SOB Systemische Train the Trainer-Qualifizierung: Grundlagen systemischer Erwachsenenbildung

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1 SOB Systemische Train the Trainer-Qualifizierung: Grundlagen systemischer Erwachsenenbildung Ausgangssituation und Zielsetzung Zu den Aufgaben systemischer Organisationsberater und beraterinnen gehört immer auch die Planung und Durchführung von Seminaren und Trainingssequenzen: Im Rahmen eines komplexen Veränderungsprozesses sind neue Kompetenzen zu vermitteln, es ist eine Führungskräftequalifizierung zu planen und durchzuführen, es geht darum, als Führungskraft Mitarbeitern Kompetenzen on the job zu vermitteln oder Lernsequenzen in längere Coaching- oder Beratungsprozesse zu integrieren. Speziell für Absolventen der Ausbildung Systemische Organisationsberatung hat das WIBK eine systemische Train the Trainer-Qualifizierung konzipiert. Sie baut auf dem systemischen Ansatz auf. Schwerpunkt sind Grundlagen sowie Didaktik und Methodik systemischer Erwachsenenbildung. In Ausnahmefällen können Absolventen anderer systemischer Ausbildungen ebenfalls zugelassen werden. Hierfür ist ggf. ein zusätzliches Übergangsmodul erforderlich. Konzeption Grundlegend für die Qualifizierung ist die Unterscheidung von Prozess- und Systemebene in der Erwachsenenbildung: Ein Seminar oder Training muss einen Lernprozess strukturieren, der sowohl den Besonderheiten des Lernens Erwachsener als auch dem Inhalt gerecht wird und für die Lernenden einen roten Faden erkennen lässt. Erwachsenenbildung ist aber immer auch Steuerung der Teilnehmergruppe als eines komplexen sozialen Systems, für dessen Gestaltung sowohl Regeln als auch Systemgrenzen zu etablieren sind, als auch die subjektiven Deutungen der Teilnehmer und Teilnehmerinnen zu berücksichtigen sind. Schwierigkeiten im Trainingsverlauf sind dabei letztlich Störungen in einem komplexen sozialen System, die zum Beispiel durch hinderliche Regelkreise, negative subjektive Deutungen und Unklarheit über geltende Regeln gekennzeichnet sind. 1

2 Zentral für die Qualifizierung ist die Verzahnung von theoretischer Fundierung und konkreter praktischer Umsetzung, wie sie auch für die Ausbildung Systemische Organisationsberatung zentral ist. Umfang und Inhalte der Qualifizierung Die Qualifizierung besteht aus 2 Modulen im Umfang von jeweils 3 Tagen (Donnerstag 10 Uhr bis Samstag 17 Uhr). Schwerpunkte sind: Modul 1: Die Struktur von Trainingssequenzen Prozess- und Systemebene in der Erwachsenenbildung Methoden der Zielgruppenanalyse Besonderheiten des Lernens Erwachsener Vermittlung von Wissen, Aufbau von Methodenkompetenz und Veränderung von Einstellungen als Ziele von Erwachsenenbildung Didaktische Prinzipien der Erwachsenenbildung Planung und Strukturierung von Lernsequenzen, Planung und Flexibilität Modul 2: Methodische Durchführung und Steuerung sozialer Systeme Methoden der Erwachsenenbildung Die Systemebene: Teilnehmer-, Auftraggeber- und Leitungssystem Das Veranstaltungssystem: Struktur und Steuerung Umgang mit schwierigen Teilnehmern Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz als Anforderungen an Dozenten Die eigene Person des Dozenten als Erfolgsfaktor Evaluation und Sicherung der Nachhaltigkeit in der Erwachsenenbildung 2

3 Methodisches Vorgehen Die Train-the-Trainer-Qualifizierung ist durch folgenden methodischen Ansatz gekennzeichnet: Kurze Inputphasen zu den einzelnen Themen Übungsphasen zur Durchführung kurzer Trainingssequenzen (ggf. als Video- Training) Feedback und Reflexion des Vorgehens Erarbeitung von Handlungsplänen Die Qualifizierung wird als Training near the job durchgeführt: Jeder Teilnehmer arbeitet an einem konkreten Trainingsprojekt (zum Beispiel an einem anstehenden Führungskräftetraining), das während der Module konkret vorbereitet und ausschnittsweise erprobt wird. Damit dient die Qualifizierung gleichzeitig als Supervision der konkreten Trainingsarbeit. Leitung Prof. Dr. Eckard König / Dr. Gerda Volmer Prof. Dr. Eckard König bis 2009 Lehrstuhl an der Universität Paderborn für den Arbeitsbereich Weiterbildung/ Organisationsberatung. Langjährige praktische Erfahrung in der Erwachsenenbildung, Durchführung von eigenen Weiterbildungen u.a. zu den Themen Coaching, Systemische Organisationsberatung, Train the Trainer Qualifizierungen, Führungskräfte-Qualifizierungen u.a., Supervision von Dozenten in der Erwachsenenbildung. Dr. Gerda Volmer-König, Leiterin des Wissenschaftlichen Instituts für Beratung und Kommunikation, Paderborn. Langjährige Erfahrung bei der Begleitung von Veränderungsprozessen und Konzeption und Planung von Trainingsmaßnahmen, Workshops, Großgruppenveranstaltungen im internationalen Kontext 3

4 Zertifizierung Unter Anrechnung der Ausbildung Systemische Organisationsberatung kann die Qualifizierung mit einem Zertifikat der Deutschen Gesellschaft für Systemische Organisationsberatung Systemischer Trainerqualifizierung SOB abgeschlossen werden. Voraussetzung sind Planung, Durchführung und Reflexion einer Trainingsmaßnahme. Ort und Termine Modul 1: Juli 2016 Modul 2: August 2016 Beginn ist jeweils Uhr Ende am Samstag ca Uhr Tagungsort ist wie bei der Ausbildung Systemische Organisationsberatung das Posthotel Willingen-Usseln. Kosten Je Modul Euro 920,00 zuzügl. ges. MwSt. Rücktritt von der Ausbildung ist bis 4 Wochen vor Beginn ohne Zusatzkosten möglich, danach werden Rücktrittskosten in Höhe von EURO 150,00 berechnet: Die Kosten für Übernachtung und die Tagungspauschale werden vom Hotel individuell in Rechnung gestellt. Im Post-Hotel Usseln ist bis 14 Tage vor Seminarbeginn eine kostenfreie Stornierung möglich. Danach werden 60% der Hotelkosten in Rechnung gestellt. 4

5 WIBK Neuhäuser Str Paderborn Fax: Tel (vormittags) ANMELDUNG SOB Systemische Train the Trainer-Qualifizierung: Grundlagen systemischer Erwachsenenbildung Name, Vorname: Straße: Ort: Telefon: Hiermit melde ich mich für SOB Systemische Train the Trainer-Qualifizierung: Modul 1: Juli 2016 Modul 2: August 2016 verbindlich an. Rechnungsanschrift: Die Rücktrittsbedingungen erkenne ich an. Ich bin damit einverstanden, dass zur Bildung eventueller Fahrgemeinschaften meine Anschrift an die übrigen Teilnehmer der Ausbildung weitergegeben wird (Datum) (Unterschrift) 5