Ihre beruflichen Perspektiven in der FAW

Transkript

1 Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) ggmbh Ihre beruflichen Perspektiven in der FAW Partner für eine starke berufliche Zukunft.

2 Wir machen uns stark für Ihre arriere Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten Sie wollen Ihr Fachwissen gezielt in einem für die FAW bedeutsamen Gebiet erweitern und als Spezialist die interne und externe Netzwerkarbeit unterstützen? Sie streben nach mehr Verantwortung, wollen Ihre Fähigkeiten und enntnisse für Leitungsaufgaben entwickeln? Ausgezeichnet für eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik Qualitätsmanagement in der Beruflichen Bil dung zertifiziert nach DIN EN ISO 9001; zuge lassener Träger nach AZAV (Akkreditierungs- und Zul assungs verordnung Arbeits förderung) für die Förderung der beruflichen Weiterbildung. Wenn Sie diese Broschüre in Ihren Händen halten, kennen Sie sicher bereits die wichtigsten Fakten zur Fortbildungsakademie der Wirtschaft: unsere annähernd bundesweiten Dienstleistungen als erfolgreicher Bildungsträger, unseren Schwerpunkt in der beruflichen Rehabilitation, die zahlreichen weiteren Geschäftsfelder und Projekte rund um das Thema Weiterbildung und berufliche Integration sowie die Vielfalt der Tätigkeitsfelder innerhalb der FAW. Auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder nach neuen Herausforderungen spielen zwei Fragen bestimmt auch für Sie eine zentrale Rolle: Welchen Raum zur persönlichen Entwicklung räumt mir mein (künftiger) Arbeitgeber ein? Und: Wie fördert er konkret meine arriere? Wer könnte diese Fragen glaubwürdiger beantworten als Mitarbeiter der FAW selbst? Deshalb kommen auf den folgenden Seiten olleginnen und ollegen aus ganz unterschiedlichen Bereichen zu Wort und berichten über Ihren persönlichen beruflichen Weg innerhalb der FAW. Die FAW ist für ihre unden ein zuverlässiger Partner auf dem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Diesen Gedanken auch innerhalb des Unternehmens zu leben, ist uns eine ganz besondere Verpflichtung. Deshalb bietet die FAW eine Vielzahl an Möglichkeiten für die fachliche wie persönliche Entwicklung: Umfangreiche Angebote zur Personalentwicklung zählen ebenso dazu wie die spezielle Förderung von zukünftigen Führungskräften durch individuelle Coachings und die persönliche Begleitung durch Mentoren. Nicht zuletzt ermöglichen es z.b. spezielle Arbeitszeitmodelle, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen. Sprechen Sie mit uns über Ihre ganz persönlichen beruflichen Perspektiven in der FAW! Richard Nürnberger 2 3

3 Unsere Angebote für Ihre arriere im Unternehmen (Fach-)Spezialist oder Führungskraft? Patenschaften Erfahrene Führungskräfte unterstützen Sie in den ersten Monaten Ihrer neuen Führungsaufgabe. Fachlicher Input, ungewohnte Herausforderungen, die neue Rolle als Führungskraft Ihr Pate ist Ihr Ansprechpartner in allen Fragen rund um die neue Tätigkeit. Mentoring Erfahrene und erfolgreiche Führungskräfte unterstützen Sie bei der Umsetzung eines konkreten Projektes, das Sie im Vorfeld persönlich auswählen und vor einer Jury präsentieren. Das Verhältnis von Mentee und Mentor ist von Vertrauen geprägt und versteht sich als Beziehung auf gleicher Augenhöhe. Mentoring umfasst dabei weit mehr als reine Beratung, Begleitung, Transfer von now-how und Netzwerkarbeit. Personalentwicklung Sowohl innerhalb des Personalentwicklungsprogrammes der FAW als auch durch externe Partner bieten sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten und Angebote. Einerseits stehen Ihnen der Bereich der fachlichen Qualifikationen, u. a. mit dem anerkannten Abschluss der Reha-Fachkraft, oder spezifische Weiterbildungen zu Themen wie Lehrmethoden, Bewerbungstraining oder psychologischen Fachthemen nach Absprache zur Verfügung. Andererseits können unsere Angebote im Bereich Führungsverantwortung zur intensiven Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen beitragen. Feedbackgespräche In regelmäßigen Gesprächen besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Ihre Arbeitsergebnisse und Ihre arriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in der FAW. Schon frühzeitig wird so ein Weg skizziert, Unterstützung erarbeitet und festgelegt. Projektmanagement Führung beinhaltet, auch in Projekten zu denken und zu handeln. In einem ausgewählten Projekt lernen Sie, unterstützt durch einen Coach, die Methode des Projektmanagements kennen und anzuwenden. 4 5

4 Wege in der FAW Björn Hagen Angefangen hat mein Weg in der Akademie iel als Psychologe eines Reha-urses. Dort habe ich Vielfalt und Teamarbeit in der FAW schätzen gelernt. Schnell durfte ich als oordinator zum Ausbau der Akademie beitragen. Als der Fachbereich neu aufgestellt wurde, bekam ich die Chance, den Neuaufbau mit zu gestalten zunächst als zentraler oordinator, seit 2002 als Fachbereichsleiter Rehabilitation. Der Reiz dieser Arbeit liegt für mich darin, an Entscheidungen des Unternehmens beteiligt zu sein, mit vielen Partnern ontakte zu pflegen und unterschiedlichste Themen zu bearbeiten. Dabei lernt man immer dazu und nie aus. Andrea Hübscher Eine Anzeige hatte mein Interesse geweckt. Die Stellenbeschreibung Berufstrainer Wirtschaft/Verwaltung war wie maßgeschneidert für mich. Hoch motiviert begann ich meine Tätigkeit im BTZ Jena. Aufgrund meiner Vorbildung als Sprachpädagogin und zehnjähriger Tätigkeit als Ausbilderin im Einzelhandel, wollte ich mehr Verantwortung übernehmen, mich persönlich und fachlich weiter entwickeln. Deswegen habe ich mich um die Teamleitung beworben mit Erfolg! Seitdem bin ich Berufstrainerin und Teamleiterin für das Berufliche Team und habe bisher keine Minute bereut. Ganz im Gegenteil! athrin Nerstheimer Dass man als Sozialpädagogin auch im Bildungsbereich arbeiten kann, war mir als Studienabsolventin noch gar nicht bewusst. Trotzdem brachte mich meine erste Arbeitsstelle 1997 zur FAW nach Merseburg. Seitdem habe ich als Seminarleiterin, oordinatorin und stellvertretende Akademieleiterin gearbeitet. Seit November 2011 bin ich Leiterin der Akademie Leipzig. Das ist in meinem bisherigen Berufsleben die größte und reizvollste Herausforderung. Durch die Authentizität, das Engagement und die reativität, die mir die Menschen meines Arbeitsumfeldes entgegenbringen, schöpfe ich Motivation und raft. Besonders interessiert mich an meiner Arbeit, Prozesse zu lenken und zu gestalten. Tanja arten In 13 Jahren von der Pädagogischen Mitarbeiterin zum Mitglied der Geschäftsleitung - wie geht das? Mit Begeisterung an der Arbeit mit ollegen, Teilnehmern und ostenträgern. Es war mir immer wichtig, innovative Ideen zu entwickeln. onstruktive ritik, verbunden mit Sachverstand, wird im Unternehmen gehört! Wenn mir z.b. eine Entscheidung nicht gefiel, habe ich es gesagt ein Lösungsvorschlag war inbegriffen. Ich habe viel gefragt, mir Vorbilder gesucht und irgendwann meinen eigenen Weg gefunden. arriere in der FAW ist möglich überregionale Mobilität manchmal nötig! Laura Schultheis Nach meinem Psychologiestudium habe ich mich bei der FAW Hanau beworben. Im Vorstellungsgespräch wurde mir von der Akademieleitung die Stelle der Reha-oordinatorin angeboten, die ich dann im Oktober 2006 antrat. Ende Januar 2009 verabschiedete ich mich in Mutterschutz und Elternzeit. Gleich nach dem ersten Geburtstag meiner Tochter konnte ich, zunächst in Teilzeit, wieder einsteigen und Stück für Stück meine früheren Aufgaben übernehmen. Auch Fortbildungen und Workshops sind in der Regel kein Problem, denn für inderbetreuung kann ich sorgen. Stephan Riegel Nach meinem Start als Dozent habe ich mich 2006 an der Akademie Mainz erfolgreich um die Stelle des Jugendkoordinators beworben. Dank Einarbeitung und Führungskräfteprogramm konnte ich Startschwierigkeiten rasch überwinden und bald mein Aufgabengebiet auf die gesamte Akademie ausweiten. Sehr gefreut hat es mich, dass ich im Februar 2008 stellvertretender Akademieleiter wurde und seitdem noch umfassender am Ausbau der Akademie mitwirken kann. lasse finde ich, dass in der FAW auch Führungskräfte Beruf und Familie harmonisch miteinander kombinieren können. Ich freue mich auf meine Familienpause mit meiner Tochter und weiß, dass die Rückkehr in die FAW danach nahtlos funktioniert. 6 7

5 Neumünster Wo Sie uns finden... Niebüll Schleswig Husum Eckernförde iel Fehmarn / OT Burg Barth Ribnitz-Damgarten Stralsund Itzehoe Barmstedt Elmshorn Pinneberg Hamburg Lübeck Norderstedt Schwartau Wismar Grevesmühlen Ratzeburg Schwerin Schwarzenbek Hagenow Ludwigslust Rostock Tribsees Greifswald Wolgast Anklam Neubrandenburg Wesel Düsseldorf Gelsenkirchen Essen Solingen Mönchengladbach Bergheim Geilenkirchen Jülich Brühl Alsdorf Düren Nörvenich Bonn Aachen öln Unkel Rheinbrohl Andernach Lünen Münster Dortmund amen Werl Hagen Iserlohn Neuwied oblenz Mainz Templin Gransee Löwenberg Eberswalde Falkensee Berlin Potsdam Bad Oeynhausen Frankfurt (Oder) Brandenburg Eisenhüttenstadt önigs Wusterhausen Herford Zerbst Groß öris Bielefeld Guben Dessau-Roßlau Bernburg Lübbenau Gütersloh Detmold Luckau öthen Höxter Lippstadt Bitterfeld-Wolfen Herzberg Cottbus Finsterwalde Forst Paderborn Eisleben Delitzsch Senftenberg Soest Bad Liebenwerda Spremberg Warburg Leipzig Lauchhammer Wurzen Oschatz Elsterwerda Hoyerswerda Bad Hersfeld Scheuerfeld Puderbach Dierdorf Fulda Simmern Bingen Bad reuznach Offenbach/Main Hanau assel Merseburg Hennigsdorf Mücheln Riesa Weißenfels Grimma Döbeln Meißen Naumburg Borna Zeitz Erfurt Geithain Mittweida Weimar Eisenberg Altenburg Freiberg Bad Salzungen Jena Gera Chemnitz Pößneck Zwickau Suhl Greiz Marienberg Meiningen Saalfeld Reichenbach Neuhaus a. Rennweg Zeulenroda Annaberg-Buchholz Aue Schleiz Auerbach Hildburghausen Sonneberg lingenthal Plauen Dresden amenz Bautzen Görlitz Löbau Pirna Idar-Oberstein aiserslautern Otterberg Neustadt Ludwigshafen Bei uns finden Sie ein flächendeckendes Netzwerk mit zahlreichen Bildungsangeboten und unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Über 1900 Mitarbeiter unterstützen in 33 Akademien und Beruflichen Trainingszentren mit mehr als 150 Außenstellen in 12 Bundesländern junge und erwachsene Menschen bei dem (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben. Unter finden Sie Informationen zu aktuellen Stellenangeboten. Geschäftsführung Geschäftsleitung/ Regionalbereichsleitung Geschäftsleitung/ Bereichsleitung Akademie Außen-/Nebenstelle ompetenzzentrum MeH ompetenzzentrum BGM Berufliches Trainingszentrum (BTZ) Mutter-ind-Einrichtung OtterBurg TagesTrainingsZentrum (TTZ) für Menschen mit erworbenen Hirnschädigungen (MeH) Partner für eine starke berufliche Zukunft. Herausgeber: Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) ggmbh Gleißbühlstraße Nürnberg info@faw.de Internet: Stand: November 2014 Texte: Peter Hadeball, Nadine Bauer onzeption und Gestaltung: &D Die Agentur Redaktion: Michael Rabenstein (ZA U) Fotografie: Andreas Hub; S.6 unten, S.7 oben und unten privat