Inklusion durch Arbeit das geht!

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Holger Salzmann
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1 Inklusion durch Arbeit das geht! Der Fachverband Farbe Gestaltung Bautenschutz Rheinland- Pfalz und das Zentrum für selbstbestimmtes Leben behinderter Menschen Mainz e.v. starten 2017 ein bislang einzigartiges Projekt in Deutschland: Ein Gütesiegel für (Maler-)Handwerksbetriebe und Unternehmen die Topfit für Inklusion werden wollen. Das Konzept ist ebenso einfach wie innovativ: Um (junge) Menschen mit Behinderung in ein betriebliches Setting zu integrieren, braucht es neue Strukturen und gut vorbereitete Kolleg*innen. Die Verantwortlichen in den Betrieben des Handwerks sollen deshalb gezielt qualifiziert und vorbereitet werden, um neuen Mitarbeiter*innen mit ihren individuellen Fähigkeiten begegnen zu können. Für die Durchführung der Seminare konnte die Arbeit & Leben ggmbh aus Mainz gewonnen werden. Diese Idee von Inklusion ist keinesfalls neu: Mit der Charta der Vielfalt unterstützt auch Bundeskanzlerin Angela Merkel das Bestreben, die Vielfalt in Unternehmenskontexten zu fördern. Das neue Konzept, so Norbert de Wolf, Geschäftsführer des Landesverbands Farbe Rheinland Pfalz, knüpft an diesen Grundsatz an und will mit gezielten Qualifizierungsmaßnahmen Arbeitgeber*innen auf die Begegnung mit Vielfalt vorbereiten. Ziel ist die Auszeichnung des Unternehmens oder des Betriebes mit dem Gütesiegel Topfit für Inklusion. Das Zentrum für selbstbestimmtes Leben (ZsL) Mainz e.v. ist dabei Kooperationspartner. Die Projektleitung übernimmt Franziska Pister, die Integrative Heilpädagogin ist und während eines Praktikums beim ZsL Mainz in Kontakt mit dem Fachverband Farbe und seiner Projektinitiative kam. Inhaltlich unterstützt und ergänzt werden die Aktionspartner von Ann-Katrin Herold von der ARBEIT & LEBEN ggmbh. Gemeinsames Ziel der Akteure ist es, Vielfalt zur fördern und attraktiver für Unternehmen und Betriebe zu machen. Durch die intensive Vorbereitung und Begleitung der Verantwortlichen in betrieblichen Strukturen, soll Jugendlichen mit Behinderung ein Weg geboten werden, mit ihren individuellen Fähigkeiten in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Da Inklusion und Arbeit sich ergänzen, sollten die Betriebe mit Abschluss der Qualifikation und der Auszeichnung mit dem Gütesiegel die Initiative vorantreiben und eine Vorreiterrolle einnehmen. Wir danken der MEG Süd-West Stiftung e.v. für ihre Unterstützung. Das I(nklusions)-Team Franziska Pister (ZsL Mainz e.v.) Norbert de Wolf(Fachverband Farbe Gestaltung Bautenschutz RLP) Ann-Katrin Herold (ARBEIT & LEBEN ggmbh)

2 FAQ (Frequently Asked Questions) è Inklusion-Was geht mich das an? Das Thema Inklusion geht jeden etwas an. Jeder Mensch der in unserer Gesellschaft lebt, hat die gleichen Rechte. Diese Rechte sind unveränderlich und deshalb ist es wichtig, dass sie nicht missachtet werden. Inklusion fordert genau das und will erreichen, dass alle Menschen frei entscheiden können, wo sie leben, was sie arbeiten und wie sie ihre Freizeit verbringen möchten. Damit das gelingt, bedarf es an vielen Stellen der Unterstützung durch Projekte, Assistenzen und Hilfen aber vor allem braucht es Menschen, die offen für neue Wege sind. è Was ist Topfit für Inklusion? Das Projekt macht die Worthülse Inklusion zu etwas Greifbarem. Viele Unternehmen und Betriebe können keine Menschen mit Behinderung einstellen weil sie schlichtweg nicht wissen wie. Mit verschiedenen Qualifizierungsbausteinen und Praxisbezug wollen wir erreichen, dass Strukturen geöffnet, Kulturen der Wertschätzung und Vielfalt etabliert werden können und dass inklusive Praxis keine theoretisches Konzept mehr bleibt. è Welche Ziele verfolgen wir? Wir wollen eine inklusivere Arbeitswelt schaffen, die im Kleinen angestoßen wird und von dort aus ihre Kreise zieht. Inklusion fängt bei mir und meinem Blickwinkel auf den eigenen Betrieb oder das eigene Unternehmen an, es geht über in ein Team aus Mitarbeiter*innen bis hin zur Veränderung von betrieblichen Settings. Menschen mit und ohne Behinderung sollen sich in betrieblichen Strukturen willkommen und aufgenommen fühlen und für das Team eigene Fähigkeiten einbringen können. è Wer steckt hinter dem Projekt? Das I(nklusions)-TEAM: Norbert de Wolf, Franziska Pister und Ann-Katrin Herold. Das Zentrum für selbstbestimmtes Leben behinderter Menschen Mainz e.v. und der Landesverband für Farbe Gestaltung Bautenschutz Rheinland-Pfalz (Norbert de Wolf) sind Schirmherren. Geleitet wird das Projekt von Franziska Pister und inhaltlich begleitet von Ann-Kathrin Herold von der ARBEIT & LEBEN ggmbh.

3 Seminartage Topfit für Inklusion am , & Liebe TFI-Teilnehmer, wir laden Sie herzlich für die nächste Topfit für Inklusion - Seminare am , und ein. Seminarorte: ZsL Mainz e.v. Fachverband Farbe Gestaltung Bautenschutz RLP Rheinalle & Göttelmannstraße 13 B Mainz Mainz Seminarleiterin: Projektleiterin : Ann-Katrin Herold (ARBEIT & LEBEN ggmbh) Franziska Pister (ZsL Mainz e.v.) Anmeldung/ weitere Fragen: f.pister@zsl-mainz.de

4 Programm Seminar 1: Inklusion - was geht mich das an? Dienstag, Beginn: 13:30 Uhr Ende: 19:00 Uhr Ort: ZsL Mainz e.v. Inhalte: è Hürden und Barrieren erkennen lernen à Wie fühlt es sich an behindert zu sein? (Selbsterfahrung) à Austausch zum Thema Arbeit & Behinderung mit Mitarbeiter_innen des ZsL è Wo stehe ich/stehen wir als Betrieb/Unternehmen? àerstellen eines individuellen Barometers zum Stand der Inklusion è Welche Möglichkeiten gibt es für mich als Arbeitgeber_in? àfinanzielle, personelle, ressourcenorientierte Aspekte Seminar 2: Wie geht eigentlich Inklusion? Dienstag, Beginn: 13:30 Uhr Ende: 19:00 Uhr Ort: wird noch bekannt gegeben Inhalte: è Inklusive Kulturen, Strukturen und Praktiken kennenlernen àwie kann ich Kulturen, Strukturen, Praktiken beeinflussen? è Kompetenzen nutzen àwas sind meine Fähigkeiten? àwie kann ich diese im Team nutzen? à Fähigkeiten anderer erkennen è Mein inklusives Team à Umgang mit Schwierigkeiten und Widerständen Seminar 3: Qualifiziert Und jetzt? Donnerstag, Beginn: 13:30 Uhr Ende: 19:00 Uhr Ort: wird noch bekannt gegeben Inhalte: è Von der Theorie zur Praxis à Praktika, Ausbildungen, Einstellung von/für Menschen mit Behinderung è Handwerkszeug für Qualifizierte àkriterienkatalog Topfit für Inklusion (Leitfaden für die ersten Schritte) è Wie geht es weiter? àaustausch, Evaluation, Kontakte knüpfen mit Anlaufstellen

5 Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und bereichernde TFI-Tagungen. Durch die freundliche und großzügige Unterstützung der MEG Süd-West Stiftung e.v. und dem ZsL Mainz e.v. (Zentrum für selbstbestimmtes Leben behinderter Menschen Mainz e.v.), ist das Seminar für Sie als Innungsmitglied kostenlos. Dafür ein herzliches Dankeschön! Die Auszeichnung mit dem Gütesiegel Topfit für Inklusion erhalten Sie, wenn Sie die Qualifizierungen absolvieren. Zudem bitten wir Sie dann, Ihren Betrieb/ Ihr Unternehmen bei der Berufsmesse für Jugendliche mit Beeinträchtigung zu repräsentieren. Hierfür bitte ebenfalls schon reservieren Berufsmesse Inklusion im Erbacher Hof in Mainz. Mit farbenfrohen Grüßen Norbert de Wolf Geschäftsführer LIV RLP

Anmeldung zur Teilnahme an Topfit für Inklusion Name, Vorname: Telefonnummer: Email: Betrieb/Unternehmen: Anschrift: aus dem Bereich (z.b. Malerhandwerk) Ich nehme folgende Termine wahr: Qualifizierungen: 19.

6 Anmeldung zur Teilnahme an Topfit für Inklusion Name, Vorname: Telefonnummer: Betrieb/Unternehmen: Anschrift: aus dem Bereich (z.b. Malerhandwerk) Ich nehme folgende Termine wahr: Qualifizierungen: /26.09./ jeweils von 13:30-19 Uhr Berufsmesse : von 9-15 Uhr Ort, Datum, Unterschrift Per an f.pister@zsl-mainz.de oder per Post an ZsL Mainz e.v., Rheinallee 79-81, Mainz (z.hd. Franziska Pister)

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