A NEW DAY - EIN NEUER TAG. So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein außergewöhnliches Leben!

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1 DE A NEW DAY - EIN NEUER TAG So schaffen Sie sich finanzielle Ressourcen für ein außergewöhnliches Leben!

2 UNSERE PHILOSOPHIE: WIR BEREICHERN DAS LEBEN VON MENSCHEN, INDEM WIR SIE UNTERSTÜTZEN, IHRE TRÄUME ZU VERWIRKLICHEN. Wichtige Geschäftsprinzipien... FINANZIELLE RESSOURCEN In unserer heutigen Gesellschaft verbringen die meisten Menschen einen Großteil ihres Lebens damit, die finanziellen Mittel für den Familienunterhalt und ein sorgenfreies Leben zu erwirtschaften. Für viele ist es eine echte Herausforderung, finanziell voranzukommen. Statistiken zeigen, dass den größten finanziellen Erfolg häufig Existenzgründer haben, die sich eine eigene Geschäftstätigkeit aufbauen. Doch der Start in die Selbstständigkeit ist oft mit Investitionen von mehreren Hundert oder Tausend Euro verbunden. Und auch dann noch ist der Weg zum Erfolg voller Hindernisse und finanzieller Risiken. Im Laufe der letzten drei Jahrzehnte hat Melaleuca ein Geschäftskonzept entwickelt, mit dem jeder unabhängig vom persönlichen Hintergrund eine selbstständige Existenz gründen kann und zwar ohne Risiko und mit nach oben unbegrenztem Potenzial. Wir sehen uns als Chancengeber für Menschen wie dich und mich. Unserer Überzeugung nach sollte jeder die Möglichkeit haben, im Leben weiterzukommen nicht nur diejenigen, die vermögend geboren wurden oder auf der Karriereleiter ganz oben stehen. Wir alle haben schon gehört, dass man Geld braucht, um Geld zu verdienen. Doch mit dem bewährten System von Melaleuca ist so gut wie keine Investition nötig, um Ihre finanzielle Situation deutlich zu verbessern: Sie empfehlen einfach Melaleuca weiter und gewinnen so neue Kunden. Unser Erfolg spricht für sich selbst: Melaleuca hat bereits über 3.6 Milliarden US-Dollar Vergütung an Familien ausgezahlt, die vorher mit ihren klassischen Jobs gerade so über die Runden kamen. DIE WELLNESS-BRANCHE Zu Hause sind wir in der 620 Milliarden US-Dollar schweren Wellness-Branche. Die entscheidende Grundlage für das historische Wachstum von Melaleuca und unser lebensveränderndes Vergütungsprogramm ist unser großartiges Angebot an hochwertigen Wellness-Produkten. Wir haben Erfolg, weil unsere Wellness-Produkte auf dem Markt ihresgleichen suchen. PASSIVER VERDIENST Die Vergütung basiert voll und ganz auf dem Verkauf von Produkten an Endverbraucher. Sie müssen jedoch kein einziges Produkt tatsächlich verkaufen, denn alle Produkte werden direkt von Melaleuca an die Kunden verkauft. Sie empfehlen den Kunden ganz einfach nur, bei Melaleuca einzukaufen. Wann immer diese Kunden dann Produkte kaufen, erhalten Sie dafür Provisionen. Alles dreht sich um begeisterte Kunden, die sich über mehr Energie und Wohlbefinden freuen und aufgrund dieser positiven Erfahrung Monat für Monat Produkte bei uns kaufen. Diese begeisterten Kunden sorgen für eine hohe Nachfrage nach unseren Produkten. Da die meisten Kunden von Melaleuca Vorzugskunden sind, die jeden Monat etwas kaufen, kann damit für Sie ein beträchtlicher monatlicher Verdienst zustande kommen und zwar Ihr Leben lang! Ihre Verdiensthöhe hängt davon ab, wie viele treue Kunden Sie haben und wie viel diese monatlich bestellen. Wie bei jeder Geschäftstätigkeit beruht Ihr Erfolg auf beständiger und engagierter Arbeit, Durchhaltevermögen und Führungskompetenz. Vor Ihnen liegt ein neuer Anfang, wie ein neuer Tag: willkommen bei Melaleuca! Für den Aufbau Ihrer Geschäftstätigkeit mit Melaleuca gelten die gleichen Geschäftsprinzipien wie für die meisten Unternehmen: Jeder Teamleiter kann sich nur um eine begrenzte Zahl von Personen kümmern, die ihm direkt unterstellt sind. Bei der Struktur eines unabhängigen Melaleuca Geschäfts ist die erste Generation deshalb zunächst auf fünf Positionen begrenzt. Diese Organisationsstruktur bietet die besten Voraussetzungen für den Kundenservice und die persönliche Führungskompetenz. Als Marketing Executive von Melaleuca können Sie sich eine Marketing Organisation aufbauen, die aus bis zu sieben Generationen von Führungskräften und Kunden besteht. Sie beginnen dabei mit den fünf direkten Positionen der ersten Generation Ihrer Vertriebsstruktur. Unter jeder einzelnen davon befinden sich wiederum jeweils fünf Positionen der ersten Generation usw. Wenn Sie weitere Führungskräfte innerhalb Ihrer Organisation entwickeln, erhalten Sie gegebenenfalls Anspruch auf zusätzliche Positionen der ersten Generation. Als Zusatzbeitrag zum Haupteinkommen kann Ihr Verdienst aus der Geschäftstätigkeit mit Melaleuca die finanziellen Perspektiven Ihrer Familie erheblich verändern. Allerdings raten wir dringend davon ab, Ihre aktuelle Beschäftigung für den Aufbau eines Melaleuca Geschäfts aufzugeben. Geben Sie stattdessen weiterhin Ihr Bestes für Ihren aktuellen Arbeitgeber und bauen Sie sich in Ihrer Freizeit eine florierende Marketing Organisation auf. Bitte denken Sie erst dann darüber nach, Ihre derzeitige Beschäftigung aufzugeben, wenn Ihr Verdienst mit Melaleuca mindestens dreimal so hoch ist wie das Einkommen aus Ihrer aktuellen Vollzeittätigkeit. Denken Sie daran: Bei Melaleuca kann jeder ohne großen finanziellen Aufwand Erfolg haben. Sie müssen nichts für Werbung, Marketing oder Konferenzräume ausgeben. Alles, was Sie investieren müssen, ist Zeit und Engagement. Und mit diesem Engagement können Sie sich einen bedeutenden, passiven Verdienst als Einkommensquelle schaffen, von der Sie Ihr Leben lang profitieren. 2 3

3 Provisionen Provisionen: Sie verdienen Provisionen durch Kunden, die von 1) Ihnen angeworben wurden und 2) die von anderen angeworben wurden. Provisionen werden Ihnen gezahlt, wenn Kunden in Ihrer Vertriebsorganisation Produkte von Melaleuca kaufen. Die berechneten Provisionen basieren darauf, für wie viele Produktpunkte der jeweilige Kunde in einem bestimmten Monat einkauft. FINANZIELLE VERGÜTUNG... Provisionen und Boni Kunden, die von Ihnen angeworben wurden: Umstellungs-Provision (Home Conversion Commission): Wenn Sie einen Qualitätskunden angeworben haben, erhalten Sie eine einmalige Provisionszahlung auf dessen Bestellungen in seinem ersten Monat. Je nachdem, was der jeweilige Kunde kauft, erhalten Sie: 50 wenn Ihr Kunde in seinem Einstiegsmonat bzw. ersten vollen Kalendermonat ein Value Pack kauft 25 wenn Ihr Kunde kein Paket erwirbt, jedoch Produkte im Wert von mindestens 35 Produktpunkten kauft Persönliche-Kunden-Provision (Personal Customer Commission): Ab dem jeweils zweiten Monat Ihrer Kunden erhalten Sie eine Provision auf die Bestellungen von allen Kunden, die Sie persönlich angeworben haben. Ihre monatliche Provision hängt davon ab, wie viele aktive, persönlich angeworbene Kunden Sie im jeweiligen Monat haben. Aktive Kunden, die von Ihnen angeworben wurden Gezahlte Provision in % 1 7 7% % % Kunden, die von anderen angeworben wurden: Organisationsprovisionen: Sie erhalten 7% der Produktpunkte bei Bestellungen von Kunden, die von anderen in Ihrer Organisation angeworben wurden. Die Anzahl der Generationen, auf die Ihnen Provisionen gezahlt werden, hängt von Ihrem provisionsberechtigten (Commission Rate) ab. Marketing Executives werden für 2 Generationen vergütet. Marketing Executives 2 werden für 3 Generationen vergütet. Marketing Executives 3 werden für 4 Generationen vergütet. Ab Director aufwärts werden Sie für 7 Generationen vergütet. Organisationsprovision Melaleuca bezahlt Ihnen in Europa Organisationsprovisionen ohne Wechselkurs. Das heißt, dass die Organisationsprovision in Ihrer Landeswährung ausgezahlt wird, egal, wo Sie oder Ihr Kunde in Europa wohnhaft sind. Beispiel: Für eine Bestellung mit 100 Produktpunkten erhalten Sie eine Organisationsprovision von 7% = 7! * nicht geerbte Kunden 4 5

4 Boni Mentoring Bonus: Sie können sich für den Mentoring Bonus qualifizieren, den Sie erhalten, wenn persönlich von Ihnen angeworbene Personen zum nächsthöheren aufsteigen. Damit verdienen Sie einen Betrag in gleicher Höhe wie der Aufstiegs-Bonus oder Pacesetter Bonus, der Ihren aufsteigenden persönlichen Directors bis Senior Directors jeweils gezahlt wird. Sie erhalten außerdem einen Bonus von bis 5 000, wenn persönliche Senior Directors ab dem Senior Director 2 bis hin zum Executive Director aufsteigen. Sie erhalten Ihre Zahlung im selben Monat, in dem Ihre persönlich angeworbenen Marketing Executives jeweils ihren Aufstiegs-Bonus oder Pacesetter Bonus erhalten. Hinweis: Melaleuca hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen dabei zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen. Je besser Sie andere dabei unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, desto mehr profitieren auch Sie finanziell davon. Und je mehr Ihr Support Team Ihnen hilft, Ihre Ziele zu realisieren, desto mehr werden auch Ihre Teampartner finanziell davon profitieren. Mit dem folgenden Dreimonatsdurchschnitt an monatlich in Europa verdienten Leadership- Punkten qualifizieren Sie sich für den Mentoring Bonus: Sie erhalten 1) immer wenn Sie zu einem höheren aufsteigen, Bonuszahlungen: 2) wenn Ihre persönlich angeworbenen Teammitglieder aufsteigen und 3) wenn Sie sich für den monatlichen Fahrzeug-Bonus qualifizieren. Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus): Sie erhalten jedes Mal einen Aufstiegs-Bonus, wenn Sie zu einem neuen aufsteigen. Je höher der, desto größer ist der Bonus. Es gibt 37 -Stufen in aufsteigender Reihenfolge. Mit dem richtigen Engagement dauert es nicht lange, bis Sie von einem zum nächsten aufsteigen. Oder... Pacesetter Bonus: Wer in seinem ersten vollen Kalendermonat mit Melaleuca ein Value Pack oder ein Business Value Pack kauft, qualifiziert sich damit für den Pacesetter Bonus. Mit dem Pacesetter Bonus erhalten Sie bei jedem Aufstieg innerhalb der Director- und Senior Director-Stufen einen doppelt so hohen Aufstiegs-Bonus. Um Anspruch auf den Pacesetter Bonus zu haben, müssen Sie zu jedem innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens aufsteigen. Für jeden gilt ein anderer Zeitplan. Im Folgenden finden Sie Angaben zu den einzuhaltenden Zeiträumen, mit denen Sie sich für den Pacesetter Bonus qualifizieren. Monate nach der Anmeldung Monate nach dem Aufstieg zum Senior Director Director 2 Senior Director 2 1 Director 2 3 Senior Director 3 2 Director 3 4 Senior Director 4 3 Director 4 5 Senior Director 5 4 Director 5 6 Senior Director 6 5 Director 6 7 Senior Director 7 6 Director 7 8 Senior Director 8 8 Director 8 9 Senior Director 9 10 Director 9 10 Senior Director 12 Monatlicher Fahrzeug-Bonus (Car Bonus): Wenn Sie den Senior Director erreichen, zahlt Melaleuca für ein neues Auto. Wenn Sie den Executive bzw. Corporate Director erreichen, zahlt Melaleuca sogar für zwei neue Fahrzeuge. Senior Director 600 PRO MONAT Ab Executive Director aufwärts PRO MONAT 20/20-Bonus: Marketing Executives, die in ihren ersten fünf Monaten persönlich 20 aktive Vorzugskunden anwerben, qualifizieren sich damit für einen einmaligen Bonus von 500! Solange sie mindestens 20 aktive, persönlich angeworbene Vorzugskunden haben, erhalten sie außerdem eine Provision von 20% auf deren Bestellungen. Durchschnittliche Leadership-Punkte Director bis Director 2 1 Director 3 bis Director 5 5 Ab Director 6 aufwärts

5 (Provisionsberechtigung (Commission Rate)) DIRECTOR Anzahl aktiver persönlicher Kunden Durchschnittlich pro Monat erworbene Leadership-Punkte Anforderungen Monatliches Organisationsvolumen Monatliches PEG (Gruppenverkaufsvolumen von persönlichen Kunden) Aktive, persönlich angeworbene Directors Aktive, persönlich angeworbene Senior Directors Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) Boni und Provisionen Pacesetter Bonus Mentoring Bonus (wird Ihnen gezahlt, wenn persönlich von Ihnen angeworbene Personen zum jeweiligen aufsteigen) Director % 250 Director % 375 Director % 500 Director % 750 Director % Director % Director % Director % Director % SENIOR DIRECTOR Senior Director % Senior Director % des PEG 10% des PEG Senior Director % des PEG 10% des PEG Senior Director % des PEG 10% des PEG Senior Director % des PEG 10% des PEG Senior Director % des PEG 10% des PEG Senior Director % des PEG 10% des PEG Senior Director % des PEG 10% des PEG Senior Director % des PEG 10% des PEG EXECUTIVE DIRECTOR Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Executive Director % des PEG Unbegrenzt Mögliche Organisationsprovision (Provisionsberechtigung (Commission Rate)) Anzahl aktiver persönlicher Kunden Durchschnittlich pro Monat erworbene Leadership-Punkte Monatliches Organisationsvolumen CORPORATE DIRECTOR Anforderungen Monatliches PEG (Gruppenverkaufsvolumen von persönlichen Kunden) Aktive, persönlich angeworbene Directors Aktive, persönlich angeworbene Senior Directors Aktive, persönlich angeworbene Executive Directors Boni und Provisionen Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) Corporate Director % des PEG Mögliche Organisationsprovision Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Corporate Director % des PEG Unbegrenzt Weitere Informationen zu den Corporate Director- finden Sie auf eu.melaleuca.com. PRESIDENTIAL DIRECTOR Presidential Director Unbegrenzt 8 9

6 DAS KLEINGEDRUCKTE: Was Sie wisse Bei einem System, durch das bereits über 3,6 Milliarden US-Dollar an Vergütung ausgezahlt wurden, sind natürlich auch einige Details zu erwarten. Damit möchten wir ganz einfach sicherstellen, dass unser Unternehmen und unsere Produkte ehrlich und moralisch einwandfrei repräsentiert werden und dass alle, die mit Melaleuca bedeutende Verdienste erzielen, sich entsprechend dafür einsetzen, andere zu unterstützen. Hier also unser Kleingedrucktes... Erforderliche Geschäfts-Ausstattung (Membership Kit) Alle Marketing Executives müssen eine Geschäfts-Ausstattung erwerben. Kunden, die keine Geschäfts- Ausstattung gekauft haben, werden keine Provisionen gezahlt. Auszahlung des Aufstiegs-Bonus (Advancement Bonus) Vom Director bis zum Director 6 wird der jeweilige Aufstiegs- Bonus im Monat des Aufstiegs gezahlt. Ab dem Aufstieg zum Director 7 gilt: Marketing Executives mit einer Kundenbindungsquote von mindestens 90% in ihrer Organisation erhalten ein Drittel des Aufstiegs-Bonus oder Pacesetter Bonus im Monat des Aufstiegs, ein weiteres Drittel im darauf folgenden Monat und das letzte Drittel im dritten Monat, gerechnet ab ihrem Aufstieg (vorausgesetzt, dass sie diesen in den aufeinanderfolgenden Monaten beibehalten). Andernfalls wird der Betrag ausgezahlt, nachdem der neue drei aufeinanderfolgende Monate lang beibehalten wurde. Keine Provisionen auf Backup-Bestellungen in den ersten drei Monaten Provisionen werden auf die Einkäufe eines Kunden in den ersten drei Monaten nur dann gezahlt, wenn der Kunde tatsächlich eine Bestellung aufgibt. Mit anderen Worten: Backup- Bestellungen in den ersten drei Monaten sind nicht provisionsfähig. Fahrzeug-Bonus (Car Bonus) Es gelten bestimmte Richtlinien zu den Anforderungen, die der Fahrzeugtyp erfüllen muss. Weitere Informationen finden Sie auf eu.melaleuca.com. Begrenzung beim Bestellwert Provisionen werden auf die ersten 150 Produktpunkte gezahlt, für die ein Kunde monatlich Produkte kauft. Darüber hinausgehende Produktpunkte sind nicht provisionsfähig. Veranstaltungen für Führungskräfte Die Erweiterung von Kenntnissen durch Fortbildung und Schulungen ist für Führungskräfte in jedem Unternehmen bzw. in jeder Organisation unerlässlich. Senior Directors, Executive Directors und Corporate Directors müssen daher an Veranstaltungen für Führungskräfte teilnehmen, um Anspruch auf Boni zu erhalten. Mentoring Bonus Sie qualifizieren sich für Mentoring Boni, wenn folgende Bedingungen erfüllt werden: 1. Ihre aufsteigenden Marketing Executives steigen innerhalb von zwei Monaten nach Erreichen des für den jeweiligen erforderlichen Organisationsvolumens auf. 2. Sie haben den gleichen oder einen höheren provisionsberechtigten als der aufsteigende Marketing Executive, für den Sie den Bonus erhalten. Persönliches Produktpunkte-Konto Wird zwei aufeinanderfolgende Monate lang kein persönlicher Umsatz von mindestens 29 Produktpunkten im Monat generiert, gilt dies als freiwilliges Ausscheiden des jeweiligen Marketing Executives. Ein freiwillig ausgeschiedener Marketing Executive verliert seine persönlich angeworbenen Kunden und seine Marketing Organisation. Die Kündigung wird am Tag nach dem letzten Tag des zweiten Inaktivitätsmonats wirksam. n sollten: Erforderliche Leadership-Punkte Jemand mit dem Director, der in den letzten drei Monaten weniger als einen Leadership-Punkt generiert hat, kann eine Organisationsprovision von maximal 100 erhalten. 30-tägige Mitteilungsfrist Melaleuca behält sich das Recht vor, diesen Vergütungsplan mit einer Mitteilungsfrist von 30 Tagen zu ändern. Änderungen werden im zweimonatlich erscheinenden Leadership in Action Magazine abgedruckt. Richtlinien Dieser Vergütungsplan unterliegt den Unternehmensrichtlinien von Melaleuca und sämtlichen Vereinbarungen für Marketing Executives. Diese Broschüre ist nicht als vollständige Erläuterung des Vergütungsplans von Melaleuca für dessen Marketing Executives zu betrachten. Vollständige Informationen zur Erläuterung finden Sie auf eu.melaleuca.com. Auslegung Es steht Melaleuca frei, diese Broschüre und den Vergütungsplan von Melaleuca nach eigenem Ermessen auszulegen. Definitionen: Aktiver Kunde: Ein Kunde, der im Kalendermonat Produkte im Wert von mindestens 29 Produktpunkten erwirbt. Provisionsberechtigter (Commission Rate): Der, gemäß dem einem Marketing Executive im gegebenen Monat Provisionen gezahlt werden, da dieser Marketing Executive alle Voraussetzungen für den jeweiligen erfüllt hat. Einschreiben: Das Ausfüllen und Einreichen einer Kundenmitgliedschaftsvereinbarung und der Kauf einer Geschäfts- Ausstattung (Membership Kit). Marketing Executive: Jemand, der die Vereinbarung für unabhängige Marketing Executives ausgefüllt, unterzeichnet und bei Melaleuca eingereicht hat, eine Geschäfts- Ausstattung gekauft hat, mindestens einen Kunden hat und seine erste Provisionszahlung erhalten hat. Organisation: Die sieben Generationen von Kunden und Marketing Executives, die sich in der Vertriebsstruktur direkt unter Ihnen befinden. Organisationsvolumen: Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert innerhalb der Organisation eines Marketing Executives im jeweiligen Kalendermonat Produkte erworben werden. Persönlich Angeworbener: Siehe Persönlich angeworbener Kunde. Persönlich angeworbener Kunde: Ein Kunde, dem Sie Melaleuca persönlich empfohlen haben und der Sie in seiner Kundenmitgliedschaftsvereinbarung als Anwerber angegeben hat. PEG (Gruppenverkaufsvolumen von persönlichen Kunden): Die Gesamtsumme der Produktpunkte, in deren Wert in der Organisation eines Marketing Executives von dessen persönlich angeworbenen Kunden im jeweiligen Monat Produkte gekauft werden. Persönliche Produktpunkte: Um provisionsberechtigt zu sein, muss ein Marketing Executive einen persönlichen Umsatz von mindestens 29 Produktpunkten im Monat erzielen. Sobald ein Marketing Executive den Senior Director erreicht, erhöht sich dieser Umsatz auf mindestens 50 Produktpunkte. Vorzugskunde: Ein Kunde, der sich wie in der Kundenmitgliedschaftsvereinbarung angegeben dazu verpflichtet, monatlich Produkte im Wert von mindestens 35 Produktpunkten zu kaufen. Neben zahlreichen weiteren Vorteilen erhalten Vorzugskunden einen Preisnachlass von 30% bis 40% auf die Produkte von Melaleuca. Produktpunkt: Ein Wert, der jedem Produkt von Melaleuca zugewiesen wird und auf dessen Grundlage Provisionen und Boni berechnet werden. Qualitätskunde: Ein Kunde, der sich als Vorzugskunde eingeschrieben und in seinem Einschreibungsmonat Produkte bei Melaleuca bestellt hat. Als Qualitätskunde einschreiben: Wenn Sie einen Qualitätskunden einschreiben. : Der höchste provisionsberechtigte, den der jeweilige Marketing Executive bislang erreicht hat. Support Team: Die über einer Person stehenden Marketing Executives in einer Marketing Organisation, die basierend auf den Einkäufen dieses Kunden Provisionen erhalten können

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