Österreichs Beste Arbeitgeber Unternehmensinformationen und Best Practices

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1 Österreichs Beste Arbeitgeber 2014 Unternehmensinformationen und Best Practices

2 Trust Index Modell

3 AbbVie GmbH Mitarbeiteranzahl: 134 Homepage: Ansprechpartnerin: Mag. Jiunn Huang Biotechnologie & Pharmazeutische Industrie AbbVie ist ein globales, forschendes Biopharma-Unternehmen, das 2013 aus der Teilung von Abbott Laboratories entstanden ist. Ziel von AbbVie ist es, mit seiner Expertise, seinem einzigartigen Innovationsansatz und seinen engagierten Mitarbeitern innovative Therapien für einige der komplexesten und schwerwiegendsten Krankheiten der Welt zu entwickeln und bereitzustellen. AbbVie beschäftigt weltweit etwa Mitarbeiter und vertreibt seine Medikamente in über 170 Ländern. In Österreich ist AbbVie in Wien vertreten und beschäftigt rund 120 Mitarbeiter. Durch Forschung & Innovation einen Unterschied für Patienten machen Indem wir in Forschung investieren und eine offene Innovationskultur im Unternehmen fördern, können wir Lösungen für einige der größten Herausforderungen der Gesundheitsversorgung entwickeln. Unser Portfolio führender Arzneimittel, unsere umfassende Expertise und unsere vielversprechende Pipeline ermöglichen es uns, für Patienten weltweit einen Unterschied zu machen. Innovation ist ein zentraler Bestandteil des Geschäfts von AbbVie. Unser Fokus liegt auf der Entwicklung von Medikamenten mit hoher klinischer Wirksamkeit und messbarem Nutzen für die Patienten, insbesondere in Bereichen mit hohem medizinischen Bedarf wie Hepatitis C, Erkrankungen des zentralen Nervensystems, Krebs, chronische Nierenerkrankungen und Erkrankungen des Immunsystems. Eine klare Vision für eine neue Unternehmenskultur AbbVie startete 2013 mit einer klaren Vision nämlich ein führendes Bio-Pharmaunternehmen zu sein in die Zukunft. Um dies zu erreichen, definierte das Unternehmen seine Kultur neu. Dabei setzte das Leadership Team von Österreich von Beginn an auf die Involvierung der Mitarbeiter, indem es strukturiert im Rahmen von Befragungen und Fokusgruppen Feedback einholte und laufend durch unterschiedliche Formate Raum für Diskussion und Anregung schaffte. Ein besonderes Anliegen ist es, ein gemeinsames Verständnis für die AbbVie Art und Weise des Zusammenarbeitens zu schaffen. Dafür setzte das Leadership Team auf Formate wie Weltcafé, die die Möglichkeit baten, Kulturaspekte gemeinsam zu erarbeiten. Aus all diesen Aktivitäten leiteten sich unterschiedliche Maßnahmen ab, die im Rahmen eines Change-Prozesses gemeinsam umgesetzt werden.

4 Accenture GmbH Mitarbeiteranzahl: Homepage: Dienstleistungen // Beratung - Management 320 (Österreich) Julia Haselhofer Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister mit rund Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind. Als Partner für große Business-Transformationen bringt das Unternehmen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen Kunden ein. Accenture erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 2013) einen Nettoumsatz von 28,6 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse lautet Familienservice Damit die MitarbeiterInnen von Accenture ihr Arbeits- und Familienleben besser miteinander vereinbaren können, hat Accenture ein externes Dienstleistungsunternehmen damit beauftragt, den MitarbeiterInnen bei der Suche nach der besten Lösung für häusliche Unterstützung zu helfen. Das Dienstleistungsspektrum des Familienservice umfasst Beratungsdienstleistungen sowie Unterstützung bei der Organisation und Auswahl von Babysittern, Kinderbetreuung in Kindertageseinrichtungen und Hort, Tagesmüttern, Aupairs bis hin zu Haushaltshilfen und Kindernotbetreuung. Außerdem erhalten die MitarbeiterInnen auch Unterstützung bei der Betreuung für pflegebedürftige Angehörige. Die Kosten für die Beratung und die Vermittlung von Betreuungspersonen trägt Accenture.

5 addit Dienstleistungen GmbH & Co KG Mitarbeiteranzahl: 110 Homepage: Informations- und Telekommunikationstechnologie Mag. Dieter Jandl addit ist ein Kärntner Unternehmen mit internationalem Hintergrund. Das Unternehmen kennt die Besonderheiten des Kärntner Marktes und der Kärntner Wirtschaft. Mit internationalem Know-how optimiert addit Informationssysteme für seine Kunden. Die addit-mitarbeiter arbeiten mit großem persönlichen Engagement, um für jeden Kunden die besten IT-Lösungen zu finden. Die Unternehmenskultur ist geprägt vom vertrauensvollen Miteinander und gegenseitigem Respekt. Bei addit darf und soll Arbeit auch Spaß machen! Dafür sorgen direkte Kommunikationsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege. Neue Ideen und kreative Lösungsansätze werden gefördert und Erfolge gemeinsam gefeiert. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeworking ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance und machen die addit zu einem Great Place to Work. Verantwortung zeigen Verantwortung zeigen! ist ein freiwilliges Netzwerk aus Unternehmen und Institutionen im Süden Österreichs, in dem verantwortungsbewusste Betriebe, denen soziale und ökologische Anliegen wichtig sind, vernetzen. addit zeigt hier begeistertes Engagement mit Hands-on -Mentalität und sieht seinen Einsatz bei den verschiedenen sozialen Projekten als Bereicherung für den Unternehmensalltag.

6 Almdudler Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG Einzelhandel // Lebensmittel Mitarbeiteranzahl: 51 Homepage: www2.almdudler.com Claudia Hartmann Haupttätigkeit des Unternehmens ist Marketing und Vertrieb der Marke Almdudler für Österreich, Deutschland und diverse Exportländer. Die Produktion ist an Lohnfüllbetriebe ausgelagert. Die Hauptaufgaben und Abteilungen sind Marketing und Eventbereich, Verkauf (inkl. Außendienst für Lebensmittelhandel und Gastronomie), Finanzen und Controlling inkl. Supply Chain. Kinder & Hunde Kinder und Hunde sind im Unternehmen herzlich willkommen! Die Familien der Mitarbeiter (mit Kindern und Hunden) werden in eine Vielzahl von Veranstaltungen miteingebunden. Darüber hinaus können Mitarbeiter Kinder (und Hunde) auch ins Büro mitbringen.

7 ANECON Software Design und Beratung G.m.b.H. IT Consulting Mitarbeiteranzahl: 102 Homepage: Mag. Karin Schmitzer ANECON wurde 1998 gegründet und gehört mit rund 100 Mitarbeitern zu den führenden, mittelständischen Softwarehäusern und Lösungsanbietern in Österreich wurde eine Tochtergesellschaft mit Sitz in Dresden gegründet, 2012 eine weitere Niederlassung in München eröffnet. Das zweite Tochterunternehmen aforms2web ist starker Partner im elektronischen Formularwesen. ANECON deckt als Projekt- und Wartungspartner für Individual-Softwarelösungen den gesamten Lifecycle ab, ist österreichischer Marktführer im Bereich Software-Test und bietet hochwertige IT-Beratung und IT-Trainings. Diese am Markt einzigartige Kombination und die dazugehörende Expertise bedeutet für ANECON-Kunden Sicherheit. Sicherheit, unternehmenskritische IT-Vorhaben in höchster Qualität, ressourceneffizient und im vorgegebenen Zeitplan umsetzen zu können. Die umgekehrte Bewerbung ANECON hat eine neue Broschüre (die umgekehrte Bewerbung ) erstellt, in der sich ANECON als Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten und Interessenten bewirbt. ANECON empfindet den Bewerbungsprozess als beidseitig, denn neben dem Bewerber bewirbt sich auch das Unternehmen. Um den Bewerbern einen besseren Einblick in den Alltag zu geben, hat ANECON die umgekehrte Bewerbung geschaffen. Diese Broschüre umfasst allgemeine Informationen über ANECON in Form eines Lebenslaufs, berichtet über die Fachbereiche, behandelt das Thema Aus- und Weiterbildung, die Benefits, gibt einen Überblick über die Meilensteine der letzten 15 Jahre und der ANECON-CEO als auch einige ANECONdas, wie sich die KollegInnen intern nennen, kommen zu Wort. Zusätzlich zeigt sie, was auf kununu über ANECON geschrieben steht und listet die Schlüsselkompetenzen auf, die die MitarbeiterInnen haben und brauchen. Diese Broschüre wird auf Personalmessen verteilt, jedem Kandidaten überreicht, der bei einem Gespräch war und das Sales-Team nimmt sie sogar zu Kundenterminen mit.

8 Bestseller Österreich Groß- und Einzelhandel // Bekleidung Mitarbeiteranzahl: 408 Homepage: Marianne Jarosik Als familiengeführtes internationales Modeunternehmen, das 1975 von Troels Holch Povlsen im dänischen Ringkøbing gegründet wurde, beschäftigt das Unternehmen heute weltweit mehr als Mitarbeiter. Bestseller ist einer der führenden Hersteller und Händler für Mode mit Marken wie VERO MODA, JACK & JONES, ONLY, VILA, OUTFITTERS NATION, SELECTED, NAME IT, MAMA LICIOUS, JUNAROSE, ONLY & SONS und PIECES. Heute werden in 38 Ländern insgesamt Retail Shops geführt und in 53 Märkten Großhandelskunden betreut. BESTSELLER Österreich wurde 1998 mit zentralem Hauptsitz in Wien gegründet und ist in die Unternehmensbereiche Groß- und Einzelhandel unterteilt. Die insgesamt über 400 Mitarbeiter von Bestseller Österreich sind wesentlich am Unternehmenserfolg beteiligt. Die Basis der positiven Resultate sind die Menschen bei BESTSELLER, die sich für die Kultur und Philosophie von BESTSELLER engagieren. Trotz der verschiedenen Kulturen gibt es eine gemeinsame Arbeitsethik und alle sind der Politik der Nichtdiskriminierung verpflichtet. Callday Dieser Wettbewerb findet zwei Mal jährlich in der Vertriebsabteilung statt und dauert jeweils einen ganzen Tag. Ziel ist es, im Marken-Team aber auch als einzelner möglichst viel Umsatz an einem Tag zu generieren. Für eine besonders positive Stimmung sorgt immer ein lustiger Dresscode (z.b. Bad Taste oder Tracht ) und der Geschäftsführer/Vertriebsleiter motiviert das Vertriebsteam während des Tages. Die Bekanntgabe der Zwischenergebnisse sorgt stets für neuen Ansporn. Am Ende des Tages werden der beste Verkäufer sowie das Team, welches den höchsten Umsatz im Vergleich zu der jeweiligen Jahresbudgetplanung gemacht hat, mit attraktiven Preisen prämiert. Preise sind zum Beispiel ein Abendessen mit dem gesamten Marken-Team oder auch ein Wellnesswochenende in einer Therme.

9 BIPA Parfümerien GmbH Mitarbeiteranzahl: Homepage: Einzelhandel // Drogeriefachhandel Julia Perner Die BIPA Parfümerien GmbH, mit Sitz in Wiener Neudorf, ist Teil der REWE International AG. Als Marktführer im österreichischen Drogeriefachhandel bietet BIPA seinen KundInnen in über 600 Filialen mehr als Markenartikel. Darunter befinden sich internationale Top-Marken sowie erfolgreiche Eigenmarken-Produkte aus den Bereichen Duft, Dekorative Kosmetik, Pflege und Home Care. Diese finden sich auch im 2011 gegründeten BIPA Online Shop, der zusätzlich über Online Only Artikel verfügt. Vor mehr als 30 Jahren gegründet, ist BIPA stolz auf seine rund 3,3 Millionen treuen StammkundInnen. Buddy Programm Seit Sommer 2012 gibt es das Programm BI BUDDY, BI BIPA. Dabei geht es um die langfristige Partnerschaft zwischen Shop ManagerInnen (FilialleiterInnen) und ZentralistInnen. Das Zusammenwachsen von Vertrieb und Zentrale steht dabei im Mittelpunkt. Hauptziel ist es, voneinander zu lernen und die Leistung der MitarbeiterInnen in den verschiedenen Funktionen wert zu schätzen. Der regelmäßige, persönliche Austausch zu spezifischen Themen als auch der Perspektivenwechsel tragen wesentlich zum Erfolg der Zusammenarbeit bei. Denn nur gemeinsam können Dinge verbessert und das Unternehmen weiterentwickelt werden.

10 Caritas Vorarlberg Non-Profit und Charity-Organisationen Mitarbeiteranzahl: 430 Homepage: Monika Kawaus Die Caritas Vorarlberg ist eine Non-Profit Organisation, die Menschen in verschiedensten Notsituationen Hilfe bietet unabhängig von Religion, Nationalität oder Geschlecht. Die insgesamt 430 Stamm-MitarbeiterInnen und über 700 Freiwilligen unterstützen und begleiten, bieten Beratung sowie Soforthilfe und erarbeiten gemeinsam mit den Betroffenen Wege für eine bessere Zukunft. Unterstützung erhält das hauptamtlich tätige Personal durch etwa 700 sozialkaritativ Engagierte, die sich durch ehrenamtliche Arbeit in das weitgefächerte Beratungs- und Betreuungsangebot einbringen. Das Ziel der Arbeit der Caritas-MitarbeiterInnen ist es, die betroffenen Menschen so zu stärken, dass sie ihr Leben möglichst selbst in die Hand nehmen können. Konkrete Hilfe wird dabei für Menschen und Familien in akuten Notsituationen, für wohnungslose Menschen, für Flüchtlinge und MigrantInnen, für drogenabhängige Menschen, für Menschen mit Alkoholproblemen oder Essstörungen, für Menschen mit schweren Erkrankungen und Trauernde, für langzeitarbeitslose Menschen, für sozialkaritativ engagierte Menschen, für Menschen mit Behinderung sowie für Menschen im Ausland geboten. Maßnahmen zu Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung Die Caritas Vorarlberg bietet MitarbeiterInnen vielfältige Möglichkeiten ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitsund Privatleben zu schaffen. Als außergewöhnlich familienfreundlicher Betrieb werden unter anderem auch flexible Arbeitszeitmodelle geboten. Neben dem großen Angebot an Weiterbildung erhalten die MitarbeiterInnen auf Wunsch Supervision, was vor allem für die im Beratungsbereich Tätigen, von großer Wichtigkeit ist. Eine betriebliche Gesundheitsförderung, mit zahlreichen Angeboten, die von Vorträgen, über Sportangebote bis hin zu Apfelaktionen reichen, verhilft zusätzlich leistungsfähig zu bleiben und trägt dadurch maßgeblich zur Erhaltung der Gesundheit und Förderung der Lebensqualität bei.

11 Cisco Systems Austria GmbH Mitarbeiteranzahl: 80 Homepage: Informations- und Telekommunikationstechnologie Thomas Meier Netzwerke sind heute ein wichtiger technologischer Bestandteil des Geschäfts- und Alltagslebens. Die von Cisco entwickelten Produkte auf Basis des Internet-Protokolls (IP) bilden die Grundlage dieser Netzwerke und machen das Unternehmen zum weltweit führenden Anbieter von Netzwerk-Lösungen für das Internet. Heute sind bereits circa 10 Milliarden Dinge mit dem Internet verbunden das ist jedoch nur etwa ein Prozent dessen, was möglich ist. Cisco setzt sich für die weiterführende Vernetzung von Menschen, Prozessen, Daten und Dingen ein und spricht hier vom Internet of Everything. Für Unternehmen eröffnet das Internet of Everything nahezu grenzenlose Möglichkeiten: Durch das Zusammenspiel von Personen, Prozessen, Daten und Dingen mit dem Internet können sie Prozesse optimieren, Ressourcen effizienter als bislang nutzen und sich so Vorteile gegenüber Wettbewerbern verschaffen. Das Geschäftspotenzial, das Unternehmen und öffentliche Hand aus dem Einsatz der Internet of Everything Technologie- Innovationen entsteht, beziffert Cisco mit insgesamt 19 Billionen US-Dollar. Cisco investierte im vergangenen Geschäftsjahr 5,5 Milliarden Dollar in die Forschung & Entwicklung neuer Technologien. Das Unternehmen hat derzeit weltweit über Mitarbeiter, CEO und President ist seit 1995 John T. Chambers. Cisco fokussiert sich auf fünf Bereiche: which consist of leadership in the core business (routing, switching, and services); data center (virtualization/cloud); collaboration; video; and architectures for business transformation. Flexibles Arbeiten Flexibles Arbeiten wird bei Cisco groß geschrieben. Durch den Einsatz modernster Kommunikationstechnologien können die Mitarbeiter frei entscheiden, ob sie ihre Arbeit gemeinsam mit den Kollegen im Großraumbüro oder lieber vom Homeoffice aus erledigen. Dies hat zur Folge, dass den Mitarbeitern keine fixen Arbeitsplätze sondern eine Vielzahl mobiler Arbeitsplätze sowie unterschiedlicher Meetingräume zur Verfügung stehen, die individuell für vertrauliche oder persönliche Besprechungen genutzt werden können.

12 Daikin Airconditioning Central Europe HandelsgmbH Großhandel Mitarbeiteranzahl: 78 Homepage: Mag. Karin Scasny DAIKIN ist weltweit die Nummer 1 hochwertigen Klimatisierungssystemen für den Gewerbe- und Privatbereich sowie einer der führenden Hersteller in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima und Gewerbekälte. Das japanische Unternehmen (Hauptsitz Osaka) zählt lt. Thompson Reuters zu den 100 innovativsten Unternehmen der Welt und beschäftigt rund Mitarbeiter. DAIKIN Airconditioning Central Europe HandelsgmbH agiert mit seinen 78 Mitarbeitern am Standort Brunn/Gebirge als Verkaufsorganisation für Österreich sowie als regionales Headquarter für 15 Länder in Zentral- und Südosteuropa (Österreich, Tschechische Republik, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Moldawien, Slowenien, Kroatien, Bosnien-Herzegowina, Mazedonien, Montenegro, Kosovo, Albanien, Bulgarien, Serbien). In der gesamten Region erwirtschaftet das Unternehmen mit 180 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 120 Millionen Euro. Teamaktivität Ein Gesamtumsatz von mehr als 100 Millionen Euro in Central Europe!. Das war der Meilenstein, der vom DAIKIN Management mittelfristig angepeilt wurde. Um dieses ambitionierte Ziel zu erreichen, gab es an das DAIKIN Team eine besondere Motivationsspritze: eine gemeinsame Team-Aktivität aller 180 Mitarbeiter in der Region wurde in Aussicht gestellt! Im Geschäftsjahr 2013 war es dann tatsächlich so weit! Nachdem die 100-Millionen-Euro Grenze übertroffen wurde, lud das DAIKIN Management zu einem 3-Tages-Event nach Velden. Alle DAIKIN Mitarbeiter aus den Büros in Wien, Prag, Bratislava, Budapest, Bukarest und Zagreb fanden sich bei Kaiserwetter am Wörthersee ein. Im Mittelpunkt stand das Miteinander, das gemeinsame Feiern und die Bestätigung, dass bei DAIKIN besondere Leistungen gewürdigt und belohnt werden! Aktivitäten wie gemeinsame Radtouren, Wanderungen, Sightseeing und Wasserspass fanden im internationalen Drachenbootrennen ihren Höhepunkt, wo abseits von Staatsbürgerschaften oder Funktionen der gemeinsame Teamgeist belohnt wurde. Ein Eventvideo sowie die Prämierung des besten Fotos sorgten für die perfekte Abrundung eines gelungenen Wochenendes!

13 EMC Computer Systems Austria GmbH Mitarbeiteranzahl: 138 Homepage: Informations- und Telekommunikationstechnologie // Storage- and Datamanagement Frau Barbara Kalab-Brandner EMC ermöglicht Unternehmen und Service Providern, ihre Geschäftsprozesse zu verbessern und IT als Service bereitzustellen. Cloud Computing ist ein entscheidender Faktor für diese Transformation. EMC erleichtert IT-Abteilungen mit innovativen Produkten und Dienstleistungen den Weg in die Cloud. Informationen sind nach den MitarbeiterInnen das wertvollste Kapital von Unternehmen. EMC unterstützt mit seinen Technologien und Lösungen Firmen dabei, den maximalen Nutzen aus ihrem Informationsbestand zu ziehen. EMC hilft von der Entwicklung über den Aufbau bis hin zur Verwaltung von flexiblen, skalierbaren und sicheren Informationsinfrastrukturen die zukünftig vollständig virtualisiert sein werden. Optimierte Infrastrukturen sind die Grundvoraussetzung dafür, um Informationen intelligent wie effizient zu speichern, zu schützen, zu verwalten und für die Analyse aufzubereiten. - ein Programm mit leistungsorientierten Prämien und Auszeichnungen Die Firmenkultur bei EMC fördert und schätzt Innovation, Leidenschaft und Erfolg. Das Programm wurde entwickelt, um die Aktivitäten und den Einsatz der EMC Angestellten zu belohnen, die die großartigen Produkte, Dienstleistungen und das ganzheitliche Kundenerlebnis von EMC liefern. Dies gewährleistet einen einheitlichen Prozess für die Belohnung und Anerkennung von Angestellten für Leistungen, die ihren üblichen Zuständigkeitsbereich übertreffen. Dieses Programm bezieht sich auf alle MitarbeiterInnen der EMC Corporation weltweit, die direkt bei EMC angestellt sind, das beginnt mit einer Dankeschön Karte und geht bis zu einer Prämie von EUR 2.500,-- für Platin. Die Prämien Beträge werden jährlich angepasst.

14 Etiketten CARINI GmbH Mitarbeiteranzahl: 135 Homepage: Verarbeitende Industrie & Produktion Edgar Sohm Das Unternehmen beschäftigt sich mit der Herstellung von Druck- und Verpackungslösungen, der Schwerpunkt liegt bei Selbstklebeetiketten auf Rolle. Gedruckt wird in 5 unterschiedlichen Druckverfahren auf modernsten Maschinen, zum Großteil in Kombination von bis zu 3 unterschiedlichen Verfahren zzgl. Veredelungen wie Heißfolienprägung, Reliefschnittprägung, Blindprägung, Lackierungen, Laminierungen, usw. Dementsprechend bewegt sich Etiketten CARINI auch in einem qualitativ sehr hochwertigen Segment. Auch Design & Gestaltung bietet das Unternehmen mit an. Kunden kommen aus jenen Branchen, die hochwertige Etiketten und Lösungen benötigen, wie beispielsweise Nahrungsmittelindustrie, Wein- und Getränkeindustrie, Pharmaindustrie, Chemische Industrie und Kosmetik. Pro Jahr bedient Etiketten CARINI rd unterschiedliche Kunden (66% Export) mit ca unterschiedlichen Produkten (alles Auftragsfertigung). Darunter finden sich zahlreiche namhafte Unternehmen (Handl Tyrol, Hilcona, Migros, Ospelt, Wacker Chemie, Coca Cola, Banner Batterien, AKH Wien, Red Bull, Sandoz, Weingut Bründlmayer, Weingut Kracher, Weingut Umathum, Weingut Scheiblhofer, Weingut Schloss Gobelsburg, Weingut Krutzler, usw.). Für alle Kunden gilt, der persönliche Kontakt ist von größter Bedeutung. Etiketten CARINI ist ein familiengeführtes Unternehmen mit rund 135 MitarbeiterInnen und sehr flach strukturiert. Kompetenzen leihen Gibt es Engpässe oder Überkapazität in einem Bereich werden definierte MitarbeiterInnen für eine gewisse Zeit in einen anderen Bereich "entliehen". Das hilft dem Unternehmen enorm und erhöht zudem die Kompetenz jener MitarbeiterInnen, die sich dafür bereit erklärt haben. Zudem wird versucht den Kontakt zu karenzierten Müttern zu halten, sie werden zu Firmenveranstaltungen eingeladen, erhalten weiterhin die monatliche Firmenzeitschrift LabelNews, kommen immer wieder zu Blitzbesuchen vorbei, um auch den persönlichen Kontakt zum Team zu pflegen, usw.

15 Flowserve Control Valves GmbH Mitarbeiteranzahl: 270 Homepage: Verarbeitende Industrie & Produktion // Metallerzeugung und Metallverarbeitung Mag. Marlene Stelzer FLOWSERVE ist mit MitarbeiterInnen in mehr als 60 Ländern anerkannter Weltmarktführer in der Belieferung der Öl-, Gas- und Chemiebranche sowie Kraftwerkstechnik. Im Werk in Villach werden mit knapp 270 MitarbeiterInnen hochwertige Ventile für die Prozessindustrie entwickelt, konstruiert, produziert und vertrieben. Die Präzisionsregelventile werden eingesetzt um Stoffströme von Flüssigkeiten und Gasen zu regeln. Flowserve betreibt weltweit insgesamt mehr als 50 Produktionswerke und zusätzlich mehr als 150 kleinere Service- und Vertriebsniederlassungen welche in den USA, Europa, Asien, Russland, als auch in Südamerika, Australien und Afrika angesiedelt sind. Die Regelventile werden ausschließlich auf Auftrag gemäß Kundenwunsch gebaut, wodurch sich eine enorme Komplexität und Produktvielfalt ergibt. Die jährliche Produktionsmenge in Villach liegt bei ca Stück. Gesundheitszirkel Der Gesundheitszirkel trifft sich 1x/Quartal und beschäftigt sich mit gesundheitsrelevanten Angelegenheiten. Hier haben Vertreter/-innen aus der Belegschaft Gelegenheit mit Geschäftsführung, HR-Manager und SHEA Manager in Kontakt zu treten und Ideen für das laufende Gesundheitsprogramm einzubringen. Es gibt eine Gruppe von MitarbeiterInnen, die sich freiwillig zum Thema Bewegung einbringen will, sowie eine Gruppe zum Thema Ernährung und psychische Gesundheit. Gemeinsam arbeiten diese MitarbeiterInnen Vorschläge für das Flowserve Gesundheitsprogramm aus und ein Teil davon wurde im Rahmen des Gesundheitsprogrammes 2013 bereits umgesetzt. Darüber hinaus wurde die gesamte Belegschaft mittels Fragebogen zur Zufriedenheit mit dem Kantinenessen befragt und das Interesse an einem Bewegungsprogramm erhoben.

16 Gekko it-solutions GmbH Mitarbeiteranzahl: 25 Homepage: Informations- und Telekommunikationstechnologie // IT Consulting Georgios Laki Wir von Gekko sorgen als IT-Dienstleister für den reibungslosen Betrieb und Wartung Ihrer IT-Infrastruktur. Sowohl direkt bei Ihnen vor Ort, als auch in unserem Rechenzentrum. Hierbei betreiben wir über 1000 Server und Clients. Unsere Softwareabteilung entwickelt für Sie hochspezialisierte, individuelle Softwarelösungen für Branchen wie Handel, Bau, Infrastruktur und Immobilien. Unser Unternehmen setzt sich aus 4 Dienstleistungsbereichen zusammen: - IT Infrastrukturbetrieb und User Support in ganz Österreich - IT Hosting für KMU s durch Auslagerung der IT in das Gekko Rechenzentrum - Branchenspezifische Softwareentwicklung und Weiterentwicklung bestehender Software - Handel mit Soft- und Hardwareprodukten in Kauf- und Mietvarianten Wir vertrauen auf unser erprobtes Führungsmodell mit 3 Hierarchieebenen: Geschäftsleitung, Führungsteam, Mitarbeiter. An erster Stelle steht für uns das respektvolle und wertschätzende Miteinander. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich besonders durch die familiäre Atmosphäre aus, in der die gemeinsame Arbeit Spaß macht, Platz für Kreativität und neue Lösungsansätze gegeben ist, Fehler diskutiert werden und aus denen für zukünftige Situationen gelernt wird. So können wir den täglichen Herausforderungen mit kundenorientierten Handeln und einem Lächeln mit Freude gegenübertreten. Einbindung der Familien der MitarbeiterInnen bei Feiern Bei Firmen und Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeiern, Grillabende,...) sind immer auch Lebenspartner und Familienangehörige eingeladen und Willkommen. Durch das Kennenlernen der Gekko-Kollegen wird ein zusätzlicher Freundeskreis im Unternehmen eingebunden ein Angebot, das gerne angenommen wird.

17 Hansaton Akustische Geräte GmbH Mitarbeiteranzahl: 250 Homepage: Gesundheitswesen // Medizinische Produkte - Verkauf/Vertrieb Dorothea Klambauer-Ferner, Denise Pongruber HANSATON Akustische Geräte GmbH zählt zu den führenden Unternehmen in der Hörgeräte-Branche. Als Tochter des weltweit tätigen Schweizer Herstellers Sonova bietet HANSATON mit Sitz in Wals bei Salzburg seinen Kunden hochwertige, moderne Hörlösungen und kompetenten Service in ganz Österreich. Aktuell stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 80 Standorten den Kunden mit bestem Service und bester Beratung zum Thema HÖREN und VERSTEHEN zur Verfügung. Die Geschäftsfelder: Einzelhandel mit Hörgeräten Kinder-Hörakustik (Pädakustik) maßgefertigter Gehörschutz Fernbedienungen für Hörgeräte Reparatur und Service Funksysteme mit Zubehör Medizin- und Messtechnikprodukte Cochlea-Implantate (CI) Praxiswochen Kennenlernen des Berufsbilds Hörgeräteakustiker/in Der Lehrberuf zum/zur Hörakustiker/in ist mit seinen unterschiedlichen Ausbildungsschwerpunkten und vielseitigen Möglichkeiten eher unbekannt. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber erfahren über die tatsächlichen Anforderungen und interessanten Karrieremöglichkeiten bei HANSATON im Zuge des Auswahlverfahrens. Dem ersten Telefoninterview, folgt neben dem Kennenlernen des Ausbildungsbetriebes und der KollegInnen das persönliche Vorstellungsgespräch. Nach positivem Verlauf wird den KandidatInnen eine Arbeitserprobung/Praxiswochen ermöglicht, um tiefere Einblicke in die täglichen Anforderungen des Berufes gewinnen zu können.

18 ING-DiBa Direktbank Austria Finanzdienstleistung & Versicherung // Banken & Kreditgewerbe Mitarbeiteranzahl: 142 Homepage: Martina Bischinger Die ING-DiBa Direktbank Austria ist mit Kunden (Stand 12/2013) die klare Nummer 1 unter den Direktbanken in Österreich. Mit ihrer Produktstrategie setzt sie auf ein konzentriertes Portfolio an einfachen und absolut transparenten Produkten aus den Bereichen Sparen, Kredit und Fonds. Mit 142 Mitarbeitern am Standort Wien Galaxy Tower ist die Direktbank rund um die Uhr über Telefon, Post und Internet für ihre Kunden erreichbar. Der Fokus auf diese direkten Kanäle und das zeichnet das Konzept der Direktbanken seit mittlerweile fast 50 Jahren aus bringt enorme betriebswirtschaftliche Vorteile, die an die Kunden in Form besserer Konditionen weitergegeben werden. Ergänzt wird dies durch umfangreiche und mehrfach ausgezeichnete Serviceangebote. Die ING-DiBa Austria ist die österreichische Niederlassung der ING-DiBa AG Deutschland. Für österreichische wie auch deutsche Kunden gilt die gesetzliche Einlagensicherung der Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH (EdB). Darüber hinaus ist die ING-DiBa AG dem Einlagensicherungsfonds des Bundesverbandes deutscher Banken e.v. angeschlossen, mit derzeit bis zu 1,48 Milliarden Euro pro Kunde. Austausch zwischen Führungskraft und MitarbeiterInnen Die Personalabteilung hat dazu ein bei den Mitarbeitern hoch geschätztes, integriertes Maßnahmenpaket geschnürt. Die Mitarbeiter haben durch strukturierte Jahres- und Halbjahresgespräche sowie moderierte Führungskräftefeedbacks (die Teile des 360-Grad-Feedbacks sind) regelmäßig die Möglichkeit, sich mit ihren Führungskräften auszutauschen und sowohl Feedback zu bekommen als auch zu geben. Beim moderierten Führungskräftefeedback erhält die Führungskraft eine direkte Rückmeldung ihres Teams, und so können gemeinsam weitere Schritte für eine gute Zusammenarbeit auf Teamebene definiert werden.

19 Janssen-Cilag Pharma GmbH Mitarbeiteranzahl: 122 Homepage: Medizinische Produkte - Verkauf/Vertrieb José Valls Janssen-Cilag ist ein führendes, in der Forschung tätiges Pharmaunternehmen mit über MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt und Niederlassungen in über 56 Ländern. Die Janssen-Cilag Pharma GmbH mit Sitz in Wien ist die Österreichische Niederlassung dieses weltweit tätigen Pharmaunternehmens und beschäftigt mehr als 110 MitarbeiterInnen. Bei Janssen-Cilag setzt man seit der Firmengründung auf Forschung und Innovation. Dieses Engagement wird durch eine einzigartige Kombination scheinbarer Gegensätze unterstützt ein im Hinblick auf die Größe schlankes Unternehmen und eine Organisation, die ein geschicktes und kundenorientiertes Agieren ermöglicht, gestützt durch die umfassenden Ressourcen von Johnson & Johnson, der Muttergesellschaft und dem weltgrößten Hersteller in der Gesundheitsindustrie. Aufgrund dieser Kombination kann das Unternehmen auf eine lange Erfolgsgeschichte zurückblicken. Gemeinsame Unternehmungen Vielfalt an Unternehmensfeiern Neujahrsfrühstück Skitag Familientag Sommernachtsfest Weihnachtsfest

20 karriere.at Mitarbeiteranzahl: 82 Homepage: Informations- und Telekommunikationstechnologie Mag. Thomas Olbrich WER SIND WIR karriere.at ist mit rund 2 Millionen Visits pro Monat und mehr als 80 Mitarbeitern Österreichs größtes Online-Jobportal mit Fokus auf Fachund Führungskräfte. Tausende aktuelle Jobs, vorwiegend aus dem kaufmännisch-technischen Bereich bei österreichischen Top- Unternehmen, werden den Usern (rund 2,2 Mio. Besuche/Monat; ÖWA-zertifiziert) präsentiert. Für optimale Reichweite beider Portale sorgt jobs.at, die hauseigene Meta-Jobbörse mit Premium-Platzierungen für karriere.at-inserate. Usern wird die Suche nach passenden Jobs durch modernste Technologie so einfach wie möglich gemacht und der größtmögliche Output an maßgeschneiderten Jobangeboten präsentiert. Zusätzlich können sich Bewerber mit ihrem persönlichen Karriereprofil in die Bewerberdatenbank eintragen und sich somit Unternehmen bestmöglich präsentieren. Für Unternehmen mit freien Stellen steht ebenfalls Service im Vordergrund: Diesen bietet karriere.at ein reichweitenstarkes Recruiting-Netzwerk mit zahlreichen hochkarätigen Online- Partnern. Ein Schwerpunkt von karriere.at liegt in der professionellen Darstellung von Arbeitgebermarken: Unternehmen auf Mitarbeitersuche haben die Möglichkeit, ihre Benefits, Arbeitsumgebungen und Karrieremöglichkeiten in Form von Arbeitnehmerinterviews optimal und authentisch zu kommunizieren. CSI: karriere.at Ein Element in der Einführung ist das CSI:karriere.at Programm. Dies ist ein Fragebogen, den die neuen MitarbeiterInnen innerhalb von 8 Wochen selbst beantworten müssen. Durch Hilfe von Recherche und Interviews sollen sie das tun. Es geht dabei darum, dass sie selbst tätig werden und mit neuen KollegInnen in Kontakt treten können. Dieser Fragebogen wird bei einem Zweimonatsgespräch mit dem HRM reflektiert.

21 Lidl Österreich GmbH Einzelhandel // Lebensmittel Mitarbeiteranzahl: mehr als Homepage: Lydia Kaltenbrunner, Geschäftsbereichsleitung Personal Die Lidl Österreich GmbH, mit ihrer Zentrale in Salzburg, bietet österreichweit mehr als MitarbeiterInnen einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz. Als Arbeitgeber ist Lidl somit eine feste Größe. Allein in den letzten beiden Jahren wurden mehr als neue Jobs geschaffen. Der Erfolg des Unternehmens mit seinen über 200 Filialen hängt wesentlich vom Engagement und der Kompetenz der MitarbeiterInnen ab. Aus diesem Grund bietet Lidl allen MitarbeiterInnen, neben abwechslungsreichen Aufgaben und einer überdurchschnittlichen Bezahlung, auch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Beurteilungsgespräch und Potentialanalyse - Mitarbeiterentwicklung wird bei Lidl großgeschrieben Die Förderung und Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters hat bei Lidl einen hohen Stellenwert. Dafür ist regelmäßiges Feedback wichtig. Das ist auch in den Lidl-Führungsgrundsätzen verankert: "Wir geben jedem Mitarbeiter regelmäßig Feedback über seine Leistung und sein Verhalten. Hierbei unterstützen und motivieren wir durch konstruktive Kritik und positive Anerkennung der geleisteten Arbeit." Eine unternehmensweit einheitliche Vorgehensweise unterstützt alle Führungskräfte dabei, ihren Mitarbeitern Rückmeldung zu geben - das Beurteilungsgespräch: Mit jedem Mitarbeiter, von den Filialen über die Lager und die Niederlassungen bis hin zur Zentrale, wird einmal jährlich ein Beurteilungsgespräch durchgeführt. Dabei werden sowohl die persönlichen und sozialen Kompetenzen als auch die Arbeitsergebnisse besprochen. Die Beurteilung findet anhand eines Beurteilungsbogens statt. Somit liegen einheitliche Beurteilungskriterien für alle Mitarbeiter zugrunde. Zunächst schätzt sich der Mitarbeiter im Vorfeld anhand des Bogens selbst ein; im Anschluss erfolgt die Einschätzung durch den Vorgesetzten. Im Rahmen des Beurteilungsgesprächs wird die Beurteilung dann gemeinsam besprochen. Stärken werden ebenso aufgezeigt wie Verbesserungspotentiale. Nur so kann man gemeinsam wachsen. Gesprächsabschluss bildet immer die Vereinbarung von Absprachen und konkreten Maßnahmen. Zusätzlich zum Beurteilungsgespräch gibt es bei Lidl eine weitere Maßnahme die speziell auf die Weiterentwicklung von Führungskräften abzielt - die Potentialanalyse: Mit Mitarbeitern ab Abteilungsleiterebene wird im Rahmen des Beurteilungsgesprächs zusätzlich eine Potentialanalyse durchgeführt. Liegt in der Analyse das Ergebnis im Bereich "kurzfristiges Potential vorhanden", so nimmt der "Potentialkandidat" an einem Auswahltag in Form eines internen Development Centers teil. Hier werden verschiedene Kompetenzen (unternehmerische Kompetenz, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz und Führungskompetenz) identifiziert. Bei erfolgreichem Abschluss absolviert der Kandidat ein spezielles Entwicklungsprogramm. Verschiedene Stationen in fachübergreifenden Positionen und ein Auslandsaufenthalt, bereiten den Kandidaten in 15 Monaten optimal auf seine zukünftigen, spannenden Aufgaben vor.

22 Medtronic Österreich GmbH Medizintechnik Mitarbeiteranzahl: 101 Homepage: Mag. Nina Poeschko Schmerzen lindern, Heilung fördern und Leben verlängern: Dieser Leitsatz steht im Zentrum der Unternehmensphilosophie von Medtronic. Medtronic ist ein weltweiter Marktführer in den Bereichen Medizintechnik, Schmerzlinderung, Heilungsförderung und Lebensverlängerung von Millionen Menschen in der ganzen Welt. Medtronic liefert Ärzten und anderen medizinischen Fachpersonen Produkte und Therapien, die dazu beitragen, die Lebensqualität vieler Millionen Patienten zu verbessern. Diese Produkte therapieren Herz- und Gefäßerkrankungen, neurologische Störungen, chronische Schmerzen, Wirbelsäulenerkrankungen, Diabetes, Störungen des urologischen bzw. Verdauungssystems, Hals-Nasen-Ohrenkrankheiten sowie Augenleiden. NEW HIRE DAY Unser New Hire Day ist ein wichtiges Element in unserem Prozess zur erfolgreichen Integration von neuen Kolleginnen und Kollegen. Diese Veranstaltung zum besseren Kennenlernen unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur findet idealerweise für mehrere neuen Kollegen gemeinsam in den ersten 6 Monaten mit folgenden Themen statt: Einführung durch unseren Geschäftsführer Medtronic Mission and Vision, Training Das österreichische Gesundheitssystem, Market Access, Reimbursement & Funding und Medtronic Hospital Solutions, Kennenlernen der Business Units durch Präsentationen der Business Manager inkl. Gelegenheit für Fragen, informeller Austausch und Kennenlernen bei einem gemeinsamen Mittagessen mit unserem Geschäftsführer und unseren Business Managern.

23 Microsoft Österreich GmbH Software Mitarbeiteranzahl: ca. 340 Homepage: Microsoft wurde 1975 gegründet. Mag. Sandra Micko Microsoft ist der weltweit führende Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen, die Menschen und Unternehmen aller Branchen und Größen helfen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Sicherheit und Zuverlässigkeit, Innovation und Integration sowie Offenheit und Interoperabilität stehen bei der Entwicklung der Microsoft Produkte im Mittelpunkt. Die Produktpalette erstreckt sich von Betriebssystemen für PCs, mobile Endgeräte und Netzwerke über Serversoftware, Produktivitätssoftware für Unternehmen und private Nutzer, Multimedia-Anwendungen und Online-Services bis hin zu Entwickler-Tools. Stay Connected Breakfasts Jedes Quartal werden alle karenzierten Mütter und Väter mit ihren Kindern zu einem gemeinsamen Frühstück eingeladen. Im Mittelpunkt steht der informelle Austausch zwischen den Müttern/Vätern, den Managern und Mentoren. Zusätzlich übernimmt auch immer ein Geschäftsleitungsmitglied einen Speaker s Part für 60 Minuten und informiert unsere Eltern in Karenz über Top Neuigkeiten bei Microsoft. Dieses Format erfreut sich nach wie vor allergrößter Beliebtheit, pro Veranstaltung nehmen zwischen 5-10 KollegInnen daran teil.

24 Mundipharma Gesellschaft m.b.h. Pharma Mitarbeiteranzahl: 48 Homepage: Christine Schwarz Die österreichische Niederlassung von Mundipharma wurde im Jahr 1973 in Wien eröffnet. Der Schwerpunkt von Mundipharma liegt in der Entwicklung und Vermarktung von hochqualitativen Arzneimitteln für die Behandlung von starken Schmerzen, von onkologischen Erkrankungen und von Opioidabhängigkeit. Seit den Anfängen in den 70er Jahren hat sich Mundipharma zudem in der Wundversorgung stark engagiert. Mundipharma versteht sich dabei nicht nur als Arzneimittelhersteller und Vertriebsunternehmen sondern auch als modernes Dienstleistungsunternehmen: Mit wirksamen und verträglichen Arzneimitteln soll die Lebensqualität von PatientInnen langfristig verbessert werden. Mundipharma Österreich beschäftigt 48 MitarbeiterInnen und zählt zu den 30 größten Pharmaunternehmen Österreichs. Mitarbeiterorientierung Mundipharma zeigt in vielen Aspekten eine starke MitarbeiterInnenorientierung und eine authentische Ausrichtung auf die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur. Es sind nicht einzelne Maßnahmen, die Mundipharma zu einem sehr guten Arbeitsplatz machen, sondern die Gesamtheit der Maßnahmen. Programme, die sich an den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen orientieren, finden sich in allen Bereichen (z.b. flexible Arbeitszeitmodelle, Einbindung und Entwicklung, Gesundheitsförderung). Es wird stetig daran gearbeitet, Arbeitsplätze weiter zu verbessern. Insgesamt steht ein werteorientiertes Miteinander im Vordergrund.

25 NetApp Österreich GmbH Storage & Datamanagement Mitarbeiteranzahl: 39 Homepage: Ansprechpartner: Marion Bress NetApp ist ein weltweit vertretenes Unternehmen mit Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, und steht für innovative Storage- und Datenmanagement-Lösungen mit hervorragender Kosteneffizienz. Durch Engagement, die Leidenschaft für effiziente Lösungen sowie den Fokus auf den Erfolg seiner Kunden ist NetApp heute eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen. Werte wie Teamwork, Vertrauen, Anpassungsfähigkeit oder Führungskompetenz schaffen die Basis für diesen nachhaltigen Erfolg ebenso das Great Place to Work Programm, an dem NetApp in zahlreichen Ländern seit einigen Jahren erfolgreich teilnimmt. Das Great Place to Work Institute wählte NetApp 2012 weltweit auf Platz 3 und europaweit auf Platz 2 der Besten Arbeitgeber, der weltweit umfangreichsten Analyse zum Thema Arbeitsplatzqualität. Damit zählt NetApp zu einer Elite aus 25 multinationalen Unternehmen, deren Firmenkultur und Arbeitsbedingungen durch die Mitarbeiter global hervorragend bewertet wurden. Initiative im Rahmen des Mitarbeiterempfehlungsprogramms Go for the Green Initiative im Rahmen des Employee Referral Program. Im Jahr 2010 gab es zum ersten Mal innerhalb des Employee Referral Programs eine besondere Initiative um besonders viele Empfehlungen zu generieren und um damit einen Sonderbonus und Anreiz für die Mitarbeiter zu schaffen. Es sollten besonders viele Neueinstellungen in sehr kurzer Zeit vorgenommen werden und man hat mit Erfolg versucht, mehr Empfehlungen als sonst zu erhalten. Alle Empfehlungen, die im Zeitraum 1. Februar 2010 bis 30 Juli 2010 in der Datenbank Brassring von Mitarbeitern hochgeladen und auch eingestellt wurden, konnten an einer Verlosung innerhalb der Go for the Green Kampagne teilnehmen. Als grüne Preise gab es folgendes zu gewinnen: 1. Preis: ein umweltfreundliches Auto (oder $ in bar netto) 2. Preis: ein Roller (oder $ in bar netto) 3. Preis: ein Fahrrad (oder $ in bar netto). Anstatt des Preises konnte man sich auch für den entsprechenden äquivalenten Geldbetrag (netto) entscheiden.

26 OMICRON electronics GmbH Mitarbeiteranzahl: Homepage: Energietechnik 609 Mitarbeiter weltweit, 369 davon in Österreich Daniela Struger OMICRON ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das innovative Prüf- und Diagnoselösungen für die elektrische Energieversorgung entwickelt und vertreibt. Der Einsatz von OMICRON-Produkten bietet höchste Zuverlässigkeit bei der Zustandsbeurteilung von primär- und sekundärtechnischen Betriebsmitteln. Umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Beratung, Inbetriebnahme, Prüfung, Diagnose und Schulung runden das Leistungsangebot ab. Kunden in mehr als 140 Ländern profitieren von der Fähigkeit des Unternehmens, neueste Technologien in Produkte mit überragender Qualität umzusetzen. Servicezentren auf allen Kontinenten bieten zudem ein breites Anwendungswissen und erstklassigen Kundensupport. All dies, zusammen mit einem starken Netz von Vertriebspartnern, ließ OMICRON zu einem Marktführer der elektrischen Energiewirtschaft werden. Information Fishing Die GPTW Resultate werden bei OMICRON allen MitarbeiterInnen offen kommuniziert. Jene Bereiche mit den größten Abweichungen zum Benchmark werden von Arbeitsgruppen im Detail analysiert, um konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten zu können Im Rahmen von GPTW 2012 stellte sich heraus, dass im Unternehmen Aufholbedarf bei den Themen Kommunikation und Information besteht. Darum wurde eine weltweite Mitarbeiterbefragung gestartet um die Situation detaillierter zu erfassen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Basierend auf den Ergebnissen der Befragung wurde das Projekt Information Fishing aufgesetzt, das verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation umfasst (neue Tools, Verbesserung der Kommunikationsinfrastruktur, Kommunikationssupport). Seit Mitte 2012 kümmert sich ein neu geschaffenes Team schwerpunktmäßig um diese Themen.

27 Randstad Austria GmbH Dienstleistungen // Personal Mitarbeiteranzahl: 66 Homepage: Mag. Michaela Kramer Die Randstad Holding nv ist als Global-Player das Top-2-Personal-Dienstleistungs- und -Beratungsunternehmen der Welt! Randstad wurde 1960 von Frits Goldschmeding gegründet und ist börsennotiert an der NYSE Euronext Amsterdam. Das Headquarters befindet sich in den Niederlanden, in Diemen bei Amsterdam. Mit einem Konzernumsatz 2012 von 17,1 Milliarden Euro ist Randstad an Standorten in 40 Ländern der Welt vertreten interne MitarbeiterInnen und ZeitarbeitnehmerInnen sind täglich bei Randstad bzw. seinen Kunden im Einsatz. In Österreich ist Randstad mit 10 Standorten und 70 internen sowie an Kunden überlassenen MitarbeiterInnen vertreten. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen ein umfassendes Portfolio an maßgeschneiderten Personal- Service-Konzepten von der klassischen Zeitarbeit bis zu spezialisierten Personallösungen: Zeitarbeit Personalberatung HR-Lösungen: skalierbar bis zum Managed Service Provider (MSP) Inhouse Services und Master Vendor für Personal-Management von Großprojekten Schnuppertag KandidatInnen verbringen zwei bis drei Stunden in einer unserer 10 Randstad-Niederlassungen, um hier das Team kennenzulernen bzw. deren Tätigkeiten zu beobachten. Damit können sich KandidatInnen einen ersten Eindruck vom zukünftigen Aufgabengebiet, den KollegInnen, den Umgangsformen, den Kunden etc. machen. Dieser Schritt hat sich in diesem Jahr als sehr positiv herausgestellt. Denn in Kürze können Kandidatinnen so feststellen, ob die ausgeschriebene Position tatsächlich zu ihnen passt und wie sie ihre weiteren Schritte, die Position betreffend, planen.

28 Salomon Automation GmbH Mitarbeiteranzahl: 356 Homepage: Informations- und Telekommunikationstechnologie // Software Mag. Waltraud Kernler Salomon Automation, Mitglied der SSI Schäfer Unternehmensgruppe, erstellt als Generalunternehmer maßgeschneiderte Komplettlösungen für manuelle und vollautomatische Logistiksysteme. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden von der Lösungsfindung über die Software-Implementierung bis hin zur Mitarbeiter-Schulung. Die Bündelung der Kompetenzen unter der Dachmarke SSI Schäfer bildet die Grundlage zur Entwicklung marktgerechter, branchenübergreifender Lagersysteme und zur Konzeption ganzheitlicher Lösungen der Intralogistik. SSI Schäfer ist weltweit tätig und beschäftigt über Mitarbeiter im Bereich Logistik Automation. Salomon Automation als Softwarespezialist der Unternehmensgruppe beschäftigt sich vor allem mit der Weiterentwicklung der Logistiksoftware WAMAS. Die WAMAS Logistiksoftware ist nicht einfach nur ein Lagerverwaltungssystem. Neben hochentwickelten Prozessen beinhaltet WAMAS die perfekte Abdeckung aller logistischen Anforderungen, ein umfassendes Funktionsportfolio vom Warehouse-Management bis hin zu transparenten Überwachungs- und Kontrollfunktionen, sowie Schnittstellen zu den gängigsten ERP-Systemen. Mit über 25 Jahren Erfahrung und mehr als 400 installierten Logistiksystemen zählt die Salomon Automation mit ihren Lösungen zu den führenden Anbietern am Markt. Ehrung der Damen Regelmäßig zum Valentinstag wird insbesondere den Damen in der männerdominierenden IT-Welt bei Salomon Automation gedankt. Die Geschäftsführer verteilen persönlich Blumen an alle weiblichen Mitarbeiter.

29 Software Quality Lab GmbH Informations- und Telekommunikationstechnologie // IT Consulting Mitarbeiteranzahl: 42 Homepage: Johannes Bergsmann Software Quality Lab (SWQL) ist ein 100% herstellerunabhängiges, österreichisches Beratungsunternehmen und kann auf diese Art und Weise objektive Beratungs- und Dienstleistungen erbringen, die sich an der Art, den Zielen, der Philosophie, der Kultur und der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Kundenorganisation orientiert. Mit den eigenen Kompetenzen sowie in Zusammenarbeit mit Partnern ist Software Quality Lab ein Full-Service- Dienstleister für alle strategischen und organisatorischen Belange in IT-Organisationen. SWQL berät seine Kunden objektiv und erbringt Dienstleistungen, welche die Qualität, Effizienz und Sicherheit der Prozesse, Projekte und Produkte im IT-Umfeld sicherstellen und optimieren. Die Beratungsleistungen sind ganzheitlich orientiert und berücksichtigen wesentliche Faktoren und Sichtweisen wie: organisatorische Strukturen und Prozesse Menschen und Unternehmenskultur wirtschaftliche Aspekte technologisches Umfeld Visionen, Strategie und Entwicklungspotentiale Wall of Fame Wall of Fame: Besondere Leistungen von einzelnen Mitarbeitern werden an einer Wand, der Wall of Fame, veröffentlicht.

30 Sparkasse Bregenz Bank AG Finanzdienstleistung & Versicherung // Banken & Kreditgewerbe Mitarbeiteranzahl: 110 Homepage: Klaudia Forster Die Sparkasse Bregenz Bank AG gehört zu den führenden Regionalbanken Vorarlbergs. Mit 110 MitarbeiterInnen und einem Netz von sieben Standorten bietet die Sparkasse Bregenz als Universalbank Finanzdienstleistungen im Privat- und Firmenkundenbereich. Sie wurde 1822 gegründet. Mit der einzigen Jugendbank in Vorarlberg, spark7, ist die Sparkasse Bregenz seit über 15 Jahren im Jugendmarketing und Eventbanking erfolgreich tätig. Expedition Piz Buin Expedition Piz Buin (höchster Berg Vorarlbergs mit m): Ende Juni 2007 gelang einer Gruppe von 25 TeilnehmerInnen (beide Vorstandsdirektoren, Führungskräfte und MA, die älteste Teilnehmerin mit 65 Jahren) die Besteigung des höchsten Bergs von Vorarlberg. Dazu war sowohl das Überqueren eines Gletschers mit Steigeisen, als auch ein Klettern über Felsen erforderlich. Der Auftakt im Herbst war eine sportmedizinische Untersuchung mit Laktatmessung. Auf Basis dieser Untersuchung wurde für Teilnehmende eine individuelle Trainingsempfehlung erstellt. Zur Überprüfung der Entwicklung der Leistungsfähigkeit wurde diese Untersuchung in weiterer Folge noch zweimal angeboten. Ergänzend als Vorbereitung wurden zwei gemeinsame Wanderungen organisiert. Ende Juni gelang die Besteigung - eingeteilt in fünf Seilschaften unter professioneller Leitung eines 5-köpfigen Bergführerteams - des Piz Buin. Es war ein einmaliges Erlebnis! Warum im Verhältnis außergewöhnlich? Die Teilnahme mit etwa einem Viertel der Belegschaft ist eine sehr hohe Beteiligung; die Sparkasse hat sämtliche Kosten, sowie einen Zuschuss zu einer Pulsuhr und Bekleidung übernommen (Gesamtkosten ,00).

31 Tech Data Österreich GmbH IT-Großhandel Mitarbeiteranzahl: 59 Homepage: Mag. Sabine Schulmeister Tech Data Österreich GmbH ist ein IT-Großhändler mit österreichweit rund Kunden und rund 130 Herstellern (Hardware, Software, Server, Security, PC Components, Peripherals, Supplies,.). Zu den Kunden zählen Reseller-Unternehmen wie Conrad, DiTech, Niedermayer, ACP, S&T,.. Herstellerseitig arbeitet Tech Data mit Firmen wie Hewlett Packard, Apple, IBM, Microsoft, Canon, zusammen. Branchenintern wird Tech Data als Broadline-Distributor bezeichnet, da mit einer großen Bandbreite an Produkten gehandelt wird. Die Stärken des Unternehmens liegen im Vertrieb, guten Kundenbeziehungen, ausgezeichneten Logistik-Dienstleistungen, kreativen Marketing-Konzepten sowie vielfältigen und individuell gestaltbaren Finanzierungsmöglichkeiten. Slogan: The Difference in Distribution Ethic Advisor In dem ausführlich ausgestalteten Code of Conduct werden Werte und Verhaltensregeln des Unternehmens dargestellt und mit konkreten Beispielen im Alltag veranschaulicht. Zusätzlich gibt es Ethic Advisors - Personen, die bei Unsicherheit bezüglich verschiedener Verhaltensweisen kontaktiert werden können. Das Ganze ist weltweit einheitlich und es gibt dafür im Onboarding-Prozess eigene Schulungen. Es gibt lokale Ethics-Advisor aber auch unabhängig überregionale Ansprechpersonen. Dazu gibt es eine eigene Weltweit-Hotline. Mittels Plakaten und anderen Eyecatchers wird versucht das Thema immer präsent zu halten.

32 VBV - Vorsorgekasse AG Vorsorgekassen Mitarbeiteranzahl: 41 Homepage: Mag. Peter Eitzenberger Die VBV Vorsorgekasse AG wurde als eine von damals 9 Betrieblichen Vorsorgekassen (bis Mitarbeitervorsorgekassen) am 28. Juni 2002 gegründet um das vom Gesetzgeber einstimmig beschlossene System der Abfertigung NEU zu verwalten. Seit 1. Jänner 2003 gilt das System der Abfertigung NEU für alle ab diesem Stichtag neu begründeten Arbeitsverhältnisse. Mit der Abfertigung NEU haben erstmals alle Arbeitnehmer mit einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis einen Anspruch auf ihre Abfertigung. Der Beitrag beträgt 1,53% des Bruttoentgelts. Diese Form der betrieblichen Vorsorge wurde mit verpflichtend auf die Gruppe aller freien Mitarbeiter sowie alle in der Krankenversicherung pflichtversicherten Selbständigen erweitert. Auf freiwilliger Basis können seit dem auch alle Freiberuflich Selbständigen in dieses System optieren. Hausmesse Im Jahr 2013 wurde der Wunsch nach mehr Kreativität und teamübergreifende Arbeit aufgegriffen: Es wurde eine Hausmesse organisiert, wo Themen wie Burnout Prävention, Gesundes Unternehmen, Sozialprojekte, Arbeitnehmerinnen Schutz, Erste Hilfe, Datenschutz, usw. in Kleingruppen erarbeitet und in kreativer Form der gesamten Belegschaft in Form von Messeständen präsentiert wurden. An der Messe nahm als Besucher auch der Vorstand und Kollegen aus der VBV Holding teil. Die Hausmesse konnte die wesentlichen Anliegen (teamübergreifender und kreativer zu Arbeiten) der Mitarbeiter, die sich nicht immer im Arbeitsalltag erfüllen lassen, gut bedienen.

33 willhaben internet service GmbH & Co KG Online Internet Dienste Mitarbeiteranzahl: 110 Homepage: Renate Renner Österreichs größtes Kleinanzeigenportal willhaben.at bietet über 2,2 Millionen Online-Angebote am allgemeinen Marktplatz sowie in den drei Premiumbereichen Immobilien, Auto & Motor sowie Jobs & Karriere. Die positive Entwicklung der Seite spiegelt sich einerseits in den unternehmerischen Erfolgen und andererseits in der Zufriedenheit der Mitarbeiter und User wieder. So gilt willhaben.at, als schnellst wachsende Seite Österreichs mit einer Weiterempfehlungsrate von über 99% sowie einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit ( kununu Top Company ), als starker Player am Österreichischen Markt. Auch an Mitarbeitern wird vor Wachstum nicht halt gemacht. Mit über 100 Mitarbeitern (intern nennt man sich willhabinger) verdoppelte sich die Plattform innerhalb eines Jahres und behält dennoch das Image eines jungen Start- Ups, wodurch auch Erfolge wie der erfolgreichste App Launch Österreichs möglich wurden. Das Erfolgsrezept: Mit harmonischem Bewusstsein von Geben und Nehmen, egal ob auf Arbeitgeber-, Arbeitnehmer-, oder Nutzerseite, leben und arbeiten die Menschen bei willhaben.at und sind stolz auf Ihr Produkt und die gemeinsamen Erfolge. Workshops Durch gemeinsame Workshops wurden die Unternehmenswerte erarbeitet, besprochen und in Worte und Bilder gefasst. Die Erstellung von greifbaren Helden -Charakteren pro Corporate Value, eingängigen Statements, sowie Events und Goodies, sollen die Werte mit Leben füllen. Diese Teamwerte finden sich sowohl im Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter als auch im täglichen Arbeiten oder in den Büroräumlichkeiten wieder. Durch gezielte Maßnahmen feel good acitivites wie Sportveranstaltungen (Marathon, WildsauLauf, Radsport), gemeinsames Kochen oder Frühstücken, Wuzzler Contest, Punsch oder Grillabende, die vom Unternehmen getragen werden, wird der interne Teamgedanke laufend gestärkt und unterstützt.

34 Worthington Cylinders GmbH Mitarbeiteranzahl: 347 Homepage: Metallerzeugung & Metallverarbeitung Mag. Franz Puchegger Worthington Cylinders ist weltweit führender Hersteller von Druckbehältern. Unsere nahtlosen Stahlflaschen sind für ihre einzigartige Qualität in mehr als 70 Ländern in der ganzen Welt bekannt. Das innovative neue Beschichtungssystem "Longlife Powercoat" bedeutet für das Unternehmen und die Branche einen Meilenstein in der Flaschenlackierung. Wir liefern eine breite Palette von Flaschen für Industriegasanwendungen, für Erdgas-Fahrzeuge (CNG), Atemluft, Medizin- und Nahrungsmittelindustrie sowie Acetylen-Anwendungen. Unsere Hochdruckflaschen sind durch ihr leichtes Gewicht, ihren großen Standkreis ( 90% des Durchmessers) und die Longlife Powercoat Beschichtung die bevorzugte Wahl für die Gasindustrie. Transformations-Programm 20% der Belegschaft wurden in Fokusgruppen (6 Personen pro Gruppe) zu folgenden Themen befragt: "Was würdet ihr ändern, wenn ihr der Vorgesetzte wärt UND was würdet ihr auf jeden Fall beibehalten." Unterstützt wurden die Fokusgruppen mit einer kreativen Methodik: 150 Fotos wurden auf den Tischen verteilt und zu jedem Statement konnten die Mitarbeiter eines der Fotos auf das Flipchart kleben. Im Anschluss daran wurden alle Flipcharts mit den Fotos und Statements auf die Wand geklebt und das Management Team erstellte aufgrund dieses Inputs ein sogenanntes "Commitment Poster" (das ist ein Poster in der Größe A1, worauf geschrieben steht, wozu sich das Management ab sofort verpflichtet). Anschließend hatten alle Mitarbeiter/innen des Standortes im Zuge eines "Gallery-Walks" die Möglichkeit, die Statements und den Poster zu begutachten und ebenso die daraus erarbeiteten Aktionen. Jetzt hängen in ALLEN Büros und Aufenthaltsräumen diese Poster und die Stimmen der Mitarbeiter/innen sind somit allgegenwärtig.

35 SONDERPREISE Bester Arbeitgeber für Lehrlinge BIPA Parfümerien GmbH Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: Beim Siegerunternehmen hat uns das sehr strukturierte und hochwertige Ausbildungskonzept für Lehrlinge gefallen. Das Unternehmen bietet damit und mit einem anschließenden Karriereprogramm für ausgelernte Lehrlinge ein breites Personalentwicklungsprogramm. Besonders bemerkenswert ist, die sehr hohe Akzeptanz bei den MitarbeiterInnen, was vor allem auch in einer beeindruckenden Vielzahl individueller Kommentare zum Ausdruck kommt. Bester Arbeitgeber für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf OMICRON electronics GmbH Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: Beim Siegerunternehmen liegt der Focus auf dem Themenbereich Familienstart und Kinder. Das Maßnahmenbündel beginnt bei der Vorbereitung auf die neue Lebensrealität und mündet in ein breites Angebot an Möglichkeiten individueller Arbeitszeitregelungen. Die Zustimmung zu den korrespondierenden Fragestatements in der Mitarbeiterbefragung und zahlreiche Mitarbeiterkommentare zeigen die hohe Akzeptanz dieses offensichtlich sehr bedarfsgerechten breiten Angebotes. Mit der Auszeichnung wollen wir dem Siegerunternehmen unsere Anerkennung als regionales und überregionales Vorbild zeigen. Bester Arbeitgeber für ganzheitliche Gesundheitsförderung OMICRON electronics GmbH Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: Wir haben uns für das Unternehmen entschieden, das mit sehr kreativen Maßnahmen in den wichtigsten Risikobereichen Ernährung und Bewegung hervorsticht. Im Kitchenteam (gemeinsames Kochen des Mittagessens) und durch Bewegung mit dem Fahrrad wird Partizipation der MitarbeiterInnen im betrieblichen Alltag gelebt. Die zahlreichen Maßnahmen und Aktivitäten kommen offensichtlich bei den Mitarbeitern sehr gut an. Gefallen hat uns auch die gelebte Chancengleichheit unter Einbindung von Menschen mit Behinderung. Bester Arbeitgeber für die Integration von Menschen mit Behinderung Etiketten CARINI GmbH Jury-Begründung für die Verleihung des Sonderpreises: Wir haben uns für jenes Unternehmen entschieden, in dem wir den offenen Umgang mit Behinderung sowie generell mit Menschen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen besonders ausgeprägt gefunden haben. Gefallen hat uns weiters, dass sich die Führungskräfte selbst als Mentoren verstehen. Das Unternehmen geht mit seinen Maßnahmen auch nach außen und ist in diesem Sinn auch Partner der Crohnhilfe.