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1 Seite 1 Vergütungsplan Der NAPUR - Vergütungsplan bietet ausgezeichnete Einkommensmöglichkeiten für alle Vertriebspartner, die sowohl die persönlichen Verkäufe als auch den Organisationsaufbau in ausgeglichener Weise betreiben. Die verschiedenen Provisionen werden anschließend erklärt und in Beispielen näher erläutert. Leistungsprovision Die Leistungsprovision ist nach Umsatz gestaffelt. Je höher der Umsatz ist, den die Vertriebspartner erzielen, desto höher ist auch der Prozentsatz, der auf diesen Umsatz angerechnet wird. Umsatz Provision ab 45 Punkten 10% ( entspricht Eigenverbrauch bzw. 1 Kunde) ab 100,00 Punkten 15% ( entspricht Eigenverbrauch u. 1 Kunde bzw. 2 Kunden) ab 250,00 Punkten 18% ( entspricht Eigenverbrauch u. 3 Kunden bzw. 4 Kunden) ab 500,00 Punkten 21% ( entspricht Eigenverbrauch u. 8 Kunden bzw. 9 Kunden) ab 1250,00 Punkten 24% ( entspricht Eigenverbrauch u. 20 Kunden bzw. 21 Kunden) ab 2500,00 Punkten 27% ( entspricht Eigenverbrauch u. 41 Kunden bzw. 42 Kunden) ab 5000,00 Punkten 30% ( entspricht Eigenverbrauch u. 83 Kunden bzw. 84 Kunden) 1. Beispiel (Leistungsprovision) Sie haben 20 Kunden, die NAPUR - Produkte regelmäßig beziehen. Pro Kunde erzielen Sie ca. 60,00 Punkte. Sie selbst nutzen die Produkte ebenfalls. Das heißt, Sie haben einen Gesamtumsatz von Punkten pro Monat. Leistungsbonus bei 1.260,00 Punkten Gesamtumsatz 24% 302,40 Punkte Auszahlung Provision: 302,40 Punkte x 1,00 = 302,40 zzgl. Mwst.

2 Seite 2 Voraussetzung für die Auszahlung der ist ein Eigenumsatz von 45,00 Punkten. Die wird für die Einarbeitung, die Betreuung und die Schulung der geworbenen Berater bezahlt. Diese Provision errechnet sich aus der Summe der Einzelumsätze, die die gesamte Gruppe erwirtschaftet hat. Die Gesamtsumme bestimmt den Prozentsatz der Leistungsprovision. Die errechnet sich aus den Differenzen der Umsätze und Prozentsätze von werbenden und geworbenen Beratern. 2. Beispiel () Partner A 300 Punkte Partner B 180 Punkte Partner C 60 Punkte Partner D 100 Punkte Partner E 240 Punkte Partner F 100 Punkte Verdienstbeispiel für Partner A Partner A hat mit den geworbenen Beratern einen Gesamtumsatz von 980,00 Punkten erzielt. Damit steht Partner A die Leistungsprovision von 21 % zu. Partner A erhält außerdem die für Partner B bis Partner F. Die für Partner A ergibt sich aus der jeweiligen Differenz der Gruppenprovision und der Provision der geworbenen Berater. 1. Leistungsprovision 21 % von 300,00 Punkten 63,00 Punkte 2. Umsatz Partner B = 180,00 Punkte. Partner B erhält darauf 15 % Partner A erhält die Differenz zu 21 % 6 % von 180,00 Punkten 10,80 Punkte Umsatz Partner C = 60,00 Punkte. Partner C erhält darauf 10 % Partner A erhält die Differenz zu 21% 11 % von 60,00 Punkten 6,60 Punkte Umsatz Partner D = 100,00 Punkte. Partner D erhält darauf 15 % Partner A erhält die Differenz zu 21 % 6 % von 100,00 Punkten 6,00 Punkte Umsatz Partner E = 240,00 Punkte. Partner E erhält darauf 18 % Partner A erhält die Differenz zu 21 % 3 % von 240,00 Punkten 7,20 Punkte Umsatz Partner F = 100,00 Punkte. Partner F erhält darauf 15 % Partner A erhält die Differenz zu 21 % 6 % von 100,00 Punkten. 6,00 Punkte 99,60 Punkte

3 Seite 3 3. Beispiel () Partner A Partner B 900 Punkte Partner C Partner D 500 Punkte Partner E 1200 Punkte Partner F 600 Punkte Verdienstbeispiel für Partner A Partner A hat mit den geworbenen Beratern einen Gesamtumsatz von 5200,00 Punkten erzielt. Damit steht Partner A die Leistungsprovision von 30 % zu. Partner A erhält außerdem die für Partner B bis Partner F. Die für Partner A ergibt sich aus der jeweiligen Differenz der Gruppenprovision und der Provision der geworbenen Berater. Partner A stellt nun mit seinen geworbenen Partnern eine qualifizierte Gruppe dar. Eine qualifizierte Gruppe hat mindestens einen Umsatz von Punkten und erhält somit 30% Leistungsprovision auf den Eigenumsatz. Partner A hat jetzt die erste Stufe für Führungskräfte erreicht. 1. Leistungsprovision 30 % von 1000,00 Punkten 300,00 Punkte 2. Umsatz Partner B = 900,00 Punkte. Partner B erhält darauf 21 % Partner A erhält die Differenz zu 30 % 9 % von 900,00 Punkten 81,00 Punkte Umsatz Partner C = 1.000,00 Punkte. Partner C erhält darauf 21 % Partner A erhält die Differenz zu 30% 9 % von 1.000,00 Punkten 90,00 Punkte Umsatz Partner D = 500,00 Punkte. Partner D erhält darauf 21 % Partner A erhält die Differenz zu 30 % 9 % von 500,00 Punkten 45,00 Punkte Umsatz Partner E = 1.200,00 Punkte. Partner E erhält darauf 21 % Partner A erhält die Differenz zu 30 % 9 % von 1.200,00 Punkten 108,00 Punkte Umsatz Partner F = 600,00 Punkte. Partner F erhält darauf 21 % Partner A erhält die Differenz zu 30 % 9 % von 600,00 Punkten 54,00 Punkte 678,00 Punkte

4 Seite 4 Führungsprovision/Generationsprovision Um den Teamleitern und Führungskräften einen Anreiz zu bieten, Ihren nachgerückten Teamleitern zu helfen, auch Ihrerseits wieder neue, umsatzstarke Gruppen aufzubauen, wurde die Führungs- und Generationsprovision geschaffen. Dessen Auszahlungsschema richtet sich nach der Anzahl der qualifizierten Gruppen mit Punkte Umsatz in der ersten Linie. Bezeichnung Bonus Anforderung Vergütung Teammanager/in 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz % auf alle qualifizierten Gruppen zusätzliche qualifizierte Gruppe mit in der ersten Ebene 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz 5 % auf alle Teamleiter erste Ebene Organisationsleiter/in 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz % auf alle Teamleiter zweite Ebene 5000,00 Punkte Gruppenumsatz 5 % auf alle Teamleiter erste Ebene Organisationsmanager/in 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz % auf alle Teamleiter zweite Ebene 1 % auf alle Teamleiter dritte Ebene 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz 5 % auf alle Teamleiter erste Ebene Organisationsdirektor 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz % auf alle Teamleiter zweite Ebene 1 % auf alle Teamleiter dritte Ebene 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz 0,5 % auf alle Teamleiter vierte Ebene 6 % auf alle Teamleiter erste Ebene 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz % auf alle Teamleiter zweite Ebene Executivmanager 1 % auf alle Teamleiter dritte Ebene 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz 0,5 % auf alle Teamleiter vierte Ebene 0,5% auf alle Teamleiter fünfte Ebene 6 % auf alle Teamleiter erste Ebene 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz % auf alle Teamleiter zweite Ebene 1 % auf alle Teamleiter dritte Ebene President 5.000,00 Punkte Gruppenumsatz 0,5 % auf alle Teamleiter vierte Ebene 0,5% auf alle Teamleiter fünfte Ebene 1% Infinity auf den gesamten Unternehmensumsatz Führungsprovision wird auf qualifizierte Gruppen ausbezahlt. Wer selbst mit seinen geworbenen Beratern eine qualifizierte Gruppe bildet ( 5.000,00 P. Gruppenumsatz) und seinen geworbenen Beratern hilft, sich ebenfalls als qualifizierte Gruppe zu etablieren erhält den Führungsbonus. Eine qualifizierte Gruppe hat mindestens einen Umsatz von Punkten und erhält somit 30 % (Mindest-Eigenumsatz 100 P.) Provision Generationsprovision wird auf qualifizierte Gruppen in der 2. bis 5. Ebene ausbezahlt. Wer selbst mit seinen geworbenen Beratern eine qualifizierte Gruppe mit mindestens Punkte Umsatz bildet und mindestens 2 bzw 16 qualifizierte Gruppen mit je Punkte Umsatz in der ersten Ebene aufgebaut hat, erhält den Generationsbonus 2.bis 5. Ebene lt. Bonustabelle (Mindest-Eigenumsatz 100 P.). Infinityprovision wird auf den gesamten Unternehmensumsatz weltweit ausbezahlt. Die Zahlung erfolgt im ersten Monat des Folgejahres. Berechnet werden die Monate, in denen die Qualifikationsstufe erreicht wurde. Sollten mehrere Fachberater diese Stufe erreichen, so wird die Provision gemäß dem Anteil des eigenen Strukturumsatzes am Gesamtumsatz ausgezahlt.

5 Seite 5 Führungsprovision Beispiel Teamleiter Partner A 1700 Punkte Partner B Partner C Partner D Partner E Partner F Partner G Partner H Partner A ist Teamleiter, da er zusammen mit Partner C / D / E einen Gruppenumsatz von Punkten erzielt hat, und somit qualifizierte Gruppe ist. Desweiteren ist Partner B selbst qualifizierte Gruppe, da er zusammen mit Partner F / G / H einen Gruppenumsatz von Punkten erzielt hat. Partner A hat mit den Partnern C+D+E einen Gesamtumsatz von Punkten erzielt, und hat somit Anspruch auf 30 % Leistungsprovision. Partner A erhält außerdem die für Partner C bis E. Partner B ist qualifizierte Gruppe, da er zusammen mit seinen Partnern F+G+H einen Gruppenumsatz von Punkten erzielt hat. Partner A erhält somit auf Partner B mit seinen Partnern F / G / H eine Führungs - provision in Höhe von 5 %. Verdienstbeispiel für Partner A Leistungsprovision Partner A erhält auf den Eigenumsatz Punkte eine Leistungsprovision in Höhe von 30 % 510,00 Punkte Umsatz Partner C = Punkte. Partner C erhält darauf 24 % Provision Partner A erhält die Differenz zu 30 % 6 % von Punkten 90,00 Punkte Umsatz Partner D = Punkte. Partner D erhält darauf 21 % Provision Partner A erhält die Differenz zu 30 % 9 % von Punkten 90,00 Punkte Umsatz Partner E = Punkte. Partner E erhält darauf 21 % Provision Partner A erhält die Differenz zu 30 % 9 % von Punkten 90,00 Punkte Führungsprovision Umsatz Partner B+ F+G+ H = Punkte. Partner A erhält die Führungsprovision über 5 % von Punkten 250,00 Punkte 1.030,00 Punkte

6 Seite 6 Beispiel Roll up Führungs- und Generationsprovision Berater A 5000 Punkte Berater B 500 Punkte Berater C 3000 Punkte Berater D 1800 Punkte Berater E Berater F Berater G Berater H Berater I Berater K Berater L Berater M Berater N Berater O Berater A hat einen Gruppenumsatz von Punkten und ist somit qualifizierte Gruppe. Berater B hat zusammen mit Berater D,E und G einen Gruppenumsatz von Punkten und bildet keine qualifizierte Gruppe. Berater C hat zusammen mit Berater H einen Gruppenumsatz von Punkten und bildet somit eine qualifizierte Gruppe. Berater F hat zusammen mit Berater K und L einen Gruppenumsatz von Punkten und bildet somit eine qualifizierte Gruppe. Berater I hat zusammen mit Berater M,N und O einen Gruppenumsatz von Punkten und bildet somit eine qualifizierte Gruppe. Da Berater B nur einen Gruppenumsatz von Punkten erreicht hat bildet er keine qualifizierte Gruppe und hat keinen Anspruch auf Führungs- und Generationsprovision. Dadurch tritt der Roll up ein und Berater C und F werden qualifizierte Gruppen in der ersten Ebene für Berater A. Berater I wird qualifizierte Gruppe in der zweiten Ebene für Berater A. Vergütungsbeispiel für Berater A Berater A ist Teammanager und erhält somit Führungs- und Generationsprovision in Ebene 1 und 2. Leistungsprovision Berater A erhält auf den Eigenumsatz von Punkten 30% Leistungsprovision Punkte Umsatz Berater B inklusive Berater D,E und G = Punkte Berater A erhält die Differenzprovision über 3% von Punkten 144 Punkte Führungsprovision Umsatz Berater C inklusive Partner H = Punkte Berater A erhält die Führungsprovision über 5% von Punkten 250 Punkte Umsatz Berater F inklusive Berater K und L = Punkte Berater A erhält die Führungsprovision über 5% von Punkten 250 Punkte Generationsprovision Umsatz Berater I inklusive Berater M,N und O = Punkte Berater A erhält die Generationsprovision über 3% von Punkten 150 Punkte Punkte