Kangen Wasser Geschäftsgelegenheit - Vergütungsplan
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- Heinz Michel
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1 Seite 1 von 5 ENAGIC's Vergütungsplan Werden auch Sie ein unabhängiger ENAGIC Distributor in Deutschland oder ganz Europa, wo das Produkt mittlerweile schon sehr an Bekanntheit gewonnen hat! Profitieren Sie von einem leistungsfähigen Vergütungssystem, indem Sie einfach dieses unglaubliche, lebensverändernde Produkt weiterempfehlen und Ihre Erfahrungen mit anderen teilen! Ihre Vorteile: Keine Registrierungsgebühren Keine monatlichen Qualifikationen Keine Lagerhaltung Keine jährliche Verlängerung Keine zeitliche Begrenzung Kumulierende Umsätze Internationale Akquise 6 Wege zum Einkommen Tägliche Auszahlungen 6 Wege zum Einkommen: Enagic ist ein 42 Jahre altes, privat geführtes japanisches Unternehmen. Seit je her als Hironari Oshiro im Jahr 1974 das Unternehmen gründete, hatte er sich auf Qualitätsprodukte und internationale Expansion konzentriert. Im Zuge dieser Expansion gab es in Nordamerika Eröffnungen von Geschäftsstellen der Enagic USA in Los Angeles, Honolulu, New York, Chicago und in Kanada eine Geschäftsstelle in Vancouver, BC! Ende 2008 hat ENAGIC ein Büro für Europa in Düsseldorf (DE) eröffnet und damit die europäische Expansion gestartet! Der von der Firma ENAGIC entworfene dynamische Vergütungsplan eröffnet Ihnen 6 verschiedene Wege zur Generierung von Einkommen. Das ist wahrhaftig interessant für Vertriebsprofis, und solche, die es werden wollen.
2 Seite 2 von 5 1A 2A 3A 4A 5A 6A Gerät Nr. 1 Gerät Nr. 3 Gerät Nr. 11 Gerät Nr. 21 Gerät Nr. 51 Gerät Nr A 2A 3A 4A 5A 6A In der vereinbarten 8-Punkte Vergütungsstruktur werden 8 Punkte (1400 für die SD501) über 8 Ebenen hinweg ausgezahlt. Wie verdiene ich Einkommen? Werden Sie 2A, wenn... Wechseln Sie von einem Rang in einen anderen
3 Seite 3 von 5 Sagen wir mal Sie starten mit dem Verkauf von 2 Geräten. In dem Moment sind Sie 1A! Die Kunden die Ihre Geräte gekauft haben sind so begeistert, dass jeder von ihnen ebenfalls 2 Geräte verkauft. Eigener Umsatz: 2 x 175 = 350 Indirekter Umsatz: 4 x 175 = 700 Gesamtumsatz: 6 Gesamtverdienst: 1050 Wenn Sie einen zusätzlichen persönlichen Umsatz gemacht haben, dann werden Sie 2A und sind qualifiziert für eine höhere Vergütung! Eigener Umsatz: 1 x 350 = 350 Indirekter Umsatz: 5 x 350 = 1750 Gesamtumsatz: 6 (vorige) + 6 (neue) Gesamtverdienst: verkaufte Geräte bedeutet, dass Sie dann (ab dem 11ten Gerät) zum 3A aufsteigen! Tolle Vergütung für den 6A Wenn der gesamte Umsatz in Ihrem Team auf 101 Geräte angewachsen ist und Sie 3 persönliche Umsätze haben, dann werden Sie 6A! Dadurch, dass Sie Ihren anderen Teams helfen, ihren 6A zu erreichen, werden Sie zum 6A2, 6A2-2, usw. Das ist eine sehr interessante Reihe von Möglichkeiten aufgrund des gigantischen Einkommens, das Sie erreichen können, dadurch dass es dann noch Bonusauszahlungen gibt, die hier noch gar nicht erwähnt wurden! Nicht nur, dass Sie weiterhin aus der 8-Punkte Vergütungsstruktur verdienen, sondern Sie qualifizieren sich auch für weitere Bonusvergütungen. 5 zusätzliche Einkommensquellen Bildungszulage Tägliche Auszahlung. Verfügbar für alle 6A-Vertriebspartner und höher. Verdienen Sie 150 für jedes Gerät unterhalb der 8 Punkte ohne Begrenzung auf Vergütungsebenen bis hinunter zum nächsten 6A- Vertriebspartner (diesen jedoch ausgeschlossen). Entwicklungsbonus Monatliche Auszahlung. Verfügbar für alle 6A2-Vertriebspartner und höher. Verdienen Sie 30 für jeden Gruppenumsatz (über Ihre gesamte Downline) ohne Begrenzung auf Vergütungsebenen bis hinunter zum nächsten 6A2-Vertriebspartner (diesen jedoch ausgeschlossen). Gruppenumsatzbonus Führungskräftebonus Monatliche Auszahlung. Verfügbar für alle 6A2-2-Vertriebspartner und höher. Verdienen Sie 30 für jeden Gruppenumsatz (über Ihre
4 Seite 4 von 5 Quartalsweise Auszahlung. Verfügbar für alle 6A2-Vertriebspartner und höher. Verdienen Sie zwischen 1% und einem Maximum von 2,4% der Gruppenumsätze basierend auf Ihrem Rang. gesamte Downline) ohne Begrenzung auf Vergütungsebenen bis hinunter zum nächsten 6A2-2-Vertriebspartner (diesen jedoch ausgeschlossen). Dieser Bonus wird zusätzlich zur Teilnahme am Entwicklungsbonus ausgezahlt. Internationaler Bonus-Pool Quartalsweise Auszahlung. Verfügbar für alle 6A2-Vertriebspartner und höher. Ein Pool in Höhe von 3% vom internationalen Gesamtbruttoumsatz. Wird proportional auf qualifizierte Vertriebspartner ausgezahlt. Welche Unterstützung können Sie erwarten? Willibert Pfister wird Ihr Trainer und Mentor und Sie als Führungskraft auf Ihrem Weg zum Erfolg begleiten! Täglich kaufen Menschen dieses fantastische lebensverändernde Produkt... sie könnten es von Ihnen kaufen! Ihre Kunden werden nicht nur die hervorragenden Vorteile für ihre Gesundheit feststellen, sondern sie können auch an großen finanziellen Belohnungen teilnehmen mit Hilfe des vorher noch nie dagewesenen Vergütungsplans von Enagic. Interessiert? Schreiben Sie mir, um jetzt sofort einzusteigen, bevor andere es tun. Melden Sie sich noch heute an: [ -link ] oder: 0049-(0) Der geniale Vergütungsplan von ENAGIC erscheint Ihnen vielleicht zu Anfang etwas kompliziert - das ist er aber nicht. Ich helfe Ihnen gerne dabei, die Einzelheiten zu verstehen. Rufen Sie mich dazu einfach an: 0049-(0) Oder -link
5 Seite 5 von 5 Hörst sich das gut für Sie an? Na dann - los Willibert Pfister. Änderung, Irrtum und alle Rechte vorbehalten. tags: enagic kangen wasser ionisierer geschäftsgelegenheit geld verdienen rezession nebenjob zweites standbein vergütungsplan geschäftsmodell empfehlungsgeschäft direktmarketing directmarketing gesundheit KANGEN WASSER DEUTSCHLAND WILLIBERT PFISTER KOHLWEILERSTRASSE 25 D ALBSTADT FON FAX Design & Programming Änderungen, Irrtum und alle Rechte vorbehalten. Powered by Kangen Network Germany
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