Mediadaten Preisliste Nr. 2 gültig ab 1. Januar FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH Der F.A.Z.-Fachverlag

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1 Mediadaten 2017 Preisliste Nr. 2 gültig ab 1. Januar 2017 FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH Der F.A.Z.-Fachverlag

2 1. VERLAGSANGABEN UND INHALT Verlag FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH Der F.A.Z.-Fachverlag Bismarckstraße 24, Friedberg Telefon: ( ) Telefax: ( ) Geschäftsführung Dr. André Hülsbömer, Hannes Ludwig Anzeigenleitung Dorothee Groove Telefon: (0 69) Anzeigendisposition Telefon: ( ) Jahrgang 2. Jahrgang Erscheinungsweise 6 ejournal Ausgaben im Jahr Geschäftsbedingungen Für die Abwicklung von Arbeitsaufträgen gelten die Geschäftsbedingungen, die unter einzusehen oder beim Verlag zu beziehen sind. Die in dieser Preisliste aufgeführten Angaben können unterjährig aktualisiert werden. Den jeweils letzten, verbindlichen Stand dieser Preisliste finden Sie unter Inhalt 1. Verlagsangaben 2. Konzept, Auflage und 3. ejournal 4. Onlinewerbung 5. Veranstaltungen 6. Research Verlagsangaben Konzept, Auflage und ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

3 2. KONZEPT, AUFLAGE UND LESERSCHAFT Das F.A.Z.-Personaljournal ist das unabhängige elektronische Magazin für die Digitalisierung des HR-Ressorts im deutschsprachigen Raum. Es beleuchtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuelle Themen rund um digitale Anwendungen im HR-Management. Damit bietet das F.A.Z.- Personaljournal Personalentscheidern und -fachleuten in den verschiedenen Disziplinen die Zusatzinformationen rund um die Digitalisierung, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen. Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Megatrends wie die Digitalisierung und die Globalisierung zwingen Unternehmen dazu, ihre Geschäftsmodelle anzupassen und die eigene Organisation agiler und mit flacheren Hierarchien aufzustellen. Das F.A.Z.-Personaljournal bereitet in jeder Ausgabe für Personalexperten aktuelle Themen rund um technische Lösungen für die Personalarbeit auf. Bislang fehlt im deutschsprachigen Raum ein unabhängiges Medium, das an der Schnittstelle zwischen Digitalisierung und HR ansetzt. Die Marke F.A.Z. erzielt ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Akzeptanz bei Arbeitgebern wie auch bei Fach- und Führungskräften. Themenfelder Das F.A.Z.-Personaljournal beleuchtet den Einsatz digitaler Anwendungen in den verschiedenen HR-Bereichen und -Funktionen. So berichtet die Redaktion über den Einsatz digitaler Funktionen im Recruiting, im Talentmanagement, im HR-Controlling und in anderen Bereichen. Auch Zukunftsthemen wie People-Analytics und Prognostics kommen dabei zur Sprache. Das F.A.Z.-Personaljournal verknüpft technische Innovationen, wissenschaftliche Erkenntnisse und die Unternehmenspraxis miteinander. Das E-Journal will HRlern ein Hilfsmittel sein und sie in ihrem Job unterstützen. Leser und Auflage Das F.A.Z.-Personaljournal spricht in erster Linie Personalverantwortliche und HR-Fachkräfte in privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen an und wird monatlich an rund Abonnenten per versendet. 60% der Leser sind Entscheider der ersten und zweiten Führungsebene: CEO/Vorstände/Geschäftsführer Direktoren/Personalleiter/Senior Vice President aus dem HR-Bereich HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw. Personalverantwortung (z. B. Leiter Recruiting, Personalentwicklung, Tarif- und Arbeitsrecht, Comp & Ben/Vergütung etc.) Personal- und Fachreferenten Verbände Dienstleister und Berater Konzept, Auflage und Verlagsangaben ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

4 3. ejournal: TERMINÜBERSICHT UND ANZEIGENPREISE Das F.A.Z.-Personaljournal ist das elektronische Magazin für die Digitalisierung des HR-Ressorts im deutschsprachigen Raum. Es beleuchtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuelle Themen rund um digitale Anwendungen im HR-Management. Das F.A.Z.-Personaljournal ist inhaltlich und redaktionell unabhängig, für seinen Inhalt ist allein die Redaktion verantwortlich. Technische Informationen Druckoptimierte Adobe Acrobat PDF-Datei (Version 1.4), Sonderfarben nach Eurofarbskala auflösen, Schriften inkludieren oder in Pfade wandeln. Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften überprüfen und ggf. diese Schriften in Pfade wandeln. Druckunterlagenschluss 3 Werktage vor Erscheinungstermin. Ihre Druckunterlagen schicken Sie bitte an anzeigen@frankfurt-bm.com Terminübersicht Ausgabe Erscheinungstermin 01/ / / / / / Anzeigenpreise Anzeigenformate Format (B x H in mm) Preis 4c in Euro* 1/1 Seite 210 x , 1/2 Seite quer 182 x , * Preise zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer, Mittlervergütung 15% Anzeigenschluss Aufgrund der begrenzten Anzeigenkapazität empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig mit uns in Verbindung zu setzen. Verlagsangaben Konzept, Auflage und ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

5 4. ONLINEWERBUNG 1. -Anschreiben Das sechs mal im Jahr erscheinende F.A.Z.-Personaljournal liefert neben dem aktuellen ejournal inkl. PDF-Download die wichtigsten Nachrichten für den Personalentscheider auf den Punkt formuliert. Anzeigenpreise Werbemittel Format in Pixeln (B x H) Preis pro Schaltung in Euro Superbanner 590 x max , Medium Rectangle 285 x , Druckunterlagen/Technische Informationen Dateiformat: JPEG, PNG Dateigröße: max. 40 KB URL der Landing Page angeben. Eine Woche vor Erscheinen an anzeigen@frankfurt-bm.com senden. Rabatte/Malstaffel Alle Nachlässe gelten je Werbungtreibenden und Abschlussjahr. bei 5 Schaltungen 5% bei 10 Schaltungen 10 % Verlagsangaben Konzept, Auflage und Onlinewerbung ejournal Veranstaltungen Research

6 5. VERANSTALTUNGEN Deutscher Human Resources Summit Der Deutsche Human Resources Summit ist die exklusive strategische Leitveranstaltung der Personalszene. Der Deutsche Human Resources Summit bietet jährlich persönlich geladenen Führungskräften und Personalverantwortlichen deutscher und internationaler Unternehmen eine inspirierende Plattform, um zentrale Themen der Unternehmensführung und des strategischen HR-Managements zu diskutieren. Mit hochkarätigen Vorträgen, praxisorientierten Diskussionsrunden und Themenforen setzt die Veranstaltung Impulse und liefert Denkanstöße für die Unternehmensleitung und das HR-Management der Zukunft. Termin: Oktober 2017 in Frankfurt am Main Vergütungsstrategie 2017 Das Praxisforum für Vergütung, bav und Benefits bietet eine Plattform für den interaktiven Austausch rund um die HR- und Vergütungsstrategie. Die Veranstaltung setzt sich mit der Vergütung, ihren Bausteinen und ihrer Ausrichtung als einem ganzheitlichen Strategieansatz auseinander. Sie bietet Praktikern und Fachleuten in Großunternehmen und im Mittelstand ein spannendes Programm mit interessanten Fachvorträgen, interaktiven Diskussionsrunden und dem interdisziplinären Austausch mit Referenten und Experten. Roundtable Human Resources Der Roundtable Human Resources bietet in exklusiver Runde Personalentscheidern eine Plattform zum Erfahrungsaustausch und für Diskussionen aktueller Themen. Erfahrungsberichte von Unternehmensvertretern und von Experten ermöglichen einen Wissenstransfer zu spezifischen Themen. Im Anschluss an das Vortagsprogramm bleibt ausreichend Zeit für vertiefende Gespräche sowie die Pflege von alten und das Gewinnen von neuen Kontakten. Verlagsangaben Konzept, Auflage und Veranstaltungen ejournal Onlinewerbung Research

7 6. RESEARCH Marktanalysen Panels oder Studien Vertrauliche Marktanalysen, Panels oder Studien mit medialer Wirkung: Setzen Sie auf das erfahrene Research-Team. Wir bieten inhaltliches Know-how unserer Fachredaktion gepaart mit fundiertem Researchwissen. HR-Strategie 2020 Trends und Treiber für Human Resources im Mittelstand Eine Studie für die D-A-CH-Region Qualität und Quantität: Ob repräsentative Befragung oder Tiefeninterviews wir beherrschen die passende Methodik. Durch unsere intensive Fachmedienarbeit in und mit unseren Zielgruppen sind unsere Response-Quoten überdurchschnittlich hoch. Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 2016 Vorsorge und Personalplanung aus der Sicht von bav-verantwortlichen Öffentlichkeitswirksame Positionierung als Mitherausgeber einer Studie: Mit Durchführung einer Studie setzt eine offensive Vermarktung und aktive PR-Unterstützung ein. Die Bandbreite reicht von der Anzeigenschaltung in der HR-Produktfamilie über Pressemitteilungen und -konferenzen bis hin zu gezielten Roundtables mit Vertretern Ihrer Zielgruppe. Nutzen Sie diese Möglichkeit zur internen und externen Kommunikation Ihrer Fachkompetenz, und gewinnen Sie neue Erkenntnisse hinsichtlich Ihrer Zielmärkte. RISIKO & VORSORGE IM FOKUS Zu den Studienalternativen beraten wir Sie gerne. Lebensziele 2016 Zukunft planen, Vermögen aufbauen, Risiken abdecken Verlagsangaben Konzept, Auflage und ejournal Onlinewerbung Veranstaltungen Research

8 7. FRANKFURT BUSINESS MEDIA Eine Auswahl unserer Ankermedien Partnerunternehmen