perspektive arbeitsmarkt
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- Hajo Meissner
- vor 6 Jahren
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Transkript
1 perspektive arbeitsmarkt Beratung Qualifizierung Vermittlung Am Start für einen Angebote für den Strafvollzug Neuanfang.
2 Eine berufliche Zukunft für Strafgefangene Bildung und Qualifizierung spielen für eine gelungene Reintegration in Gesellschaft und Arbeitswelt und für die Vermeidung von Rückfälligkeit eine zentrale Rolle. Entlassene Strafgefangene haben es nicht leicht. Der Weg zurück in den Arbeitsmarkt ist für viele äußerst schwierig bis unmöglich. Das hat unterschiedliche Gründe: Ex-Strafgefangenen haftet ein schlechtes Image an und ihr Lebensweg vor der Haft war häufig nicht der eines Durchschnittsbürgers. Es fehlen berufliche Quali fikationen und oft mals sogar ein Schulabschluss. Das oftmals geringe Bildungs niveau der Inhaftierten wird meist begleitet von wiederholten Misserfolgen, Lernängsten und Blockaden sowie von Auffälligkeiten in der Persönlichkeit und im Verhalten. Neben Qualifizierungsangeboten im Strafvollzug kommt es deshalb auch darauf an, dass nach der Haftzeit individuelle passgenaue Unterstützung angeboten wird. Erfolg stellt sich eher ein, wenn Strafentlassene von qualifiziertem Personal durch systemisches Coaching begleitet werden, und die besonderen individuellen persönlichen (Multi-) Problemlagen bei den Unterstützungsange boten berücksichtigt werden.
3 Grone als Partner Als überregionaler Bildungs-und Personaldienstleister bietet der Unternehmensverbund der Stiftung Grone-Schule unter dem Motto Wissen, das Sie weiterbringt an mehr als 70 Bildungszentren in ganz Deutschland arbeitsmarktorientierte Bildung an. Grone wurde 1895 in Hamburg gegründet und arbeitet seit 1963 als gemeinnützige Stiftung privaten Rechts. Primärer Stiftungszweck ist die berufliche Aus- und Weiter bildung sozial benachteiligter Menschen und deren Integration in den Arbeitsmarkt. Grone Angebote sind zertifiziert, kompakt und flexibel einsetzbar. Wir entwickeln sie in Zusammenarbeit mit unseren Kunden und achten sehr auf deren Wünsche und Bedürfnisse. Für den Strafvollzug haben wir standardisierte und anerkannte Kompe tenzfeststellungs verfahren entwickelt und bereits mehr - fach erfolgreich angewandt. Der Grone Unternehmensverbund zählt heute mit fast Teilnehmerinnen und Teilnehmern täglich zu den größten privaten Bildungs- und Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland. Seit über 10 Jahren trainiert Grone im Auftrag von Justizministerien und der Bundesagentur für Arbeit Strafgefangene und Haftentlassene in unterschiedlichen Maßnahmen.
4 Drei Schritte in die berufliche Zukunft Schritt 1: Kompetenzermittlung Fachliche Kompetenzen, Kulturtechniken Praktische Fähigkeiten Soziale Kompetenzen Merkmale zur Art der Arbeitsausführung (Konzentration Lernen, Merken u.a.) Die Analyse dieser Informationen ist für die Entwicklung einer re alistischen Perspektive zur beruflichen Integration von großem Nutzen. Dies geschieht unter anderem mit Hilfe biografischer Interviews. Die Ergebnisse der Diagnostik zu Beginn der Haftzeit werden im Vollzugsplan dokumentiert und helfen bei der Aus wahl der entsprechenden Qualifizierungsmaßnahme. Unser Ziel ist die Resozialisierung und berufliche Integration. Schritt 2: Qualifizierung während der Haftzeit Auf Grundlage der Ergebnisse der Diagnostik können bereits während der Haftzeit Maßnahmen in folgenden Bereichen durchgeführt werden: Schulische Bildung Berufliche Bildung Training von Arbeitsfähigkeiten Training sozialer Kompetenzen Schritt 3: Vorbereitung auf die berufliche Integration nach der Entlassung Bewerbungstraining Familientraining Arbeitstraining Übergangsmanagement
5 Grone Angebote für den Strafvollzug auf einen Blick Qualifizierung Diagnostik/Kompetenzfeststellung in der Einweisung Hauptschulabschluss /Realschulabschluss Deutsch als Zweitsprache Berufsvorbereitung und Berufsausbildung Anpassungsqualifizierungen mit IHK-Zertifikat Business-Knigge Chancen und Risiken der Existenz gründung Förderzentrum 45+ Resozialisierung Hauswerkstatt/ Lebensqualität im Vollzug Anti-Gewalt-Training /Anti-Aggressionstraining Tiergestützte Therapie / Sozialtraining Familientraining Kreatives Gestalten Ergotherapie Arbeitserprobung Übergangsmanagement Grone-Speed-Dating Bewerbungstraining und Coaching Stellensuche Arbeitsvermittlung Weiterbildung für Bedienstete (u.a.) Gesundheits management Deeskalationstechniken Stressbewältigungstrategien
6 JVA Referenzprojekte im Grone-Unternehmensverbund eine über 10 In den JVA s Schwalmstadt, Gelnhausen und Frankfurt bietet Grone Berufsvorbereitung, Qualifizierung Hauswerkstatt sowie Gerechtigkeitstraining und Anti-Agressionstraining an. In der JVA Weiterstadt wurde im Rahmen des XENOS Projektes AQUA Plus handlungs orientierte Eignungsverfahren für erwachsene Strafgefangene entwickelt und standardisiert: Fachliche und soziale Kompetenzen, Kulturtechniken und Merkmale zur Arbeitsausführung stehen im Fokus. Ebenfalls wurden 10 Unterrichtsbausteine zur Förderung von Vielfalt und Toleranz zur Bekämpfung von Fremden feindlichkeit und Rassismus in der JVA Wiesbaden geschaffen und kommen nun bundesweit in den Einsatz. Seit 5 Jahren führt Grone in der JVA Salinenmoor und JVA Lingen für ca. 40 Strafgefangene jährlich das Übergangsmanagement durch. Zunächst werden über Profiling und Diagnostik die Poten ziale der Teilnehmer herausgearbeitet und über ein Coaching verstärkt. Es folgen Qualifizierungsangebote in den Bereichen Gabelstaplerführerschein, Ladungssicherungsschein und Motorsägenschein sowie ein begleitendes Bewerbungstraining. Rund 45% finden nach der Entlassung eine Anstellung im ersten Arbeitsmarkt. In den Projekten CrossOver und RESTART wurden seit 2010 in der JVA Uelzen fast 100 Strafgefangene in sechs monatigen Kursen auf die Haftentlassung vorbereitet. Mit Erfolg: Die Vermittlungsquote lag bei fast 50%.
7 -jährige Erfolgsgeschichte Seit 2010 führt Grone in der JVA Schwerte für Teil - nehmende, die kurz vor der Haftentlassung stehen und die keine Freigänger sind, ein 2-wöchiges Bewerbungstraining durch. Mittlerweile läuft der zwanzigste Kurs. In Schleswig-Holstein hat Grone über 3 Jahre erfolgreich mit mehr als 250 Teilnehmenden das Übergangsmanagement in den JVA s Kiel und Lübeck und im Jugendvollzug Neumünster (mit einer Vermittlungsquote von über 65%) implementiert. In der JVA Lübeck werden die Insassen seit Jahren über Grone auf den Hauptschulabschluss vorbereitet. Im Rahmen der Berufsbildung und (Re-) Integration von Strafgefangenen und Strafentlassenen ist Grone in den JVA s Gera und Untermaßfeld sowie in der JSA Ichtershausen tätig. Seitdem wurden in Ichtershausen über 200 Ausbildungsverträge geschlossen und 50 im Vollzug erfolgreich beendet. Über 50 Teilnehmer setzten ihre Ausbildung nach der Entlassung fort. Es wurden weit über 60 IHK-Zertifikate und über 1000 IHK-Bescheinigungen vergeben. Untermaßfeld verzeichnet ca. 150 abgeschlossene Umschulungsverträge 67 davon wurden erfolgreich beendet. Auch im Bereich der Wiedereingliederung liegen solide Ergebnisse vor. In Ichtershausen konnten von den rund 500 betreuten Inhaftierten 267 am Tag der Entlassung in eine Aus- oder Weiterbildung bzw. in Arbeit vermittelt werden.
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