Angebote der Gleichstellungsbeauftragten und des Gleichstellungsbüros

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1 Angebote der Gleichstellungsbeauftragten und des Gleichstellungsbüros Präsentation von: Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hannover

2 Gliederung Gleichstellungspolitische Ziele Zahlenspiegel Angebote zur Ressourcenstärkung und Unterstützung Vereinbarkeit Beruf und Familie Projekte und Programme Kontakt

3 Gleichstellungspolitische Ziele 1. Die Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind 2. Verbesserung der Arbeits- und Studiensituation 3. Integration von Frauen- und Geschlechterforschung ins Curriculum und in die Forschung 4. Umsetzung der Gender Mainstreaming-Strategie bei Personal- und Strukturentscheidungen

4 Zahlenspiegel Frauen an der Universität Hannover Dez Beschäftigte Frauen insgesamt Weibliches wissenschaftliches Personal Professorinnen (incl. Juniorprofessorinnen und Hochschuldozentinnen) Juniorprofessorinnen Studentinnen 43% (1.091) 23% (275) 16% (55) 35% (7) 47,5 (11.173)

5 Angebote zur Ressourcenstärkung und Unterstützung Überfachliche Weiterqualifizierungsangebote Zielgruppen: Studentinnen, Absolventinnen, Doktorandinnen, Professorinnen Angebote: Präsentations- und Kommunikationstrainings, Coaching,, Zeit- und Selbstmanagement, Potentialanalyse etc.

6 Angebote zur Ressourcenstärkung und Unterstützung Beratung und persönliche Gespräche Zielgruppe: Beschäftigte, Studierende und Institutionen Karriereplanung Konfliktmanagement Sexuelle Diskriminierung Bau- und Umbauberatung Personalentwicklung Vermittlung von Sekretärinnen

7 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Arbeitszeit und Arbeitsverträge Fragen zur flexiblen Arbeitszeit aus familiären Gründen Fragen zum Projektmanagement bei Schwangerschaft Wie sage ich es meinen Chef/meiner Chefin? Fragen zu Arbeitsverträgen bei Schwangerschaft, Mutterschutzregelungen und Elternzeit Wiedereinstiegsberatung nach der Elternzeit

8 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Kinderbetreuung Unterstützung von Studierenden und Beschäftigten, die eine Kinderbetreuungseinrichtung benötigen (Räume) Unterstützung bei der Suche nach einem Kinderbetreuungsplatz Finanzierung der uninahen Kinderferienbetreuung (Herbst- und Osterferien) Konzeption zur Verbesserung der Kinderbetreuung

9 Projekte und Programme Zur Herstellung der Chancengleichheit von Frauen hat sich die Einrichtung von Programmen und Projekten bewährt. Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Möglichkeit sowohl innerhalb der Hochschule Mittel für Projekte oder Programme zu beantragen, als auch extern z. B. aus dem Hochschulwissenschaftsprogramm, dem Programm für Chancengleichheit über das Ministerium für Wissenschaft und Kultur

10 Projekte und Programme Internes Habilitationsprogramm (16 C1-Stellen) Dorothea-Erxleben-Programm Promotionsabschlussförderung Postdoc-Programm zur Nachwuchsförderung Mentoring für Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft Uninahe Kinder-Ferienbetreuung Projekt Vertretungen in Hochschulsekretariaten

11 Gleichstellungspolitik als Qualitätsmerkmal Die Erfolge der Universität Hannover, die zum Teil auch durch Preise und Auszeichnungen honoriert wurden, belegen die Qualität und die Nachhaltigkeit hervorragender Zusammenarbeit der universitären Einrichtungen und spiegeln die aufeinander aufbauenden Konzepte wieder.

12 Preisverleihung der D21 am in Stuttgart (v.l.n.r.).) Hannes Schwaderer,, Intel GmbH, D21-Vorstand, Gleichstellungsbeauftragte Soz.-Psych.. Christine Kurmeyer M.A., Gleichstellungsbüro Dipl.-Päd. Agata Nowak, Gleichstellungsbüro

13 Kontakt Gleichstellungsbeauftragte Gleichstellungsbüro Universität Hannover Wilhelm-Busch Straße Hannover Fon Fax helga.gotzmann@gsb.uni-hannover.de