Mediadaten »personalmagazin« Preise gültig vom Print.

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1 Mediadaten 2015 Preise gültig vom Print»personalmagazin«

2 Titelporträt 2»personalmagazin«Der Marktführer im HR-Segment»personalmagazin«ist mit großem Abstand das auflagenstärkste Fachmagazin für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Unser Marktführer richtet sich an Entscheider und Fachkräfte in mittleren, großen und DAX-Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen. Jeden Monat analysiert die Redaktion die neuesten Entwicklungen und Trends, stellt objektive Analysen und konkrete Handlungsempfehlungen für die drei Säulen professioneller Personalarbeit zusammen: Management, Organisation und Recht. Ergänzend liefern wir Impulse für das persönliche Weiterkommen. Die Redaktion hält Sie mit haufe.de/personal, dem reichweitenstärksten Portal für HR-Manager, sowie dem tagesaktuell auf dem Laufenden. Inhalt Titelporträt 2 Werbeformen und Preise 3 Themen und Termine 4 Markt- und Leserdaten 6 Sonderwerbeformen 7»personalmagazin«App Erleben Sie»personalmagazin«auf ganz neue digitale Art: Mit animierten Grafiken, exklusiven Videos und spannenden Audio- Beiträgen. Alle Inhalte der gedruckten Ausgabe PLUS zusätzliche interaktive und multimediale Elemente für ein besonderes Leseerlebnis - ab sofort auf Ihrem Tablet! Exklusiv in der App: Die besten Web- Fundstücke aus der HR-Szene. Zielgruppe > Vorstände > Geschäftsführer > Personalleiter > Personalmanager > Personalreferenten > Experten (Personalentwicklung, E-Learning, Recruiting etc.) > Dienstleister und Berater in Personalfragen NEU - erhältlich ab Oktober 2014 Erscheinungstermine (01) (02) (03) (04) (05) (06) (07) (08) (09) (10) (11) (12) (01/2016) Leistungsdaten 1. Quartal 2015 Druckauflage: Verbreitete Auflage: Verkaufte Auflage: Seitenpreis 4c: Erscheinungsweise: monatlich Sonderpublikationen 9 Technische Daten 10 Werbemöglichkeiten Online 11 Kontakt 12 Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

3 Werbeformen und Preise 3 Werbeformen und Preise Anzeige 2/1 1/1 Juniorpage 1/2 1/3 1/4 1/6 alle Preise 4c, Formate in mm Format hoch quer hoch quer hoch quer hoch 2-spaltig hoch Satzspiegel 348 x x x x x x x x x x x 123 im Anschnitt x x x x x x x x x x 143 Preis Sonderplatzierungen 2. und 4. Umschlagseite 20% Zuschlag vom Grundpreis. 1/3 Seite hoch neben dem Editorial 10% Zuschlag vom Grundpreis. 1/3 Seite hoch neben dem Inhaltsverzeichnis 10% Zuschlag vom Grundpreis. Zuschlag nicht rabattfähig. Anschnitt/Bunddurchdruck ohne Zuschlag. Nachlässe bei Abnahme innerhalb eines Jahres (Abschlussjahr) Malstaffel Mengenstaffel ab 2-mal 3 % ab 2 Seiten 5 % ab 6-mal 5 % ab 6 Seiten 10 % ab 9-mal 10 % ab 9 Seiten 15 % Zahlungsbedingungen: Netto innerhalb von 10 Tagen ab Rechnungsdatum Agentur-Provision 15 % 1) + 5 mm Beschnitt Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

4 Themen und Termine 4 Themen und Termine 2015 * (1) Ausgabe Termine Themen Messen/Kongresse/Events Januar (01) 2015 ET: BS: DU: > Spezial: Entgelt (Lohn- und Gehalt, Reisekosten) > Outplacement > Controlling Learntec, Karlsruhe Februar (02) 2015 ET: BS: DU: > Spezial: Auslandsentsendung > MBA > Personaleinsatzplanung März (03) 2015 April (04) 2015 Mai (05) 2015 Juni (06) 2015 ET: Erscheinungstermin BS: Buchungsschluss DU: Druckunterlagenschluss ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: > Spezial: Zeit und Zutritt (CeBIT) > Betriebliche Zusatzversicherungen > Recruiting > Personalmanagement-Plattformen > Spezial: Betriebliches Gesundheitsmanagement > Outsourcing > MA-Vergütung, Incentives, Gutscheine > Spezial: Messen Personal Nord + Süd > MBA berufsbegleitend (Master) > Reisekostenabrechnung > Spezial: Personalarbeit im öffentlichen Dienst > Catering/Betriebsverpflegung > Firmenwagen/Fuhrparkmanagement CeBIT, Hannover SAP Forum für Personalmanagement März 2015 Great Place To Work April 2015 Personal Nord, Hamburg Personal Süd, Stuttgart Corporate Health Convention, Stuttgart Deutscher Bildungspreis Mai 2015 Personalkongress Kliniken Personalmanagementkongress, Berlin *Änderungen vorbehalten Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

5 Themen und Termine 5 Themen und Termine 2015 * (2) Ausgabe Termine Themen Messen/Kongresse/Events Juli (07) 2015 ET: BS: DU: > Spezial: Entgelt (Lohn- und Gehalt, Reisekosten) > Talentmanagement > Employer Branding/Personalmarketing August (08) 2015 ET: BS: DU: > Spezial: Personalarbeit in Kliniken und Gesundheitseinrichtungen > Auslandsentsendung/Expat-Services > Personalplanung September (09) 2015 ET: BS: DU: > Spezial: Zukunft Personal > 40 Köpfe > Betriebliches Gesundheitsmanagement Zukunft Personal, Köln Oktober (10) 2015 November (11) 2015 Dezember (12) 2015 Januar 2016 (01) 2016 *Änderungen vorbehalten ET: Erscheinungstermin BS: Buchungsschluss DU: Druckunterlagenschluss ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: > Spezial: Recruiting > MBA > Zeit und Zutritt > Spezial: Outsourcing > Digitale Personalakte > Big Data > Spezial: Personaldienstleistung (Zeitarbeit) > HR-Lösungen (Cloud, Mobile) > Recruiting > Spezial: Entgelt (Lohn- und Gehalt, Reisekosten) > Betriebliche Zusatzversicherungen Sonderpublikationen 2015 Ausgabe im Trägermedium A+A, Düsseldorf Moderner Staat, Berlin Dezember 2015 Termine Erscheinungstermin Buchungsschluss Druckunterlagenschluss Trends in der Personaldienstleistung (inkl. Zeitarbeit) Kanzleien im Arbeitsrecht bavspezial (Frühjahr) MBA 2015/ Trends im Recruiting Trends in der HR-Software bavspezial (Herbst) Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

6 Markt- und Leserdaten 6 Leserstrukturdaten Überdurchschnittliche Lesernutzwerte dokumentieren die hohe Qualität des Fachmagazins. Preis- und Auflagenvergleich Das»personalmagazin«überzeugt mit der besten Medialeistung bei Fachmagazinen im HR-Segment. Medialeistung*»personalmagazin«erreicht mit über Lesern je Ausgabe mit großem Abstand die höchstmögliche Anzahl an qualifizierten Kontakten unter allen Fachmagazinen im Personalwesen. Leser pro Exemplar Durchschnittliche Lesedauer Heftarchivierung 2,8 Leser 59 Minuten 71% (alle Ausgaben, nach dem Lesen) Stellung im Unternehmen * 54 % der Leserschaft sind Personalentscheider (Personalleiter, -vorstände oder Geschäftsführer). Personalleiter 45 % Personalvorstand, Geschäftsführer 9 % Personalreferent 22 % Personalsachbearbeiter 17 % Sonstige (u.a. Personalentwickler, 7 % Personalberater) Betriebsgrößen * 69% der»personalmagazin«-leser sind in Betrieben mit mehr als 100 Mitarbeitern tätig und mehr Mitarbeiter 19 % 500 und mehr Mitarbeiter 16 % Mitarbeiter 34 % Mitarbeiter 16 % 1-49 Mitarbeiter 10 % Keine Angabe 5 % Vergleich Tausenderpreis (in Euro)»personalmagazin«1 249,78 Personalführung 1 575,34 Arbeit & Arbeitsrecht 1 469,27 Personalwirtschaft 2 542,86 Tausenderpreis = Anzeigenpreis 1/1 Seite, 4c x 1.000/verbreitete Auflage 1) Basis: IVW 03/2014 2) Basis: Verlagsangaben (Mediadaten 2014) Vergleich nach verbreiteter und verkaufter Auflage»personalmagazin« Personalführung Arbeit & Arbeitsrecht Personalwirtschaft Nicht IVW geprüft ) Quelle: IVW 03/2014; 2) Quelle: Personalwirtschaft Mediadaten 2014 verbreitete Auflage verkaufte Auflage * Quelle: Leserstrukturanalyse 2011, Czaia Marktforschung GmbH, Bremen Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

7 Sonderwerbeformen 7 Sonderwerbeformen Titelseite/Umschlag Werbeträger Titelseitenklappe Standard (oder XXL) Banderole Griffecke Gatefolder TITEL TITEL TITEL Formate Breite x Höhe, Formate in mm + 5 mm Beschnitt Preis Außenseite 70 x x 213,5 (XXL) Innenseite 105 x x 105 Bedruckter Papierstreifen, der um die Zeitschrift gelegt und auf der Rückseite zusammengeklebt wird. Dreieck mit Schenkellänge je 85 mm Belegung von drei Anzeigenseiten 204/204/208 x 280 Preis 4c Preis je Tsd. Preis 4c Preis 4c (XXL) Beikleber Beihefter/Beilagen Werbeträger Tip-On-Karte CD Booklet/Prospekt Beihefter Beilagen Formate Breite x Höhe, Formate in mm nur in Verbindung mit einer Trägeranzeige möglich nur in Verbindung mit einer Trägeranzeige möglich Gewicht bis 20 g, höhere Gewichte auf Anfrage Preis je Tsd. Preis je Tsd. Preis je Tsd. Preis je Tsd. 2 Blatt (4 Seiten) auf Anfrage max. Papiergewicht 250 g/m² Preis je Tsd. 4 Blatt (8 Seiten) Preis je Tsd. Gesamtauflage max. 205 x 270 bis 20 g, je weitere 10 g 10,- /Tsd. Preis je Tsd. Teilbelegung* Preis Agentur-Provision 15 % *Mindestauflage: Exemplare Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

8 Sonderwerbeformen 8 Advertorials Advertorials sind Sonderwerbeformen mit redaktioneller Anmutung. Sie eignen sich besonders zur Kommunikation erklärungsbedürftiger Angebote. Das Layout entspricht dem Look & Feel des Trägermediums und fördert so die Lesebereitschaft der Zielgruppe. Die Nähe zur Medienmarke stärkt die Glaubwürdigkeit Ihrer Inhalte. Wählen Sie Ihr Trägermedium und stimmen Sie gemeinsam mit uns die Positionierung, Laufzeit, Texte und Bilder ab. Nach Anlieferung der Inhalte übernehmen wir für Sie die Umsetzung und Gestaltung Ihres Advertorials und senden Ihnen ein PDF zur Freigabe. Die abschließende Freigabe erfolgt durch die zuständige Redaktion. Advertorial Print > Ihre Texte und Bilder in redaktioneller Anmutung > Veröffentlichung Ihrer Firmenanschrift und Logos > Das Advertorial beinhaltet keinen Ausweis zum Trägermedium, sowie keine Paginierung und Kolumne > Schriftart, Schriftfarbe, Schriftgröße und Anzahl der Spalten werden vom Trägermedium übernommen > Kennzeichnung als Advertorial Werbeformen und Preise alle Preise 4c, Formate in mm 1/1 1/2 Breite x Höhe 176 x x 123 Preis Agentur-Provision 15 % Blindtext anstelle der Headline PersonAl. Hierbei handelt Texts handelt es sich hierbei um Blindtext anstelle des späteren Texts ist dies Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle Blindtext statt Headline lediglich um Blindtext anstelle des spä- Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des Texts Blindtext. teren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich Blindtext statt Headline anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des spätelediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Beispiel: 1/1 Seite personalmagazin; Änderungen vorbehalten Piening Personal services GmbH Musterstraße Musterhausen Telefon info@piening.de Kontakt: Frau Manuela Müller manuela.mueller@piening.de AdvertoriAl 53 Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts und hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

9 TRENDS, ANBIETER, PRAXIS anstelle des Texts AUSWAHL Wie Sie den passenden Anwalt finden und pische Fälle richtig und Blindtext kanzleien stellen sich vor und KÜNDIGUNG So lösen Sie ty- PORTRÄT Führende Wirtschafts- Blindtext für die dritte Zeile S. XX für die dritte Zeile S. XX Blindtext für die dritte Zeile S. XX Mediadaten 2015»personalmagazin«Sonderpublikationen 9 Erscheinungstermin: Preis: ab Trends in der Personaldienstleistung Das Sonderheft gibt einen Überblick über die aktuellen Rahmenbedingungen, die Bedeutung flexibler Personalkapazitäten und Trends in der Zeitarbeit. Die Redaktion zeigt Einsatzgebiete und aktuelle Angebote am Markt auf und nennt Kriterien, woran man gute Dienstleister erkennt. Erscheinungstermin: Preis: ab Trends im Recruiting Das Sonderheft gibt einen Überblick über die Angebote der relevanten Jobbörsen und Stellenmärkte, stellt neue Entwicklungen wie Aktive Sourcing oder Kandidaten-Datenbanken vor und zeigt auf, wie man Personalmarketingagenturen einsetzt. Erscheinungstermin: Preis: ab Trends in der HR-Software Das Sonderheft gibt einen Überblick zu Trends in der HR-Technologie. Dabei geht es um Lösungen für die Lohnabrechnung, die variable Vergütung, das Talent Management, der Personalinformation bis hin zu intelligenten Big-Data-Anwendungen. Kanzleien im Arbeitsrecht Anbieterübersicht online unter anbietercheck.de Erscheinungstermin: Preis: ab Kanzleien im Arbeitsrecht Das Sonderheft informiert deutsche Personalentscheider umfassend und kompetent über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, Trends auf dem Kanzleimarkt sowie über wichtige Themen in der Zusammenarbeit zwischen Personaler und Anwälte. Zudem stellen sich führende Wirtschaftskanzleien im Arbeitsrecht. Erscheinungstermin: Preis: ab PERSONALquarterly Einmal im Quartal informiert PERSONALquarterly über den Status Quo nationaler und internationaler Forschung im Bereich Human Resources. Davon profitieren Personalprofis in Unternehmen: Sie bleiben so jederzeit auf dem neusten Wissensstand und können die Erkenntnisse der Forschung in der Praxis anwenden. Das Wissenschaftsjournal für die Praxis entsteht in Zusammenarbeit mit den führenden Köpfen der deutschen HR-Forschung. PERSONALquarterly ist daher Pflichtlektüre in allen Personalabteilungen großer deutscher Unternehmen und Konzerne. bav spezial bavspezial informiert zweimal im Jahr über die wichtigsten Änderungen und aktuellen Trends im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. bavspezial gibt konkrete Empfehlungen für eine sichere und wirtschaftliche Gestaltung der Vorsorgeleistungen durch die Unternehmen. Erscheinungstermine: (01) (02) (03) (04) (01/2016) Preis: auf Anfrage Fördermitgliedschaft (Limitierter Teilnehmerkreis) Erscheinungstermin: Preis: ab 150 MBA 2015/16 (Master of Business Administration) Das Anbieterverzeichnis ist das meistgelesene Nachschlagewerk zu MBA-Programmen. Es bietet einen fundierten Überblick über nationale und internationale MBA-Anbieter, Fachartikel zu Neuigkeiten und Trends auf dem MBA-Markt sowie ausführliche Porträts von Business Schools. Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

10 Technische Daten 10 Technische Daten Allgemeine Anforderungen: Heftformat/Satzspiegel Heftformat: 210 x 280 mm Satzspiegel: 176 x 249 mm Farbe Euroskala; geringe Tonabweichungen sind im Toleranzbereich des Offsetverfahrens begründet. Druckunterlagen > Anlieferung nur digital möglich! > druckoptimiertes PDF im pdf/x-3 Standard > Farbmodus: CMYK > inkl. Schneide- und Passmarken > Beschnittzugabe: 5 mm > Auflösung: min. 300 dpi Druckprofil: Umschlag: ISO Coated V2 Inhalt: PSO_LWC_improved Druckverfahren Bogen-Offset/Rollen-Offset Verarbeitung Rückendrahtheftung Datenübertragung daten@haufe.de Lieferanschriften und -bedingungen für Beilagen, Beihefter und Beikleber: frei Haus an: MediaBind GmbH Raudtener Str Nürnberg Lieferung mit folgenden Vermerken versehen: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Personalmagazin + Ausgabe... Anzahl der Exemplare... Anzahl der Paletten... Bitte zusätzlich vorab 5 Muster an: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Anzeigenabteilung Personalmagazin Im Kreuz Würzburg Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

11 Werbemöglichkeiten Online 11 Informationen zu Ihren Online-Werbemöglichkeiten finden Sie in den Online-Mediadaten Mediadaten 2015 Preise gültig vom online Zielmarkt Personal /mediadaten Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

12 Kontakt 12 Kontakt Media Sales Dominik Castillo Tel Unternehmensanschrift Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Niederlassung Würzburg Unternehmensbereich Media Sales Im Kreuz 9 D Würzburg Tel Fax mediasales@haufe.de Annette Förster Tel annette.foerster@haufe.de Thomas Horejsi Tel thomas.horejsi@haufe.de Buchung/Disposition/ Rechnungsstellung Yvonne Göbel Tel Fax yvonne.goebel@haufe.de Bernd Junker Tel bernd.junker@haufe.de Datenanlieferung Tel Fax daten@haufe.de Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

13 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Unternehmensbereich Media Sales Niederlassung Würzburg Im Kreuz 9 D Würzburg Tel Fax mediasales@haufe.de