Unsere Angebote für Personaler. Stellenmarkt. Personalmarketing. Personalmessen.

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1 Finden Sie das Personal, das zu Ihnen passt. Unsere Angebote für Personaler. Stellenmarkt. Personalmarketing. Personalmessen.

2 Der Stellenmarkt für den öffentlichen Dienst im Land. Print und Online. Ihre Vorteile mit dem Stellenmarkt des Staatsanzeigers. Mit Ihrer Stellenanzeige im Staatsanzeiger erreichen Sie eine spezialisierte Zielgruppe in der öffentlichen Verwaltung und der verwaltungsnahen Wirtschaft Baden- Württembergs. Finden Sie Ihre neuen Mitarbeiter unter ca Lesern pro Ausgabe*! Das Online-Portal estellen In Ergänzung zur Print-Ausgabe erscheint Ihre Anzeige automatisch im Online-Portal estellen ganz ohne zusätzliche Kosten für Sie! Mit ca Nutzern pro Monat** erreichen Sie höchste Reichweite! Außerdem können Sie mit estellen die Vorteile des elektronischen Anzeigenmanagements nutzen und Bewerbungsprozesse online steuern. Weitere Informationen: Spezialisierte Zielgruppe mit ca Lesern und Internet-Nutzern Crossmediale Anzeigenschaltung: Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige ohne Zusatzkosten auf Alle Stellenanzeigen auch mobil über die estellen-app mit aktuell ca Nutzern abrufbar Einbinden Ihrer Stellenanzeige auf der eigenen Homepage Doppelte Reichweite und 20% zusätzliche Ersparnis durch Kombinationsschaltung mit der Bayerischen Staatszeitung 25 Ersparnis für Direktkunden bei elektronischer Übermittlung von Stellenanzeigen 10% Wiederholerrabatt innerhalb von 3 Wochen Keine extra Software notwendig Hohe Sicherheit durch SSL-Verschlüsselung Auf Wunsch individuelle Gestaltung Ihrer Stellenanzeige und Buchung in anderen Medien Kostenlose Veröffentlichung Ihrer Personalnachrichten im Staatsanzeiger * lt. Ergebnis der Leserbefragung 2013 durch mifm München (Institut für Marktforschung GmbH) ** eindeutige Seitenansichten der Stellensuche

3 Mitarbeiterbindung Arbeitgeberattraktivität Netzwerke Mitarbeitermotivation Karrierewebsite Image Recruiting Werte Arbeitgeberidentität Arbeitgebermarke Personalmarketing Bewerberkommunikation Employer War for Talents Branding Onboarding Personalgewinnung Stellenanzeigen Unternehmenskultur Ausgezeichnet. Der Staatsanzeigerpreis für die beste Stellenanzeige. Fit für die Zukunft. Mit cleverem Personalmarketing wurde der STAATSANZEIGERPREIS für die beste Stellenanzeige ins Leben gerufen. Mit diesem Preis werden die besten drei Stellenanzeigen im Staatsanzeiger ausgezeichnet. Alle Arbeitgeber, die bis 31. Mai eine Stellenanzeige im Staatsanzeiger veröffentlichen, haben die Chance, von der Staatsanzeiger-Jury nominiert zu werden. Im Juni und Juli kann auf der Staatsanzeiger- Homepage über die nominierten Anzeigen abgestimmt werden. Die Gewinner des STAATSANZEIGERPREIS werden prämiert mit: einem repräsentativen Glaspokal einem attraktiven Anzeigenguthaben (1. Platz: 1000 mm, 2. Platz: 500 mm, 3. Platz: 250 mm) Berichterstattung im Staatsanzeiger landesweiter Aufmerksamkeit und Präsenz als attraktiver Arbeitgeber Sie benötigen Unterstützung im Personalmarketing? Ob bei der Formulierung von Stellenanzeigen oder der Gestaltung einer Homepage wir unterstützen Sie in vielen Bereichen bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Mit unserer Schulungsreihe Vom Verwalter zum Dienstleister machen wir Sie fit für die Zukunft! Unsere Schulungsbausteine im Überblick. Basismodul Personalmarketing Vertiefungsmodul Arbeitgebermarke Vertiefungsmodul Homepage und Karrierewebsite Vertiefungsmodul Stellenanzeigen Vertiefungsmodul Netzwerke Kooperationen Soziale Medien Auf der Preisverleihung im September werden die besten drei Stellenanzeigen ausgezeichnet und die Gewinner bekommen ihren Preis persönlich überreicht. Maßgeschneidert von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung stehen wir dem öffentlichen Dienst als Dienstleister von Anfang an zur Seite. Weitere Informationen: Weitere Informationen:

4 Personalmessen. Ihr Kontakt zu qualifizierten Nachwuchskräften. Fachforum. Auf dem neuesten Stand der Personalarbeit. Seit dem Jahr 2012 veranstaltet der Staatsanzeiger Personalmessen, um die öffentliche Verwaltung in Kontakt mit dem Nachwuchs zu bringen. Damit das bestmöglich gelingt, finden die Messen direkt an den Hochschulen statt: jedes Jahr im September an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl und der Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg sowie im November an der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften in Speyer. Dienststellen präsentieren sich an den Messe-Ständen als attraktive Arbeitgeber. Damit möglichst viele Studierende und Interessierte kommen, organisiert der Staatsanzeiger ein Rahmenprogramm. Dazu gehören beispielsweise kostenlose Bewerbungsfotos, eine Durchsicht der Bewerbungsmappe, Vorträge und ein Speed-Networking, bei dem ähnlich dem Speed-Dating ein Studierender alle fünf Minuten einen neuen Arbeitgeber kennenlernt, um Kontakte für die Karriere zu knüpfen. Gemeinsam mit der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl organisiert der Staatsanzeiger das Fachforum. Am ersten Tag der Kehler Personaltage, einen Tag vor der Personalmesse, treffen sich Personalverantwortliche, um sich über neue Ansätze, besonders gelungene Beispiele und Herausforderungen in der Personalarbeit mit Impulsgebern und untereinander auszutauschen. Das Fachforum ist der Treffpunkt der Personalexperten in der öffentlichen Verwaltung in Baden-Württemberg bietet Informationen, Hintergründe und Impulse zu ausgewählten, aktuellen Themen der Personalarbeit in einem attraktiven Kongressformat ist der ideale Ort, um innovative Ansätze und Ideen im Kollegenkreis zu diskutieren hat zum Ziel, ein kompetentes Netzwerk aufzubauen Weitere Informationen:

5 Sie möchten mehr erfahren? Gerne beraten wir Sie. Kundenberatung Stellenmarkt/eStellen Telefon: Ihre Ansprechpartnerin für Personalmarketing Cindy Ronecker Telefon: Ihre Ansprechpartnerin für Personalmessen/Fachforum Breda Nußbaum M.A. Telefon: Staatsanzeiger für Baden-Württemberg GmbH & Co. KG Breitscheidstraße Stuttgart