operatinstechnische/-r Assistent/-in Rettungsassistent/-in Rettungssanitäter/-in Hebammenhelfer/-in Bei den examanierten Gesundheits- und Krankenpflegerinnen mit spezieller Weiterbildung ist die Situatin sgar nch schwieriger. Auf 100 gemeldete Stellen kamen landesweit lediglich 66 Arbeitslse. Die Suchdauer war aber mit 121 Tagen exakt s lang wie die für examinierte Fachkräfte. Reginal stehen zu wenig Daten für knkrete Aussagen zur Verfügung, daher wird auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet. 10 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

11 Ausgabe 4 Januar 2015 Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Dialysefachkraft Fachkrankenschwester/-pfleger Fachkinderkrankenschwester/-pfleger Ntfallmanager/-in Ärztinnen der Human- und Zahnmedizin Bei den Ärztinnen und Ärzten hat sich die Situatin im letzten Jahr gegenüber dem Vrjahr wieder leicht verschärft, es liegen smit weiterhin deutliche Anzeichen für einen Engpass vr. S war die Vakanzzeit mit 162 Tagen im Vergleich zu anderen Berufsgruppen wie gehabt ungewöhnlich lang (103 Przent über dem Bundesdurchschnitt), bwhl sie sich im Vergleich zum Vrjahreszeitraum um drei Tage reduziert hat. Zuletzt kamen 136 Arbeitslse auf 100 gemeldete Stellenangebte, das sind sechs Persnen weniger als vr einem Jahr. Reginal sind lediglich im Rheinland und im Ruhrgebiet ausreichend Daten für eindeutige Aussagen vrhanden. Hier zeigen sich im Ruhrgebiet lediglich abgeschwächte Anzeichen für einen Engpass, im Rheinland stehen für 100 gemeldete Arbeitsstellen 350 Arbeitslse zur Verfügung, s dass drt nicht vn einem Engpass gesprchen werden kann. Da es sich hier um Reginen mit deutlich städtisch geprägten Gebieten handelt, wird deutlich, dass vr allem in den etwas ländlicheren Reginen in Nrdrhein-Westfalen stärkere Anzeichen für einen Engpass vrhanden sein müssen, da ansnsten das landesweite Ergebnis nicht zustande käme. Auf eine Darstellung im Landkartenfrmat wird verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Hausarzt/-ärztin Assistenzarzt/-ärztin Facharzt/-ärztin Kinder- und Jugendmedizin Internist/-in Chirurg/-in Augenarzt/-ärztin Dermatlge/Dermatlgin Neurlge/Neurlgin Psychiater/in Examinierte Altenpflegerinnen Auf je 100 gemeldete Stellen kamen im Zeitraum vn Nvember 2013 bis Oktber 2014 nur 63 Arbeitslse. Die Relatin hatte sich gegenüber dem Vrjahreszeitraum allerdings um neun Persnen erhöht. Die Vakanzzeit lag mit 120 Tagen um 50 Przent über dem Bundesdurchschnitt. Die Persnalsuchdauer war gegenüber dem Vrjahreszeitraum um acht Tage gesunken. Smit hat sich die Situatin zwar leicht gebessert, ein deutlicher Engpass ist aber weiterhin erkennbar und wird whl auch zukünftig bestehen bleiben. Bundesweit sind nch Engpässe bei examinierten Fachkräften mit spezieller Weiterbildung erkennbar. Hier liegen in Nrdrhein-Westfalen aber keine ausreichenden Daten vr. Die Wahrscheinlichkeit ist aber grß, dass auch auf diesem Anfrderungsniveau die Persnalsuche deutlich schwieriger als in anderen Berufen ist. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 11

12 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Bei den examinierten Altenpflegerinnen sind keine reginalen Schwerpunkte feststellbar. In allen Arbeitsmarktreginen im Land sind deutliche Anzeichen für einen Engpass erkennbar. Lediglich die Ausprägung der statistischen Kennzahlen unterscheidet sich leicht. S lag die Vakanzzeit beispielsweise in Ostwestfalen-Lippe bei lediglich 85 Tagen, im Rheinland dagegen bei 138 Tagen. Examinierte Altenpflegerinnen Niveau Fachkraft Münsterland Ostwestfalen-Lippe Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung Vakanzzeit liegt mindestens 40 Przent über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen der es gibt weniger Arbeitslse als ffene Stellen. Rheinland Ruhrgebiet Bergisches Land Südwestfalen Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung Vakanzzeit liegt über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Kein Engpass erkennbar Vakanzzeit liegt unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe der es gibt mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Aussagen aufgrund geringer der fehlender Daten nicht möglich Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berechnungen der Reginaldirektin NRW Abbildung 4 Einbezgene Berufe Niveau Fachkraft (Auswahl): Altenpfleger/-in Meister und Techniker der Medizin-, Orthpädie- und Rehatechnik In diesem Beruf hat sich die Situatin in Nrdrhein-Westfalen leicht verändert. S reduzierte sich die Anzahl der Arbeitslsen je 100 gemeldeter freier Arbeitsplätze gegenüber dem Vrjahr um 19 Persnen und liegt nun bei 113. Im gleichen Zeitraum erhöhte sich die Persnalsuchdauer um neun Tage auf 119 Tage, rund 48 Przent über dem Bundesdurchschnitt. Bundesweit wurde mit der letzten Analyse auch für Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung ein Engpass festgestellt. In Nrdrhein-Westfalen war die Persnalsuche aber nicht verlängert, sndern lag sgar nch unter dem Durchschnitt. Hier ist daher dieser Engpass nicht deckungsgleich vrhanden. Reginal stehen für die Meister und Techniker in den fünf Arbeitsmarktreginen keine ausreichenden Daten für eindeutige Aussagen zur Verfügung, s dass auf eine Darstellung im 12 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

13 Ausgabe 4 Januar 2015 Landkartenfrmat verzichtet wird. Lediglich im Ruhrgebiet ist kein Engpass erkennbar, da die Vakanzzeit sgar nch unter dem Durchschnitt aller Berufe im Bundesgebiet liegt. Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Medizintechniker/-in Orthpädietechniker/-in Augenptikermeister/-in Hörgeräteakustikermeister/-in Zahntechnikermeister/-in Die Situatin der weiteren Berufe in Nrdrhein-Westfalen Bundesweit wurden für weitere Berufe Engpässe identifiziert, für die nun kurz die Situatin in Nrdrhein-Westfalen dargestellt wird. Ingenieure des Metallbaus und der Schweißtechnik Für diesen Beruf wurden nur sehr wenige Stellenangebte im Betrachtungszeitraum in Nrdrhein-Westfalen gemeldet, die Relevanz für den Arbeitsmarkt im Land ist daher sehr gering. Der Beruf wird daher nicht in die Übersicht der Engpassberufe aufgenmmen. Die Persnalsuche dauerte aber ungeachtet der Relevanz überdurchschnittlich lang (151 Tage), auf 100 freie Arbeitsplätze kamen zudem lediglich 161 Arbeitslse. Die Daten deuten daher auf einen Engpass hin. Ingenieure der Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik Auch dieser Beruf hat aufgrund der geringen Anzahl freier Arbeitsplätze keine besndere Relevanz für den nrdrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Die Arbeitslsen-/Stellen-Relatin lag aber etwas günstiger als bei der vrherigen Berufsgruppe (246 Arbeitslse je 100 Stellenangebte), ebens wie die durchschnittliche Dauer der Persnalsuche (115 Tage). Fachkräfte, Techniker und Ingenieure der Mechatrnik und Autmatisierungstechnik In dieser Berufsgruppe sind bundesweit alle Anfrderungsniveaus auffällig, in Nrdrhein- Westfalen hingegen war die Persnalsuchdauer eher durchschnittlich. Während diese bei den Technikern mit 108 Tagen nch annähernd den Grenzwert vn 112 Tagen erreicht, ist sie bei den Fachkräften auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung mit 94 Tagen unauffällig. Lediglich bei den Ingenieuren lag sie mit 130 Tagen über dem Grenzwert, dieses Anfrderungsniveau hat aber aufgrund der niedrigen Anzahl freier gemeldeter Arbeitsplätze nur eine geringe Relevanz für den Arbeitsmarkt in diesem Bundesland. In allen Anfrderungsniveaus lag die Relatin der Arbeitslsen je 100 gemeldeter Arbeitsstellen unter dem Wert vn 300, am gravierendsten bei den Fachkräften der dualen Ausbildung mit 70 Arbeitslsen je 100 Arbeitsstellen (Techniker: 146 Arbeitslse; Ingenieure: 211 Arbeitslse). Fachkräfte der Energietechnik Diese Berufsgruppe liegt in Nrdrhein-Westfalen traditinell leicht unter den statistischen Engpass-Kriterien. Die Vakanzzeit überschritt mit 106 Tagen den Bundesdurchschnitt um 33 Przent, auf 100 gemeldete Stellen kamen nur 68 Arbeitslse. Allerdings verringerte sich die Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 13

14 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Suchdauer gegenüber dem Vrjahr um fünf Tage. Auffällig ist ein hher Anteil an Stellenangebten der Arbeitnehmerüberlassung (69 Przent). Ingenieure der Ver- und Entsrgung Auf 100 Stellenangebte kamen lediglich 57 Arbeitslse, die Persnalsuchdauer lag mit 114 Tagen leicht über dem Grenzwert. Allerdings ist die Relevanz für Nrdrhein-Westfalen aufgrund der niedrigen Anzahl freier gemeldeter Arbeitsplätze sehr gering. Auf eine Aufnahme dieses Berufes in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen wird daher verzichtet, bwhl Anzeichen für einen Engpass erkennbar sind. Spezialisten im technischen Eisenbahnbetrieb Für diesen Beruf wurden nur sehr wenige Stellenangebte im Betrachtungszeitraum in Nrdrhein-Westfalen gemeldet, die Relevanz für den Arbeitsmarkt im Land ist daher sehr gering. Die Persnalsuche war mit 246 Tagen extrem langwierig, auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kamen lediglich 68 Arbeitslse. Anzeichen für einen Engpass sind daher vrhanden, auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe wird aber aufgrund geringer Relevanz verzichtet. Fachkräfte der Überwachung und Wartung der Eisenbahninfrastruktur Wie in den vrherigen Berufsgruppen waren die Stellenmeldungen dieser Berufsgruppe sehr gering und haben daher nur eine geringe Relevanz für den nrdrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein- Westfalen wird daher verzichtet. Allerdings sind die Engpass-Kriterien erfüllt, da die Vakanzzeit mit 115 Tagen um 44 Przent über dem Bundesdurchschnitt lag und nur 188 Arbeitslse auf 100 gemeldete Stellen kamen. Fachkräfte zur Überwachung und Steuerung des Eisenbahnverkehrsbetriebes Die Stellenmeldungen dieser Berufsgruppe waren ebenfalls sehr gering. Auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kamen 160 Arbeitslse, die Persnalsuchdauer lag bei 188 Tagen, immerhin 135 Przent über dem bundesdeutschen Durchschnitt. Aufgrund der geringen Relevanz wird aber auch hier auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe verzichtet. Fahrzeugführer im Eisenbahnverkehr In dieser Berufsgruppe lag zum einen eine besnders hhe Vakanzzeit vr (129 Tage, 61 Przent über dem Durchschnitt), zum anderen waren durchschnittlich nur 50 Arbeitslse pr 100 Stellenangebte gemeldet. Allerdings ist die Anzahl der jährlich gemeldeten Stellen sehr gering und zeigt smit nur eine geringe Relevanz für den nrdrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein- Westfalen wird daher verzichtet. 14 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

15 Ausgabe 4 Januar 2015 Anlage: Methdik 4 1 Grundsätzliche Überlegungen Auch wenn in der Öffentlichkeit häufig vn drhendem der bereits existierendem Fachkräftemangel gesprchen wird, s ist eine Identifizierung nur sehr begrenzt möglich. Nicht jede ffene Stelle signalisiert eine Mangelsituatin. Offene Stellen sind Kennzeichen eines funktinierenden Arbeitsmarktes: S wechseln Arbeitnehmer Stellen, Mitarbeitende scheiden aufgrund vn Renteneintritt aus dem Erwerbsleben aus, neue Prjekte lassen zusätzlichen Bedarf entstehen usw. Erst wenn die Besetzung nicht zum gewünschten Zeitpunkt erflgen kann, Angebt und Nachfrage nicht zusammenkmmen, tritt ein Engpass ein. Die Ursachen für diese Besetzungsprbleme sind allerdings vielfältig. Fehlende Fachkräfte stellen dabei nur eine mögliche Ursache dar. Die eine Kennzahl zur Messung und Identifizierung vn Fachkräfteengpässen gibt es nicht. Hinweise auf einen schwer zu deckenden Fachkräftebedarf in bestimmten Berufen bzw. Berufsfeldern können sich nur aus der Gesamtschau verschiedener Quellen (Datenanalysen, Fachwissen) ergeben. Für sich genmmen hat jeder Indikatr Schwächen und Einschränkungen, die seine Aussagekraft relativieren. Zieht man jedch diverse Größenrdnungen zusammen, kristallisieren sich Schnittmengen heraus. In der Summe ergibt sich dann durchaus ein aussagekräftiges Bild über Engpässe auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Bei reginaler Betrachtung kann die Grundgesamtheit in einzelnen Berufen zu kleinen Größen führen. Diese sind in der Regel schwankungsanfälliger. Insfern sllte bei der Interpretatin der Situatin kleinerer Reginen immer auch in Erwägung gezgen werden, dass Pendlerverflechtungen mit den Nachbarreginen ein Ptenzial zur Abschwächung der sgar zur Kmpensatin vn Engpässen darstellen können. Die Analyse bezieht sich in Teilen auf die bundesweite Fachkräfteengpassanalyse vm Dezember 2014, die an flgender Stelle herunter geladen werden kann: >> Arbeitsmarktberichte >> Fachkräftebedarf und Stellen >> Aktuelle Fachkräfteengpassanalyse 2 Prüfschritte Schritt 1: Vrauswahl auf Landesebene Die Analyse wird auf Basis der Daten Nvember 2013 bis Oktber 2014 in Relatin zum Referenzzeitraum des Vrjahres (Nvember 2012 bis Oktber 2013) durchgeführt. Flgende Größen werden für jede Berufsgruppe betrachtet: durchschnittliche abgeschlssene Vakanzzeiten der gemeldeten szialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen, Stellenzugang und Bestand der bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) gemeldeten szialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen, Bestand an Arbeitslsen. 4 Vergleiche auch die Analyse der Fachkräfteengpässe in Deutschland des Bereiches Arbeitsmarktberichterstattung (CF4) der Bundesagentur für Arbeit. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 15

16 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Um valide, verzerrungsfreie, stabile Ergebnisse zu erhalten, werden bei der Engpassanalyse nur Berufsgruppen berücksichtigt, die landesweit mindestens 60 Stellen jahressummiert im Abgang vrweisen (Stabilitätskriterium). Aus Gründen der Relevanz bleiben ferner Berufsgruppen unberücksichtigt, die jahresdurchschnittlich weniger als 100 Stellen im Bestand haben (Relevanzkriterium). Bei der Analyse nach Reginen gilt beim Stellenbestand die Grenze vn mindestens 60 Stellen. Flgende Kriterien werden zur Identifizierung vn Berufsgruppen mit Engpässen herangezgen: Die Vakanzzeit innerhalb der Berufsgruppe liegt mindestens 40 Przent über dem bundesweiten Durchschnitt aller Berufe (hne Helferberufe) und die Relatin der Arbeitslsen je 100 ffener Arbeitsstellen im Bestand liegt bei 300 der weniger. Schritt 2: Validierung (Landesebene) Die durch die Vrauswahl identifizierten Berufsgruppen werden durch zusätzliche Expertise, unter Hinzuziehung swhl weiterer statistischer Daten als auch weiterführender Infrmatinen bewertet. Die Berufsgruppen mit zu geringer Relevanz für den Arbeitsmarkt werden nicht weiter analysiert bzw. auf Reginen herunter gebrchen. Ebens werden Berufsgruppen nicht weiter betrachtet, bei denen für das Einstellungsverhalten der Arbeitgeber das Kriterium der frmalen Qualifikatin der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers nicht ausschlaggebend ist (beispielsweise für Beschäftigungen in einem Call Center). Schritt 3: Reginale Analyse Engpässe Die reginale Analyse nach Arbeitsmarktreginen beschränkt sich auf ausgewählte Berufsgruppen. Die Auswahl flgt dabei den Berufen, für welche auf Landesebene ein Engpass identifiziert wurde bzw. Anzeichen in der Vergangenheit erkennbar waren. Hintergrund für die Betrachtung nach Arbeitsmarktreginen ist die Fragestellung, inwieweit interreginale Ausgleichsprzesse zur Lösung des Fachkräfteprblems beitragen können. Die Engpasskriterien für die Reginen sind flgendermaßen beschrieben: Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung liegen für die ausgewählte Berufsgruppe vr, wenn: die Vakanzzeit mindestens 40 Przent über dem Landesdurchschnitt aller Berufe liegt und es weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldete Stellen gibt der es weniger Arbeitslse als gemeldete Stellen gibt. Darstellung in der Landkarte mit rter Farbe. Anzeichen für einen Engpass mit leichter Ausprägung liegen für die ausgewählte Berufsgruppe vr, wenn: die Vakanzzeit über dem Landesdurchschnitt aller Berufe liegt und es weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldete Stellen gibt. Darstellung in der Landkarte mit gelber Farbe. 16 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

17 Ausgabe 4 Januar 2015 Es ist kein Engpass in der ausgewählten Berufsgruppe zu erkennen, wenn: die Vakanzzeit unter dem Landesdurchschnitt aller Berufe liegt der es mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldete Stellen gibt. Darstellung in der Landkarte mit grüner Farbe. 3 Statistische Anmerkungen zu den verwendeten Daten Bei der Betrachtung und Analyse der Arbeitskräftenachfrage nach Berufen ist Flgendes zu berücksichtigen: Reginen Die reginale Analyse wurde aufgrund der teilweise sehr geringen Zahlen auf Ebene der Arbeitsagenturen für sechs Reginen durchgeführt. Flgende Arbeitsagentur-Bezirke sind in den Reginen jeweils enthalten: Rheinland: Aachen-Düren, Bnn, Brühl, Düsseldrf, Köln, Krefeld, Mönchengladbach und Wesel Ruhrgebiet: Bchum, Drtmund, Duisburg, Essen, Gelsenkirchen, Hagen, Hamm, Oberhausen und Recklinghausen Münsterland: Ahlen-Münster, Cesfeld und Rheine Ostwestfalen-Lippe: Bielefeld, Detmld, Herfrd und Paderbrn Bergisches Land: Bergisch Gladbach, Mettmann und Slingen-Wuppertal Südwestfalen: Iserlhn, Meschede-Sest und Siegen Klassifikatin der Berufe 2010 Die Analyse erflgt auf Basis der Klassifikatin der Berufe 2010 (KldB 2010). Die KldB 2010 ermöglicht anhand ihres Aufbaus die Analyse der Fachkräftesituatin nach zwei Dimensinen: Beruf Die Analyse erflgt auf Ebene der 144 Berufsgruppen. Hier sind einzelne Berufe anhand ihrer Ähnlichkeit der sie auszeichnenden Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten gruppiert. Ein möglicher Ausgleich vn Engpässen durch verwandte Berufe wird damit implizit berücksichtigt. Qualifikatin Das Anfrderungsniveau bildet die Kmplexität der auszuübenden Tätigkeit ab. Es werden vier Niveaus unterschieden: 1. Helfer und Anlerntätigkeiten (Helfer) 2. fachlich ausgerichtete Tätigkeiten (Fachkraft) 3. kmplexe Spezialistentätigkeiten (Spezialist) 4. hch kmplexe Tätigkeiten (Experte) Bei der Fachkräfteengpassanalyse werden ausschließlich die Fachkräfteebenen 2 bis 4 berücksichtigt. Mit dem Begriff Fachkräfte" wird auch die Summe aus den Anfrderungsniveaus 2 bis 4 beschrieben. Der Begriff Experte" wird ausschließlich für das (akademische) Anfrderungsniveau 4 verwendet. Sind einzelne Anfrderungsniveau betrffen, s werden Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 17

18 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen diese explizit mit Bezeichnung und Klassifikatinsziffer benannt (z. B. Fachkräfte und Spezialisten für das Anfrderungsniveau 2 und 3). In der KldB 2010 findet sich entgegen früherer Klassifikatinen (z.b. KldB 88) keine eigene Gruppe mehr für Ingenieure. Hintergrund ist, dass in der KldB 2010 die Zurdnung zum Berufsfeld anhand der ausgeübten Tätigkeit erflgt, und der Abschluss in den Hintergrund tritt. Die Tätigkeitsfelder sind jedch nach Anfrderungsniveau unterscheidbar. Dabei entspricht das Anfrderungsniveau 4. hch kmplexe Tätigkeiten - Experten" im technischen Bereich in der Regel der geläufigen Ingenieursbezeichnung. Arbeitsstellen Die Analyse erflgt auf Basis der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten szialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen. Diese Daten stellen keine Vllerfassung dar, da es in Deutschland keine Meldepflicht für ffene Stellen gibt, sndern die Meldung auf Freiwilligkeit beruht. Nach Untersuchungen des IAB wird etwa jede zweite Stelle des ersten Arbeitsmarktes bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, bei Akademiker-Stellen jede vierte bis fünfte. Die Meldequten unterscheiden sich jedch nach Branchen und Berufen. Hierüber liegen allerdings keine differenzierten Infrmatinen vr. Zeitarbeit Etwa jede dritte gemeldete Arbeitsstelle wird durch ein Zeitarbeitsunternehmen gemeldet. Der Anteil an Zeitarbeitsstellen variiert bei der Betrachtung nach Berufen deutlich. Es ist davn auszugehen, dass eine hhe Nachfrage durch die Zeitarbeit die Gesamtnachfrage leicht überzeichnet. Stellen vn Zeitarbeitsunternehmen werden überdurchschnittlich häufig bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, weisen als im Vergleich zu anderen Feldern eine hhe Meldequte auf. Da Beschäftigungsverhältnisse in der Zeitarbeit zudem häufig vn kürzerer Dauer sind, ist die Fluktuatin höher als in anderen Feldern und damit auch die Zahl der Stellenzugänge. Darüber hinaus kann nicht ausgeschlssen werden, dass die Stellenzahl aufgrund vn Dubletten überzeichnet ist. Dies kann passieren, wenn Betriebe swhl mit Hilfe der Arbeitsagentur als auch über die Zeitarbeit nach Mitarbeitenden suchen. Vakanzzeit Die abgeschlssene Vakanzzeit misst die Dauer vn dem Zeitpunkt, zu dem eine gewünschte Stellenbesetzung erflgen sllte, bis zur tatsächlichen Abmeldung einer Stelle bei der Arbeitsvermittlung. Beeinflusst wird diese Kennzahl durch das Einstellungs- und Stellenmeldeverhalten der Arbeitgeber. Je früher die Persnalsuche des Arbeitgebers beginnt, dest wahrscheinlicher ist es, dass vr dem geplanten Beschäftigungsbeginn eine Arbeitskraft gefunden wird, die Vakanzzeit als dadurch kurz ist. Zudem werden durch einige Arbeitgeber zunächst andere Persnalrekrutierungswege beschritten, bevr eine Arbeitsstelle bei nicht erflgreicher Suche der örtlichen Agentur für Arbeit der dem Jbcenter gemeldet wird. Smit sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeitsvermittlung vr geplantem Beschäftigungsbeginn erflgreich die gewünschte Arbeitskraft finden. Arbeitslse Seit 2011 liegen Arbeitslsenzahlen nach Berufen inklusive der Daten der zugelassenen kmmunalen Träger, rückwirkend ab dem Jahr 2007, vr. Allerdings ist zu beachten, dass es durch die Integratin der Daten zugelassener kmmunaler Träger derzeit nch eine größere Anzahl vn 18 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

19 Ausgabe 4 Januar 2015 Fällen gibt, die berufsfachlich nicht zugerdnet werden können. Hierdurch kann es zu Verzerrungen kmmen. Dies wurde bei der Interpretatin der Daten berücksichtigt. Aufgrund der Klassifikatinsumstellung vn der KldB 88 auf die KldB 2010 im Jahr 2011 liegen insbesndere für frühere Zeitpunkte - nicht für alle Arbeitslsen vllständige Infrmatinen auf Berufsebene vr. In Flge dessen kann es zu einer Unter- bzw. Überzeichnung der Arbeitslsenzahlen in einzelnen Berufsgruppen und damit zu einer Über- bzw. Unterzeichnung des jeweiligen Engpasses kmmen. Dies wurde bei der Interpretatin der Daten sweit möglich berücksichtigt. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 19

20 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Herausgeber: Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit Arbeitsmarktbebachtung Januar Diese Publikatin ist nur als Online-PDF-Dkument verfügbar. 20 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen