Bernisches Verwaltungs- und Verwaltungsprozessrecht FS 16 Prof. Dr. Markus Müller Veranstaltung: 17. Mai Übungen
|
|
- Ulrich Straub
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Übungen Schwergewicht: Personalrecht, Verfahrensrecht Sachverhalt X. arbeitete seit dem 1. Juni 2012 mit einem Pensum von 50 % als Sachbearbeiterin bei der Einwohnergemeinde (EG) Z. Am 23. September 2014 kündigte die EG Z. das Arbeitsverhältnis auf den 31. Dezember 2014 mit der Begründung, X. sei den Anforderungen der Stelle nicht gewachsen. Dagegen erhob X. am 21. Oktober 2014 Beschwerde bei der zuständigen Behörde. Am 15. November 2014 hob die EG Z. die Kündigungsverfügung wieder auf und führte dazu aus: «An seiner heutigen Sitzung hat der Gemeinderat beschlossen, mit Frau X nach einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu suchen und daher die Kündigungsverfügung vom 23. September 2014 aufzuheben. Damit macht der Gemeinderat von der Möglichkeit gemäss Artikel 71 VRPG Gebrauch.» Nach Kenntnisnahme dieser «Aufhebungsverfügung» schrieb die zuständige Behörde das Beschwerdeverfahren am 23. Dezember 2014 als erledigt vom Geschäftsverzeichnis ab. Nachdem die EG Z. am 15. November 2014 die Kündigungsverfügung aufgehoben hatte, verhandelte sie mit X. erfolglos über eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Am 28. Januar 2015 kündigte die EG Z. per 30. April 2015 das Arbeitsverhältnis mit X. Erneut begründete die EG Z. die Kündigung damit, X. sei den Anforderungen der Stelle nicht gewachsen und bestätigte, diesbezüglich bestünden «keine neuen Elemente in den Akten». Im Übrigen sei es nicht nötig, wie von X. nachgesucht, ein Zwischenzeugnis auszustellen. Gegen die Kündigungsverfügung vom 28. Januar 2015 erhob die anwaltlich vertretene X. am 12. Februar 2015 Beschwerde bei der zuständigen Behörde. Sie beantragte die Aufhebung der Verfügung und die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses. Erstmals verlangte X. in einem Eventualantrag, ihr sei gestützt auf Art. 32 Abs. 1 PG in Verbindung mit Art. 32 GG eine Abgangsentschädigung auszurichten. Zur Begründung ihres Hauptbegehrens macht X. geltend, die EG Z. habe nach der Aufhebung der ersten Kündigungsverfügung nicht erneut aus den gleichen Gründen kündigen dürfen. Mit Vernehmlassung vom 8. April 2015 bringt die EG Z. dagegen Folgendes vor: Es sei anerkannter Grundsatz im öffentlichen Verfahrensrecht, dass Verfügungen nicht materiell rechtskräftig, sondern nur rechtsbeständig werden. Ein Zurückkommen auf die Aufhebungsverfügung vom 15. November 2014 sei zulässig. Insbesondere könne ihr kein treuwidriges Verhalten vorgeworfen werden, weil sich X. gar nie ernsthaft an der Suche nach einer Verhandlungslösung beteiligt habe. Das Personalreglement der EG Z. enthalte keine Bestimmungen über die Abgangsentschädigung. Im Übrigen habe X. das entsprechende Begehren erst im Beschwerdeverfah- 1
2 ren vorgebracht; deshalb sei darauf nicht einzutreten. Ob X. ein Zwischen- oder ein Schlusszeugnis auszustellen sei, hänge vom Ausgang des vorliegenden Verfahrens ab; deshalb sei vorderhand mit der Ausstellung eines Zeugnisses noch zuzuwarten. Am 1. September 2015 reichte der Anwalt von X. seine Kostennote ein; er weist einen Aufwand von 20 Stunden à praxisgemäss CHF 250 aus. Aufgabe Verfassen Sie den Entscheid der zuständigen Behörde. Unterlagen Personalgesetz vom 16. September 2004 (PG; BSG ) Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (PV; BSG ) Gesetz vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechtspflege (VRPG; BSG ) Kantonales Anwaltsgesetz vom 28. März 2006 (KAG; BSG ) Verordnung über die Bemessung des Parteikostenersatzes vom 17. Mai 2006 (Parteikostenverordnung, PKV; BSG ) Gemeindegesetz vom 16. März 1998 (GG; BSG ) Gesetz vom 26. März 2002 über die Steuerung von Finanzen und Leistungen (FLG; BSG 620.0) Personalreglement der Einwohnergemeinde Z. (vgl. Anhang) Anhang Personalreglement der Einwohnergemeinde Z. ( ) I. Rechtsverhältnis Art. 1 Geltungsbereich 1 Die in diesem Personalreglement aufgestellten Vorschriften gelten mit Ausnahme der privatrechtlich angestellten Personen und vorbehältlich Ziffer 2 für das gesamte Personal der Gemeinde. 2 Vorbehalten bleiben die Bestimmungen der Gesetzgebung über die Anstellung der Lehrkräfte. Art. 2 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal 1 Das Personal der Einwohnergemeinde Z. wird öffentlich-rechtlich mit Vertrag angestellt. 2 Ergänzend gelten die Bestimmungen des kantonalen Rechts. Art. 3 Privatrechtlich angestelltes Personal 1 Aushilfspersonal wird privatrechtlich angestellt. 2 Der Gemeinderat bestimmt die privatrechtlich anzustellenden Funktionen in einer Verordnung. 2
3 3 Massgebend sind ausschliesslich die vertraglichen Bestimmungen und ergänzend das Schweizerische Obligationenrecht. Art. 4 Organigramm / Kaderstellen 1 Der Gemeinderat stellt die Unterstellungsverhältnisse des Personals in einem Organigramm dar. 2 Das dem Gemeinderat direkt unterstellte Personal bildet das Kader (Dienststellenleiter) der Gemeinde. Art. 5 Einstellung des Personals 1 Auf Antrag des Ratsbüros stellt der Gemeinderat die Gemeindeschreiberin / den Gemeindeschreiber ein. 2 Auf Antrag der betroffenen Dienststelle und der Gemeindeschreiberin / des Gemeindeschreibers stellt der Gemeinderat die Kader (Dienststellenleiter) ein. 3 Auf Antrag der betroffenen Dienststellenleiter stellt der Gemeinderat das unterstellte Personal ein. Art. 6 Kündigungsfrist 1 Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate. 2 Die Kündigung durch die Gemeinde erfolgt in Form einer begründeten Verfügung. Das betroffene Personal ist vorher anzuhören. II. Lohnsystem Art. 7 Grundsatz 1 Auf dem Verordnungsweg teilt der Gemeinderat jede Stelle einer Gehaltsklasse gemäss kantonalem Recht zu. Dabei berücksichtigt er die mit der Stelle verbundenen Anforderungen und Aufgaben sowie die üblichen Gehälter im öffentlichen Gemeinwesen und der Privatwirtschaft. 2 Jede Gehaltsklasse besteht aus 80 Gehaltsstufen und zwölf Anlaufstufen. Art. 8 Aufstieg 1 Der Aufstieg innerhalb einer Gehaltsklasse erfolgt jährlich durch Anrechnung von Gehaltsstufen. 2 Der Gemeinderat legt im Rahmen des jährlichen Voranschlags fest, welche Mittel für Aufstiege insgesamt, einschliesslich des Teuerungsanteils, zur Verfügung stehen. Er berücksichtigt bei seinem Entscheid die finanzielle Lage der Gemeinde, die Konjunkturlage und die Entwicklung der Gehälter der öffentlichen Gemeinwesen und der Privatwirtschaft. 3 Ob und in welchem Ausmass ein Aufstieg erfolgt, ist abhängig a) von den individuellen Leistungen b) vom individuellen Verhalten c) von der gerechten Verteilung der zur Verfügung stehenden Mittel innerhalb des Verwaltungszweiges und der gesamten Verwaltung d) von anderen sachlich haltbaren Gründen 4 Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Gewährung von zusätzlichen Gehaltsstufen. III. Leistungsbeurteilung Art. 9 Kompetenzen 3
4 1 Die Gemeindepräsidentin / der Gemeindepräsident und die Vizegemeindepräsidentin / der Vizegemeindepräsident sind für die Leistungsbeurteilung der Gemeindeschreiberin / des Gemeindeschreibers zuständig (Personalchef). 2 Das zuständige Mitglied des Gemeinderats und die Gemeindeschreiberin / der Gemeindeschreiber sind verantwortlich für die Leistungsbeurteilung der Kader (Dienststellenleiter). 3 Die Kader (Dienststellenleiter) sind verantwortlich für die Leistungsbeurteilung des unterstellten Personals. Art. 10 Verfahren Die für die Leistungsbeurteilung gemäss Art. 9 zuständigen Personen gehen dabei wie folgt vor: a) Sie führen mit der betroffenen Person ein individuelles Beurteilungsgespräch b) Sie geben der betroffenen Person die Leistungsbeurteilung und die entsprechende Veränderung des Gehalts bekannt und geben ihr Gelegenheit zur Stellungnahme c) Sie geben der Gemeindeschreiberin / dem Gemeindeschreiber (Personalchef) ihren Antrag bekannt d) Der Gemeindeschreiber / die Gemeindeschreiberin (Personalchef) unterbreitet dem Gemeinderat seinen Antrag zum Beschluss. Art. 11 Eröffnung / Rechtsmittel 1 Der begründete Entscheid des Gemeinderats ist der betroffenen Person bekanntzugeben. 2 Die betroffene Person kann innert zehn Tagen nach Bekanntgabe des Entscheids eine beschwerdefähige Verfügung verlangen. 3 Die betroffene Person kann die Verfügung innert 30 Tagen nach Eröffnung mit Verwaltungsbeschwerde beim Regierungsstatthalter anfechten. Art. 12 Aussergewöhnliche Leistungen Der Gemeinderat kann aussergewöhnliche Leistungen mit einer einmaligen Prämie von maximal Fr belohnen. IV. Besondere Bestimmungen Art. 13 Arbeitsplatzbewertung Ändert sich das Arbeitsvolumen wesentlich, lässt der Gemeinderat die Stellen der Verwaltung neu bewerten. Art. 14 Stellenausschreibung Die Gemeinde schreibt freie Kaderstellen (Dienststellenleiter) öffentlich aus. Art. 15 Unfallversicherung Die Gemeinde versichert das Personal gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen gemäss Unfallversicherungsgesetz (UVG). Art. 16 Pensionskasse 4
5 Die Gemeinde versichert das Personal gegen die wirtschaftlichen Folgen der Invalidität, des Alters und des Ablebens im Rahmen des Bundesgesetztes über die berufliche Vorsorge (BVG) und besonderer Gemeindevorschriften. Art. 17 Sitzungsgeld Das Personal hat Anspruch auf Sitzungsgeld, wenn die Sitzung nicht als Arbeitszeit angerechnet wird. Art. 18 Jahresentschädigungen, Spesen 1 Die Entschädigungen und Spesen werden in einer separaten Verordnung geregelt. 2 Für die Mitglieder des Gemeinderats werden die Entschädigungen im Anhang 1 des vorliegenden Reglements festgehalten. V. Übergangs- und Schlussbestimmungen Art. 19 Inkrafttreten 1 Dieses Reglement tritt am 1. Juli 2009 in Kraft. 2 Es hebt alle ihm widersprechenden Vorschriften, insbesondere das Personalreglement vom 25. November 1996, auf. Anhang 1 1 Die Mitglieder des Gemeinderates erhalten eine feste jährliche Entschädigung: Feste Entschädigung Spesen a) Präsident b) Vizepräsident c) übrige Mitglieder Diese Entschädigungen werden analog der Besoldung für das Personal der Teuerung angepasst. So beraten und beschlossen durch die Gemeindeversammlung vom 15. Juni Gemeindeversammlung Z. Der Vizepräsident [sig.] Der Sekretär [sig.] 5
Personalreglement. Einwohnergemeinde Arni
Personalreglement Einwohnergemeinde Arni Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 1. Geltungsbereich...3 1.1 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal...3 1.2 Privatrechtlich angestelltes Personal...3
MehrEinwohnergemeinde Lenk
Einwohnergemeinde Lenk Personalreglement PR 2006 153.1 2 Personalreglement der Einwohnergemeinde Lenk 101.1 A. RECHTSVERHÄLTNIS... 3 B. LOHNSYSTEM... 3 C. LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 D. BESONDERE BESTIMMUNGEN...
MehrEINWOHNERGEMEINDE MÜHLEBERG
EINWOHNERGEMEINDE MÜHLEBERG Personalreglement 20092018 Inhalt I. Rechtsverhältnis... 444 Geltungsbereich... 444 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal... 444 Privatrechtlich angestelltes Personal...
MehrPersonalreglement. gültig ab 1. Januar Einwohnergemeinde Grindelwald
Personalreglement gültig ab 1. Januar 2006 Einwohnergemeinde Grindelwald Personalreglement der Gemeinde Grindelwald Seite 2 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS...3 LOHNSYSTEM...3 LEISTUNGSBEURTEILUNG...4
MehrPERSONALREGLEMENT. vom. 24. April 2006
PERSONALREGLEMENT vom 24. April 2006 Teilrevision vom 26. November 2012 Inhaltsverzeichnis 2 I Rechtsverhältnis Artikel Seite 1 Geltungsbereich 3 2 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal 3 3 Privatrechtlich
MehrRUEGSAU PEKSONALREGLEMENT 2014 GEMENOE. Teilrevision 2017
GEMENOE RUEGSAU PEKSONALREGLEMENT 014 Teilrevision 017 06. Dezember 017 OEMEINDE RUEGSAU Personalreglement 014 Inhaltsverzeichnis Rechtsverhältnis 3 Lohnsystem 3 Leistungsbeurteilung 4 Besondere Bestimmungen
MehrPersonalreglement 6. Dezember 2007 / Revision 16. Juni 2016
Personalreglement 6. Dezember 007 / Revision 6. Juni 06 INHALTSVERZEICHNIS Seite Einleitung Rechtsverhältnis Art. Geltungsbereich Art. Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal Art. Privat-rechtlich angestelltes
MehrEinwohnergemeinde Kappelen / Personalreglement / Seite 1. Personalreglement. Einwohnergemeinde Kappelen. Inhaltsverzeichnis
Einwohnergemeinde Kappelen / Personalreglement / 20.10.2009 Seite 1 Personalreglement Einwohnergemeinde Kappelen Inhaltsverzeichnis I. RECHTSVERHÄLTNIS... 2 GELTUNGSBEREICH... 2 ÖFFENTLICH-RECHTLICH ANGESTELLTES
MehrE i n w o h n e r g e m e i n d e W i c h t r a c h. Personalreglement
E i n w o h n e r g e m e i n d e W i c h t r a c h Personalreglement vom 30. Mai 2013 INHALTSVERZEICHNIS 2 1. Rechtsverhältnis 3 Geltungsbereich 3 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal Kündigungsfristen
MehrD O R F G E M E I N D E M E I R I N G EN
D O R F G E M E I N D E M E I R I N G EN Personalreglement 2007 Inhaltsverzeichnis Seite Rechtsverhältnis Geltungsbereich... 1 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal... 1 Privatrechtlich angestelltes
MehrPersonalreglement. der. Einwohnergemeinde Meinisberg (PR)
der Einwohnergemeinde Meinisberg (PR) vom 15. August 2017 G:\Reglemente\Personalreglement - Genehmigung + Inkraftsetzung.doc Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 4 LEISTUNGSBEURTEILUNG...
MehrEinwohnergemeinde Bätterkinden. Personalreglement. (mit Änderung vom 11. Juni 2012, 12. Juni 2012 und 12. Juni 2017)
Einwohnergemeinde Bätterkinden Personalreglement 007 (mit Änderung vom 11. Juni 01, 1. Juni 01 und 1. Juni 017) Aus Gründen der Uebersichtlichkeit wird durchgehend die männliche Form verwendet. Angesprochen
MehrEINWOHNERGEMEINDE BARGEN BE PERSONALREGLEMENT
EINWOHNERGEMEINDE BARGEN BE PERSONALREGLEMENT Teilrevision vom 0.0.04 I. Rechtsverhältnis. Geltungsbereich Art. Die in diesem Personalreglement aufgestellten Vorschriften gelten für das gesamte Personal
MehrEinwohnergemeinde Moosseedorf. Personalreglement
Einwohnergemeinde Moosseedorf Personalreglement. Dezember 0105. Dezember 017 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... LOHNSYSTEM... LEISTUNGSBEURTEILUNG... 5 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 6 ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN...
MehrPersonalreglement. der. Einwohnergemeinde Wileroltigen
der Einwohnergemeinde Wileroltigen 017 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 5 ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN... 6 ANHANG I...
MehrW A L K R I N G E N. Personal- und Besoldungsreglement der Kirchgemeinde Walkringen
KIRCH GEMEINDE W A L K R I N G E N Personal- und Besoldungsreglement der Kirchgemeinde Walkringen I Rechtsverhältnis Geltungsbereich Anstellungsverhältnis Beendigung Art. 1 1 Die in diesem Personal- und
MehrPersonalreglement SRB vom 6. Dezember 2013 Änderung vom 8. Dezember EINWOHNERGEMEINDE BÖNIGEN Interlakenstrasse 6, 3806 Bönigen
Personalreglement SRB 5. vom 6. Dezember 0 Änderung vom 8. Dezember 07 EINWOHNERGEMEINDE BÖNIGEN Interlakenstrasse 6, 806 Bönigen T 0 86 0 00, F 0 86 0 08 info@boenigen.ch, www.boenigen.ch Seite Inhaltsverzeichnis
MehrPersonalreglement. Änderungen Beschluss Inkrafttreten
PRÄSIDIALABTEILUNG Geschäftsleitung Gemeinde Dorfstrasse 8, 56 Ipsach info@ipsach.ch, www.ipsach.ch T 0 78 78 Personalreglement Beschluss durch Gemeindeversammlung am 0. Juni 006 In Kraft seit 0. Juli
MehrEinwohnergemeinde Brenzikofen 3671 Brenzikofen. Personalreglement
Einwohnergemeinde Brenzikofen 3671 Brenzikofen Personalreglement Inkraftsetzung: 01.01.2018 Inhaltsverzeichnis I Rechtsverhältnis... 3 Geltungsbereich... 3 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal...
MehrEinwohnergemeinde Reutigen
Einwohnergemeinde Reutigen Personalreglement Auflageexemplar Teilrevision 1. Dezember 017-1 - Inhaltsverzeichnis I. RECHTSVERHÄLTNIS... II. LOHNSYSTEM... III. LEISTUNGSBEURTEILUNG... 5 IV. BESONDERE BESTIMMUNGEN...
MehrPersonalreglement Fassung für die Kirchgemeindeversammlung vom 19. Juni 2018
Personalreglement Fassung für die Kirchgemeindeversammlung vom 19. Juni 018 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... LOHNSYSTEM... MITARBEITERGESPRÄCHE... 4 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 4 ENTSCHÄDIGUNG KIRCHGEMEINDERAT...
MehrEINWOHNERGEMEINDE GAMPELEN PERSONALREGLEMENT. G:\Reglemente\Personalreglement\Personalreglement_2008.doc
EINWOHNERGEMEINDE GAMPELEN PERSONALREGLEMENT G:\Reglemente\Personalreglement\Personalreglement_2008.doc Inhaltsverzeichnis Seite I Rechtsverhältnis 2 II Lohnsystem 2 III Leistungsbeurteilung 3 IV Entschädigungen
MehrEINWOHNERGEMEINDE HILTERFINGEN. Personalreglement
EINWOHNERGEMEINDE HILTERFINGEN Personalreglement 08 . Allgemeine Bestimmungen Geltungsbereich Art. Die in diesem Personalreglement aufgestellten Vorschriften gelten mit Ausnahme der privatrechtlich angestellten
MehrPersonalreglement. der. Kirchgemeinde Rohrbach
Personalreglement der Kirchgemeinde Rohrbach Vom 1. Dezember 013 Inhaltsverzeichnis Seite Rechtsverhältnis 3 Lohnsystem 3 Probezeit/Kündigungsfristen 4 Arbeitszeit/Ferien/Urlaub 5 Versicherungen 5 Besondere
MehrEinwohnergemeinde Eriswil PERSONALREGLEMENT. 1. Juni 2016
Einwohnergemeinde Eriswil PERSONALREGLEMENT 1. Juni 016 Inkraftsetzung per 1. Januar 017 Inhaltsverzeichnis Seite I. Rechtsverhältnis Art. 1 Geltungsbereich Art. Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal
MehrEinwohnergemeinde Röthenbach i. E.
Einwohnergemeinde Röthenbach i. E. Personalreglement 2017 Personalreglement Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 GELTUNGSBEREICH... 3 ÖFFENTLICH-RECHTLICH ANGESTELLTES PERSONAL... 3 PRIVATRECHTLICH
MehrPersonalreglement der. Einwohnergemeinde Unterlangenegg
Personalreglement der Einwohnergemeinde Unterlangenegg I. Rechtsverhältnis 1. Geltungsbereich Art. 1 Die in diesem Personalreglement aufgestellten Vorschriften gelten für das Personal der Gemeinde Unterlangenegg.
MehrEINWOHNERGEMEINDE WYNAU
EINWOHNERGEMEINDE WYNAU Überarbeitung 2018 Fassung: 22. April 2013/06.05.2013/27.05.2013 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 4 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 5 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 6 ÜBERGANGS-
MehrEinwohnergemeinde Uebeschi
Einwohnergemeinde Uebeschi Personalreglement Inhaltsverzeichnis I. Rechtsverhältnis Seite Artikel Geltungsbereich 3 Artikel Öffentlichrechtlich angestelltes Personal 3 Artikel 3 Privatrechtlich angestelltes
MehrPersonalreglement der Gemischten Gemeinde. Iseltwald. Beschlussfassung: 26. August mit Änderungen per und
Personalreglement der Gemischten Gemeinde Iseltwald Beschlussfassung: 6. August 006 mit Änderungen per 1.1.01 und 1.1.016 personalreglement007.doc Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM...
MehrPersonalreglement. für die. Evangelisch-reformierte Kirchgemeinde Langnau
für die Evangelisch-reformierte Kirchgemeinde Langnau Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... LOHNSYSTEM... BESONDERE BESTIMMUNGEN... 4 ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN... 5 AUFLAGEZEUGNIS... 5 - - Der
MehrPersonalreglement vom mit Änderungen vom , und
EINWOHNERGEMEINDE IFFWIL Personalreglement vom 11.10.2006 mit Änderungen vom 27.11.2009, 16.12.2011 und 11.12.2013 2 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 4
MehrEinwohnergemeinde Habkern
Einwohnergemeinde Habkern Personalreglement 2016 vom 5. Oktober 2015 gültig ab 1. Januar 2016 Personalreglement 2016 2 Inhaltsverzeichnis 1. RECHTSVERHÄLTNIS... 3 Artikel 1 Geltungsbereich... 3 Artikel
MehrEinwoh nergemeinde Moosseedorf. Personalreglement
Einwoh nergemeinde Moosseedorf Personalreglement 5. Dezember 2017 lnhaltsverze chn s RECHTSVERHALTNIS LOHNSYSTEM... LEISTUNGSBEURTEILUNG BESONDERE BESTIMMUNGEN UBERGANGS. UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN AUFLAGEZEUGNIS
MehrPersonalreglement. der. Einwohnergemeinde Adelboden. vom 1. Januar 2013 (* mit Änderungen per )
1.001.05 Personalreglement der Einwohnergemeinde Adelboden vom 1. Januar 013 (* mit Änderungen per 01.01.016) Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 BESONDERE
MehrPersonalreglement. Einwohnergemeinde Gurzelen
Einwohnergemeinde Gurzelen 13.08.2012 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 5 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 6 ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN... 6 AUFLAGEZEUGNIS...
MehrEinwohnergemeinde Hasle bei Burgdorf. Personalverordnung
Einwohnergemeinde Hasle bei Burgdorf Personalverordnung 2006/2009 Inhaltsverzeichnis A. RECHTSVERHÄLTNIS... 3 B. LOHNSYSTEM... 3 C. LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 D. BESONDERE BESTIMMUNGEN... 5 E. ÜBERGANGS-
MehrEinwohnergemeinde Thierachern. Personalreglement
Einwohnergemeinde Thierachern Personalreglement Gemeindeversammlung vom 13. Dezember 2004 1 Personalreglement der Einwohnergemeinde Thierachern Die Personen- und Ämterbezeichnungen in diesem Organisationsreglement
MehrEinwohnergemeinde 3428 Wiler b.u.
Einwohnergemeinde 3428 Wiler b.u. Personalreglement 2011 Im Personalreglement und den Anhängen I und II ist mit der männlichen Schreibform immer auch die weibliche Form eingeschlossen, auch wenn diese
MehrPersonal- und Besoldungsreglement
Personal- und Besoldungsreglement Ausgabe 2012 (Teilrevision 30.05.2012) Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 5 ÜBERGANGS- UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN...
MehrPersonalreglement Fassung vom 21. November 2016
Personalreglement Fassung vom 21. November 2016 Inhaltsverzeichnis 1. Rechtsverhältnis 3 Geltungsbereich Art. 1 3 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal Art. 2 3 Kündigungsfristen Art. 3 3 Privatrechtlich
MehrPersonalreglement. der. Einwohnergemeinde Adelboden. vom 1. Januar 2013 (* mit Änderungen per ) ( mit Änderungen per
1.001.05 Personalreglement der Einwohnergemeinde Adelboden vom 1. Januar 013 (* mit Änderungen per 01.01.016) ( mit Änderungen per 01.01.00) Rechtsverhältnis 1. Geltungsbereich Art. 1 1 Die in diesem Personalreglement
MehrPersonalreglement. der Einwohnergemeinde Schwarzenburg
Personalreglement der Einwohnergemeinde Schwarzenburg Inkrafttreten: 1. Januar 2009 Änderung vom 8. November 2010 Änderung vom 10. Dezember 2012 Personalreglement der Einwohnergemeinde Schwarzenburg I.
MehrPersonalverordnung
.0. Personalverordnung vom 8. Februar 008 Der Gemeinderat Vechigen erlässt gestützt auf Art. Abs. Organisationsreglement folgende Personalverordnung: I. Geltungsbereich Geltungsbereich Art. Die in dieser
MehrPersonalreglement. der Einwohnergemeinde Schwarzenburg
Personalreglement der Einwohnergemeinde Schwarzenburg Inkrafttreten:. Januar 009 mit Änderung vom 8. November 00 Änderung vom 0. Dezember 0 Änderung vom 4. November 06 Personalreglement der Einwohnergemeinde
MehrPersonalreglement. 16. Dezember mit Änderungen vom 30. November 2007 und 27. November
Personalreglement 16. Dezember 005 mit Änderungen vom 30. November 007 und 7. November 009 1.7 Inhaltsverzeichnis Seite Rechtsverhältnis 3 Lohnsystem 4 Leistungsbeurteilung 5 Besondere Bestimmungen 5 Anhang
MehrPersonalreglement 24. November 2011
EINWOHNERGEMEINDE FREIMETTIGEN Personalreglement 24. November 2011 Personalreglemen_Aenderung_2011.doc Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 BESONDERE BESTIMMUNGEN...
MehrEvangelisch-reformierte Kirchgemeinde Aarwangen. Personalreglement (Version 1.6)
Evangelisch-reformierte Kirchgemeinde Aarwangen Personalreglement 13.09.2017 (Version 1.6) Personalreglement der Kirchgemeinde AaMangen Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS 3 LOHNSYSTEM 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG
Mehr1.0012.05. Personalreglement. der. Einwohnergemeinde Adelboden
1.0012.05 Personalreglement der Einwohnergemeinde Adelboden vom 1. Januar 2013 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS...3 LOHNSYSTEM...3 LEISTUNGSBEURTEILUNG...4 BESONDERE BESTIMMUNGEN...5 ÜBERGANGS- UND
MehrEinwohnergemeinde Münsingen. Personalreglement
Einwohnergemeinde Münsingen Personalreglement 017 Inhaltsverzeichnis 1. Rechtsverhältnis... Geltungsbereich... Ergänzendes Recht... Anstellungen... Probezeit... Organisation... Verordnungen.... Lohnsystem...
MehrPersonalund. Entschädigungsverordnung. der Einwohnergemeinde. Meinisberg (PEV)
Personalund Entschädigungsverordnung der Einwohnergemeinde Meinisberg (PEV) vom 1. November 006 mit Änderungen vom 9. Dezember 008 16. August 011 5. Februar 013 1 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS...
MehrEINWOHNERGEMEINDE OBERBURG. Personalreglement
EINWOHNERGEMEINDE OBERBURG Personalreglement Inkraftsetzung: 1. Januar 2019 Inhaltsverzeichnis Inhalt Artikel Seite 1. Allgemeine Bestimmungen Gegenstand 1 4 Geltungsbereich 2 4 Unterstellungsverhältnisse
MehrEinwohnergemeinde 3264 Diessbach bei Büren PERSONAL - REGLEMENT
Einwohnergemeinde 64 Diessbach bei Büren PERSONAL - REGLEMENT. Januar 007 Alle in diesem Reglement genannten männlichen Personen und Formulierungen gelten sinngemäss auch für Frauen. I. Rechtsverhältnis
MehrGemeinde Utzenstorf. Personalreglement 2017
Gemeinde Utzenstorf Personalreglement 017 Inhaltsverzeichnis Rechtsverhältnis Lohnsystem Leistungsbeurteilung 4 Besondere Bestimmungen 4 Übergangs- und Schlussbestimmungen 5 Genehmigungsvermerke 6 Anhang
MehrPersonalverordnung September 2007 (Revision )
Personalverordnung 2008 07. September 2007 (Revision 01.01.2011) Personalverordnung 2008 der Gemeinde Oberthal Seite 2 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN... 4 1.1 Allgemeine Bestimmungen... 4 Geltungsbereich und
MehrPersonalreglement 8. Juni 2017
EINWOHNERGEMEINDE FREIMETTIGEN Personalreglement 8. Juni 017 Personalreglement_017.doc Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM... 3 LEISTUNGSBEURTEILUNG... 4 BESONDERE BESTIMMUNGEN... 5 ÜBERGANGS-
MehrBeschlossen an Gemeindeversammlung vom 29. Mai 2008 Mit Teilrevision vom
Beschlossen an Gemeindeversammlung vom 9. Mai 008 Mit Teilrevision vom 7..07.4/6. Ordner: Angepasste Reglemente. Dokumenten-Laufnummer: 5 74 Inhaltsverzeichnis Einwohnergemeinde Laupen. Geltungsbereich
MehrBurgerverwaltung Steinackerweg 3 Postfach 3 4913 Bannwil Fax 062 963 06 07 Personalreglement. der Burgergemeinde Bannwil
Burgergemeinde Bannwil 4913 Bannwil Burgerverwaltung Steinackerweg 3 Postfach 3 4913 Bannwil Fax 062 963 06 07 www.bgbannwil.ch Personalreglement der Burgergemeinde Bannwil Alle in diesem Reglement genannten
MehrPersonalreglement. 29. November 2013 1.7
Personalreglement 9. November 013 1.7 Inhaltsverzeichnis Seite Rechtsverhältnis 3 Lohnsystem 4 Leistungsbeurteilung 5 Besondere Bestimmungen 5 Anhang I (Gehaltsklassen) 8 Anhang II Behördenmitglieder 9
MehrEINWOHNERGEMEINDE HILTERFINGEN. Personalreglement
EINWOHNERGEMEINDE HILTERFINGEN Personalreglement 008 Rechtsverhältnis Geltungsbereich Art. 1 Die in diesem Personalreglement aufgestellten Vorschriften gelten mit Ausnahme der privatrechtlich angestellten
MehrEinwohnergemeinde Trub
Personalreglement Beschluss : 09. Dezember 2005 Inkrafttreten : 01. Januar 2006 T:\winword\Reglemente\Personalreglement_2006_ Personalreglement Seite 2 Inhaltsverzeichnis RECHTSVERHÄLTNIS... 3 LOHNSYSTEM...
Mehrvom 2. Juni 1998 Änderung vom 13. September 1999 Änderung vom 1. Dezember 2003 Änderung vom 12. September 2005 Änderung vom 3. Dezember 2007 Änderung
156.1 Einwohnergemeinde Unterseen Personalreglement vom 2. Juni 1998 Änderung vom 13. September 1999 Änderung vom 1. Dezember 2003 Änderung vom 12. September 2005 Änderung vom 3. Dezember 2007 Änderung
MehrEinwohnergemeinde Port. Personalreglement. 10.Juni 2008
Einwohnergemeinde Port ^ Personalreglement 10.Juni 2008 Personalreglement Port 10. Juni 2008 Seite 1 Inhaltsverzeichnis l. Allgemeine Bestimmungen Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich Art. 2 Arbeitsverhältnis
MehrPERSONAL- UND BESOLDUNGSORDNUNG
PERSONAL- UND BESOLDUNGSORDNUNG der Einwohnergemeinde Hildisrieden vom. August 000 Personal- und Besoldungsordnung INHALT Seite I. Geltungsbereich Art. Geltungsbereich II. Personalrecht des Kantons Art.
MehrPersonal- und Besoldungsreglement
Personal- und Besoldungsreglement vom 8. August 000 Inhaltsverzeichnis I. Geltungsbereich Art. Geltungsbereich II. Personalrecht des Kantons Art. Anwendung kantonalen Rechts III. Zuständigkeit Art. Zuständige
MehrPersonalreglement Evangelisch-Reformierte Kirchgemeinde Seeberg
www.kirche-seeberg.ch Personalreglement Evangelisch-Reformierte Kirchgemeinde Seeberg Ausgabe Januar 2012 Anhang Januar 2014 I. Rechtsverhältnis Geltungsbereich Art. 1 Die in diesem Personalreglement aufgestellten
MehrPersonalreglement der reformierten Kirchgemeinde Konolfingen
Personalreglement Geltungsbereich Art. 1 1 Die in diesem Personalreglement aufgestellten Vorschriften gelten vorbehältlich Absätze und für das gesamte Personal der Kirchgemeinde. Auf die Pfarrpersonen
MehrPersonalverordnung EINWOHNERGEMEINDE PIETERLEN. Genehmigt an der Gemeinderatssitzung vom 15. August 2012 und 10. Dezember 2012. www.pieterlen.
Personalverordnung EINWOHNERGEMEINDE PIETERLEN Genehmigt an der Gemeinderatssitzung vom 15. August 2012 und 10. Dezember 2012 In Kraft ab 15. August 2012 www.pieterlen.ch 14. August 2012 Personalverordnung
MehrGegenüberstellung Muster-Personalreglement aktuelles Personalreglement neues Personalreglement Muster Aktuell Neues Personalreglement
Gegenüberstellung Muster-Personalreglement aktuelles Personalreglement neues Personalreglement Muster Aktuell Neues Personalreglement Rechtsverhältnis Rechtsverhältnis Rechtsverhältnis 1. Geltungsbereich
MehrPersonal- und Besoldungsreglement der Gemeinde Udligenswil vom 8. Juni 2009 P1.C
Personal- und Besoldungsreglement der Gemeinde Udligenswil vom 8. Juni 009 P.C - - Inhaltsverzeichnis I. Allgemeine Bestimmungen Art. Geltungsbereich 3 II. Personalrecht des Kantons Art. Anwendung kantonalen
MehrEinwohnergemeinde Interlaken
Einwohnergemeinde Interlaken Gemeinderat General-Guisan-Strasse 43 Postfach 3800 Interlaken Tel. 033 826 51 41 gemeindeschreiberei@interlaken.ch www.interlaken-gemeinde.ch G-Nr. 5478 Bericht und Antrag
MehrTelefon / Fax Bernstrasse 1
EINWOHNERGEMEINDE ZÄZIWIL Telefon 031 710 33 33 / Fax 031 710 33 34 Bernstrasse 1 gemeinde@zaeziwil.ch / www.zaeziwil.ch Postfach 132, 3532 Zäziwil Personalverordnung Der Gemeinderat erlässt in Anwendung
MehrEINWOHNERGEMEINDE SPREITENBACH MUSIKSCHULE SPREITENBACH (MSS)
MUSIKSCHULE SPREITENBACH (MSS) Dienst- und Besoldungsreglement 08 Die Einwohnergemeindeversammlung Spreitenbach erlässt, gestützt auf 0 Abs. lit. i des Gesetzes über die Einwohnergemeinden (Gemeindegesetz,
MehrPersonalreglement der Einwohnergemeinde Zollikofen
Gemeinde Personalreglement der Einwohnergemeinde Zollikofen 53.0 5. Juni 997 Personalreglement Der Grosse Gemeinderat der Einwohnergemeinde Zollikofen, gestützt auf Art. 55 lit. a der Gemeindeverfassung
MehrPersonalreglement. evangelisch-reformierte Kirchgemeinde. Bätterkinden. für die
Personalreglement für die evangelisch-reformierte Kirchgemeinde Bätterkinden 010 Aus Gründen der Übersichtlichkeit wird durchgehend die weibliche Form verwendet. Angesprochen sind sowohl Frauen als auch
MehrPersonalreglement. lement
lement Genehmigt an der Gemeindeversammlung vom 4. Dezember 006 Stand: 1.10.009 Die Einwohnergemeinde Oberdiessbach erlässt gestützt auf das Organisationsreglement vom 8.05.001, Artikel 4 und Artikel 18,
MehrKindergarten- und Primarschulreglement
Kindergarten- und Primarschulreglement 00 der Einwohnergemeinde Täuffelen-Gerolfingen Einwohnergemeinde Gerolfingen Täuffelen Gemeindeschreiberei Hauptstrasse 86 Postfach 76 575 Täuffelen 0/96 06 6 Fax
MehrPersonalverordnung der Gemeinde Rümlang I.02 vom 13. Juni 2000 (Stand 2013 inkl. Revision vom 26. September 2012)
Personalverordnung der Gemeinde Rümlang I.0 vom 3. Juni 000 (Stand 03 inkl. Revision vom 6. September 0) A ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN GELTUNGSBEREICH Art. Der Verordnung untersteht das Personal der politischen
MehrPersonalreglement Gemeinde Ferenbalm 2006
Personalreglement Gemeinde Ferenbalm 2006 Inkl. 1. Teilrevision vom 10.03.2008 Inkl. 2. Teilrevision vom 31.5.2010 Inkl. 3. Teilrevision vom 29.11.2010 Inkl. 4. Teilrevision vom 03.12.2012 Personalreglement
MehrEinwohnergemeinde Linden
1.0012.14 Einwohnergemeinde Linden PERSONALREGLEMENT 2006 Inhaltsverzeichnis Rechtsverhältnis 3 Geltungsbereich... 3 Öffentlich-rechtlich angestelltes Personal... 3 Privatrechtlich angestelltes Personal...
Mehr117/ Reglemente und Verordnungen Personalreglement, Änderung 2017, Verabschiedung zur öffentlichen Vernehmlassung
E-Mail gemeinde@wynigen.ch Internet www.wynigen.ch Gemeinderat Auszug aus dem Protokoll der Sitzung vom 03.07.017 117/017 1.1 Reglemente und Verordnungen Personalreglement, Änderung 017, Verabschiedung
MehrPersonalreglement der Reformierten Kirchgemeinde Zollikofen
Personalreglement Personalreglement der Reformierten Kirchgemeinde Zollikofen - 0 - Inhaltsverzeichnis Rechtsverhältnis. Grundsätzliches... Arbeitsverhältnisse.. Arbeitszeiten, Ferien/Urlaub, Krankheit.
MehrEinwohnergemeinde Wimmis. Verordnung Fort- und Weiterbildung
Einwohnergemeinde Wimmis Verordnung Fort- und Weiterbildung 2. Oktober 2007 Inhaltsverzeichnis GRUNDSATZ... 3 Zweck... 3 Geltungsbereich... 3 ARTEN DER FORT- UND WEITERBILDUNG... 3 Grundausbildung... 3
MehrPersonalverordnung der politischen Gemeinde Rümlang, der Primarschulgemeinde Rümlang
Personalverordnung der politischen Gemeinde Rümlang, der Primarschulgemeinde Rümlang und der Sekundarschulgemeinde Rümlang-Oberglatt vom 13. Juni 2000 - 2 - - 3 - I A Art. 1 Art. 2 Art. 3 Allgemeine Bestimmungen
MehrPersonal- und Behördenreglement
5.0. Juni 00 Personal- und Behördenreglement Der Grosse Gemeinderat von Worb, gestützt auf Art. 7 Abs. Bst. a der Verfassung der Einwohnergemeinde Worb vom. Juni 999, beschliesst: Allgemeine Bestimmungen
MehrInhalt 1 Grundsatz 2
Personalreglement Inhalt Artikel Allgemeine Bestimmungen Inhalt Grundsatz Freiwillige und Ehrenamtliche Grundsatz Freiwillige und Ehrenamtliche Musikalische Begleitung 4 Kinder- und Jugendarbeit 5 Altersarbeit
MehrCUMÜN DA SCUOL. Personalgesetz
CUMÜN DA SCUOL Personalgesetz INHALT I. Geltungsbereich Artikel Gegenstand 1 Subsidiäres Recht 2 Definitionen 3 II. Anstellungsverhältnis Grundlage 4 Berufliche Vorsorge 5 III. Zuständigkeiten Wahlen 6
MehrEinführungsgesetz zum Bundesgesetz über die Invalidenversicherung (EG IVG) vom (Stand )
84. Einführungsgesetz zum Bundesgesetz über die Invalidenversicherung (EG IVG) vom.06.99 (Stand 0.0.008) Der Grosse Rat des Kantons Bern, gestützt auf Artikel 54 des Bundesgesetzes vom 9. Juni 959 über
MehrNr 417 VERORDNUNG FÜR DIE KINDERTAGES- STÄTTE
Nr 417 VERORDNUNG FÜR DIE KINDERTAGES- STÄTTE vom 27. Juni 2017 INHALTSVERZEICHNIS Alphabetisch nach Artikel Artikel-Seite A ----------------- Anforderungen an die Eltern... 7-7 Aufhebung bisheriger Verordnungen...
MehrEinwohnergemeinde Thunstetten Personalreglement 2010
Nr. 156.1 Einwohnergemeinde Thunstetten Personalreglement 2010 K:\Allgemeine Verwaltung\Reglemente - Verordnungen - Weisungen - Vorschriften - Dekrete\Reglemente\Personalvorschriften\Personalreglement
MehrReglement über die Festsetzung der Entschädigung an die Mitglieder des Einwohnergemeinderates und der Kommissionen (Entschädigungsreglement)
Reglement über die Festsetzung der Entschädigung an die Mitglieder des Einwohnergemeinderates und der Kommissionen (Entschädigungsreglement) vom 5. August 003 inklusive Nachtrag vom 9. August 0.. Seite
MehrEntschädigungsverordnung (EVO) vom 5. Dezember 2016
(EVO) vom 5. Dezember 2016 In Kraft seit: 1. Januar 2017 (nachgeführt bis 1. Januar 2017) Inhaltsverzeichnis I. Einleitung... 1 II. Allgemeine Bestimmungen... 1 Art. 1 Geltungsbereich, Zweck... 1 Art.
MehrGEMISCHTE GEMEINDE RÜSCHEGG
GEMISCHTE GEMEINDE RÜSCHEGG DIENST- UND BESOLDUNGSREGLEMENT VOM 17. JUNI 2011 MIT ÄNDERUNGEN VOM 13.06.2014 D-BR vom 17.06.2011 mit Änd. vom 13.06.2014 Inhaltsverzeichnis Dienst- und Besoldungsreglement
MehrReglement über die berufliche Vorsorge und die Versicherung der Mitglieder des Stadtrates
Stadt Aarau.8-5 Reglement über die berufliche Vorsorge und die Versicherung der Mitglieder des Stadtrates Vom 0. Juni 005 (Stand 5. April 06) Der Einwohnerrat erlässt gestützt auf 0 Abs. lit. e des Gesetzes
MehrBesoldungsverordnung Politische Gemeinde und Schulgemeinde
Besoldungsverordnung Politische Gemeinde und Schulgemeinde Gültig ab 1. Juli 2003 (Stand: 1. Januar 2013) Inhaltsverzeichnis A. Allgemeine Bestimmungen... 1 Artikel 1 Grundsatz... 1 Artikel 2 Gemeindepersonal...
MehrPersonalreglement (PR)
Personalreglement (PR) vom 9.05.007 mit Änderung vom 01.1.008 Das Reglement beinhaltet in der Regel die männliche Schreibform. Sie gilt sinngemäss auch für das weibliche Geschlecht. 1 Inhaltsverzeichnis
MehrPersonalgesetz (PG) (Änderung)
Antrag des Regierungsrates Entwurf vom 8. Juni 007/PA Personalgesetz (PG) (Änderung) Finanzdirektion Antrag des Regierungsrates 15.01 Personalgesetz (PG) (Änderung) Der Grosse Rat des Kantons Bern, auf
Mehr1.1 EINWOHNERGEMEINDE OBERDORF. Verwaltungs- und Organisationsreglement
1.1 EINWOHNERGEMEINDE OBERDORF Verwaltungs- und Organisationsreglement GEMEINDE OBERDORF / Verwaltungs- und Organisationsreglement Seite Die Gemeindeversammlung der Einwohnergemeinde Oberdorf gestützt
Mehr