Arbeitsmarktservice Wien. Leistungsbeschreibung

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1 Arbeitsmarktservice Wien Leistungsbeschreibung AUSBIILDUNG ZUR//ZUM MAURERVORARBEIITERIIN UND AUSBIILDUNG ZUR//ZUM MAURERVORARBEIITERIIN UND ERSTHELFERIIN QUALIFIZI IERUNGEN LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung 2010

2 INHALTSVERZEICHNIS 1 BEZEICHNUNG DER BILDUNGSMAßNAHME DEFINITION DER ZIELGRUPPE EINSTIEGSVORAUSSETZUNG VORGESEHENE TEILNEHMERINNENANZAHL DEFINITION DES ZIELES DER BILDUNGSMAßNAHME ZEITRAUM SCHULUNGSORT/VERKEHRSANBINDUNG/RÄUMLICHE UND TECHNISCHE AUSSTATTUNG INHALT UND AUFBAU DER BILDUNGSMAßNAHME Informationsveranstaltung am 1. Kurstag Qualifizierungen Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn und ErsthelferIn KALKULATIONSGRUNDLAGE PERSONAL TrainerInnen : TeilnehmerInnenschlüssel TrainerInnentyp I Formale Qualifikation Erfahrung Mindestalter TrainerInnentyp II Formale Qualifikation Erfahrung Mindestalter...14 LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

3 1 Bezeichnung der Bildungsmaßnahme Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn und Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn und ErsthelferIn (Qualifizierungen) Im Rahmen der oben angeführten Qualifizierungsmaßnahmen sollen die TeilnehmerInnen die theoretischen und praktischen Kenntnisse und Fertigkeiten des Berufsbildes erwerben. 2 Definition der Zielgruppe Beim Arbeitsmarktservice (AMS) Wien arbeitslos vorgemerkte Personen: Mindestalter 21 Jahre Höchstalter 45 Jahre mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung Grundkenntnisse der deutschen Sprache Ohne Vermittlungseinschränkungen wie z.b. eingeschränkt Mobilität, gesundheitliche Probleme 3 Einstiegsvoraussetzung Die Zuweisung der TeilnehmerInnen erfolgt mittels Einladungsschreiben der AMS-Beraterin/des AMS- Beraters. TeilnehmerInnen müssen nach einem Krankenstand direkt wieder in die Bildungsmaßnahme einsteigen können, ohne dass eine neuerliche Zuweisung durch die AMS-Beraterin/den AMS-Berater erfolgt. mindestens 2 Jahre nachweisbare einschlägige Berufserfahrung Grundkenntnisse der deutschen Sprache Die Einstiegsvoraussetzungen sind seitens des Bildungsträgers vor Antritt der Qualifizierung (im Rahmen der Informationsveranstaltung) zu prüfen. Bei Feststellung, dass eine Teilnahme nicht möglich ist, muss der zuständige Berater/die zuständige Beraterin der regionalen Geschäftsstelle des AMS umgehend mit konkreter Angabe des Hindernisgrundes/der Hindernisgründe informiert werden. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

4 4 Vorgesehene TeilnehmerInnenanzahl Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn: 2 Kurse je 20 TeilnehmerInnen, insgesamt 40 Personen Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn umd ErsthelferIn: 2 Kurse je 20 TeilnehmerInnen, insgesamt 40 Personen Nachbesetzung: Eine Nachbesetzung von freien Plätzen seitens des AMS Wien, bis maximal drei Tage nach Beginn der Qualifizierung, ist zu gewährleisten. 5 Definition des Zieles der Bildungsmaßnahme Das Ziel dieser Qualifizierungsmaßnahme ist Wissen über alle Bereiche des Hochbaues Aneignung von Fähigkeiten, um eine Gruppe von 3-10 Personen anzuleiten Erfolgsmessung: Erfolgsvorgabe: 45% Der Erfolg des Kurses wird am Bestand der Personen 3 Monate nach Austritt aus der Schulung im Hauptindikator Beschäftigung gemessen. Personen, die sich am Stichtag in Qualifizierung befinden, werden in der Grundgesamtheit nicht berücksichtigt. 6 Zeitraum Durchführungszeitraum und Gesamt-Projektdauer: Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn: vom und vom Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn und ErsthelferIn: vom und vom Gesamtförderzeitraum: Wochen Schulungszeit während der Qualifizierung: Montag bis Freitag: 40 Maßnahmenstunden (MS) wöchentlich Vorgegebene Rahmenschulungszeit: Montag bis Freitag, täglich 7:00 bis 17:00 Uhr; Die Festlegung der tatsächlichen täglichen Kurszeiten innerhalb der Rahmenschulungszeiten obliegt dem Bieter. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

5 Gesetzliche Feiertage während des Projektzeitraums: Mo, Do, Mo, Do, Di, Mo, Mi, Ostermontag Christi Himmelfahrt Pfingstmontag Fronleichnam Nationalfeiertag Allerheiligen Mariä Empfängnis Die in Österreich geltenden gesetzlichen Feiertage haben weder einen Einfluss auf den Gesamtzeitraum der Schulung, noch auf die individuelle Verweildauer der TeilnehmerInnen in der Bildungsmaßnahme. Feiertage sind im Kalkulationsformular (Zeitplan) mit 0 Stunden auszuweisen. Die vorgegebenen Gesamt-Maßnahmenstunden sind auf die restlichen Tage des Zeitplans zu verteilen. 7 Schulungsort/Verkehrsanbindung/Räumliche und technische Ausstattung Bundesland Wien (schnelle Erreichbarkeit aus ganz Wien). Räumliche Ausstattung (siehe Verdingungsunterlage Punkt 7.2.3): Kalkulation räumliche Ausstattung: entsprechend der unter Punkt 9 Kalkulation angeführten MS: MS Technische Ausstattung (siehe Verdingungsunterlage Punkt 7.2.4): Kalkulation technische Ausstattung: entsprechend der unter Punkt 9 Kalkulation angeführten MS: MS 8 Inhalt und Aufbau der Bildungsmaßnahme 8. 1 Informationsveranstaltung am 1. Kurstag Die Zubuchung der TeilnehmerInnen erfolgt über die regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice Wien. Inhalte der Informationsveranstaltung: Information über den Maßnahmenablauf und über die Inhalte Prüfung der erforderlichen Deutschkenntnisse Prüfung der erforderlichen 2-jährigen Berufserfahrung LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

6 Die Einteilung der Stunden der Informationsveranstaltung soll auf den Bedarf der InteressentInnen abgestimmt werden. Ebenso obliegt es dem Bieter, ob die Testungen der obgenannten Voraussetzungen schriftlich und/oder mündlich durchgeführt werden Qualifizierungen Gesamtdauer: vom bis = 38 Wochen Montag bis Freitag je 40 MS wöchentlich. Die angeeigneten Kenntnisse während der Dauer der Maßnahme müssen regelmäßig mit Lernzielkontrollen (Wiederholungen, Tests, Mitarbeit, etc.) geprüft werden. Dadurch soll gewährleistet sein, dass bei individuell festgestellten Defiziten sofort durch den Bildungsträger Unterstützungsmaßnahmen geboten werden können Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn 1. Bildungsmaßnahme: bis , 1 Gruppe, insgesamt für 20 TeilnehmerInnen Dauer: 6 Wochen, wöchentlich 40 Maßnahmenstunden, gesamt 240 Stunden 2. Bildungsmaßnahme: bis , 1 Gruppe insgesamt für 20 TeilnehmerInnen Dauer: 6 Wochen, wöchentlich 40 Maßnahmenstunden, gesamt 240 Stunden Inhalte: Kennen lernen, Gruppenfindung MitarbeiterInnenführung: Menschenkenntnis, MitarbeiterInnenmotivation, Kommunikation, Körpersprache, Führungstheorien, Führungsstile, Führungskonzepte Baustellenorganisation: Kenntnis des organisatorischen Aufbaus und der Aufgaben und Zuständigkeiten der einzelnen Betriebsbereiche Führen von Gesprächen mit Vorgesetzten, KollegInnen, KundInnen und Lieferanten unter Beachtung der fachgerechten Ausdrucksweise Feststellen des Materialbedarfs Vermessungskunde: Herstellen von Schnurgerüsten Aufnehmen und Vermessen von einfachen Bauteilen Erstellen von einfachen Aufmaßskizzen Herstellen von Waagrissen und Aufstichen Aufreißen und Einmessen von Schalungen Werkstofftechnik: Kenntnis der Bau- und Hilfsstoffe, deren Eigenschaften sowie der Verwendungs- und Verarbeitungsmöglichkeiten unter Beachtung der einschlägigen Verarbeitungsrichtlinien, Grundkenntnisse über die Lagerung von Baustoffen Lagerung von Baustoffen und der Verhütung von Schäden bei der Lagerung, Kenntnis der Betontechnologie Baumaschinenkunde: Handhaben und Instandhalten der zu verwendenden Werkzeuge, Baumaschinen, Vorrichtungen, Einrichtungen und Geräte LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

7 Baustellendokumentation: Ausfüllen der Ausmaß- und Arbeitsnachweisen, Arbeitsbestätigungen; Führen von Bautageberichten Arbeitssicherheit nach der DNSV und der AUVA: Kenntnis der ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes, Sichern und Pölzen von Baugruben und Künetten, Kenntnis der einschlägigen Sicherheitsvorschriften und Normen sowie der einschlägigen Vorschriften zum Schutz des Lebens und der Gesundheit, Grundkenntnis der Erstversorgung bei betriebsspezifischen Arbeitsunfällen Arbeiten mit Plänen: Umsetzen von Planvorgaben (Lage, Höhe, Material) in die Natur. Lesen von Bauplänen und Bauzeichnungen samt Stücklisten sowie Anwenden von Materiallisten. Baukonstruktionslehre: Herstellen, Renovieren, Restaurieren und Adaptieren von Bauwerksteilen, Bauwerken und Mauerwerken mit verschiedenen Baustoffen, Herstellen von Schalungen, Bewehrungen, Beton und Estrichen, Einbauen von Dämmstoffen zur Kälte-, Wärme-, Schall- und Branddämmung, Ausführen von Versetzarbeiten, Verputzen von Innen- und Außenflächen, Veredeln von Mauerwerk und Herstellen von Außenwandverkleidungen Kalkulationsbasis Informationsveranstaltungen und Qualifizierungen: TrainerInnen : TeilnehmerInnen Schlüssel: 2 : 20 2 Veranstaltungen x 6 Wochen x 40 MS = 480 MS*gesamt x 2 TrainerInnen = 960 MSP* gesamt *) MS = Maßnahmenstunden, MSP = Maßnahmenstunden Personal Ausbildung zur/zum MaurervorarbeiterIn und ErsthelferIn 1. Maßnahme: bis , 1 Gruppe, insgesamt für 20 TeilnehmerInnen Dauer: 8 Wochen, wöchentlich 40 Maßnahmenstunden, gesamt 320 Stunden 2. Maßnahme: bis , 1 Gruppe insgesamt für 20 TeilnehmerInnen Dauer: 8 Wochen, wöchentlich 40 Maßnahmenstunden, gesamt 320 Stunden Inhalte: Kennen lernen, Gruppenfindung MitarbeiterInnenführung: Menschenkenntnis, MitarbeiterInnenmotivation, Kommunikation, Körpersprache, Führungstheorien, Führungsstile, Führungskonzepte Baustellenorganisation: Kenntnis des organisatorischen Aufbaus und der Aufgaben und Zuständigkeiten der einzelnen Betriebsbereiche Führen von Gesprächen mit Vorgesetzten, KollegInnen, KundInnen und Lieferanten unter Beachtung der fachgerechten Ausdrucksweise Feststellen des Materialbedarfs Vermessungskunde: Herstellen von Schnurgerüsten Aufnehmen und Vermessen von einfachen Bauteilen Erstellen von einfachen Aufmaßskizzen Herstellen von Waagrissen und Aufstichen Aufreißen und Einmessen von Schalungen Werkstofftechnik: Kenntnis der Bau- und Hilfsstoffe, deren Eigenschaften sowie der Verwendungs- und Verarbeitungsmöglichkeiten unter Beachtung der einschlägigen LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

8 Verarbeitungsrichtlinien, Grundkenntnisse über die Lagerung von Baustoffen Lagerung von Baustoffen und der Verhütung von Schäden bei der Lagerung, Kenntnis der Betontechnologie Baumaschinenkunde: Handhaben und Instandhalten der zu verwendenden Werkzeuge, Baumaschinen, Vorrichtungen, Einrichtungen und Geräte Baustellendokumentation: Ausfüllen der Ausmaß- und Arbeitsnachweisen, Arbeitsbestätigungen; Führen von Bautageberichten Arbeitssicherheit nach der DNSV und der AUVA: Kenntnis der ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes, Sichern und Pölzen von Baugruben und Künetten, Kenntnis der einschlägigen Sicherheitsvorschriften und Normen sowie der einschlägigen Vorschriften zum Schutz des Lebens und der Gesundheit, Grundkenntnis der Erstversorgung bei betriebsspezifischen Arbeitsunfällen Arbeiten mit Plänen: Umsetzen von Planvorgaben (Lage, Höhe, Material) in die Natur. Lesen von Bauplänen und Bauzeichnungen samt Stücklisten sowie Anwenden von Materiallisten. Baukonstruktionslehre: Herstellen, Renovieren, Restaurieren und Adaptieren von Bauwerksteilen, Bauwerken und Mauerwerken mit verschiedenen Baustoffen, Herstellen von Schalungen, Bewehrungen, Beton und Estrichen, Einbauen von Dämmstoffen zur Kälte-, Wärme-, Schall- und Branddämmung, Ausführen von Versetzarbeiten, Verputzen von Innen- und Außenflächen, Veredeln von Mauerwerk und Herstellen von Außenwandverkleidungen ErsthelferInnenausbildung: alle Bereiche der Ersten Hilfe (mindestens 16 Maßnahmenstunden) Kalkulationsbasis Informationsveranstaltungen und Qualifizierungen: TrainerInnen : TeilnehmerInnen Schlüssel: 2 : 20 2 Veranstaltungen x 8 Wochen x 40 MS = 640 MS*gesamt x 2 TrainerInnen = MSP* gesamt *) MS = Maßnahmenstunden, MSP = Maßnahmenstunden Personal Allfällige Änderungen der vorgegebenen Termine sind in Absprache mit der Landesgeschäftsstelle des AMS Wien bei Bedarf möglich. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

9 9 Kalkulationsgrundlage Veranstaltungen MS MSP Informationsveranstaltungen und Qualifizierungen zur/zum MaurervorarbeiterIn Informationsveranstaltungen und Qualifizierungen zur/zum MaurervorarbeiterIn und ErsthelferIn Summe gesamt MS gesamt sind für die Darstellung der Maßnahmenstunden TeilnehmerInnen heranzuziehen MSP sind für Personalaufwand TrainerInnen heranzuziehen. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

10 10 Personal Es werden alle TrainerInnen-Unterlagen einzeln geprüft. Ein Ausschluss erfolgt in all jenen Fällen, in denen auch nur ein Musskriterium nicht erfüllt ist. Während der gesamten Dauer der Maßnahme muss qualitativ und quantitativ ausreichend Personal zur Verfügung stehen, um eine reibungslose Durchführung der Koordination der gesamten Umsetzung der Maßnahme und der administrativen Abwicklung der Maßnahme zu gewährleisten. Die Auspreisung der TrainerInnen im Kalkulationsformular ist entsprechend des festgelegten TrainerInnen-Typen I und II (siehe Punkt 10.2 und 10.3) vorzunehmen: TrainerInnentyp I und II: Auspreisung in der Kalkulation: Personalaufwand TrainerInnen TrainerInnen : TeilnehmerInnenschlüssel Infoveranstaltung zum/zur MaurervorarbeiterIn 2 : 20 Infoveranstaltung zum/zur MaurervorarbeiterIn und ErsthelferIn 2 : 20 Qualifizierung zum/zur MaurervorarbeiterIn 2 : 20 Qualifizierung zum/zur MaurervorarbeiterIn und ErsthelferIn 2 : 20 Für alle Verbindlichen Erklärungen (VE) gilt: Es werden nur TrainerInnen mit den in der Definition der Leistungsbeschreibung angeführten VE akzeptiert. Überschneidungszeiträume der VE und Stundenaufstellungen werden nicht akzeptiert; d.h. VE werden nur in kalendarischer Abfolge anerkannt. Maßnahmenzeiten, die durch Vor- und Nachmittagseinsätze erwirtschaftet worden sind, können daher nur einmal gezählt werden. Der Einsatzzeitraum muss abgeschlossen sein. Können bei den TrainerInnen die spezifischen Erfordernisse für den vorgesehenen Einsatzbereich nicht nachgewiesen werden, führt dies bei den Muss-Kriterien zum Ausschluss und für eine Höherbewertung werden diese VE nicht akzeptiert. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

11 10. 2 TrainerInnentyp I TrainerInnenqualifikation für die Bereiche Informationsveranstaltung und alle Qualifizierungen (ausgenommen ErsthelferInnenausbildung) Formale Qualifikation Muss - Kriterium: Lehrabschlussprüfung im genannten Einsatzbereich ( = Maurer/Maurerin) bzw. Lehrabschlussprüfung in einem dem Einsatzbereich verwandten Beruf bzw. abgeschlossene berufsbildende Schule, die eine ähnliche Ausbildung wie der Lehrberuf aufweist bzw. eine (Fach-) Hochschulausbildung im genannten Einsatzbereich (lt. AMS-Berufsdatenbank, zu finden auf der AMS Homepage unter Aus dem Zertifikatswortlaut oder einem beigefügten Curriculum muss klar ersichtlich sein, dass es sich um die erforderliche Ausbildung handelt. Bewertungsschema: Punkte: 0 Definition: Erfüllung des Muss-Kriteriums Erfüllung des Muss-Kriteriums und 10 abgeschlossene TRAINERINNEN- bzw. COACHINGAUSBILDUNG im Ausmaß von mindestens 110 Stunden (Einheiten á 50 Minuten) Erfahrung Muss-Kriterium: 3 Verbindliche Erklärungen (VE) worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn in einer vom Arbeitsmarktservice und/oder von einer anderen tätigen Organisation beauftragten Maßnahme (MN) oder in einem/in einer in sich abgeschlossenen/abgeschlossener Modul/Teilmodul, Gruppe, Phase bzw. Durchgang als HaupttrainerIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. ODER 1 VE, worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn mindestens 1 Jahr (= 12 Monate) in einem durchgehend andauernden Rechtsverhältnis mit ein und demselben Arbeitgeber als TrainerIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

12 Höherbewertung: Punkte: Definition: 0 Erfüllung des Muss-Kriteriums zusätzliche Verbindliche Erklärungen (VE) worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn in einer vom Arbeitsmarktservice und/oder von einer anderen tätigen Organisation beauftragten Maßnahme (MN) oder in einem/in einer in sich abgeschlossenen/abgeschlossener Modul/Teilmodul, Gruppe, Phase bzw. Durchgang als HaupttrainerIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. ODER 1 zusätzliche VE, worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn mindestens 1 Jahr (= 12 Monate) in einem durchgehend andauernden Rechtsverhältnis mit ein und demselben Arbeitgeber als TrainerIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. mehr als 3 zusätzliche Verbindliche Erklärungen (VE) worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn in einer vom Arbeitsmarktservice und/oder von einer anderen tätigen Organisation beauftragten Maßnahme (MN) oder in einem/in einer in sich abgeschlossenen/abgeschlossener Modul/Teilmodul, Gruppe, Phase bzw. Durchgang als HaupttrainerIn bzw. als PraktikantIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. ODER mehr als 1 zusätzliche VE, worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn mindestens 1 Jahr (= 12 Monate) in einem durchgehend andauernden Rechtsverhältnis mit ein und demselben Arbeitgeber als TrainerIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war Mindestalter Muss-Kriterium: Mindestalter: 25 Jahre (wenn nicht gegeben, Ausschluss); keine Punktevergabe im Rahmen eines Bewertungsschemas bei Überschreitung des Mindestalters. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

13 10. 3 TrainerInnentyp II TrainerInnenqualifikation für den Bereich Erste Hilfe während der Qualifizierung Formale Qualifikation Muss - Kriterium: Lehrbefähigung für Erste Hilfe Aus dem Zertifikatswortlaut oder einem beigefügten Curriculum muss klar ersichtlich sein, dass es sich um die erforderliche Ausbildung handelt Erfahrung Muss-Kriterium: 1 Verbindliche Erklärungen (VE) worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn in einer vom Arbeitsmarktservice und/oder von einer anderen tätigen Organisation beauftragten Maßnahme (MN) oder in einem/in einer in sich abgeschlossenen/abgeschlossener Modul/Teilmodul, Gruppe, Phase bzw. Durchgang als HaupttrainerIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. Höherbewertung: Punkte: Definition: 0 Erfüllung des Muss-Kriteriums zusätzliche Verbindliche Erklärungen (VE) worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn in einer vom Arbeitsmarktservice und/oder von einer anderen tätigen Organisation beauftragten Maßnahme (MN) oder in einem/in einer in sich abgeschlossenen/abgeschlossener Modul/Teilmodul, Gruppe, Phase bzw. Durchgang als HaupttrainerIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. mehr als 1 zusätzliche Verbindliche Erklärungen (VE) worin bestätigt wird, dass der/die TrainerIn in einer vom Arbeitsmarktservice und/oder von einer anderen tätigen Organisation beauftragten Maßnahme (MN) oder in einem/in einer in sich abgeschlossenen/abgeschlossener Modul/Teilmodul, Gruppe, Phase bzw. Durchgang als HaupttrainerIn bzw. als PraktikantIn im vorgesehenen Einsatzbereich tätig war. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung

14 Mindestalter Muss-Kriterium: Mindestalter: 25 Jahre (wenn nicht gegeben, Ausschluss); keine Punktevergabe im Rahmen eines Bewertungsschemas bei Überschreitung des Mindestalters. LGS/Abt.6/Leistungsbeschreibung