MEDIADATEN »personalmagazin« Preise gültig vom PRINT.

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1 MEDIADATEN 2016 Preise gültig vom PRINT»personalmagazin«

2 Titelporträt 2»personalmagazin«Der Marktführer im HR-Segment»personalmagazin«ist mit großem Abstand das auflagenstärkste Fachmagazin für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Unser Marktführer richtet sich an Entscheider und Fachkräfte in mittleren, großen und DAX-Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen. Jeden Monat analysiert die Redaktion die neuesten Entwicklungen und Trends, stellt objektive Analysen und konkrete Handlungsempfehlungen für die drei Säulen professioneller Personalarbeit zusammen: Management, Organisation und Recht. Ergänzend liefern wir Impulse für das persönliche Weiterkommen. Die Redaktion hält Sie mit haufe.de/personal, dem reichweitenstärksten Portal für HR-Manager, sowie dem tagesaktuell auf dem Laufenden. Inhalt Titelporträt 2 Werbeformen und Preise 3 Themen und Termine 4 Markt- und Leserdaten 6 Sonderwerbeformen 7»personalmagazin«App Erleben Sie»personalmagazin«auf ganz neue digitale Art: Mit animierten Grafiken, exklusiven Videos und spannenden Audiobeiträgen. Alle Inhalte der gedruckten Ausgabe PLUS zusätzliche interaktive und multimediale Elemente für ein besonderes Leseerlebnis - ab sofort auf Ihrem Tablet oder Smartphone! Exklusiv in der App: Die besten Web-Fundstücke aus der HR-Szene. Zielgruppe > Vorstände > Geschäftsführer > Personalleiter > Personalmanager > Personalreferenten > Experten (Personalentwicklung, E-Learning, Recruiting etc.) > Dienstleister und Berater in Personalfragen Erscheinungstermine (01) (02) (03) (04) (05) (06) (07) (08) (09) (10) (11) (12) (01/2017) Quartal 2015 Ab Oktober 2015 auch für Smartphones Leistungsdaten Druckauflage: Verbreitete Auflage: Verkaufte Auflage: Seitenpreis 4c: Erscheinungsweise: monatlich Sonderpublikationen 9 Technische Daten 10 Weitere Werbemöglichkeiten 11 Kontakt 12 Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

3 Werbeformen und Preise 3 Werbeformen und Preise Anzeige 2/1 1/1 Juniorpage 1/2 1/3 1/4 1/6 alle Preise 4c, Formate in mm Format hoch quer hoch quer hoch quer hoch 2-spaltig hoch Satzspiegel 348 x x x x x x x x x x x 123 im Anschnitt x x x x x x x x x x 143 Preis Sonderplatzierungen 2. und 4. Umschlagseite 20% Zuschlag vom Grundpreis. 1/3 Seite hoch neben dem Editorial 10% Zuschlag vom Grundpreis. 1/3 Seite hoch neben dem Inhaltsverzeichnis 10% Zuschlag vom Grundpreis. Zuschlag nicht rabattfähig. Anschnitt/Bunddurchdruck ohne Zuschlag. Nachlässe bei Abnahme innerhalb eines Jahres (Abschlussjahr) Malstaffel Mengenstaffel ab 2-mal 3 % ab 2 Seiten 5 % ab 6-mal 5 % ab 6 Seiten 10 % ab 9-mal 10 % ab 9 Seiten 15 % Zahlungsbedingungen: Netto innerhalb von 10 Tagen ab Rechnungsdatum Agentur-Provision 15 % 1) + 5 mm Beschnitt Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

4 Themen und Termine 4 Themen und Termine 2016 * (1) Ausgabe Termine Themen Messen/Kongresse/Events Januar (01) 2016 ET: BS: DU: > Spezial: Entgelt (Lohn und Gehalt, Reisekosten) > Outplacement > Executive Education Learntec, Karlsruhe, Februar (02) 2016 ET: BS: DU: > Spezial: Auslandsentsendung (inkl. Auslandskrankenversicherung) > MBA/Master > Personaleinsatzplanung MCC Zukunftsmarkt Altersvorsorge, Berlin, März (03) 2016 ET: BS: DU: > Spezial: Zeit und Zutritt (CeBIT) > Recruiting > Personalmanagement-Plattformen CeBIT, Hannover, April (04) 2016 Mai (05) 2016 Juni (06) 2016 Juli (07) 2016 ET: Erscheinungstermin BS: Buchungsschluss DU: Druckunterlagenschluss ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: > Spezial: Betriebliches Gesundheitsmanagement > Outsourcing > MA-Vergütung, Incentives, Gutscheine > Spezial: Messen Personal Nord + Süd > MBA berufsbegleitend (Master) > Reisekostenabrechnung > Spezial: Personalarbeit im öffentlichen Dienst > Betriebliche Zusatzversicherungen > Gehaltsplus: Firmenwagen > Spezial: Entgelt (Lohn- und Gehalt, Reisekosten) > Talentmanagement > Employer Branding/Personalmarketing Great Place to Work, April 2016 Handelsblatt Jahrestagung bav, Berlin, Personal Nord, Hamburg, Personal Süd, Stuttgart, Corporate Health Convention, Stuttgart, Deutscher Bildungspreis, Mai 2016 Moderne Kommune, Mannheim, Personalmanagementkongress, Berlin, *Änderungen vorbehalten Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

5 Themen und Termine 5 Themen und Termine 2016 * (2) Ausgabe Termine Themen Messen/Kongresse/Events August (08) 2016 September (09) 2016 ET: BS: DU: ET: BS: DU: > Spezial: HCM-Software > Auslandsentsendung/Expat-Services (inkl. Auslandskrankenversicherung) > Personalplanung > Spezial: Recruiting > Betriebliches Gesundheitsmanagement > Employee Assistance Program (EAP) Oktober (10) 2016 November (11) 2016 Dezember (12) 2016 Januar 2017 (01) 2017 ET: Erscheinungstermin BS: Buchungsschluss DU: Druckunterlagenschluss ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: ET: BS: DU: > Spezial: Zukunft Personal > MBA > Zeit und Zutritt > Spezial: Outsourcing > Digitale Personalakte > Big Data > Spezial: Personaldienstleistung (Zeitarbeit) > HR-Lösungen (Cloud, Mobile) > Recruiting > Spezial: Entgelt (Lohn- und Gehalt, Reisekosten) > Betriebliche Zusatzversicherungen Sonderpublikationen 2016 Ausgabe im Trägermedium Zukunft Personal, Köln, Frankfurter Buchmesse, Frankfurt, Moderner Staat, Berlin, Dezember 2016 Termine *Änderungen vorbehalten Erscheinungstermin Buchungsschluss Druckunterlagenschluss Kanzleien im Arbeitsrecht bavspezial (Frühjahr) MBA 2016/ Trends im Recruiting HR Softwarekompendium bavspezial (Herbst) Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

6 Markt- und Leserdaten 6 Leserstrukturdaten Überdurchschnittliche Lesernutzwerte dokumentieren die hohe Qualität des Fachmagazins. Preis- und Auflagenvergleich Das»personalmagazin«überzeugt mit der besten Medialeistung bei Fachmagazinen im HR-Segment. Medialeistung*»personalmagazin«erreicht mit über Lesern je Ausgabe mit großem Abstand die höchstmögliche Anzahl an qualifizierten Kontakten unter allen Fachmagazinen im Personalwesen. Leser pro Exemplar Durchschnittliche Lesedauer Heftarchivierung 2,8 Leser 59 Minuten 71% (alle Ausgaben, nach dem Lesen) Stellung im Unternehmen * 54% der Leserschaft sind Personalentscheider (Personalleiter, -vorstände oder Geschäftsführer). Personalleiter 45 % Personalvorstand, Geschäftsführer 9 % Personalreferent 22 % Personalsachbearbeiter 17 % Sonstige (u.a. Personalentwickler, 7 % Personalberater) Betriebsgrößen * 69% der»personalmagazin«-leser sind in Betrieben mit mehr als 100 Mitarbeitern tätig und mehr Mitarbeiter 19 % 500 und mehr Mitarbeiter 16 % Mitarbeiter 34 % Mitarbeiter 16 % 1-49 Mitarbeiter 10 % Keine Angabe 5 % Vergleich Tausenderpreis (in Euro) bei verkaufter Auflage»personalmagazin«1 276,48 Personalführung 1 671,14 Personal im Fokus 2.084,49 Human Resources Manager 2 k. A. Personalwirtschaft 2 912,28 Tausenderpreis = Anzeigenpreis 1/1 Seite, 4c x / verkaufte Auflage 1) Basis: IVW 03/2015 2) Basis: Verlagsangaben (Mediadaten 2015) Vergleich nach Druckauflage und verkaufter Auflage»personalmagazin« Personalführung Personal im Fokus Nicht IVW geprüft Human Resources Manager Nicht IVW geprüft k. A. Personalwirtschaft Nicht IVW geprüft ) Quelle: IVW 03/2015; 2) Quelle: Mediadaten 2015 Druckauflage verkaufte Auflage * Quelle: Leserstrukturanalyse 2011, Czaia Marktforschung GmbH, Bremen Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

7 Sonderwerbeformen 7 Sonderwerbeformen Titelseite/Umschlag Werbeträger Titelseitenklappe Standard (oder XXL) Banderole Griffecke Gatefolder TITEL TITEL TITEL Formate Breite x Höhe, Formate in mm + 5 mm Beschnitt Preis *inkl. Produktion Außenseite 70 x x 213,5 (XXL) Innenseite 105 x x 105 Bedruckter Papierstreifen, der um die Zeitschrift gelegt und auf der Rückseite zusammengeklebt wird. Dreieck mit Schenkellänge je 85 mm Belegung von drei Anzeigenseiten 204/204/208 x 280 Preis 4c Preis je Tsd. Preis 4c Preis 4c (XXL) 450 * Beikleber Beihefter/Beilagen Werbeträger Tip-On-Karte CD Booklet/Prospekt Beihefter Beilagen Formate Breite x Höhe, Formate in mm nur in Verbindung mit einer Trägeranzeige möglich nur in Verbindung mit einer Trägeranzeige möglich Gewicht bis 20 g, höhere Gewichte auf Anfrage Preis je Tsd. Preis je Tsd. Preis je Tsd. Preis je Tsd. 2 Blatt (4 Seiten) auf Anfrage max. Papiergewicht 250 g/m² Preis je Tsd. 4 Blatt (8 Seiten) Preis je Tsd. Gesamtauflage max. 205 x 270 bis 20 g, je weitere 10 g 10,- /Tsd. Preis je Tsd. Teilbelegung** Preis Agentur-Provision 15 % **Mindestauflage: Exemplare Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

8 Sonderwerbeformen 8 Advertorials Die Werbeanzeigen in redaktioneller Anmutung Sie eignen sich besonders zur Kommunikation erklärungsbedürftiger Angebote. Das Layout entspricht dem Look & Feel des Trägermediums und fördert so die Lesebereitschaft der Zielgruppe. Die Nähe zur Medienmarke stärkt die Glaubwürdigkeit Ihrer Inhalte. Senden Sie uns einfach Ihre Inhalte Studien, Interviews mit Produktbezug oder Case Studies und wir übernehmen alles Weitere für Sie. Blindtext anstelle der Headline PersonAl. Hierbei handelt Texts handelt es sich hierbei um Blindtext anstelle des späteren Texts ist dies Blindtext. Piening Personal services GmbH Musterstraße Musterhausen Telefon AdvertoriAl 53 info@piening.de services.de Advertorial Print > Ihre Texte und Bilder in redaktioneller Anmutung > Veröffentlichung Ihrer Firmenanschrift und Logos > Das Advertorial beinhaltet keinen Ausweis zum Trägermedium, sowie keine Paginierung und Kolumne > Schriftart, Schriftfarbe, Schriftgröße und Anzahl der Spalten werden vom Trägermedium übernommen > Kennzeichnung als Advertorial Werbeformen und Preise alle Preise 4c, Formate in mm 1/1 1/2 Breite x Höhe 176 x x 123 Preis Agentur-Provision 15 % lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle Blindtext statt Headline lediglich um Blindtext anstelle des spä- Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des Texts Blindtext. Beispiel Änderungen vorbehalten teren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich Blindtext statt Headline anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des spätelediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Kontakt: Frau Manuela Müller manuela.mueller@piening.de Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts und hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Hierbei handelt es sich lediglich um Blindtext anstelle des späteren Texts handelt es sich um Blindtext. Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

9 Sonderpublikationen 9 Erscheinungstermin: Preis: ab Trends im Recruiting 2016 Das Sonderheft gibt einen Überblick über die Angebote der relevanten Jobbörsen und Stellenmärkte, stellt neue Entwicklungen wie Aktive Sourcing oder Kandidaten-Datenbanken vor und zeigt auf, wie man Personalmarketingagenturen einsetzt. Erscheinungstermin: Preis: ab bav spezial bavspezial informiert zweimal im Jahr über die wichtigsten Änderungen und aktuellen Trends im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. bavspezial gibt konkrete Empfehlungen für eine sichere und wirtschaftliche Gestaltung der Vorsorgeleistungen durch die Unternehmen. Erscheinungstermin: Preis: ab Kanzleien im Arbeitsrecht 2016 Das Sonderheft informiert Personalentscheider umfassend und kompetent über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, Trends auf dem Kanzleimarkt sowie über wichtige Themen in der Zusammenarbeit zwischen Personaler und Anwälten. Zudem stellen sich führende Arbeitsrechtskanzleien vor. Erscheinungstermin: Preis: ab HR Softwarekompendium 2017 Präsentieren Sie sich dort, wo HR-Entscheider nach Software suchen. Das Anbieterverzeichnis HR-Software erscheint einmal jährlich im»personalmagazin«in Kombination mit Online auf Erscheinungstermin: Preis: ab 150 PERSONALquarterly Einmal im Quartal informiert PERSONALquarterly über den Status Quo nationaler und internationaler Forschung im Bereich Human Resources. Davon profitieren Personalprofis in Unternehmen: Sie bleiben so jederzeit auf dem neusten Wissensstand und können die Erkenntnisse der Forschung in der Praxis anwenden. Das Wissenschaftsjournal für die Praxis entsteht in Zusammenarbeit mit den führenden Köpfen der deutschen HR-Forschung. PERSONALquarterly ist daher Pflichtlektüre in allen Personalabteilungen großer deutscher Unternehmen und Konzerne. MBA 2016/17 (Master of Business Administration) Das Anbieterverzeichnis ist das meistgelesene Nachschlagewerk zu MBA-Programmen. Es bietet einen fundierten Überblick über nationale und internationale MBA-Anbieter, Fachartikel zu Neuigkeiten und Trends auf dem MBA-Markt sowie ausführliche Porträts von Business Schools. Erscheinungstermine: (01) (02) (03) (04) (01/2017) Preis: auf Anfrage Fördermitgliedschaft (Limitierter Teilnehmerkreis) Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

10 Technische Daten 10 Technische Daten Allgemeine Anforderungen: Heftformat/Satzspiegel Heftformat: 210 x 280 mm Satzspiegel: 176 x 249 mm Farbe Euroskala; geringe Tonabweichungen sind im Toleranzbereich des Offsetverfahrens begründet. Druckunterlagen > Anlieferung nur digital möglich! > druckoptimiertes PDF im pdf/x-3 Standard > Farbmodus: CMYK > inkl. Schneide- und Passmarken > Beschnittzugabe: 5 mm > Auflösung: min. 300 dpi Druckprofil: Umschlag: ISO Coated V2 Inhalt: PSO_LWC_improved Druckverfahren Bogen-Offset/Rollen-Offset Verarbeitung Rückendrahtheftung Datenübertragung daten@haufe.de Lieferanschriften und -bedingungen für Beilagen, Beihefter und Beikleber: frei Haus an: MediaBind GmbH Raudtener Str Nürnberg Lieferung mit folgenden Vermerken versehen: Haufe-Lexware Services GmbH & Co. KG Personalmagazin + Ausgabe... Anzahl der Exemplare... Anzahl der Paletten... Sollte bei der Anlieferung kein Lieferschein mit den nötigen Angaben dabei sein, behält sich die Druckerei vor, die Annahme zu verweigern. Bitte zusätzlich vorab 5 Muster an: Haufe-Lexware Services GmbH & Co. KG Anzeigenabteilung Personalmagazin Im Kreuz Würzburg Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

11 Weitere Werbemöglichkeiten 11 Für den Zielmarkt Personal bieten wir Ihnen noch viele weitere Werbemöglichkeiten. Detaillierte Informationen finden Sie in folgenden Mediadaten: MEDIADATEN 2016 Preise gültig vom MEDIADATEN 2016 Preise gültig vom ONLINE Zielmarkt Personal MEDIADATEN 2016 Preise gültig vom PRINT zfo Zeitschrift Führung + Organisation PRINT wirtschaft + weiterbildung MEDIADATEN 2016 Preise gültig vom PRINT + ONLINE Haufe Stellenmarkt /mediadaten Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

12 Kontakt 12 Kontakt Media Sales Dominik Castillo Tel Unternehmensanschrift Haufe-Lexware Services GmbH & Co. KG Niederlassung Würzburg Unternehmensbereich Media Sales Im Kreuz 9 D Würzburg Tel Fax mediasales@haufe.de Annette Förster Tel annette.foerster@haufe.de Thomas Horejsi Tel thomas.horejsi@haufe.de Buchung/Disposition/ Rechnungsstellung Yvonne Göbel Tel Fax yvonne.goebel@haufe.de Bernd Junker Tel bernd.junker@haufe.de Datenanlieferung Tel Fax daten@haufe.de Es gelten im Übrigen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen unter /agb. Änderungen vorbehalten!

13 Haufe-Lexware Services GmbH & Co. KG Niederlassung Würzburg Unternehmensbereich Media Sales Im Kreuz 9 D Würzburg Tel Fax mediasales@haufe.de