Potentialentwicklung per Mentoring

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Alke Schwarz
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1 peperment Potentialentwicklung per Mentoring - für Frauen in Fach- und Führungspositionen - für Frauen, die in den Beruf zurückkehren wollen - für Existenzgründerinnen

2 Ein Förderangebot für Frauen Durch das Land NRW und die EU finanziell unterstützt Regionen stärken Frauen

3 Entwicklungsbereiche

4 Mentoringprogramm für Frauen die sich berufliche entwickeln wollen?... die Chancen und Unterstützung von Vorbildern aktiv nutzen wollen? Zielgruppe - Angestellte, - Berufsrückkehrerinnen, - Existenzgründerinnen

5 So funktioniert Mentoring Beruflich erfahrene Frauen unterstützen weniger erfahrene Frauen. Mentorinnen sind Ratgeberin im besten Sinne des Wortes. Sie zeigen informelle Regeln des Berufslebens auf, binden in ihr Netzwerk ein, geben praktische Tipps, hören zu, tauschen sich mit Ihnen aus.

6 Partnerschaft Persönliche Partnerschaften mit erfahrenen Mentorinnen machen Mut so schaffen die Mentees ihren nächsten Karrieresprung. Die Mentorinnen begleiten etwa ein Jahr lang.

7 Entwickeln Sie Ihr Potenzial Fachliche Qualifikation stärken... Persönlichkeitsbildung... Methodisches Wissen ausbauen... Austausch mit Frauen in vergleichbarer Lage...

8 Potenzialentwicklung und mögliche Ziele Die Fach- + Führungsposition stärken Beruflich wieder eine Perspektive aufbauen; neu einsteigen Die Existenzgründung als berufliche Alternative überprüfen und/oder umsetzen

9 Entwickelsbereiche ~ Module Wählen Sie dazu aus dem Pool der Qualifizierungsmodule, die für Sie Passenden aus! Bestimmte Workshops sind für alle Teilnehmerinnen- Gruppen interessant, andere richten sich speziell an Existenzgründerinnen oder an Frauen, die beruflich aufsteigen wollen. Wir beraten Sie bei einer passgenauen Auswahl der Module!

10 Entwickelsbereiche ~ Module Sie nutzen 7 10 Module. In einer festen Seminargruppe entwickeln Sie sich gemeinsam weiter. Die Module bauen aufeinander auf.

11 Ihr Nutzen und Ihre Investition Existenzgründerinnen 302,00 uro Eigenanteil Berufsrückkehrerinnen 302,00 uro Arbeitnehmerinnen 302,00 uro Workshoptage; auf Wunsch Begleitung durch eine Mentorin als persönliche Ratgeberin; feste Teilnehmerinnen-Gruppe

12 Die Zeitlinie PEP: Erste Module Ende September 2007 PEP: Letzte Module Juni 2008 Mentoring: Start November 2007 Mentoring: Ende Oktober 2008 Nach Ihrer Teilnahmeentscheidung stellen wir die Gruppen zusammen und Sie erhalten einen Zeitplan Ca. alle 6 Wochen besuchen Sie ein Modul

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Nun gerne Ihre Fragen!

14 ZIELE: peperment-methodenkompetenz Erhöhung der Methodenkompetenz Erlernen von Arbeitstechniken Effizientere und bessere Gestaltung der Arbeitsaufgaben => Mit Methode zum Erfolg Erkrath, Folie 9

15 peperment-methodenkompetenz GRUNDPAKET Inhalte: 1. Fit for Office : EDV-Training in MS-Office (Word, Excel, Power Point-Präsentationen etc.), Internet, Outlook 2. Kaufmännische Schulung: Büroorganisation, Buchführung, Kalkulation etc. => In erster Linie für Berufsrückkehrerinnen, arbeit-suchende Frauen, aber auch für beschäftigte Frauen, die eine grundlegende Office-Schulung suchen und ggf. freigestellt werden können Erkrath, Folie 10

16 peperment-methodenkompetenz GRUNDPAKET: Ablauf Täglich Uhr Fit-for-office: 21 Tage Kaufmännische Schulung: 12 Tage Module gehören zusammen, sind aufeinander aufbauend Inhalte werden bedarfsgerecht an vorhandene Kenntnisse der Teilnehmerinnen angepasst Kosten für die Teilnahme insgesamt: 276,30 Erkrath, Folie 11

17 peperment-methodenkompetenz MODULARE TRAININGSANGEBOTE Überblick Lernen lernen Grundlagen des Projektmanagements Telefon- und Verkaufstraining Bewerbungsmanagement => für Berufsrückkehrerinnen, beschäftigte Frauen, arbeitsuchende Frauen Erkrath, Folie 12

18 peperment-methodenkompetenz MODULARE TRAININGSANGEBOTE Inhalte: Lernen lernen: Lernorganisation, Ziele setzen und verfolgen, (Zeit-)Planung, Gedächtnis und Strategien, die das Behalten fördern, Aneignen, verarbeiten und abrufen von Informationen Texte bearbeiten Erkrath, Folie 13

19 peperment-methodenkompetenz MODULARE TRAININGSANGEBOTE Inhalte: Grundlagen des Projektmanagements: Prozessorientiertes Projektmanagement Durchführung von Auftragsklärungen Vorgehen in Projekten planen Projektorganisation Übungen anhand konkreter Beispiele Konflikte und Konfliktlösungen in Projekten Erkrath, Folie 14

20 peperment-methodenkompetenz MODULARE TRAININGSANGEBOTE Inhalte: Telefon- und Verkaufstraining Persönliche Gesprächsmotivatoren Gesprächsaufbau; Beratungssystematik im Verkaufsgespräch Kunden- und Beratertypen kennen lernen Auftreten, Gesprächsverhalten, Eigene Kompetenzen im Verkaufsgespräch kennen lernen Kaufmotive und Bilder des Kunden Erfolgreiche Akquise am Telefon Erkrath, Folie 15

21 peperment-methodenkompetenz MODULARE TRAININGSANGEBOTE Inhalte: Bewerbungsmanagement Stärken-Schwächen-Analyse Mein persönliches (Berufs-)profil Stellenrecherche und Markt-Analyse Die vollständige Bewerbungs(mappe) Vorstellungsgespräche (Inhaltliche Aspekte, Kommunikation, Körpersprache etc.) Erkrath, Folie 16

22 peperment-methodenkompetenz MODULARE TRAININGSANGEBOTE Ablauf: 2-tägige Veranstaltungen Jeweils einzeln buchbar Zeit: Freitags: Uhr bis Uhr und samstags: 8.30 Uhr bis Uhr Kosten pro Modul: 50,85 Erkrath, Folie 17

23 peperment-methodenkompetenz MODULARE TRAININGSANGEBOTE Termine: Office-Schulung: Kaufmännische Schulung: Lernen lernen: 25./ Bewerbungsmanagement: 15./ Telefon-/ Verkaufstraining: 14./ Projektmanagement: 11./ Zusatztermine für Wiederholungen von 2 Angeboten: 22./ Und 18./ Erkrath, Folie 18

24 peperment-methodenkompetenz Ansprechpartnerinnen: Angelika Flohren Tel.: ; Karin Tups Tel.: , VIELEN DANK für Ihre Aufmerksamkeit! Erkrath, Folie 19

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