Ralf Lanwehr Matthias Müller-Lindenberg Daria Mai (Hrsg.) Balance Management. Vom erfolgreichen Umgang mit gegensätzlichen Zielen
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1 Balance Management
2 Ralf Lanwehr Matthias Müller-Lindenberg Daria Mai (Hrsg.) Balance Management Vom erfolgreichen Umgang mit gegensätzlichen Zielen
3 Herausgeber Ralf Lanwehr Professor für Wirtschaftspsychologie BiTS Iserlohn Iserlohn, Deutschland Daria Mai BiTS Iserlohn Iserlohn, Deutschland Matthias Müller-Lindenberg BiTS Iserlohn Iserlohn, Deutschland ISBN DOI / ISBN (ebook) Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Springer Gabler Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media.
4 Inhaltsüberblick I Einleitung... I RalfLanwehr. Matthias Müller-Lindenberg und Daria Mai Teil 1: Theoretische Grundlagen des Balancemanagements und seine praktische Relevanz Balancemanagement als Erfolgsfaktor von Organisation und Führung... 9 Ralf Lanwehr 3 Konsens und Dissens: Zur Förderung der Leistung von Produktentwicklungsteams Melanie Schäffner 4 Parallele Handlungsstrategien zur Förderung der Team-Innovativität Johannes Kirch Teil 11: Balancemanagement als Antwort auf ausgewählte Probleme der Praxis Strategische Probleme von Untemehmensberatungen: Ausgewählte Herausforderungen und Vorschläge für eine ausbalancierte Problembehandlung Thomas Deelmann 6 Balance durch Diversity Management: Lösungsansätze für untemehmerische Herausforderungen aus Megatrends Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn und Linda Steuer 7 Balancierende Führung: Eine im methodischen Dialog und am Beispiel der Softwareentwicklung gewonnene Theorie zur Mitarbeiterfiihrung in komplexen und zeitkritischen Projekten Matthias Müller-Lindenberg Über die Autoren
5 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung... 1 Teil 1: Theoretische Grundlagen des Balancemanagements und seine praktische Relevanz Balancemanagement als Erfolgsfaktor von Organisation und Führung Balance der Führung: Das Rolleomodell von Quino Balance der Kultur: Die Theorie offener und geschlossener Orgauisationen Verbiodung von Orgauisations- und Führungsebene Stichprobe Methode Ergebnisse Diskussion Literaturverzeicbnis Konsens und Dissens: Zur Förderung der Leistung von Produktentwicklungsteams Theorie und Hypothesen Dissens, Wissensgenerierung und Wissensintegration Konsens, Wissensintegration und Wissensgenerierung Informationale Diversity versus Altersdiversity Methode Stichprobe und Vorgehen Messung Ergebnisse Deskriptive Statistik Hypothesentestung Diskussion Theoretische Implikationen Praktische Implikationen Literatur... 56
6 vm Inhaltsverzeichnis 4 Parallele Handlungsstrategien zur Förderung der Team-Innovativität Abstract Einleituog Theorie uod Hypothesen Aufgabenkonflikt Beziehungskonflikt Verstehen und Abwägen Synergie und Implementation Methode Stichprobe und Vorgehen Messung Ergebnisse Deskriptive Statistik Test der Hypothesen Zusätzliche Berechnungen Diskussion Theoretische Implikationen Ableituogen fiir die Praxis Einschränkungen und Anregungen fiir die zukünftige Forschung Literaturverzeichnis Teil 11: Balancemanagement als Antwort auf ausgewählte Probleme der Praxis Strategische Probleme von Unternehmensberatnngen: Ausgewählte Herausforderungen und Vorschläge für eine ausbalancierte Problembehandlung Einleituog Motivation Ziel und Aufbau BegriftlicherBezugsrahmen Ausgewählte strategische Probleme und ihre direkte Behandlung Gesellschaftliche Rolle von Berstung: Gehasst und doch geliebt
7 Inhaltsverzeichnis IX Geschäftsmodell der Beratungsbranche: Untergräbt sich selbst, wenn es erfolgreich ist Ausbildung von Beratern: Gewünscht und notwendig, aber nur wenig explizite Unterstützung von klassischen Bildungseinrichtungen Best Practice: Nicht zielführend, um die Führung zu übernehmen Erfolgsmessung: Systenrimmanente Nachweisunschärfe insbesondere bei Strategieprojekten Indirekte Ursachen der Führungsprobleme Indirekter Lösungsansatz fiir ausgewählte strategischen Probleme von Unternehmensberatungen Abschluss Zusammenfassung Fazit Ausblick Literatur Balance durch Dlverslty Management: Lösungsansätze für unternehmerische Herausforderungen ans Megatrends Megatreods als unternehmerische Herausforderung Diversity Management und seine Charakteristika Ausgewählten Megatrends mit Diversity Management begegnen Individualisierung COnnectivity Female Shift Silver Society Diversity Management als Antwort auf aktuelle Entwicklungen heute und morgen Literatur Balancierende Führung: Eine im methodischen Dialog und am Beispiel der Softwareentwicklung gewonnene Theorie zur Mitarbeiterführung in komplexen und zeitkritischen Projekten Die Herausforderung der Führung in komplexen und zeitkritischen Projekten Vorgehensweise Theorieentwicklung durch Methodischen Dialog
8 x Inhaltsverzeichnis 7.3 Empirische Untersuchung Auswahl der Organisationen Zugang zum Feld Auswahl der Interviewpartner Interviewdurchfiihrung Erhebung weiterer Daten Datenanalyse und Interpretation Vergleich zwischen Literaturexploration und Empirie sowie Integration Führungserfolg Projektleistung Prozess der Leistungserstellung Formalziele Die Bedeutung des Zeitziels und die Schwierigkeiten es zu erreichen Scbnelligkeit und Nachhaltigkeit Balancierende Führung Führungskontext verstehen Ziele des Projektes Soll-Verhalten der Gefiihrten Situstion und Situstionswahmehmungen der Gefiihrten Erfij]]ung der Führungsaufgaben sicherstellen Eingrenzung der Aufgaben Fokussierung und Engagement Stärkung Wer fiihrt und welche Führungsaufgaben sind besonders wichtig? Zur Balance zwischen Scbnelligkeit und Nachhaltigkeit jenseits der Mitarbeiterfiihrung Würdigung und Ausblick Literatur Anbang Beispiel einer kodierten Interviewpassage Über die Autoren
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