Erfolg von Anfang an!

Transkript

1 Erfolg von Anfang an! Wie Sie sich richtig vorstellen. adecco.de

2 Linda Owoo, 27 Jahre, Leiterin Eventmanagement, Stuttgart. Michael Appel, 39 Jahre, Leiter Schulungsabteilung, Düsseldorf. Selma Memisevic, 24 Jahre, Mitarbeiterin technischer Support, Berlin. Carolin Lanhenke, 24 Jahre, Beraterin Personaldienstleistungen, Mainz. Beatrice Loth, 32 Jahre, Teamleiterin technisches Servicecenter, Halle. Ekaterina Kalogera, 22 Jahre, Mitarbeiterin Servicedesk, Wuppertal. Hans-Peter Theis, 54 Jahre, Servicemitarbeiter Automotive, Mainz. Tanja Pracht, 28 Jahre, Teamleiterin Einkauf, Hamburg. Sascha Pawlowicz, 37 Jahre, Disponent Lager/Logistik, Münster. Martina Oesinghaus, 50 Jahre, Sachbearbeiterin, Düsseldorf. Ulrich Neuber, 54 Jahre, Versanddisponent, Berlin. Sascha Czerwinski, 26 Jahre, KFZ-Mechaniker, Düsseldorf. Stefan Giese, 25 Jahre, Stellvertretender Teamleiter Call Center, Berlin. Ulrike Sypplie, 41 Jahre, Sekretärin, Essen.

3 Yvonne Schwarz, 35 Jahre, Niederlassungsleiterin, Bad Kreuznach. Michael Schöpf, 41 Jahre, Projektleiter, Münster. Daniel Caesar, 32 Jahre, Personalsachbearbeiter, Bad Kreuznach. Adecco: Ihr Partner auf dem Karriere-Weg. Bereits seit 50 Jahren ist Adecco in der Personalbranche tätig und verfügt dadurch über erstklassige persönliche Kontakte: Tag für Tag bringen wir als weltweit größter Personaldienstleister über Arbeitskräfte mit rund Unternehmen zusammen. Allein in Deutschland betreuen wir rund Mitarbeiter in 140 Niederlassungen. Mit umfassendem Markt- und Branchen- Know-how bieten wir dabei alle Services aus den Kompetenzbereichen Office, Industrial, Medical & Science sowie Doctors. Unsere Produkte: Arbeitnehmerüberlassung Inhouse Outsourcing Personalvermittlung Ihnen als Bewerber ermöglichen wir Zugang zu unterschiedlichsten Jobangeboten und liefern Ihnen ganz individuelle Karrieremöglichkeiten. Dabei wollen wir Sie natürlich auch optimal auf Ihre neue Position vorbereiten und das fängt für uns schon bei den Vorstellungsgesprächen in unseren Kundenunternehmen an. Schließlich entscheidet das erste Kennenlernen über die zukünftige Zusammenarbeit. Als Experten für Personaldienstleistungen stehen wir Ihnen deshalb von Anfang an zur Seite: Erfahren Sie mit Hilfe unserer Checklisten, wie Sie für Ihr Vorstellungsgespräch bestens gewappnet sind.

4 Wissen, was Sie wollen und können: die Basis des Vorstellungsgesprächs. Eine Voraussetzung für ein effektives Vorstellungsgespräch ist, dass Sie sich über das Ziel des Termins im Klaren sind und sich bewusst machen, wo Sie beruflich hinwollen. Vergessen Sie dabei nicht: Das Vorstellungsgespräch ist ein Informationsgespräch zwischen beiden Parteien dem Unternehmen und Ihnen als Bewerber. Es dient also für beide Seiten gleichermaßen als Grundlage der Entscheidungsfindung über ein mögliches Zusammenkommen. Setzen Sie sich deshalb bereits im Vorfeld mit den folgenden Punkten auseinander:

5 1 2 3 Ihre persönlichen Werte und Interessen Machen Sie sich im Rahmen Ihrer Entscheidung über den weiteren beruflichen Werdegang bewusst, was Ihre persönlichen Werte und Interessen sind. Nur so können Sie die nächsten Karriereschritte gezielt planen und verwirklichen: Wie soll Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld aussehen? Was ist Ihnen dabei wichtig? Worauf legen Sie am meisten Wert? Gesundheit, Familie, Loyalität, Entwicklung, Sicherheit, Integrität, sozialer Status? Welche Aufgaben möchten Sie zukünftig übernehmen? Woran haben Sie am meisten Spaß? Was begeistert Sie und was nicht? Ihre relevanten Kompetenzen Analysieren Sie Ihre bisherigen beruflichen Stationen im Hinblick auf Ihre Kompetenzen. Ihre Erfolge geben Ihnen dabei Rückschlüsse über Ihre Fähigkeiten: Welche fachlichen, sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen bringen Sie für die zukünftige Aufgabe mit? Woran machen Sie diese fest? Ihr beruflicher Werdegang Reflektieren Sie Ihren bisherigen beruflichen Werdegang mit Bezug auf Ihre angestrebte Stelle: Welche Stationen Ihres Lebenslaufes sind von Bedeutung für die Position, auf die Sie sich beworben haben? Bereiten Sie diese noch einmal vor und stellen Sie dabei relevante Aufgaben und Erfahrungen in den Vordergrund.

6 Gründlich vorbereiten: das A und O für einen guten Eindruck.

7 1 2 Informationen über das Unternehmen Was wissen Sie bereits über das Unternehmen in Bezug auf Branche, Produkte, Kunden, Unternehmensstruktur, aktuelle Themen? Informieren Sie sich hierzu und fragen Sie ggf. bei Ihrem Adecco Ansprechpartner nach. Fragen an das Unternehmen Sicherlich haben Sie Fragen zum Unternehmen und zu Ihren Aufgaben, z. B. nach den Abläufen oder Ihrer Position. Die Vertragskonditionen werden in der Regel in einem Zweitgespräch besprochen. Warten Sie, bis man Sie darauf anspricht. 3 4 Organisatorisches Sie haben alle notwendigen Informationen und wissen, wann und wo der Termin stattfindet? Planen Sie für die Anreise etwas mehr Zeit ein, um pünktlich und stressfrei zum Gespräch zu erscheinen. Hilfreich sind auch ein neutraler Block und ein Stift für eventuelle Notizen während des Gesprächs. Ihr Erscheinungsbild Ihre Kleidung für das Vorstellungsgespräch sollte der Position angemessen sein und Sie sollten sich darin wohl fühlen. Denken Sie darüber nach, wie Sie mit Ihrer Kleidung auf andere wirken. Ein gepflegtes Erscheinungsbild ist ein absolutes Muss.

8 Sicher und sympathisch wirken: das Verhalten im Gespräch. Begrüßung und Warm-up-Phase Bevor Sie in das Gespräch gehen, denken Sie bitte daran, Ihr Handy auszuschalten. Bei der Begrüßung sollte der Händedruck nicht zu fest, aber auch nicht zu lasch sein. Warten Sie, bis man Ihnen einen Platz anbietet, bevor Sie sich setzen. Werden Ihnen Getränke angeboten, greifen Sie ruhig zu. Alkoholika sollten Sie jedoch dankend ablehnen. Das Gespräch wird normalerweise mit einer Warm-up-Phase eingeleitet, die Ihnen die Anspannung nehmen soll. Dabei wird meist über Nebensächliches wie z. B. das Wetter oder die Anreise gesprochen. Antworten Sie entgegenkommend, aber nicht zu ausschweifend. Selbstbewusst auftreten Hierfür ist eine sorgfältige Vorbereitung wichtig. Denn wenn Sie unsicher sind, erhöht dies Ihre Anspannung und man merkt es Ihrer Körpersprache an. Wird die Anspannung auch noch durch eine abgewandte oder verkrampfte Sitzhaltung verstärkt, senden Sie ungünstige Signale aus und blockieren sich möglicherweise selbst. Nehmen Sie deshalb während des Gesprächs eine möglichst entspannte Sitzposition und eine offene Körperhaltung ein. Aufmerksam zuhören Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie gut zuhören und genau verstehen, was er Ihnen sagt. Sollte das einmal nicht der Fall sein, fragen Sie höflich nach das beugt Missverständnissen vor. Halten Sie den Blickkontakt zu Ihrem Gegenüber, denn Wegschauen signalisiert Desinteresse oder Ausweichen. Zu aufdringliches Anstarren ist allerdings auch nicht sinnvoll. Angemessen sprechen Sprechen Sie weder zu schnell noch zu langsam. Gerade in der Aufregung kann man sich leicht verhaspeln und das Sprechtempo zu sehr erhöhen. Machen Sie deshalb gezielte Atempausen und sprechen Sie in kurzen Sätzen. Präzise auf Fragen antworten Bleiben Sie sachlich und antworten Sie auf Fragen möglichst genau. Vermeiden Sie vor allen Dingen Szenesprache, Kraftausdrücke und Fremdwörter, deren Bedeutung Sie nicht genau kennen. Auch Füllwörter wie ähm oder äh wirken störend.

9 Gekonnt punkten: die richtigen Worte, um zu überzeugen. Beruflicher Werdegang Stellen Sie bei der Präsentation Ihres Lebenslaufes die für die Position relevanten Stationen in den Vordergrund, z. B. Fachkenntnisse, Erfahrungen, Zusammenarbeit mit Schnittstellen oder Verantwortungs bereiche. Vermeiden Sie dabei unternehmensspezifische Fachbegriffe und Abkürzungen, denn nicht jeder kennt sie. Erfahrungen und Erfolge Konzentrieren Sie sich bei Ihren Antworten auf Erfolge und Erfahrungen, die Sie mitbringen, und nicht auf das, was Sie nicht können. Falls Sie gewisse Kriterien für die Position nicht erfüllen: Was können Sie vorweisen, das dem Geforderten ähnlich ist? Was müssen Sie sich noch aneignen? Berufliche Ziele Hierbei geht es nicht um die Benennung von Positionen und avisierten Gehältern, sondern vielmehr um Ihre klaren Vorstellungen. Erläutern Sie deshalb anhand von Aufgaben- und Verantwortungsbereichen, wo Sie sich zukünftig hinentwickeln bzw. inwiefern Sie Ihre Tätigkeit vertiefen wollen. Stärken und Schwächen Fragen zu Ihren Stärken und größten Erfolgen bzw. Schwächen und Niederlagen kommen bestimmt seien Sie darauf vorbereitet. Was waren Ihre größten Erfolge? Welche Tätigkeiten haben Sie stolz gemacht? Bringen Sie hierfür anschauliche Beispiele, die Ihre Aussagen untermauern. Bei den Schwächen sollte es sich nicht um Kernmerkmale der Position handeln. Denken Sie an vergangene Beurteilungen und fragen Sie Ihren Bekanntenkreis. Sie finden sicher weitere Kompetenzen, die ausbaufähig sind und an denen Sie noch arbeiten wollen. Auszeiten und Wechselmotivation Erfinden Sie keine Geschichten, sondern bleiben Sie bei der Wahrheit. Interessant ist vor allem, was Sie in einer Auszeit gemacht haben, das für Ihr berufliches Fortkommen förderlich war. Bei der Frage nach der Wechselmotivation vermeiden Sie bitte negative Äußerungen über Ihren letzten Arbeitgeber diese werfen auch ein negatives Bild auf Sie. Bleiben Sie sachlich-neutral und knüpfen Sie eine Verbindung zwischen Ihren persönlichen Perspektiven und den Unternehmenszielen.

10 Kritisch reflektieren: die Bilanz nach dem Gespräch. 1 2 Gesprächsklima Wie haben Sie sich gefühlt? Wohl/unwohl, ruhig/gestresst, sicher/aufgeregt? Gibt es dafür objektive Gründe? Waren Sie in guter Verfassung? Wurde der Gesprächsablauf durch jemanden/etwas gestört? Wie hat Ihr Gesprächspartner die Atmosphäre gestaltet? Gesprächsinhalt Was hat gut geklappt was nicht? Hat Ihr Gesprächspartner aufmerksam zugehört? Wie lange konnten Sie reden? Gab es unerwartete Fragen? Wenn ja wie haben Sie darauf reagiert? Gab es bereits im Gespräch Rückmeldungen verbaler oder nonverbaler Art? 3 4 Selbstdarstellung Haben Sie alles erzählt, was Sie über sich selbst anbringen wollten, wie z. B. Fachkenntnisse, Erfahrungen oder Verantwortungsbereiche? Waren Sie authentisch oder haben Sie sich verstellt? Erwartungen Entsprechen das Unternehmen und die Aufgaben Ihren Vorstellungen? Konnten Sie Ihre Fragen stellen? Welche Details fehlen Ihnen noch bzw. sind unklar?

11 Feedback geben: das weitere Vorgehen. Rückmeldung an Adecco Wir als Ihr Karriereberater möchten gerne wissen, wie Ihr Gespräch verlaufen ist. Geben Sie uns deshalb möglichst zeitnah eine Rückmeldung, so dass wir mit Ihnen gemeinsam die nächsten Schritte abstimmen können. Wir wünschen Ihnen für Ihr Vorstellungsgespräch viel Erfolg!

12 7 Tage/24-Stunden- Hotline (6 Cent/Anruf a. d. dt. Festnetz, a. d. Mobilfunknetz max. 42 Cent/Minute) adecco.de Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter. Irrtümer vorbehalten. Adecco S.A. ist ein Fortune Global 500 Unternehmen und Weltmarktführer im Bereich HR Services. Adecco S.A. ist in der Schweiz ein getragen (ISIN: CH ) und an der SIX Swiss Exchange sowie an der Euronext in Frankreich kotiert. Ihre Namenaktien werden an der SWX Europe (SIX: ADEN) und der Euronext in Paris (EURONEXT: ADE) gehandelt. Für uns gelten die Verhaltenskodexe des Bundesverbandes Zeitarbeit e. V., die in deutscher Sprache unter abgerufen werden können sowie über die BZA-Geschäftsstelle erhältlich sind. Werden Sie Teil der Adecco Welt: