Berufsparcours Gesundheit und Pflege

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1 Dortmund, Berufsparcours Gesundheit und Pflege am Paul-Ehrlich-Berufskolleg Dortmund-Hacheney Eine Veranstaltung durchgeführt von den Grone Bildungszentren NRW. Niederlassung Dortmund, in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Dortmund und dem Paul-Ehrlich- Berufskolleg, Fachbereich Gesundheit und Pflege. Rund 100 Schülerinnen und Schüler aus 9 Klassen haben den Berufsparcours durchlaufen. Auf Initiierung des GINCO-Projektes (ganzheitliches Integrationscoaching zur Unterstützung der Vermittlung in Ausbildung) am Paul-Ehrlich-Berufskolleg und in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Dortmund organisierten die Grone- Bildungszentren NRW ggmbh, Niederlassung Dortmund, diesen Parcours. Eigenes Erleben von Krankheiten im Alter, benötigte Unterstützung wurde verbunden mit sofortiger Vermittlung in Ausbildungsstellen.

2 Beruflicher Wiedereinstieg für Alleinerziehende in Dortmund" Infotag für Alleinerziehende des Netzwerkes Eröffnung durch Heike Bettermann Leiterin Markt und Integration, Job Center Dortmund und Thomas Keyen, Geschäftsführer operativ, Agentur für Arbeit. An insgesamt 4 Infotischen mit den Themen: Kinderbetreuung Berufliche Orientierung & Qualifizierung (u.a. Grone Bildungszentren NRW Dortmund (Martina Wahl) Familienbildung + Beratung Beschäftigungssuche Konnten sich Alleinerziehende rund um den beruflichen Wiedereinstieg informieren. Begleitet wurde die Veranstaltung von 5 Impulsreferaten zu den Themen: 1. Kinderbetreuung "wie ist das zu organisieren" Referent Norbert Enters (Jugendamt Dortmund) 2. Bewerbungstipps Referentin Andrea Torlach Arbeitslosenzentrum Dortmund e.v. 3. Zeitmanagement - Mama hat einen Stundenplan, Referentin Elfi Herweg, Beratungsstelle Wendepunkt/ 4. Frauenzentrum Huckarde 1980 e.v. 5. Arbeitsrecht: Familienphase, beruflicher Wiedereinstieg- Welche Rechte habe ich? 6. Referentinnen, Kerstin Rogalla und Iris Woerner, Kanzlei Stein 7. Weiterbildung für Migrantinnen, Referentin, Sladjana Mitrovic Die Veranstaltung war gut besucht mit vielen interessierten allein erziehende Frauen und Fachleuten und endete mit einer Podiumsdiskussion, "Gespräch mit Frauen auf dem Weg in den beruflichen Wiedereinstieg" geführt von Bianka Eikermann Projektleiterin Netzwerk "Beruflicher Wiedereinstieg für Alleinerziehende in Dortmund" mit den Frauen aus unserer Grone Broschüre "Neue Wege vor Ort für aktive Alleinerziehende", Frau Hahn, Frau Reinecke, Frau Krutzki, Frau Wolter und Frau Sträter-Wulf. Weitere Informationen finden Sie unter: und

3 Dortmund, BaE Sommer-Abschlussprüfung 2012 Erfolgsquoten der außerbetrieblichen Berufsausbildung Im Rahmen der außerbetrieblichen Berufsausbildung in der Grone-Niederlassung Dortmund wurden in der diesjährigen Sommer-Abschlussprüfung 87 Auszubildende von den entsprechenden Kammern geprüft. Davon haben 70 Auszubildende die Prüfung erfolgreich abgelegt. Dies entspricht einer Erfolgsquote von 80 %. Die erfolgreichen Absolventen wurden gebührend im Rahmen des Sommerfestes der BaE geehrt und in das Berufsleben verabschiedet.

4 Dortmund, Deutscher Weiterbildungstag 2012" Weiterbilden bringt weiter Polit-Talk auf dem roten Sofa Das Foyer des Dortmunder "U"s war Kulisse für ein buntes Programm zum Aktionstag "Weiterbilden bringt weiter- Dortmund kommt zusammen" im September Dortmunder Bildungsdienstleister präsentieren ihr Angebot. Nach ein paar "Bildungshäppchen" in Form von multikulturellem Fingerfood - erstellt und präsentiert von Grone Teilnehmerinnen des Projektes "Aktivierungsangebot für Alleinerziehende" - Neue Wege II - hatten die Besucherinnen und Besucher die Möglichkeit, eine Bildungsmeile entlang zu schlender und an Info-Tischen mit Vertretern der Weiterbildungsträger ins Gespräch zu kommen, sich über Kurse und Finanzierungsmöglichkeiten zu Infomieren. Vertreten waren auch das Job Center Dortmund, die Arbeitsagentur und die Wirtschaftförderung. Das Thema Fachkräftemangel war ein wesentlicher Bestandteil der Veranstaltung.

5 Dortmund, ESF-Jahreskonferenz ESF-Jahreskonferenz in Berlin Grone präsentiert Neue Wege auf der ESF-Jahreskonferenz Berlin Fachkräfte sichern Potenziale aktivieren Erwerbsbeteiligungen von Frauen verbessern" war das Motto der diesjährigen Jahreskonferenz des Europäischen Sozialfonds (ESF). Mit dabei: Das Grone Bildungszentrum in Dortmund mit seinem erfolgreichen Konzept Neue Wege vor Ort für aktive Alleinerziehende. Bei der Diskussion, wie man junge Mütter wieder in den ersten Arbeitsmarkt integrieren kann, saßen Projektleiterin Martina Wahl und Teilnehmerin Natascha Frühauf mit auf dem Podium. v.l. Anette Schulte-Ebbert, Natascha Frühauf (TN im Projekt Neue Wege, Martina Wahl (Projektleitung Neue Wege ), Heike Betterman (Job Center Dortmund) und Claudia Veltkamp (Geschäftsführerin Grone-Bildungszentren NRW)

6 Dortmund, Persönliches Coaching für einen erfolgreichen Berufseinstieg Lokalzeit aus Dortmund WDR Fernsehen Ebbinghaus Automobile GmbH Mit dem Berufseinstiegsbegleiter und dem Berufsberater zum richtigen Beruf - Um abschlussgefährdeten Schülern und Schülerinnen zu einem Schulabschluss zu verhelfen und sie bei ihrem Weg in das Berufsleben zu unterstützen, arbeiten Berufseinstiegsbegleiter des Grone Bildungszentrums im Auftrag der Agentur für Arbeit Dortmund als persönliche Coaches an acht Dortmunder Schulen. Den passenden Beruf auswählen, Praktikumsplatz finden, Ausbildungsbetriebe finden, Bewerbungen schreiben, Vorstellungsgespräche führen und schließlich einen Ausbildungsvertrag unterschreiben so glatt läuft es für Schülerinnen und Schüler eher selten. Hilfe auf diesem schwierigen Weg bieten Berufseinstiegsbeleiter, die förderungsbedürftige Jugendliche aktiv bei der Berufswahl, der Lehrstellensuche und in der Anfangsphase der Ausbildung unterstützen. Seit 2009 unterstützen die Berufseinstiegsbegleiter des Grone Bildungszentrums im Auftrag der Agentur für Arbeit Dortmund erfolgreich Schülerinnen und Schüler von Abschlussklassen individuell und bereiten sie auf den Übergang von der Schule in den Beruf vor. Auch in Zukunft wird dies so sein, die Zusammenarbeit wurde jüngst bis 2016 verlängert. Ein persönliches Coaching hatte auch Rafael Scheer. Der heute 18-Jährige besuchte die Tremonia Förderschule für soziale und emotionale Entwicklung. Seit zwei Jahren wird der junge Mann von einer Berufseinstiegbegleiterin und der Berufsberatung begleitet und unterstützt. Mit Erfolg: Im Sommer 2012 machte Herr Scheer seinen qualifizierten Hauptschulabschluss und unter-

7 schrieb bereits im März dieses Jahres einen Ausbildungsvertrag bei der Ebbinghaus Automobile GmbH. Dass ich heute mit qualifiziertem Schulabschluss und einem Ausbildungsplatz in der Tasche hier stehe, verdanke ich auch Frau Lottmann, meiner Berufseinstiegsbegleiterin. Sie hat mich immer wieder ermutigt und unterstützt auf meinem Weg, so Rafael Scheer. Es ist eine Win-Win- Situation, auch wir freuen uns, Herrn Scheer in unserem Team zu haben. Er ist sehr motiviert, zuverlässig und entwickelt sich absolut positiv, ergänzt Dieter Kuhn, Serviceleiter bei Ebbinghaus über seinen neuen Azubi zum Kraftfahrzeugservicemechaniker. Die Jugendlichen haben eine Chance auf einen Ausbildungsplatz verdient, auch wenn ihnen das Lernen etwas schwerer fällt als Anderen. Junge Leute brauchen unterschiedlich intensive Unterstützung bei der Berufswahl. Hier können wir die Berufsberatung mit der Berufseinstiegsbegleitung ideal kombinieren und haben sehr engen Kontakt zum Bewerber. So verlieren wir keine potentielle Fachkraft für die Unternehmen, so Astrid Neese, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Dortmund. "Vor allem ist es die kontinuierliche, individuelle Arbeit mit den Schülern in vertrauter Umgebung vor Ort. Nur so ist eine Förderung zielbringend umsetzbar. Eine Förderung mit dem Ziel "Ausbildungsplatz", die Eltern und Lehrer oft nicht leisten können. Die Quote von 54% direkt vermittelten Schülern und Schülerinnen durch unser Team in diesem Jahr spricht da sicher für sich, erläutert Sonja Lottmann, Berufseinstiegsbegleiterin Grone Bildungszentrum. Hintergrundinformationen Berufseinstiegsbegleitung Die Stärke des Projekts "Berufseinstiegsbegleitung ist in ihren vier Aufgabenbereichen begründet: Es geht um das Erreichen eines Schulabschlusses durch Notenverbesserung und Fehlstundenre-

8 duzierung sowie um die Erlangung der Berufswahlkompetenz mit Durchführung von Interessenstests / Kompetenzanalysen und der Beschäftigung mit unterschiedlichen Berufen. Das Bewerbungstraining und die Ausbildungsplatzsuche inklusive der Entwicklung einer ordentlichen Bewerbungsmappe und die gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie schließlich die Stabilisierung des Ausbildungsverhältnisses beschreiben das erfolgreiche Programm. Begleitet werden sollen leistungsschwächere Schüler, die nach Beendigung des Schulbesuchs eine berufliche Ausbildung anstreben und bei diesem Übergang voraussichtlich Unterstützung benötigen. Unterstützt werden sollen dabei insbesondere Schüler, die Schwierigkeiten haben, einen Schulabschluss an einer allgemeinen bildenden Schule zu erreichen. Die Auswahl der zu begleitenden Schüler erfolgt durch die Berufsberater in Absprache mit Lehrern sowie Schulsozialarbeitern. Die Inanspruchnahme der Berufseinstiegsbegleitung erfolgt freiwillig. Link: Quelle: Pressemitteilung der Agentur für Arbeit Dortmund Nr. 138/ November 2012

9 Dortmund, Vermittler der Arbeitsagentur im Schwerter Knast Rechtzeitige Arbeitsuche unterstützt Resozialisierung Kreis Unna. Arbeitsvermittler Benedikt Kötter wartet auf seinen nächsten Kunden. Der junge Mann, den er gerade beraten hat, wird herausgeführt und im nahegelegenen Wartezimmer sorgfältig eingeschlossen. Derjenige, der dort gewartet hat, wird in das Beratungszimmer begleitet und nimmt im karg eingerichteten Büro Platz. Diese Szene spielt sich natürlich nicht am gewöhnlichen Arbeitsplatz des Arbeitsagentur-Mitarbeiters statt, sondern in der Justizvollzugsanstalt in Schwerte. Kötter berät dort im Rahmen einer neuen Kooperationsvereinbarung Inhaftierte, die in den nächsten Monaten entlassen werden. Dafür wechselt er mehrfach im Monat seinen Arbeitsplatz. Sie arbeiten eng zusammen: vl: Daniel Kern, Koordinator für berufliche Bildung bei der der Justizverwaltung, Bewerbungscoach Edgar Bauer vom Grone-Bildungszentrum Dortmund und Arbeitsvermittler Benedikt Kötter von der Agentur für Arbeit Hamm. Das Justizministerium des Landes NRW und die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf haben Mitte dieses Jahres vereinbart, in der Wiedereingliederung von Gefangenen und Haftentlassenen enger zu kooperieren. Das Übergangsmanagement für (ehemalige) Gefangene sei eine wichtige Sache, findet Kötter: In aller Regel haben die Haftentlassenen keine Arbeitsstelle mehr und müssen sich neu orientieren. Wer sich erst bewirbt, wenn er auf freiem Fuß ist, hat wertvolle Zeit verschenkt und wird zu-nächst einmal arbeitslos. Das Herumhängen ohne Perspektive zuhause könne schon einen Schritt in die falsche Richtung bedeuten. Den passenden Beruf auswählen, Praktikumsplatz finden, Ausbildungsbetriebe finden, Bewerbungen schreiben, Vorstellungsgespräche führen und schließlich einen Ausbildungsvertrag unterschreiben so glatt läuft es für Schülerinnen und Schüler eher selten. Hilfe auf diesem schwierigen Weg bieten Berufseinstiegsbeleiter, die förderungsbedürftige Jugendliche aktiv bei der Berufswahl, der Lehrstellensuche und in der Anfangsphase der Ausbildung unterstützen. Der junge Mann, der ihm gerade gegenübersitzt, wird Anfang nächsten Jahres entlassen. Er könnte bei seiner letzten Firma wieder anfangen, aber das würde bedeuten, dass er wieder mit seinem alten Bekanntenkreis in Berührung kommt. Das soll aber verhindert werden, weil von gerade dort der Anstoß zu den Straftaten gekommen ist. Das bedeutet für Sie, dass Sie sich bei der Arbeitsagentur melden müssen, die an ihrem neuen Wohnsitz tätig ist, erklärt ihm der Vermittler. Er nennt

10 ihm die richtige Adresse und verspricht, mit dem dortigen Berater Kontakt aufzunehmen und ihm die Ergebnisse des heutigen Gesprächs zu übermitteln. Der zukünftige Haftentlassene hat zwar im Versand gearbeitet, besitzt aber keinen Staplerschein, der ihn für andere Arbeitgeber interessant machen würde. Kötter sagt ihm deshalb zu, dass er an dem nächsten Lehrgang teil-nehmen kann und die Kosten hierfür von der Arbeitsagentur übernommen werden. Parallel dazu will er prüfen, ob der Kunde in eine Maßnahme eintreten kann, die es ihm ermöglicht, den fehlenden Hauptschulabschluss nachzuholen und auf eine zukünftige Berufsausbildung vorbereitet. Soweit unterscheidet sich die Beratung in der JVA kaum von denen in der Arbeitsagentur, wenn man mal von den äußeren Umständen absieht, erklärt Kötter. Deshalb fehlt hier auch der Hinweis auf perfekte Bewerbungsunterlagen nicht. Da der junge Mann hier Defizite hat, bucht der Vermittler ihn gleich für ein 14-tägiges Bewerbungstraining bei Coach Edgar Bauer. Der führt momentan das Training in der JVA Schwerte zum siebzehnten Mal durch und wird im Januar erneut starten. Die Haftentlassenen müssen eine Strategie entwickeln, mit der sie auf Arbeitgeber zugehen. Dieser Part ist bei ihnen schwieriger zu lösen, als bei anderen Kunden, begründet Kötter. So könne der Verweis auf die Haftstrafe im Lebenslauf schon das Aus bedeuten. Daniel Kern ist Koordinator für berufliche Bildung bei der Justizverwaltung und sitzt bei der Beratung gegenüber. Er motiviert die Insassen, bereitet sie auf die Beratung vor und checkt, ob eventuell ein Anspruch auf Arbeitslosengeld gegeben ist: Die Beteiligung an den Beratungen ist freiwillig. Niemand wird gezwungen, sich aktiv zu beteiligen. Die meisten sehen dies ein und nutzen ihre Chance. Er wird von Sozialarbeiterin Jessica Malhard unterstützt, die viele der Haftinsassen schon länger betreut und auf das zukünftige Leben außerhalb der Gefängnismauern vorbereitet. Wir arbeiten eng zusammen, um das Ziel, die Reintegrationschancen für die Gefangenen zu erhöhen, zu erreichen, fasst Kötter zusammen. Er geht da-von aus, dass diejenigen, die Arbeit gefunden haben, weniger gefährdet sind, rückfällig zu werden. Aber auch der Arbeitsmarkt profitiere, denn viele der Inhaftierten verfügten über einen Facharbeiterbrief oder haben ihn während der Haftzeit erworben. Quelle: Pressemitteilung der Agentur für Arbeit Hamm Nr. 110/2012 vom

11 Dortmund, Beruflicher Wiedereinstieg für Alleinerziehende in Dortmund" Infotag für Alleinerziehende des Netzwerkes Eröffnung durch Heike Bettermann Leiterin Markt und Integration, Job Center Dortmund und Thomas Keyen, Geschäftsführer Operativ, Agentur für Arbeit. An insgesamt 4 Infotischen mit den Themen: Kinderbetreuung Berufliche Orientierung & Qualifizierung (u.a. Grone Bildungszentren NRW Dortmund (Martina Wahl) Familienbildung + Beratung Beschäftigungssuche Konnten sich Alleinerziehende rund um den beruflichen Wiedereinstieg informieren. Begleitet wurde die Veranstaltung von 5 Impulsreferaten zu den Themen: 1. Kinderbetreuung "wie ist das zu organisieren" Referent Norbert Enters (Jugendamt Dortmund) 2. Bewerbungstipps Referentin Andrea Torlach Arbeitslosenzentrum Dortmund e.v. 3. Zeitmanagement - Mama hat einen Stundenplan, Referentin Elfi Herweg, Beratungsstelle Wendepunkt/Frauenzentrum Huckarde 1980 e.v. 4. Arbeitsrecht: Familienphase, beruflicher Wiedereinstieg- Welche Rechte habe ich? Referentinnen, Kerstin Rogalla und Iris Woerner, Kanzlei Stein 5. Weiterbildung für Migrantinnen, Referentin, Sladjana Mitrovic Die Veranstaltung war gut besucht mit vielen interessierten allein erziehende Frauen und Fachleuten und endete mit einer Podiumsdiskussion, "Gespräch mit Frauen auf dem Weg in den beruflichen Wiedereinstieg" geführt von Bianka Eikermann Projektleiterin Netzwerk "Beruflicher Wiedereinstieg für Alleinerziehende in Dortmund" mit den Frauen aus unserer Grone Broschüre "Neue Wege vor Ort für aktive Alleinerziehende", Frau Hahn, Frau Reinecke, Frau Krutzki, Frau Wolter und Frau Sträter-Wulf. Weitere Informationen finden Sie unter: