PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

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1 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Aufhebungsverträge im Spiegel der Rechtsprechung und der aktuellen gesetzlichen Tendenzen Die neuen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Optimalisierungsstrategien Erfahren Sie das Wichtigste zu: Abschluss und Gestaltung von Aufhebungsverträgen (Leitfaden, Checklisten, Mustervertrag, Fehlerquellen) Regelungsinhalte von Aufhebungsverträgen (z.b. Abfindungshöhe, Fortzahlung der Vergütung, Freistellung, Zeugnis, Dienstwagen, Wettbewerbsverbot, Outplacementkosten, Ausgleichsklauseln) Gesetzlicher Abfindungsanspruch gemäß 1a KSchG Auswirkungen der AGB-Regelungen und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Anspruch auf Abschluss eines Aufhebungsvertrags wegen Altersdiskriminierung Geänderte sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen durch die neue Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (Sperrfrist, Ruhenszeit und Erstattungsansprüche) Anrechnung auf das Arbeitslosengeld Beseitigungsmöglichkeiten von Aufhebungsvertägen Auskunfts- und Hinweispflichten des Arbeitgebers Aktuelle Dienstanweisungen der Bundesagentur für Arbeit

2 Zum Thema: Die einvernehmliche Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist in der Praxis mindestens ebenso wichtig wie die einseitige Vertragsbeendigung durch eine Kündigung. Insgesamt haben sich die Spielregeln im Hinblick auf die Vermeidung von Ruhens und Sperrzeiten drastisch geändert! Wer als Arbeitgeber noch rechtssicher einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag schließen will, muss die in der letzten Zeit durch den Gesetzgeber, die Rechtsprechung und die Bundesagentur für Arbeit vorgenommenen Neuregelungen beherrschen. Andernfalls droht im Anschluss an die einvernehmliche Beendigung gleichwohl eine gerichtliche Auseinandersetzung über die Konsequenzen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Betriebsräte, die ihre Kollegen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen unterstützen, können dies nur, wenn sie die neuen Urteile, die veränderten Dienstanweisungen und die neuen gesetzlichen Regelungen kennen. Ziel des Seminars ist es deshalb, nicht nur die Folge -Kosten im Anschluss an die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu senken bzw. zu vermeiden, sondern auch künftig rechtssichere Verträge zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen abschließen zu können. Neben den Grundsatzfragen des Aufhebungsvertrages werden die Referenten des Seminars auf die Vielzahl von gravierenden Änderungen eingehen, die es in jüngster Vergangenheit auf dem Gebiet der einvernehmlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen gegeben hat. Deren Nichtbeachtung kann ggf. für die betroffenen Arbeitnehmer zu erheblichen nachteiligen Konsequenzen, insbesondere zu einer sperrzeitbedingten Minderung von Arbeitslosengeld führen. Ein besonderer Fokus der Veranstaltungsreihe wird daher auf die geänderten sozialrechtlichen Konsequenzen gelegt. Die Referenten werden den Teilnehmern anhand praktischer Beispiele erläutern, welche Risiken Aufhebungsverträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter sozialrechtlichen Gesichtspunkten nunmehr haben. Denn für den Abschluss von Aufhebungsverträgen spielt es im Entscheidungsprozess der Parteien eine erhebliche Rolle, wie sich z.b. die Zahlung von Abfindungen auf Dauer und Höhe des Arbeitslosengeldes auswirkt. Die Erörterungen erfolgen unter Berücksichtigung der neuen Durchführungsanweisungen der Bundesagentur für Arbeit zu 144 SGB III (Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Sperrzeit). Da im Rahmen der Beendigung von Arbeitsverträgen umfangreiche Pflichten von beiden Vertragsparteien zu erfüllen sind, wird ein weiterer Schwerpunkt auf der inhaltlichen Ausgestaltung von Aufhebungsverträgen liegen. Hier soll es den Teilnehmern ermöglicht werden, Fehlerquellen zu erkennen und so in der Praxis zu vermeiden.

3 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Die Veranstaltungen richteten sich ausdrücklich sowohl an Arbeitgeber, Geschäftsführer und Personalverantwortliche als auch an Betriebs- und Personalräte. Es handelt sich um ein Seminar gemäß 37 Abs. 6 BetrVG/ 46 Abs. 6 BPersVG. Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 340,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten sind das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Übernachtung im Tagungshotel Ihre Referenten Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Unser Service-Team steht Ihnen unter von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.00 Uhr bis Uhr zur Verfügung und freut sich, Ihnen behilflich sein zu dürfen. Dr. Heiko Peter Krenz Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen. Daneben gehört die Beratung zum Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht zu seinem Tätigkeitsbereich. Ein weiter Schwerpunkt ist die Beratung beim Abschluss von Aufhebungsverträgen und das Führen von Kündigungsschutzprozessen. Darüber hinaus ist Herr Dr. Krenz ein erfahrener und geschätzter Referent für arbeitsrechtliche Seminare. RA Bodo Michael Schübel Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln Herr Rechtsanwalt Bodo Michael Schübel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Köln. Er berät Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte, Betriebsräte und Verbände sowie deren Mitglieder in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und vertritt diese sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich. Durch seine Kontakte zu ausländischen Kollegen deckt das Spektrum seiner angebotenen Leistungen auch internationalen Beratungsbedarf ab. Neben seiner Anwaltstätigkeit ist Herr Schübel ein erfahrener Referent für arbeitsrechtliche Seminare.

4 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Dienstag, den 14. Februar 2012, in Düsseldorf im Renaissance Hotel Düsseldorf Das RENAISSANCE DÜSSELDORF HOTEL ist ein First Class Business Hotel und liegt zentral in der Nähe von Flughafen und Altstadt. Es sind nur wenige Kilometer zum Stadtzentrum, zum Hauptbahnhof, den Sehenswürdigkeiten der Modemetropole am Rhein entfernt und der berühmte Einkaufsmeile Königsallee. Die Tagungseinrichtungen, von hellem Tageslicht durchflutet und mit modernster Tagungstechnik ausgestattet, gehören zur gehobenen Klasse. Kategorie: 5 Sterne Renaissance Hotel Düsseldorf Nördlicher Zubringer Düsseldorf Telefon: 0211 / Telefax: 0211 / Dienstag, den 28. Februar 2012, in Stuttgart im Park Inn by Radisson Das Hotel befindet sich im Herzen der schwäbischen Metropole, direkt am Marienplatz. Messe und Flughafen sind in 20 Autominuten erreichbar. Öffentliche Verkehrsmittel befinden sich vor der Tür. Modernste Konferenzmöglichkeiten in zentraler Lage kombiniert mit erstklassigem Service, machen das Haus zur ersten Wahl für Veranstaltungen. Modern und farbenfroh eingerichtet, bieten komfortable Hotelzimmer alles für einen angenehmen Aufenthalt. Kategorie: 4 Sterne Park Inn by Radisson Stuttgart Hotel Hauptstaetter Str.147 / Ecke Kolbstrasse Stuttgart Telefon Telefax Dienstag, den 20. März 2012, in Berlin im NH Berlin Friedrichstrasse Das 4-Sterne Hotel NH Berlin Friedrichstrasse befindet sich im Herzen Berlins und bietet somit den idealen Ausgangspunkt für Ihre Erkundungen in Berlin. Das Hotel befindet sich in Berlin Mitte, in der berühmten Friedrichstraße mit ihrer Vielzahl an Geschäften, Restaurants und kulturellen Attraktionen. Kategorie: 4-Sterne NH Berlin Friedrichstrasse Friedrichstrasse Berlin Telefon: 030 / Telefax: 030 / Mittwoch, den 25. April 2012, in Hamburg im Hotel Lindner Am Michel In bester Lage von Hamburg - dem Tor zur Welt, liegt das neu eröffnete, leger-elegante Lindner Hotel Am Michel. Hamburgs Attraktionen und Wahrzeichen, wie die berühmte St. Michaelis Kirche (auch Der Michel genannt), die einzigartige europäische HafenCity, die historische Speicherstadt, die St. Pauli Landungsbrücken und die bekannten Einkaufsstraßen befinden sich alle in der Nähe. Kategorie: 4-Sterne Lindner Hotel Am Michel Neanderstraße Hamburg Telefon 040 / Telefon 040 /

5 Aufhebungsverträge im Spiegel der Rechtsprechung und der aktuellen gesetzlichen Tendenzen Seminar-Gebühr 340,00 zzgl. MwSt. Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Dienstag, den 14. Februar 2012, in Düsseldorf im Renaissance Hotel Düsseldorf Dienstag, den 28. Februar 2012, in Stuttgart im Park Inn by Radisson Dienstag, den 20. März 2012, in Berlin im NH Berlin Friedrichstrasse Mittwoch, den 25. April 2012, in Hamburg im Hotel Lindner Am Michel Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen... Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax von mit Übernachtung Nichtraucher Raucher ohne Übernachtung bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: