Aktivitäten Herbstsemester 2007

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1 Lehrstuhl Human Resource Management Aktivitäten Herbstsemester 2007 (1. August 2007 bis 31. Januar 2008) Veranstaltung Bachelorstufe Vorlesung Human Resource Management 131 Studierende (Prof. Dr. Bruno Staffelbach) Veranstaltungen Masterstufe Vorlesung Human Resource Management I 33 Studierende (Prof. Dr. Bruno Staffelbach) Seminar zu Human Resource Management I 6 Studierende (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Veranstaltungen Doktorandenstudium Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium im Rahmen des Institutes für Strategie und Unternehmensökonomik Dissertationskolloquium des Lehrstuhls Projektarbeiten Vergleich der Community of Science mit der Community of Practice; Manuela Bartel, Luzia Zimmermann, Sladjana Babic, Nadine Husistein, Dorothea Mester (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Empirische Evidenz für die Diskrepanz zwischen Wissenschaft und Praxis; Christian Schmid, Rahel Steppacher, Urs Stieger, Wendy Urban, Carolin Rapp (Eva- Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Das Wissensmanagement der Praxis als eine Ursache der Diskrepanz zwischen Wissenschaft und Praxis; Pamela Langenegger, Claudio Tiziani, Regula Jäckle, Rebekka Rohner, Robin Stahel, Rafael Borowiak (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Die Irrationalität der Praktiker als eine Ursache der Diskrepanz; Dominique Haldimann, Daniel Schoch, Natascha Schüepp, Barbara Hohl-Krähenbühl, Fenissa Schlatter, Kristina Eriksson (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.)

2 2 Forscht die angewandte Wissenschaft an ihrem Untersuchungsgegenstand vorbei? Srdjan Cvetkovic, Bettina Humphrey Feigel, Dennis Waech, Michele Schläpfer, Carolin Schober, Désirée Füllemann (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Brückenbauer zur Überwindung der Kluft zwischen Wissenschaft und Praxis; Marion Meyer, Robert Ledermann, Emanuel Renggli, Andrea Gäumann, Rebekka Erne (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Semesterarbeiten Lukas Roth, Die Integration behinderter Arbeitnehmer; ein internationaler Vergleich zwischen VEBO (Schweiz) und Samhall (Schweden) (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Anja Brüschweiler, Optimierung betrieblicher Gesundheitsförderung auf Basis motivationspsychologischer Ansätze (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Ursula Oehy, Die Bedeutung von Human Resource Management in unternehmerischen Veränderungsprozessen: Analyse am Beispiel der Hotelplan Swiss Group (Dorothea Brunner, lic. phil.) Eva Fischer, Arbeitsbelastung in der Anästhesie (Barbara Künzle, ETHZ; Dr. Roger Gfrörer) Christina Soufis, Diversity & Inclusion in Europa Business Case (Sophia Würmli, lic.oec.publ.) Claudia Nabholz, Erhöhung der Konstruktvalidität in einem Development Center (Mirjam Schaffner, lic.oec.publ.) Julia van Wijnkoop, E-Recruiting: Veränderung der Stellensuche durch das Internet aus Bewerberperspektive (Mirjam Schaffner, lic.oec.publ.) Ralph Bossart, Lernfähigkeit: Bedeutung und Erfassung in der Personalauswahl (Mirjam Schaffner, lic.oec.publ.) Thomas Zberg, Fluktuation bei der militärischen Sicherheit (Mirjam Schaffner, lic.oec.publ.) Jacek Karnicki, Der Einfluss transformationaler Führung auf Absentismus (Dr. Roger Gfrörer) Philipp Widmer, Besteuerung von Mitarbeiteroptionen Erörterung der Konsequenzen anhand eines Binomialmodells (Dr. Ursin Bernard, Dr. Roger Gfrörer) Rahel Anderegg, Der Einfluss von Personalentwicklungsmassnahmen auf die Arbeitszufriedenheit (Dorothea Brunner, lic.phil.) Sibylle Rechsteiner, Die Förderung der Arbeitszufriedenheit bei den Verbleibenden eines Personalabbaus (Dorothea Brunner, lic.phil.) Judith Seitz, Bewerberwahrnehmung im Personalauswahlprozess (Mirjam Schaffner, lic.oec.publ.)

3 3 Zurfluh Angela, Burnout und soziale Unterstützung als Burnoutprävention (Martin Bannwart, lic.phil.) Peyer Janine, Arbeitsflexibilisierung - Wie wirken sich das Alter, die Position, das Einkommen, die Ausbildung, das Geschlecht, die Grösse des Unternehmens und die Branche auf die Arbeitsflexibilisierung aus? (Martin Bannwart, lic.phil.) Renggli Roger, Die Beziehung zu Vorgesetzten und die organisationale Gerechtigkeit während Personalreduktion (Martin Bannwart, lic.phil.) Bachelorarbeiten Pamela Langenegger, Arbeitsmotivation in Kleinunternehmen (Dr. Roger Gfrörer) Laura Di Giorgio, Wirkungsvergleich unterschiedlicher Vergütungsformen (Dr. Roger Gfrörer) Sandra Schmid, Professionskulturen im Team (Dr. Roger Gförer) Christina Blust, Whistleblowing in Schweizer Unternehmen (Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Sylvia Hügli, Selbstselektive Effekte im Hochschulmarketing (Dr. Roger Gfrörer) Diplom-/Masterarbeiten Daniel Wiesner, Retention Management (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Dorothea Brunner, lic.phil., Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Marie-Claire Fundinger, Der Stellenwert des HRM im Rahmen des strategischen Managements (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Anita Zehnder, Ökonomische Analyse von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Eva-Maria Nardei, Dipl.-Kffr.) Janine Peyer, Dual Career Couple (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mirjam Schaffner, lic.oec.publ.) Annika, Widén, Diversity Management (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Dr. Roger Gfrörer) Zorica Lipovac, Virtuelle Teams (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Dr. Roger Gfrörer) Monique Franke, Leading Clever People (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Dr. Roger Gfrörer, Mirjam Schaffner, lic.oec.publ.) Andrea Fankhauser, Entwicklung eines Beurteilungsformulars für wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen an der Universität Zürich (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Dr. Roger Gfrörer)

4 4 Lizentiatsarbeiten Valéry Frey, Karriereorientierungen in China: Anwendung eines westlichen Laufbahnkonzepts in einem östlichen Kulturkreis (Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Marius Gerber, lic.phil.) Doktorarbeiten Zweitgutachten und mündliche Prüfung zu Employability: An empirical analysis of its antecedents and its relevance for employees in Switzerland von Anette Wittekind, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich (Prof. Dr. Bruno Staffelbach) Prüfungen APS-Prüfungen HRM APS-Prüfungen HRM I Mündliche Prüfungen HRM I Schriftliche Lizentiatsprüfung BWL I Doktorprüfungen 124 Studierende 33 Studierende 1 Studierender 1 Studierende 1 Doktorandin Referate Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Sicherheitspolitik umfassend verstanden, Referat Unternehmerforum Lilienberg, Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Lehrstuhl HRM Universität Zürich, Arbeitskreis Assessment Center Schweiz, Zürich Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Outsourcing im HRM: Modetrend oder strategische Notwendigkeit? Einführung Herbsttagung Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement, Zürich, Dr. Roger Gfrörer, Überfachliche Kompetenzen in den Modulen Human Resource Management (HRM) I & II, Referat an der AfH-Veranstaltung Überfachliche Kompetenzen, Dr. Roger Gfrörer, Vom Lehren zum Lernen: Leistungsnachweise in den Modulen Human Resource Management (HRM) I & II, Referat an der AfH-Veranstaltung Leistungsnachweis in modularisierten Lehrgängen Amstutz Stephan (lic.oec.publ), Symposium HSGYM, Moderation und Referat innerhalb der Kerngruppe Wirtschaft und Recht, Zürich, 17. Januar 2008

5 5 Publikationen Brunner, D./Bernard, U., Ausgestaltung von Management by Objectives innerhalb von Leistungslohnsystemen. in: ARBEIT, Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik (2007) 4, S Gfrörer R., Operationssaalteam, Wiesbaden, NZZ Verlag (2007) Schüpfer, G., Gfrörer, R., Schleppers, A., Anästhesisten lernen lernen Institutionen auch?, in: Der Anästhesist (2007) 56, S Gfrörer R., Bernard U., Schaper C., Bauer M., Schüpfer G., Rollenerwartungen unterschiedlicher Berufsgruppen im OP, in: Der Anästhesist (2007) Nardei Eva-Maria., Rezension zu: Bruch,H./Krummaker, S./Vogel, B. (Hrsg.), Leadership Best Practices und Trends, in: Netzwerk, Zeitschrift der Wirtschaftsbildung Schweiz (2007) 4, S. 37 f. Nardei Eva-Maria Diskrepanz zwischen Wissenschaft und Praxis, in: HR Today (2008) 1 Amstutz Stephan und Fundinger M.-C., Anreizsysteme für High Potentials, in: angewandte Arbeitswissenschaft, Zeitschrift für die Unternehmenspraxis (2007), Nr. 194, S Gerber, M., Wittekind, A., Bannwart, M., Grote, G. & Staffelbach, B. (2007). Schweizer HR-Barometer Psychologischer Vertrag und Arbeitsplatz(un)sicherheit. Zürich: Verlag Neue Zürcher Zeitung. Bannwart, M. & Staffelbach, B. (2007) Vom Hörsaal in die Arbeitswelt. Neue Zürcher Zeitung, 78 ( ), S.25 Wittekind, A., Gerber, M. & Bannwart, M. (2007). Mitarbeitende sind gesünder, wenn Sicherheit gewährleistet ist. In: HR-Today, Nr. 5, S Bannwart, M., Brunner, D., Gerber, M., Tschopp, C., Wittekind, A., Grote, G. & Staffelbach, B. (2007). Wie sicher sind sich Schweizer Beschäftigte ihres Arbeitsplatzes? In: Ausgabe 09/2007. Staffelbach B., Nardei Eva-Maria, Human Resource Management I Skript / Herbstsemester 2007, Zürich, Studentendruckerei Dienstleistungen innerhalb der Universität Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied der Institutsleitung des Instituts für Strategieund Unternehmensökonomik Dr. Roger Gfrörer, Kontaktstelle Teaching Skills Programm der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich (zusammen mit Dr. Pamela Alean- Kirkpatrick, Arbeitsstelle für Hochschuldidaktik) Dr. Roger Gfrörer Mittelbauvertreter in der Institutsleitungssitzung ISU

6 6 Stephan Amstutz, lic.oec.publ., Mitglied der Kerngruppe Schnittstelle Mittelschule Universität im Fach Wirtschaft und Recht Dienstleistungen zugunsten anderer Forschungs- und Bildungsinstitutionen Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Vizepräsident des Universitätsrates der Universität Luzern Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Steuerungsausschuss Hochschule Luzern Zentralschweiz Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Advisory Board HRM-Schule Schweiz, Olten Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied des Stiftungsrates der Stiftung für Ange wandte Ethik Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied des Stiftungsrates der Stiftung für Angewandte Psychologie Dienstleistungen zugunsten der Öffentlichkeit Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Kommandant Infanteriebrigade 4 Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Begleitgruppe zur Reform der Schweizerischen Bundesverwaltung Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Jury Swiss HR-Award Begutachtungen von Publikationen und Forschungsvorhaben Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Eva-Maria Nardei, dipl. Kauffrau, Gutachter für Zeit schrift für Personalforschung Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Gutachter im Rahmen eines Promotionsverfahrens an der ETH Zürich Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Wissenschaftlicher Beirat der Zeitschrift io new management, Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Herausgeber-Beirat der Zeitschrift für Personalforschung German Journal of Human Resource Research Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitglied Expertenteam zum Trendbarometer der io new management Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Mitgutachter für einen Stiftungs-Lehrstuhl für Ethik im Tierschutz

7 7 Besondere Ereignisse Eintritt Annette Rothenbacher auf den Austritt Dr. Roger Gfrörer auf den