Leitfaden Vorstellungsgespräch Azubi Erfolgsblatt 781 Chefsache Seite 1

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Sofie Schräder
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1 Chefsache Seite 1 Name Bewerber: Ort: Datum: Zeit: von bis 1. Gesprächsbeginn Begrüßung des Bewerbers Stelle die anwesenden Gesprächspartner vor. Spannung nehmen Haben Sie uns gleich gefunden? Mit welchem Verkehrsmittel sind Sie angereist? Gesprächsablauf vorstellen Hinweis, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden. Bewerber informieren, dass du während des Gesprächs Notizen machen wirst, um nichts Wichtiges zu vergessen. Kläre, ob der Bewerber zum bisher Gesagten noch weitere Fragen hat. Tipp Bevor du mit dem Interview beginnst, kannst du den Bewerber bitten, frei etwas über sich oder seine bisherige Laufbahn zu erzählen. Er sollte dabei eigene Schwerpunkte setzen. Während den Ausführungen des Bewerbers solltest du dir bereits Notizen machen, welche Aspekte seiner Aussagen du später durch gezielte Fragen noch einmal vertiefen willst. 2. Fragen an den Bewerber zum Unternehmen Was wissen Sie über unsere Produkte/Dienstleistungsangebote? Was erwartet heute ein Kunde vom Handwerker? Tipp Schließe deinerseits diesen Block mit ergänzenden und/oder korrigierenden Informationen zum Unternehmen ab. Der Bewerber sollte das Gespräch mit einem guten Verständnis über dein Unternehmen verlassen.

Bewerber informieren, dass du während des Gesprächs Notizen machen wirst, um nichts Wichtiges zu vergessen. Kläre, ob der Bewerber zum bisher Gesagten noch weitere Fragen hat.

2 Chefsache Seite 2 3. Persönliche Fragen an den Bewerber a Bewerbungsmotive Wie sind Sie auf den Beruf aufmerksam geworden? Weshalb zu uns? Wie sind Sie auf uns gekommen? b Neue Position Was erwarten Sie von Ihrer neuen Arbeit hier in unserem Unternehmen? Was machen Sie nicht so gerne? Was machen Sie gerne? c Arbeitsverhalten/Leistungsbereitschaft Was ist Ihnen in Bezug auf Ihre Arbeitsumgebung wichtig? Bereitschaft zu Überstunden Samstags- Sonn- u. Feiertagsarbeit Wenn vom Alter her erlaubt. Was möchten Sie an sich selbst verändern/verbessern? Haben Sie schon Praktikas in Unternehmen gemacht? Wenn ja, welche? Was tun Sie, um sich zu entspannen? Was motiviert Sie am meisten? Was sind Ihre persönlichen Ziele für das laufende Jahr? Welche beruflichen Pläne haben Sie nach der Ausbildung?

c Arbeitsverhalten/Leistungsbereitschaft Was ist Ihnen in Bezug auf Ihre Arbeitsumgebung wichtig? Bereitschaft zu Überstunden Samstags- Sonn- u. Feiertagsarbeit Wenn vom Alter her erlaubt.

3 Chefsache Seite 3 d Sonstiges/allgemeine Fragen Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Arbeitszeit? Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Ausbildungsvergütung? e Persönliche Daten Anschrift: Telefon: Mobil: Geburtstag: Nationalität: Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf Zeugnisse Familienstand: Kinder: 4. Information des Bewerbers über Ausbildung Ausbildungsdauer Schulbesuche während der Ausbildung (Blockschule oder Schultage, überbetriebliche Ausbildungen z.b. Maschinenkurse) Führung des Berichtsheftes Ziele der Ausbildung

e Persönliche Daten Anschrift: Telefon: Mobil: Geburtstag: Nationalität: Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf Zeugnisse Familienstand:

4 Chefsache Seite 4 5. Information des Bewerbers über Unternehmen, Aufgabe Nachdem der Bewerber dir einen umfassenden Eindruck von seiner Person gegeben hat, informiere ihn über dein Unternehmen und die zu besetzende Position. Beschreibe bzw. erläutere: Das Unternehmen/Mitarbeiterzahl und -struktur Zuständiger für die Ausbildung, Ansprechpartner für Fragen Produktpalette und Dienstleistungen Stellenbeschreibung und die damit verbundenen Aufgaben Firmennetzwerk (Kooperationspartner, Fachverbände, Mitgliedschaft in Organisationen) Gebe ausführliche Informationen weiter, damit der Bewerber sich ein Bild darüber verschaffen kann, ob Arbeitsumfeld und Position seinen Vorstellungen entsprechen. Informationen, die nicht oder nur teilweise der Realität entsprechen oder Versprechungen, die nicht sicher eingehalten werden können, führen unter Umständen dazu, dass der neue Azubi unter falschen Voraussetzungen die neue Position antritt. Dies kann später zu Enttäuschungen führen. Demotivation, verminderte Leistung oder sogar Aufgabe der Position könnten die Folgen sein. 6. Besonderheiten des Ausbildungsplatzes in Deinem Unternehmen Beschreibe dem Bewerber, warum er gerade in deinem Betrieb lernen sollte. Welche Besonderheiten bietest du? Kostenfreie Arbeitskleidung Kostenfreie Getränke Eigener Werkzeugsatz Eigener Verantwortungsbereich Klare Stellenbeschreibung Besondere Organisation des Unternehmens Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten Gemeinsame Freizeitaktivitäten des Teams

5 Chefsache Seite 5 7. Gesprächsende Fasse das Gespräch noch einmal in seinen wesentlichen Punkten zusammen. Führe den Bewerber durch das Unternehmen. Gibt es offene Fragen vom Bewerber? Teile dem Bewerber mit, wann er mit einer weiteren/konkreten Nachricht rechnen kann. Bedanke dich für das Gespräch und verabschiede dich.

zusammen. Führe den Bewerber durch das Unternehmen.

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