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1 ZFP SÜDWÜRTTEMBERG zfp Work-Life-Balance Informationen Angebote

2 Work-Life-Balance Zeit für sich selbst, für Familie und Freunde, für Sport und Freizeit für Berufstätige wird es immer wichtiger, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das ZfP Südwürttemberg hat deshalb eine Kultur der Work-Life- Balance mit zahlreichen verschiedenen Angeboten entwickelt, die die Mitarbeitenden auf dem Weg in ein ausgeglichenes Leben unterstützen. Je nach Alter und Lebenssituation gibt es verschiedene Möglichkeiten, die Arbeit so zu gestalten, dass für persönliche Interessen ausreichend Raum bleibt. Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur 2

3 Lebensphasen Wir wollen uns als Arbeitgeber auf die verschiedenen Lebensphasen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen. Dabei stehen fünf Hauptphasen im Fokus: Ausbildung Berufsbeginn Familien- und Karriereplanung Konsolidierung ZfP 55+ In diesen Lebensphasen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden. Im Folgenden werden verschiedene Angebote dargestellt. Bitte wenden Sie sich an die Abteilungsleitung. 3

4 Betriebliches Gesundheitsmanagement Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Um das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu verbessern, gestaltet das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) gesunde Arbeitsbedingungen und Strukturen. Dazu gehören beispielsweise eine gesundheitsförderliche Führung sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrem entsprechenden Verhalten. Eva Majovski Leiterin Personalabteilung Telefon Im Rahmen des BGM werden zum Beispiel an verschiedenen Standorten Kurse der Gesundheitsförderung und Betriebssportgruppen an geboten, die alle für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ZfP Südwürttemberg kostenlos sind. 4 Eva Rall Stabstelle BGM Telefon

5 Kinderbetreuung Beruf und Familie in Einklang bringen bedeutet nicht nur, ausreichend Zeit für die Familie zu haben. Eine gute Organisation ist ebenso wichtig. Eine Kinderbetreuung ganz in der Nähe oder kurzfristige Hilfe, wenn die Betreuung krank ist, können dabei eine große Stütze sein. Wir halten verschiedene Formen der Kinderbetreuung für Sie bereit: Ferienbetreuung Betriebsplätze in Kindertagesstätten in Betriebsnähe Vermittlung von Tagesmüttern Brückenplätze bei Ausfall der Kinderbetreuung Carmen Kremer Beauftrage für Chancengleichheit Telefon

6 Betriebliches Eingliederungsmanagement Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, für die Mitarbeitenden, die länger als 42 Kalendertage innerhalb der letzten 12 Monate arbeitsunfähig waren, nach Möglichkeiten zu suchen, mit denen die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann, der Einstieg nach der Krankheit erleichtert werden kann, weitere Krankheit vermieden wird. Reiner Sticher Vorsitzender Gesamtpersonalrat Telefon Barbara Pfeilsticker Telefon

7 Pflegebedürftige Angehörige Die alternde Gesellschaft stellt Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen vor neue Herausforderungen. Wir unterstützen unsere Beschäftigten zeitlich, fachlich und mental, damit sie sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern können. Unser Angebote fachliche und rechtliche Pflegeberatung Hilfe bei der Gestaltung der häuslichen Umgebung passende Pflegeleistungen bei plötzlichen Pflegefällen angepasste Arbeitszeit und vieles mehr Annette Schmegner Telefon Irmgard Kasser Telefon Walter Kleck Telefon

8 Flexible Arbeitszeitgestaltung Je nach aktueller Lebenslage und persönlichen Zielen haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unterschiedliche Bedürfnisse. Mit unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung helfen wir Ihnen dabei, Arbeit und Privatleben aufeinander abzustimmen und den passenden Rahmen für Ihre Ziele zu schaffen. Wir bieten eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen Gleitzeitregelung Teilzeitregelungen, auch auf Ihre Lebenssituation angepasst Flexible Arbeitszeiten Sabbaticals 8 Eva Majovski Leiterin Personalabteilung Telefon

9 Heimarbeitsplätze Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten ist es für einzelne Berufsgruppen und nach individueller Absprache möglich, einen Teil der regelmäßigen Arbeitszeit von zu Hause zu erledigen. Unsere IT- Abteilung richtet dann den jeweiligen Arbeitsplatz ein. Bei den wachsenden Anforderungen an unsere Mitarbeitenden sehen wir hier einen guten Weg, die Anforderungen beider Lebenswelten, Beruf und Privatleben, besser vereinbaren zu können. Gute Absprachen mit dem jeweiligen Bereich sind natürlich erforderlich. Tätigkeiten aus dem Bereich der Dokumentation sowie der Verwaltung kommen hierfür grundsätzlich in Frage. Eva Majovski Leiterin Personalabteilung Telefon

10 Führung Unseren Führungskräften kommt bei dem Thema Work-Life-Balance eine große Bedeutung zu. Es sind häufig individuelle Lösungen gefragt, da wir in einem Unternehmen mit fast 4000 Beschäftigten nie alle Lebenslagen regeln können. Auf der Basis von gegenseitigem Vertrauen kann aber sehr vieles vereinbart werden. Bei uns pflegen wir einen Führungsstil, der auf Wertschätzung, partner schaftlichem Umgang und sachlicher Diskussion beruht. Zentrale Elemente unseres Führungsstils sind persönliches Jahresgespräch Supervision individuelle Unterstützung und Beratung 10

11 Besprechungskultur und Umgang mit modernen Medien In Zeiten der modernen Kommunikationsmöglichkeiten wird immer häufiger ständige Erreichbarkeit erwartet. Eine eigens zum Umgang mit modernen Medien und für eine sinnvolle Besprechungskultur entwickelte Leitlinie soll Druck vor allem in Führungspositionen vermeiden. In dieser Leitlinie ist beispielsweise festgeschrieben, dass Routinebesprechungen nicht vor 8 und nach 17 Uhr stattfinden sollten, sie räumt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber auch viel Selbstverantwortung ein, um das eigene Verhalten an die eigenen Vorstellungen und Bedürfnisse anzupassen. Je nach Standort stehen zusätzliche Serviceangebote zur Verfügung, die den Alltag erleichtern: Take-Home-Essen Party- und Blumenservice Fahrradservice Grabpflege, Gartendienst Umzugsservice und Wohnungsräumung Apothekenleistungen Kopierservice Diese Angebote werden ständig erweitert. 11

12 Mehr Informationen finden Sie im Intranet sowie im Internet unter ZfP Südwürttemberg Pfarrer-Leube-Straße Bad Schussenried Telefon

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