Die berufsständische Lösung für Ihre private und betriebliche Altersvorsorge

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1 Die berufsständische Lösung für Ihre private und betriebliche Altersvorsorge

2 Die richtige Wahl? Seit über 45 Jahren sind wir die Pensionskasse speziell für alle Menschen in steuerberatenden Berufen. Ob Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Angestellte oder Auszubildende wir beantworten Ihnen alle Fragen zur Altersvorsorge und Risikoabsicherung. Private oder betriebliche Altersvorsorge oder Risikoabsicherung mit der Deutschen SteuerberaterVersicherung haben Sie immer den richtigen Partner und profitieren von günstigen Beiträgen. Als berufsständischer Spezialist wissen wir worauf es Ihnen ankommt Altersvorsorge und Risikoabsicherung müssen nicht kompliziert sein. Als berufsständischer Spezialist kennen wir Ihre Anforderungen bezüglich Zusatzabsicherung im Bereich Altersvor sorge, Folgen einer Berufsunfähigkeit oder der Hinterbliebenenabsicherung. Alle Tarife sind aus unserer langjähri gen Erfahrung speziell auf die besonderen Interessen und Bedürfnisse der Angehörigen der steuerberatenden Berufe abgestimmt. Unsere tägliche Arbeit ist daher geprägt von dem klaren Ziel, Ihr verlässlicher Partner in allen Fragen einer optimalen Zusatzvorsorge, Alters- und Risikoabsicherung zu sein. Und das schon zu einer Zeit, als die private Altersvorsorge in der Öffentlichkeit noch kein Thema war. Die Deutsche Steuerberater-Versicherung wurde 1967 von Steuerberatern für Steuerberater als Ver sicherungsverein auf Gegenseitigkeit gegründet. Dies bedeutet, dass alle Entscheidungsgremien mit Steuerberater-Kollegen besetzt sind, die die berufsspezifischen Interessen aller Mitglieder wirksam vertreten. Als Versicherungsverein sind wir dem genossenschaftlichen Prinzip verpflichtet. Das heißt, alle erzielten Überschüsse fließen unseren Mitgliedern und Versicherten zu. Unsere Philosophie ist kurz und bündig: Bei uns dreht sich alles um die Zufriedenheit der Mitglieder und Versicherten. Mehr als ein gutes Gefühl Leistungsstarke Mitglieder, eine optimierte Verwaltungsstruktur und eine vorsichtige Kapitalanlagepolitik das ist die Basis für eine erfolgreiche Altersvorsorge. Während Andere viel Geld für Werbung, Vertrieb und Provisionen aufwenden, investieren wir als Direkt versicherer Ihre Beiträge von Anfang an in Ihren persönlichen Vermögensaufbau. Denn schließlich handelt es sich um Ihr gutes Geld. Unser Anspruch ist es, mit geringen Kosten und hohem Service effi ziente Leistungen zu bringen.

3 Ihre Vorteile Keine Abschlussvergütungen Geringe Verwaltungskosten Günstige Beiträge Hohe lebenslange Garantierente Attraktive Überschussbeteiligung Homogene Versichertenstruktur Flexible Lösungen Jederzeit sicher vorsorgen Sie können mit unseren Produkten bedarfsgerecht vorsorgen und dabei flexibel bleiben. Daher richten wir unseren Service und unsere Produkte an Ihrer persönlichen Lebenssituation aus. Jede Lebensphase stellt andere Anforderungen. Wann ist der richtige Zeitpunkt, an die eigene Altersvorsorge und Risikoabsicherung zu denken? Was ist für Sie wichtig? Woran sollten Sie denken? Wir informieren Sie kompetent.

4 Abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse Unser Angebot Ausbildung und Berufseinstieg Je früher, desto besser Unser Angebot ds:bav Altersvorsorge und Risikoabsicherung gehören vielleicht nicht zu den spannendsten Themen für Auszubildende, Studenten und Berufseinsteiger. Aber sie sind unverzichtbar. Denn wer früh vorsorgt, hat im Alter eher ausgesorgt. Staatliche Unterstützung, bei der betrieblichen Altersvorsorge ds:bav, macht zudem die frühzeitige Vorsorge attraktiv. So können Sie schon mit kleinen Sparbeiträgen über die Zeit ein beacht liches Vorsorgevermögen aufbauen. Familie und Karriere Passgenaue Lösungen für Ihre Wünsche Unser Angebot ds:rente und ds:rente Plus Familie, Kind, Haus, Karriere. Es gibt vieles zu bedenken, wenn man Gegenwart und Zukunft unter einen Hut bringen möchte. Wenn Ihr Gehalt sich verändert, Sie eine Familie gegründet haben oder Kinder vorhanden sind, sollten Sie über die eigene Vorsorge hinaus denken. Mit unserer flexiblen Rentenver sicherung ds:rente profitieren Sie im Alter von einer hohen Garantierente. Durch eine zusätzliche Hinterbliebenenversorgung sichern Sie mit ds:rente Plus gleichzeitig Ihre Familie ab. Außerdem empfehlen wir Ihnen als Ergänzung die Erweiterung um eine Berufsunfähigkeits-Vorsorge. Die Berufsunfähigkeits-Vorsorge Auf Nummer sicher Unser Angebot ds:bu Jeder fünfte Berufstätige wird vor dem Erreichen des Rentenalters berufsunfähig. Das BerufsunfähigkeitsRisiko gibt es auch in steuerberatenden Berufen. Was geschieht, wenn ein Unfall oder eine Krankheit Ihre Karriere unterbricht? Auf die gesetzliche Versorgung ist im Fall einer Berufsunfähigkeit in der Regel kein ausreichender Verlass. Unser privater Berufsunfähigkeitsschutz ds:bu kostet nicht viel, sichert Ihnen ein monatliches Einkommen und bewahrt Sie vor finanziellen Engpässen.

5 Der Weg zu mehr Rente durch Steuerersparnis Unser Angebot ds:basisrente Eigentlich kennen Sie alle Möglichkeiten der Steuerersparnis. Für Sie bietet die ds:basisrente die optimale Möglichkeit eine zusätzliche Altersrente aufzubauen und das mit steuerlicher Förderung. Die ds:basisrente ist dabei flexibel und gibt Ihnen viele Freiräume. Von einer Einmalzahlung mit sofortiger, zusätzlicher Rentenleistung bis zu jährlich flexiblen Einzahlungen oder festen, monatlichen Ansparsummen haben Sie die freie Wahl. Was gleich bleibt ist, dass alle Einzahlungen direkt Ihr steuerpflichtiges Einkommen senken und Ihre Altersvorsorge aufbauen. Chefsache für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die betriebliche Altersvorsorge Unser Angebot ds:bav Noch immer nutzen zu wenig Arbeitnehmer in Deutschland die Möglichkeit, durch eine betriebliche Altersvorsorge über ihre Arbeitgeber vorzusorgen. Dabei haben alle Arbeitnehmer das Recht auf diese Form der Altersvorsorge. Zu Recht gehört die betriebliche Altersvorsorge neben der gesetzlichen und privaten Rentenabsicherung zu den elementaren Bestandteilen einer umfassenden Altersabsicherung. Vorteile bringt sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Unsere ds:bav Tarife bieten alles, was für Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer wichtig ist. Sicherheit und einfache Handhabung. Vorteile für Arbeitgeber Ihre Liquidität bleibt erhalten: Die Ansprüche bei Fälligkeit der Versorgungsleistungen richten sich an die Pensionskasse Vorteile für Arbeitnehmer Hohe garantierte Zusatzrente Staatliche Förderung: Effektiv nur ca. 50% einzahlen, aber 100% sparen. Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen Steuerfreiheit der Beiträge Keine Auswirkungen auf Ihre Bilanz: Die Ersparnis von Sozialversicherungsbeiträgen betriebliche Altersvorsorge ist nicht bei Ihnen aktiviert Keine Sicherungspflicht im Pensionssicherungsverein Sicher auch bei Arbeitsplatzwechsel Optional mit Hinterbliebenenabsicherung und Berufsunfähigkeitsschutz

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7 Welche Zusatzrente passt zu mir? Unsere Tarife in der Übersicht Für weitere Fragen freuen wir uns auf Ihren Anruf unter 0228 / Oder nutzen Sie die Informationen und detaillierten Tarifrechner auf unserer Website

8 ds:rente und ds:rente Plus Die flexible Rentenversicherung mit vielen Kombinationsmöglichkeiten Damit können Sie Ihren Ruhestand genießen Jeder weiß, dass die gesetzliche Rente nicht reicht. Ohne die private Vorsorge geht es nicht. Die private Rentenversicherung ist deshalb so aktuell wie nie zuvor. Und sie lohnt sich! Aber die Wahl des passenden Rententarifs ist nicht einfach. Nicht jedes Renditeversprechen ist langfristig haltbar. Einzig die garantierte Rente ist sicher. Die Tarife ds:rente und ds:rente Plus bieten Ihnen vor allem eines: Eine auf Ihre Anforderungen abgestimmte Zusatzversicherung und Sicherheit durch hohe garantierte Rentenleistungen. ds:rente Die Zusatzversicherung, die Ihnen die Wahl lässt Sie haben folgende Kombinationsmöglichkeiten: Altersrente als Grundversorgung (wahlweise ab 65 oder 67 Jahre) Altersrente mit Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit Altersrente mit Berufsunfähigkeits-Versorgung bis 55 bzw. 57 oder 65 bzw. 67 Jahre ltersrente mit Beitragsrückgewähr, Rentengarantiezeit und Berufsunfähigkeits-Versorgung A bis 55 bzw. 57 oder 65 bzw. 67 Jahre Bei der Beitragsrückgewähr mit Rentengarantiezeit werden im Falle Ihres Todes vor Beginn der Alters rente die eingezahlten Beiträge ohne Zinsen an Ihre Hinterbliebenen geleistet. Die Renten garantiezeit können Sie für 5 oder 10 Jahre vereinbaren. Ihre Hinterbliebenen erhalten dann im Falle Ihres Todes während der Garantiezeit bis zum Ablauf der Garantie Ihre Rente ausgezahlt.

9 ds:rente ds:rente Plus Die Grundversorgung für alle mit Familie Wer Familie hat, denkt selbstverständlich über die eigene Vorsorge hinaus. Mit ds:rente Plus legen Sie eine solide Basis für eine umfassende Absicherung. Ihre Möglichkeiten: Altersrente als Grundversorgung (wahlweise ab 65 bzw. 67 Jahre) Inklusive Hinterbliebenenrente für Ehepartner oder eingetragene Lebenspartner und Kinder Ausschließlich Waisenrente für die Kinder möglich Zusätzlich Berufsunfähigkeits-Versorgung bis 55 bzw. 57 oder 65 bzw. 67 Jahre Mit der Hinterbliebenenrente können Sie den Ehepartner oder eingetragenen Lebenspartner absichern. Die Rente beträgt 60% der versicherten Altersrente. Bei der Waisenrente erhalten die Kinder 20% der versicherten Altersrente. Die Rentenzahlung wird bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres des Kindes gezahlt jedoch nur, wenn zusätzlich auch die Voraussetzungen des 32 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 EStG erfüllt sind. Was brauchen Sie im Alter? Rente oder Kapital? In der Regel bestehen die Leistungen einer Pensionskasse in der Zahlung einer Rente. Sie beginnt gemäß Vereinbarung mit 65 bzw. 67 Jahren und wird lebenslang gezahlt. Auch eine vor gezogene Altersrente ab Vollendung des 62. Lebensjahres ist möglich. Aber Sie haben die Wahl! Sie können sich auch für eine Kapitalauszahlung entscheiden. Spätestens drei Jahre vor dem vereinbarten Beginn der Altersrente müssten Sie uns Ihre Entscheidung zur Kapitalwahl mitteilen, um zum vereinbarten Rentenbeginn das volle Deckungskapital ohne Abzüge zu erhalten. Bei Einschluss von Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit können Sie das Kapitalwahlrecht noch bis drei Monate vor dem Rentenbeginn ausüben. Die Erklärung zur Kapitalwahl ist un widerruflich. Lassen Sie sich mit dieser Entscheidung also ruhig noch Zeit.

10 Einmal investiert Dauerhaft vorgesorgt Einmal investieren und auf einen Schlag bestens vorgesorgt haben. Das lohnt sich immer, auch wenn Sie kurz vor dem Ruhestand stehen oder schon darin sind. Wenn Sie über angespartes Kapital verfügen und gezielt Versorgungslücken schließen wollen, sollten Sie sich diese Chance nicht entgehen lassen. Mit einer Einmalzahlung in ds:rente oder ds:rente Plus kommen Sie sofort in den Genuss einer garantierten Monatsrente. Nutzen Sie unseren zusätzlichen Schutz Wir empfehlen Ihnen dringend eine zusätzliche Berufsunfähigkeits-Versorgung. Denn: Gesetzlich sind Sie nicht mehr ausreichend abgesichert und die berufsständischen Versorgungswerke wenden strenge Kriterien an: Sie gewähren eine Berufsunfähigkeitsrente meistens nur bei vollständiger Berufs unfähigkeit und Einstellung der Berufstätigkeit. Unsere Berufsunfähigkeits-Versorgung bietet Ihnen mehr: Volle Berufsunfähigkeitsrente schon bei mindestens 50%iger Berufsunfähigkeit Beitragsfreiheit für die Alters- und ggf. Hinterbliebenen-Versorgung Wahlmöglichkeit einer Berufsunfähigkeitsrente in gleicher oder doppelter Höhe der Altersrente Ende des Berufsunfähigkeitsschutzes mit dem 55. bzw. 57. Lebensjahr oder mit Beginn der Alters rente mit dem 65. bzw. 67. Lebensjahr Bei Beendigung mit dem 55. bzw. 57. Lebensjahr entfällt der Beitrag für die BerufsunfähigkeitsVersorgung und wird zur Aufstockung der Altersrente und ggf. Hinterbliebenen-Versorgung verwendet Bei Berufsunfähigkeitsschutz bis 55 bzw. 57 Jahre wird im Falle der Berufsunfähigkeit die Berufs unfähigkeitsrente bis zum Beginn der Altersrente fortgezahlt

11 Die steuerlich geförderte Altersvorsorge, die sich jeder Lebenssituation anpasst Geben Sie Ihrem Ruhestand eine sichere Basis! Jeder weiß, dass die gesetzliche Rente nicht reicht. Sie bewegt sich jetzt schon auf einem sehr niedrigen Niveau. Und das wird in Zukunft auch so bleiben. Ohne die private Vorsorge geht es nicht. Und sie lohnt sich auch! Denn noch nie hat der Staat die private Altersvorsorge so intensiv gefördert wie zurzeit. Doch neben der steuerlichen Förderung kommt es darauf an, dass die Altersvorsorge zu Ihrer Lebenssituation passt. Sie muss sich flexibel an sich verändernde Lebensumstände anpassen lassen. Schnell, einfach und unproblematisch. Die ds:basisrente wird als Basisversorgung steuerlich gefördert und kann zusätzlich absolut flexibel gestaltet werden. Voraussetzungen für die steuerliche Förderung Die Versicherung muss eine lebenslange Altersrente vorsehen. Sie darf frühestens ab Vollendung des 62. Lebensjahres gezahlt werden. Aus der Hinterbliebenenversorgung sind nur der Ehepartner oder der eingetragene Lebenspartner und die Kinder bezugsberechtigt, für die der Versicherte Kindergeld oder einen Freibetrag nach 32 Abs. 6 EStG erhält. Die Ansprüche aus der Versicherung sind nicht vererb-, übertrag-, beleih-, veräußer- oder ka pitalisierbar. Der Vertrag muss gemäß 10 Abs. 2 Satz 2 EStG nach 5a des Altersvorsorge-Zertifizierungs gesetzes zertifiziert sein. Die Leistungen der Basisversorgung werden zunehmend steuerpflichtig. Der Besteuerungsanteil wird gemäß 22 Nr. 1 Satz 3 Buchst. a Doppelbuchstabe aa EStG in Abhängigkeit vom Jahr des Rentenbeginns erhöht. ds:basisrente ds:basisrente

12 Die ds:basisrente macht Ihre Altersvorsorge einfach flexibler Wählen Sie: Sie vereinbaren einen festen monatlichen Beitrag. Daraus errechnet sich Ihre spätere monat liche Rentenhöhe. Optional können Sie zusätzlich eine Hinterbliebenen-Versorgung einschließen. Sie vereinbaren die flexible Beitragszahlung und können so Ihren Beitrag Jahr für Jahr neu festlegen ganz so, wie es Ihre Umstände erlauben. Auch bei dieser Variante können Sie die Hinterbliebenen-Versorgung einschließen. Bei beiden Möglichkeiten profitieren Sie von: einer hohen lebenslangen Garantierente hohen Steuervorteilen während der Beitragszahlung günstigen Beiträgen, geringen Kosten und der Anwendung des genossenschaftlichen Prinzips: Sämtliche Überschüsse fließen den Mitgliedern und Versicherten zu. dem Pfändungsschutz

13 ds:bav Die lukrative Pensionskasse für alle Angestellten Betriebliche Altersvorsorge: Für alle eine gute Wahl Noch immer nutzen zu wenig Arbeitnehmer in Deutschland die Möglichkeit, durch eine betrieb lung und der sinkenden Versorgung im Alter. Schließlich gehört die betriebliche Altersvorsorge neben der gesetzlichen und privaten Renten absiche r ung mit zu den elementaren Bestandteilen einer um fassenden Altersabsicherung. Deshalb sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer an einem Strang ziehen. Unsere Pensionskasse bietet Ihnen mit den ds:bav Tarifen alles, was für Sie wichtig ist. Entscheiden Sie als Arbeitgeber unternehmerisch! Sie als Arbeitgeber profitieren von dem geringen Aufwand und von der Ersparnis bei den Sozialabgaben. Arbeitnehmer sichern sich die hohe garantierte Rente, Steuer- und Sozialabgabenersparnis sowie die freie Wahl der Auszahlungsart. Zwei große Vorteile, die bei Arbeitgebern für die ds:bav sprechen: ds:bav rechnet sich für jedes Unternehmen. Mit jedem Arbeitnehmer, der die bav in Anspruch nimmt, sinken die Sozialabgaben. Deshalb ist die bav nicht nur für größere, sondern für alle Unternehmen lohnenswert. ds:bav ohne Zillmerung. Mehr Sicherheit für die Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht erlaubt bei der bav auch Versicherungstarife, die eine Verteilung der Abschlusskosten auf die ersten fünf Jahre vorsehen (sog. gezillmerte Tarife). Bei dem Tarif ds:bav handelt es sich schon immer um einen ungezillmerten Tarif, so dass auch bei einer Kündigung in den ersten Versicherungsjahren schon ein höherer Anspruch für die Mitarbeiter vorhanden ist. Die Vorteile der Deutschen Steuerberater-Versicherung als Pensionskasse zahlen sich für Arbeitgeber direkt, aber auch langfristig aus: Ihre Liquidität bleibt erhalten, da sich die Ansprüche bei Fälligkeit der Versorgungsleistungen an die Pensionskasse richten. Keine Anpassungspflicht. Es kommen keine weiteren Belastungen auf Sie zu. Keine Auswirkungen auf Ihre Bilanz, da die ds:bav bei Ihnen nicht aktiviert wird. Keine Sicherungspflicht im Pensionssicherungsverein, auch nicht im Fall der Fälle. ds:bav liche Altersvorsorge über ihre Arbeitgeber vorzusorgen, und das trotz der demografischen Entwick-

14 Für Sie als Arbeitnehmer der bequeme Weg zu mehr Rente Die attraktive staatliche Förderung Das Angebot ist überzeugend: Sie zahlen effektiv nur ca. 50% der Ansparsumme ein, sparen aber die kompletten 100%. Denn der Staat unterstützt Sie, indem er die Differenz übernimmt. Das gibt Sicherheit für die Zukunft! Kein Mensch kann seinen Lebenslauf genau vorhersagen. Sicher ist aber: Wer einmal in die ds:bav investiert hat, verliert niemals seine erreichten Ansprüche. Scheidet der Arbeitnehmer vor Eintritt des Versicherungs falles aus den Diensten des Arbeitgebers aus, kann der Arbeitnehmer die Versicherung als außerordentliches Mitglied mit eigenen Beiträgen fort führen oder die Ver sicherung beitragsfrei stellen; die Versicherung über den neuen Arbeitgeber unverändert fortgeführt werden, wenn der neue Arbeitgeber seinen Sitz oder seine Niederlassung in der Bundesrepublik Deutschland hat; der Arbeitnehmer verlangen, dass der Übertragungswert auf den neuen Arbeitgeber übertragen wird. Folgende Schritte führen zur ds:bav 1. Der Arbeitgeber fordert unverbindliche Angebote für interessierte Arbeitnehmer bei uns an. 2. Wir schicken jeweils ein individuelles Angebot pro Arbeitnehmer. 3. Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbaren eine Entgeltumwandlung oder Versicherungszusage. 4. Der Arbeitgeber stellt für den Mitarbeiter einen Aufnahmeantrag. Es wird weder eine Mindest teilnehmerzahl noch ein Mindestbeitrag verlangt. 5. Wir prüfen auf Wunsch, ob im Einzelfall ds:bav Riester günstiger ist als ds:bav. 6. Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge nach Abschluss der Versicherungsverträge an unsere Pensionskasse. Alles andere erledigen wir. Es fallen keine zusätzlichen Kosten an. 7. Wenn der Arbeitnehmer ausscheidet, genügt eine Mitteilung an uns. Wir setzen uns dann mit ihm zwecks Fortsetzung der Versicherung in Verbindung. Er behält auf jeden Fall immer die bis dahin erworbenen Anwartschaften. Nichts geht verloren.

15 ds:bav Riester Für viele Arbeitnehmer interessant Geringverdienende oder Familien mit Kindern können mit ds:bav Riester staatliche Förderungen möglich, wenn die bav über eine Pensionskasse durchgeführt wird. Die Beitragszahlung erfolgt aus versteuertem Einkommen. Für die steuerliche Förderung ist ein Mindesteigenbeitrag zu zahlen. Gesetzliche Grundlage Begünstigter Personen kreis Förderung in der Einkom mensteuer Höhe der geförderten Jahres beiträge Förderung in der Sozialver sicherung Besteuerung der Leistungen Krankenund Pflege ver sicherung ds:bav Steuerfreie Beiträge an eine Pensi onskasse ( 3 Nr. 63 EStG) Alle Arbeitnehmer, auch angestellte Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte Steuerfreiheit der Beiträge ( 3 Nr. 63 EStG) Bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenver sicherung; zusätzlich bis zu Euro, wenn keine pauschal besteuerte Direkt- oder Pensionsversicherung besteht Beitragsfreiheit bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenver sicherung Nachgelagerte Besteuerung bei Auszahlung ( 22 Nr. 5 EStG) Leistungen als beitragspflichtige Einnahmen (Versorgungsbezüge gemäß 229 SGB V) ds:bav Riester So fördert der Staat die Pensionskasse Altersvorsor gebeiträge an eine Pen sionskasse: Riester-Rente ( 10a, 82 Abs. 2 EStG) In der gesetzlichen Rentenversicherung Pflichtversicherte Sonderausgaben und staatlicher Zuschuss ( 10a, 79 ff. EStG) Bis zu Euro jährlich ( 10 Abs. 1, 82 Abs. 1, 2 EStG) Keine Beitragsfreiheit Nachgelagerte Besteuerung bei Auszahlung ( 22 Nr. 5 EStG) Leistungen als beitragspflichtige Einnahmen (Ver sor gungs bezüge gemäß 229 SGB V) ds:bav für die Vorsorge nutzen. Dies ist innerhalb der betrieblichen Altersversorgung (bav) ohne Weiteres

16 So viel Flexibilität bietet ds:bav! Stellen Sie sich ds:bav so zusammen, wie es für Sie perfekt passt: ds:bav mit Berufsunfähigkeits-Versorgung Profitieren Sie schon bei mindestens 50%iger Berufsunfähigkeit von der vollen Berufsun fähigkeits-rente und der Beitragsfreiheit für die Alters- und ggf. Hinterbliebenenversorgung. Die Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung gilt nicht bei ds:bav Riester. ds:bav mit Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit Sie können eine Beitragsrückgewähr mit Rentengarantiezeit vereinbaren. Im Falle Ihres Todes vor Beginn der Altersrente würden dann die eingezahlten Beiträge ohne Zinsen an Ihre Hinterbliebenen Ehepartner, Lebenspartner oder Kinder geleistet. Die Rentengarantiezeit können Sie für 5 oder 10 Jahre vereinbaren. Diese Regelungen gelten nicht für ds:bav Riester. ds:bav mit Hinterbliebenenversorgung Witwen-/Witwerrente und Waisenrenten oder ausschließlich Waisenrenten Bezugsberechtigt ist der Ehepartner oder der eingetragene Lebenspartner der versicherten Person. Die Rente beträgt 60% der versicherten Altersrente. Eine Waisenrente erhalten die Kinder des Versicherten. Sie wird bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres gezahlt jedoch nur, wenn zusätzlich auch die Voraussetzungen des 32 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 EStG erfüllt sind. Sie beträgt 20% der versicherten Altersrente. Sie haben die Wahl: Rente oder Kapital Die Leistungen einer Pensionskasse bestehen grundsätzlich in der Zahlung einer Zusatzrente. Die Altersrente beginnt mit 65 Jahren (wahlweise mit 67 Jahren) und wird lebenslang gezahlt. Auch eine vorgezogene Altersrente ab Vollendung des 62. Lebensjahres ist möglich. Bei ds:bav können Sie anstelle einer Altersrente auch eine Kapitalauszahlung wählen bei ds:bav Riester besteht diese Möglichkeit nicht. Soll das Kapitalwahlrecht ausgeübt werden, sind allerdings die steuerlichen Folgen zu beachten.

17 ds:bu Die eigenständige Berufsunfähigkeits-Versorgung Mehr brauchen Sie nicht Aber auch nicht weniger Sie haben konkrete Pläne für Ihre Karriere und Ihre Zukunft. Dabei bauen Sie auf Ihre Leistungsfähigkeit, Ihr Know-how und ein gesichertes Einkommen. Doch was geschieht, wenn ein Unfall oder eine Krankheit Ihre Karriere unterbricht? Der Verlust der Arbeitskraft stellt dann ein existenzielles Risiko für Sie dar. Zumindest Ihre materielle Zukunft sollte dann gut abgesichert sein. Der private Berufsunfähigkeitsschutz ds:bu kostet nicht viel, sichert Ihnen ein monatliches Einkommen und bewahrt Sie vor möglichen Katastrophen. Kein Beruf ist ohne Risiko. Denn fast jeder Fünfte im Bundesdurchschnitt wird berufsunfähig und scheidet vor Erreichen des Rentenalters wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit aus dem Berufsleben aus. In den häufigsten Fällen sind nicht Unfälle, sondern Krankheiten die Hauptursache. Der direkte Weg zum optimalen Schutz Wir bieten Ihnen die Berufsunfähigkeits-Versorgung in zwei Varianten an: ds:bu 55/57 Der Schutz ist auf das 55. bzw. 57. Lebensjahr begrenzt* und speziell für Berufsanfänger aufgrund der günstigen Beiträge zu empfehlen. ds:bu 65/67 Der Schutz gilt bis zum 65. bzw. 67. Lebensjahr - für alle, die in jeder Phase sichergehen wollen. * Im Falle einer Berufsunfähigkeit vor dem 55. bzw. 57. Lebensjahr wird die Berufsunfähigkeits-Rente bei fortbestehender Berufsunfähigkeit bis zum 65. bzw. 67. Lebensjahr fortgezahlt. Alle Vorteile der ds:bu auf einen Blick Volle Berufsunfähigkeitsrente schon bei 50%iger Berufsunfähigkeit Zahlung ohne abstrakten Verweis auf einen anderen zumutbaren Beruf Auszahlung sofort bei Eintritt der Berufsunfähigkeit auch rückwirkend Keine Vorgabe einer bestimmten ärztlichen Heilbehandlung Beitragsbefreiung bei Eintritt der Berufsunfähigkeit Weltweiter Versicherungsschutz Mit ds:bu haben Sie die Sicherheit, im Fall der Fälle finanziell abgesichert zu sein. ds:bu Berufsunfähigkeit Das meistunterschätzte Risiko

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19 Direkt per Fax an 0228/ Senden Sie mir bitte ein unverbindliches Angebot zu folgenden Produkten zu: ds:rente und ds:rente Plus Ich wünsche eine monatliche Altersrente von Euro. Ich wünsche einen monatlichen Beitrag von Euro. Ich wünsche einen Einmalbeitrag von Euro. ds:basisrente Ich wünsche eine flexible Beitragszahlung. Ich wünsche eine feste Einzahlung von Euro pro Monat. ds:bav (für folgende Mitarbeiter) Name/Vorname Beruf Geburtstag Familienstand Zahl der kindergeldberechtigten Kinder Es wird eine Förderung angestrebt mit: ds:bav nach 3 Nr. 63 EStG (Steuerfreie Beiträge an eine Pensionskasse) ds:bav Riester nach 10a, 79 ff. EStG (Riester-Rente) ds:bu Ich wünsche eine monatliche BU-Rente von Euro. Absender: Name Vorname Familienstand Geburtsdatum Beruf Straße PLZ/Ort Telefon

20 Deutsche Steuerberater-Versicherung Pensionskasse des steuerberatenden Berufs VVaG Postfach 24 69, Bonn Tel. 0228/ Fax 0228/ Internet Stand: 01/15