Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Unternehmen tun zu wenig!

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1 A.T. Kearney 361 Neu-Erfindung der Familie Vereinbarkeit on Familie und Beruf: Unternehmen tun zu wenig! power m 1. Dezember 2014

2 Hintergrund und Umfang der Studie Hintergrund und Umfang der Studie Hintergrund der Studie Kinder und Karriere schließen sich in Deutschland noch immer weitgehend aus mit drastischen Folgen für Eltern, Unternehmen und Gesellschaft Mit der Initiatie 361 -Die Neu-Erfindung der Familie sucht A.T. Kearney nach Lösungsmodellen Gegenwärtig stehen die Aktiitäten des Staates (z.b. KITA- Ausbau, ElterngeldPlus) im Mittelpunkt der Diskussion Die Studie untersucht die Rolle der Unternehmen für die Vereinbarkeit on Beruf und Familie Im Fokus der Befragung stand die subjektie Sicht on Arbeitnehmer/innen als Adressaten familienfreundlicher Maßnahmen Umfang der Studie befragte Arbeitnehmer/innen (repräsentati nach Alter, Geschlecht, Bildung) 47%: weiblich, 53%: männlich 14%: <30 Jahre, 30%: Jahre, 55%: >40 Jahre 57% mit Kindern im Haushalt (33% im Alter 0-9 Jahre) 65% Angestellte, 29% (Fach-) Hochschulabschluss 36% mit Führungserantwortung Zeitraum der Online-Studie: 6 Wochen im September/Oktober 2013 Die Studie wurde gemeinsam mit dem Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und dem Institut für angewandte Sozialwissenschaft (infas) durchgeführt. A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

3 Hintergrund und Umfang der Studie Die Familienfreundlichkeit on Unternehmen manifestiert sich in drei Handlungsfeldern Handlungsfelder Familienfreundlichkeit Familienfreundlichkeit Angebot Kommunikation Kultur Angebot an familienfreundlichen Leistungen (qualitati & quantitati) Kommunikation und Transparenz des Leistungsangebots Kultur der Familienfreundlichkeit im Unternehmen A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

4 Zentrale Ergebnisse Familienfreundlichkeit ist noch nicht selbsterständlich Angebote, Kommunikation und Kultur müssen erbessert werden Ergebnisse Nur eine Minderheit (38 Prozent) findet, dass Familienfreundlichkeit in ihrem UN eine Selbsterständlichkeit ist Nur eine Minderheit (30 Prozent) ist der Meinung, dass ihr Arbeitgeber iel für die Vereinbarkeit on Kindern und Beruf tut 8 Prozent geben an, dass sich die Familienfreundlichkeit ihres UN in den ergangenen 12 Monaten erbessert hat In familienfreundlichen UN sind Arbeitnehmer zufriedener, wollen seltener das UN wechseln und empfinden seltener Konflikte zwischen Berufs- und Familienleben Angebot Kommunikation Familienfreundlichkeit Kultur Nur eine Minderheit ist der Meinung, dass ihr Arbeitgeber alle wesentlichen Leistungen anbietet 75 Prozent der Mütter und 50 Prozent der Väter haben familienfreundliche Angebote genutzt und empfanden die Leistungen überwiegend hilfreich Nur eine Minderheit der Befragten fühlt sich sehr gut darüber informiert, welche familienfreundlichen Leistungen ihr Arbeitgeber anbietet und wie sie diese in Anspruch nehmen können Ein Drittel kennt alle notwendigen Ansprechpartner, um Angebote wahrnehmen zu können. Ein Drittel findet die Kultur in ihrem UN ausgesprochen familienfreundlich 80 Prozent nehmen Präsenzkultur wahr 70 Prozent sehen Führungskräfte nicht als Vorbilder beim Thema Vereinbarkeit Ein Drittel befürchtet Karrierenachteile bei Inanspruchnahme familienfreundlicher Leistungen UN = Unternehmen A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

5 Angebot familienfreundlicher Maßnahmen Viele Unternehmen bieten wichtige familienfreundliche Maßnahmen noch nicht an Angebot familienfreundlicher Maßnahmen durch Unternehmen Mein Betrieb bietet alle für Vereinbarkeit on Familie und Beruf wesentlichen Leistungen an 13% 87% Leistung wird on meinem Arbeitgeber nicht angeboten 55% 45% 42% 44% 39% 35% 32% 28% 27% 24% 19% 14% Hohe Zustimmung Kitas/ Kindergarten Langzeitkonten Betreuung Heimarbeit Sonderurlaubsregelungen Job Sharing flexible Arbeitszeiten Flexibilität des Arbeitsumfelds Teilzeitangebote Weiterbildung regelmäßiger Kontakt Auszeit Wiedereingliederungsprogramme Geldleistungen psychologische Beratung Sonstiges Lediglich 13% der Befragten sind der Meinung, dass ihr Betrieb alle für Vereinbarkeit on Familie und Beruf wesentlichen Leistungen anbietet Anmerkung: n = 1.771; hohe Zustimmung: Bewertungen >6 (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung) A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

6 Angebot familienfreundlicher Maßnahmen Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und Heimarbeit sind die am häufigsten genutzten Angebote In Anspruch genommene Angebote Welche Angebote haben Sie in Anspruch genommen? 1 Wie hilfreich waren die Leistungen im Einzelnen? Ich habe bisher keine familienfreundlichen Leistungen in Anspruch genommen Teilzeit Flexible/ indiiduelle Tages- und Wochenarbeitszeiten Festlegung on Arbeitszeiten im Team Heimarbeit/Telearbeit Zusätzliche Geldleistungen für Familien Auszeit-/ Sonderurlaubregelungen Lebens- oder Jahresarbeitszeitkonto Betriebliche KITA- bzw. Kindergartenplätze Mütter Väter 1. In Prozent der befragten Eltern, wenn Leistung angeboten 7% 10% 17% 16% 14% 14% 10% 13% 11% 5% 12% 25% 26% 33% 52% 62% 3,4 3,7 3,6 3,3 3,8 3,6 3,6 3,6 4% 3,6 4% 1 überhaupt nicht hilfreich 3,3 3,7 3,9 3,7 3,9 3,7 4 Sehr hilfreich 4,0 A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

7 Kommunikation familienfreundlicher Maßnahmen Die bestehenden Angebote werden in Unternehmen noch nicht ausreichend kommuniziert Kommunikation familienfreundlicher Angebote Informationsangebot Es ist für mich sehr leicht, an alle für mich notwendigen Informationen zu gelangen 23% 34% mit Kindern/ Kinder wunsch 24% 35% Unternehmenskommunikation Mein Arbeitgeber informiert regelmäßig Die Informationen sind klar und leicht erständlich mit Kindern/ Kinder wunsch 16% 17% 32% 33% Ich sehe keinerlei Defizite in der Kommunikation Inanspruchnahme Ich fühle mich sehr gut darüber informiert, welche familienfreundlichen Leistungen mein Unternehmen anbietet und wie ich diese in Anspruch nehmen kann mit Kindern/ Kinder wunsch 14% 15% 46% 47% Ich kenne alle notwendigen Ansprechpartner, um Angebote wahrnehmen zu können 11% 55% 19% 41% 31% 33% mit Kindern/ Kinder wunsch 11% 57% mit Kindern/ Kinder wunsch 18% 43% mit Kindern/ Kinder wunsch 31% 33% Hohe Zustimmung Mittlere Zustimmung Niedrige Zustimmung Anmerkung: hohe Zustimmung: Bewertungen >6, geringe Zustimmung: Bewertungen <4; (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung) A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

8 Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur Bestehende Grundeinstellungen in Unternehmen erschweren die Vereinbarkeit on Beruf und Familie Aspekte der Unternehmenskultur Anwesenheitskultur Mein Arbeitgeber legt sehr hohen Wert auf die persönliche Anwesenheit der Mitarbeiter/innen am Arbeitsplatz 80% 8% geringe Zustimmung hohe Zustimmung Geringe Mitarbeiterorientierung Mein Arbeitgeber nimmt Anregungen on Mitarbeiter/innen zur besseren Vereinbarkeit auf Ermutigung zu Familienfreundlichkeit Mein Arbeitgeber ermutigt Mitarbeiter/innen mit Familie akti, Angebote wahrzunehmen 40% geringe Zustimmung 11% hohe Zustimmung Fehlende Unterstützung für Väter Mein Arbeitgeber unterstützt akti, dass Väter ausreichend Zeit für Ihre Familien haben 35% 17% 47% 19% geringe Zustimmung hohe Zustimmung Väter geringe Zustimmung Väter hohe Zustimmung Anmerkung: n = 1.771; hohe Zustimmung: Bewertungen >6, geringe Zustimmung: Bewertungen <4; (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung) A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

9 Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur Führungskräfte agieren noch zu wenig als Role-Models Vereinbarkeit in der Führungskultur (Anteil hoher Zustimmung) Führungskräfte gehen beim Thema Vereinbarkeit mit gutem Beispiel oran Arbeitgeber legt großen Wert auf die Schulung on Führungskräften 26% Unternehmen tut iel 53% 8% Mit Betriebsereinbarung 49% 21% 13% Unternehmen tut iel 29% 4% Mit Betriebsereinbarung 36% 9% alle Befragten ja nein mit BV ohne BV alle Befragten ja nein mit BV ohne BV Vorgesetzte/r engagiert sich glaubhaft und nachhaltig für Vereinbarkeit Sich jederzeit ertrauensoll an Vorgesetzte/n wenden können, um über Vereinbarkeit zu sprechen 30% Unternehmen tut iel 58% 12% Mit Betriebsereinbarung 53% 27% 44% Unternehmen tut iel 68% 25% Mit Betriebsereinbarung 63% 39% alle Befragten ja nein mit BV ohne BV alle Befragten ja nein mit BV ohne BV Anmerkung: n = 1.771; hohe Zustimmung: Bewertungen >6 (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung) A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

10 Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur Familienfreundliche Führungskräfte sind ein ganz entscheidender Treiber für eine Vereinbarkeitskultur Führungskräfte: In meinem Unternehmen ist Vereinbarkeit eine Selbsterständlichkeit herrscht eine ausgesprochen familienfreundliche Kultur Führungskräfte als Vorbilder 69% 61% Führungskräfte keine Vorbilder 18% 8% +52% +52% Vorgesetzter engagiert sich glaubhaft 66% 58% Vorgesetzter engagiert sich nicht glaubhaft 12% +54% 4% +54% Sich ertrauensoll an Vorgesetzte/n wenden können Sich nicht ertrauensoll an Vorgesetzte/n wenden können 10% +50% 60% 3% +46% 50% Anmerkung: n = 1.771, hohe Zustimmung: Bewertungen >6; geringe Zustimmung: Bewertungen <4 (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung) A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

11 Frauen nach höchstem Bildungsabschluss Familienfreundlichkeit in der Unternehmenskultur Viele gut ausgebildete Frauen meinen, dass eine Familie die Entscheidung gegen eine Karriere ist Einschätzung Kinder oder Karriere Mein Arbeitgeber bietet auch Mitarbeiter/innen mit Familie attraktie Karriereperspektien Wenn ich familienbedingt eine Teilzeitanstellung annehme, so bedeutet dies im Allgemeinen ein Verlassen meines bisherigen Karrierepfads. Der Karrierezug fährt dann ohne mich weiter Frauen 39% 27% 37% betriebliche/ außerbetriebliche Berufsausbildung 40% schulische Berufsausbildung 37% Fachhochschulabschluss 54% geringe Zustimmung Männer in der Rush- Hour geringe Zustimmung Frauen in der Rush- Hour Hochschul-/Uniersitätsabschluss 31% hohe Zustimmung Jede dritte Frau ist der Meinung, dass Kinder und Karriere nicht ereinbar sind Anmerkung: n = 790; hohe Zustimmung: Bewertungen >6; geringe Zustimmung: Bewertungen <4 (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung) A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

12 Releanz der Rolle on Unternehmen Unternehmen spielen für die Vereinbarkeit on Familie und Beruf eine entscheidende Rolle Einstellungen zur familiären Situation Kinderlose mit Kinderwusch ich werde wahrscheinlich zukünftig eine Familie gründen (1) Eltern durch Beruf schwierig, familiäre Verpflichtungen zu erfüllen (2) In meinem Unternehmen ist Vereinbarkeit eine Selbsterständlichkeit ist Vereinbarkeit keine Selbsterständlichkeit 64% +9% 73% 14% -61% 75% Unternehmen tut iel für Vereinbarkeit 71% 13% Unternehmen tut wenig für Vereinbarkeit 58% +13% -55% 68% Anmerkung: hohe Zustimmung: Bewertungen >6; geringe Zustimmung: Bewertungen <4 (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung); 1) Kinderlose mit Kinderwunsch in der Rush-Hour, n = 295; 2) Eltern in der Rush-Hour, n = 408 A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

13 Releanz der Rolle on Unternehmen Familienfreundliche Unternehmen haben ein größeres Potenzial Mitarbeiter langfristig zu binden Einstellungen zur Arbeitssituation sehr zufrieden mit Arbeitssituation Arbeitgeber sehr erbunden nicht aus eigenem Antrieb wechseln In meinem Unternehmen ist Vereinbarkeit eine Selbsterständlichkeit 81% 71% 83% ist Vereinbarkeit keine Selbsterständlichkeit 26% +55% 25% +46% 51% +31% Unternehmen tut iel für Vereinbarkeit 75% 75% 82% Unternehmen tut wenig für Vereinbarkeit 39% 37% 51% +36% +38% +30% Anmerkung: n = 1.771; hohe Zustimmung: Bewertungen >6; geringe Zustimmung: Bewertungen <4 (0 = stimme überhaupt nicht zu; 10 = olle Zustimmung) A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

14 361 Family Award A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

15 In über 3 Jahren haben wir die 361 Familieninitiatie zu einer festen Marke im Bereich Beruf + Familie etabliert A.T. Kearney 361 Berlin Düsseldorf Frankfurt Stuttgart München Wien Eents A.T. Kearney-Studien (2012, 2013) Informationsbasis: befragte Mitarbeiter aus >400 Unternehmen Studienpartner: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Institut für angewandte Sozialwissenschaft (infas) ZEIT-Konferenz in Berlin, Unternehmenstag mit Bundesfamilienministerin Manuela Schweig Internet Blog Publikationen 361 Family Award Familienfreundlichkeitspreis auf Basis on Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen in DACH A.T. Kearney xx/mm.yyyy/

16 Der 361 Family Award gibt Unternehmen und Organisationen eine umfassende Transparenz ihrer Familienfreundlichkeit Eckpfeiler des 361 Family Awards Gezielte Befragung Fundierte Methodik Konkrete Empfehlungen Übergreifendes Benchmarking Bewertung der wahrgenommenen Realität durch Fokus auf Befragung der gesamten Belegschaft Verlässliche Ergebnisse durch wissenschaftlich fundiertes Vorgehen (Konzeption, Erhebung und Analyse für Indexentwicklung) Konkrete Handlungsempfehlungen durch unternehmensspezifischen Ergebnisbericht Neue Perspektien durch branchenübergreifendes Benchmarking A.T. Kearney xx/mm.yyyy/